公司獎(jiǎng)懲管理制度范文_第1頁
公司獎(jiǎng)懲管理制度范文_第2頁
公司獎(jiǎng)懲管理制度范文_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁公司獎(jiǎng)懲管理制度范文公司獎(jiǎng)懲管理制度第一章總則為規(guī)范公司內(nèi)部管理，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)整體績效，特制定本獎(jiǎng)懲管理制度。第二章獎(jiǎng)勵(lì)管理2.1引導(dǎo)員工：公司將設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃，以培養(yǎng)員工的積極心態(tài)和工作態(tài)度。員工積極參與公司活動(dòng)并提出優(yōu)秀建議的，將獲得獎(jiǎng)勵(lì)。2.2個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀個(gè)人在完成工作任務(wù)，提高工作效率，創(chuàng)新工作方法等方面表現(xiàn)突出的，公司將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，例如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。2.3團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，例如獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)旅游等。2.4員工表揚(yáng)：公司將定期或不定期進(jìn)行員工表揚(yáng)，公開表彰優(yōu)秀員工，激發(fā)員工積極性和工作動(dòng)力。第三章處罰管理3.1違規(guī)行為處罰：員工如有違反公司規(guī)定的行為，將按照公司制定的懲罰措施進(jìn)行處理，例如口頭警告、書面警告、降職、解聘等。3.2工作失誤處罰：員工在工作中發(fā)生失誤造成嚴(yán)重后果的，將按照公司制定的懲罰措施進(jìn)行處理，例如扣發(fā)工資，停職等。3.3違法行為處罰：員工如有違反國家法律法規(guī)的行為，將按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰，并依法向有關(guān)部門報(bào)告，可能會導(dǎo)致解聘。3.4多次違規(guī)處罰：員工如多次違反公司規(guī)定，將視情況，連續(xù)違反公司規(guī)定的次數(shù)較多的，公司有權(quán)對其進(jìn)行重罰，甚至解聘處理。第四章獎(jiǎng)懲公示公司將定期公示員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰情況，并保證公示的真實(shí)性和公正性，公示形式可以是內(nèi)部公告、公司網(wǎng)站等。第五章附則5.1本制度自頒布之日起實(shí)施，并由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。5.2公司保留對本制度的最終解釋和修改權(quán)。如有需要，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。以上為公

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論