客運站職工獎懲實施細則

第頁共頁客運站職工獎懲實施細則第一章總則第一條為規(guī)范車運站職工獎懲行為，提高員工工作積極性和凝聚力，特制定本實施細則。第二條本細則適用于車運站職工的獎懲行為。第三條車運站職工應(yīng)嚴格遵守本細則的規(guī)定。第四條車運站職工獎懲應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)進行，公正公平公開，并及時告知職工。第五條車運站應(yīng)建立完善獎懲管理制度，定期對職工獎懲進行評估和考核。第二章獎勵第六條符合以下條件的職工可獲得相應(yīng)獎勵：（一）完成任務(wù)目標(biāo)，超額完成任務(wù)的，可獲得任務(wù)獎勵；（二）表現(xiàn)突出，為車運站做出重大貢獻的，可獲得貢獻獎勵；（三）參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能提升的，通過考核并取得相應(yīng)證書的，可獲得學(xué)習(xí)獎勵；（四）積極參與車運站文體活動，取得優(yōu)異成績的，可獲得文體獎勵；（五）其他符合獎勵條件的情況，有關(guān)部門可進行獎勵。第七條職工獎勵可采取以下方式：（一）口頭表揚；（二）書面表彰；（三）通報表揚；（四）獎金；（五）提升職位；（六）其他符合職工獎勵的方式。第八條獎勵的具體內(nèi)容、標(biāo)準和條件，根據(jù)車運站的實際情況而定，由車運站人事部門制定并公示。第三章懲務(wù)第九條符合以下條件的職工可受到相應(yīng)懲務(wù)：（一）工作失職、怠工行為；（二）違反職業(yè)道德，損害車運站形象的行為；（三）違反車運站規(guī)章制度的行為；（四）擅自私用車站財物或侵占車運站財產(chǎn)的行為；（五）其他符合懲務(wù)條件的行為。第十條懲務(wù)措施可采取以下方式：（一）口頭警告；（二）通報批評；（三）取消獎勵；（四）罰款；（五）降低職級；（六）撤銷職位；（七）辭退或開除。第十一條懲務(wù)的具體內(nèi)容、標(biāo)準和條件，根據(jù)車運站的實際情況而定，由車運站人事部門制定并公示。第四章申訴第十二條職工對獎懲決定有異議的，可向車運站人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)依法受理并進行調(diào)查核實。第十三條人事部門應(yīng)公正、公平、及時處理職工的申訴，依法作出決定，并及時告知職工。第十四條職工對人事部門決定仍有異議的，可向上級主管部門提起復(fù)議申請，上級主管部門應(yīng)依法進行復(fù)議，并作出最終決定。第五章附則第十五條車運站要建立健全獎懲檔案管理制度，記錄職工的獎懲情況，實行信息共享。第十六條本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，修訂時須重新發(fā)布。第十七條本細則解釋權(quán)歸車運站所有。第十八條本細則自發(fā)