珠寶企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制的重要性與優(yōu)化策略探析

較之本土企業(yè)，外資企業(yè)有著更為完善的管理制度，但隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷變化，外資企業(yè)發(fā)展也遇到了諸多不可控因素，原有的優(yōu)勢(shì)在不斷削減。因珠寶行業(yè)的特殊性，存貨資金是維持其運(yùn)營(yíng)以及發(fā)展的基礎(chǔ)，因資金貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)各個(gè)流程，具有較強(qiáng)的流動(dòng)性以及高風(fēng)險(xiǎn)性特點(diǎn)，需密切關(guān)注其穩(wěn)定性以及效益性等方面的風(fēng)險(xiǎn)控制。內(nèi)部控制體系的構(gòu)建以及運(yùn)用能夠保障企業(yè)有序運(yùn)作，以合理的制度規(guī)范內(nèi)部資金使用情況，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益。一、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理概念與內(nèi)涵闡述內(nèi)部控制是企業(yè)為了保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序開展的存在于企業(yè)內(nèi)部的制度、措施以及手段的總稱。雖以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)為最終目的，但不能絕對(duì)保障目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。風(fēng)險(xiǎn)控制是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中及時(shí)識(shí)別以及分析所發(fā)生的與實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的防范策略[1]。從現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展規(guī)劃來看，內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的最終目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。同時(shí)，兩者之間具有較大互補(bǔ)性，風(fēng)險(xiǎn)控制能夠及時(shí)識(shí)別企業(yè)潛在風(fēng)險(xiǎn)，再通過內(nèi)部控制落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防控，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。同時(shí)，內(nèi)部控制的有效性依賴于風(fēng)險(xiǎn)管理的識(shí)別以及評(píng)估，兩者之間互補(bǔ)性特點(diǎn)明顯。二、珠寶行業(yè)內(nèi)部控制的特殊性《2020年度中國(guó)企業(yè)員工舞弊犯罪司法裁判大數(shù)據(jù)報(bào)告（節(jié)選）》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）指出，經(jīng)過司法裁判的企業(yè)員工舞弊案件共4164例，較2019年統(tǒng)計(jì)的3995例增長(zhǎng)4.23%。2021年新華社客戶端上海最新發(fā)布的《2021年度中國(guó)企業(yè)員工舞弊犯罪司法裁判大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2021年，全國(guó)舞弊案件查處2245例、涉案人員2459名、總案值達(dá)到48億元。其中，職務(wù)侵占罪的案件數(shù)量最多，共計(jì)1517件；挪用資金罪的涉及金額最高，達(dá)到28.06億元。通過上述數(shù)據(jù)可見，全國(guó)舞弊案例發(fā)生率較高，且絕大部分因企業(yè)內(nèi)部管理不當(dāng)造成，可見，內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)良性發(fā)展的重要意義。就珠寶企業(yè)發(fā)展而言，仍處于粗放型管理經(jīng)營(yíng)階段，主要以黃金銷售為主，從業(yè)人數(shù)較多。二十一世紀(jì)后，我國(guó)珠寶市場(chǎng)對(duì)外開放廣度以及深度不斷增強(qiáng)，全面與國(guó)際接軌，出現(xiàn)了供不應(yīng)求的發(fā)展現(xiàn)狀。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)最終經(jīng)營(yíng)目的是獲取利潤(rùn)，隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)逐漸加劇，導(dǎo)致企業(yè)之間利潤(rùn)不斷縮水，企業(yè)為贏得消費(fèi)者務(wù)必要優(yōu)化服務(wù)體系。例如，產(chǎn)品“三包、售后服務(wù)、買送”活動(dòng)等，其銷售行為在獲取利潤(rùn)時(shí)，自身風(fēng)險(xiǎn)也在不斷加劇，因此如何控制這類風(fēng)險(xiǎn)成為珠寶企業(yè)探討重點(diǎn)。因珠寶企業(yè)的特性，絕大部分企業(yè)將內(nèi)部控制重點(diǎn)放在存貨管理以及運(yùn)營(yíng)管理上。但現(xiàn)階段，該行業(yè)普遍存在內(nèi)部控制意識(shí)淡薄、信息化建設(shè)水平較低等問題，因此，要想落實(shí)內(nèi)部控制務(wù)必要統(tǒng)一思想，強(qiáng)化執(zhí)行力度，完善管理制度，結(jié)合信息化建設(shè)，依托監(jiān)督設(shè)計(jì)。同時(shí)重視存貨細(xì)化管理，保障資產(chǎn)安全。因珠寶企業(yè)屬于奢侈品零售行業(yè)，存在存貨周期長(zhǎng)、占用資金量大等特征，該種情況下若急于擴(kuò)張會(huì)增加財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因此唯有通過內(nèi)部控制管理，方可提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。三、珠寶行業(yè)在內(nèi)部控制中存在的問題分析與國(guó)內(nèi)企業(yè)相較，外資企業(yè)的管理制度較為完善，管理工作已走在了世界的前沿，尤其是在企業(yè)內(nèi)部控制方面，具有較良好的內(nèi)部控制基礎(chǔ)。然而，隨著本土企業(yè)的不斷發(fā)展，其管理方法不斷改進(jìn)，加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，致使外資企業(yè)所具備的優(yōu)勢(shì)被削減，一些隱藏的內(nèi)部控制問題逐漸暴露出來。COSO內(nèi)部控制框架的提出，為各企業(yè)內(nèi)部控制工作的落實(shí)提供了一種更為精簡(jiǎn)、更具動(dòng)態(tài)的內(nèi)部控制基本架構(gòu)?！端_班斯法案》第404條款的「最終細(xì)則」也明確表明COSO內(nèi)部控制框架可以作為評(píng)估企業(yè)內(nèi)部控制的標(biāo)準(zhǔn)。該框架中指出內(nèi)部控制系統(tǒng)是由控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、內(nèi)控活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督五要素組成。以此為導(dǎo)向，本文分析了各要素在珠寶企業(yè)落實(shí)過程中存在的困境以及解決路徑。（一）珠寶企業(yè)人員的內(nèi)部控制意識(shí)不夠一方面，剛進(jìn)入國(guó)內(nèi)的外資企業(yè)，管理者更為重視如何打開中國(guó)市場(chǎng)，提高市場(chǎng)占有率，未能重視內(nèi)部控制，致使現(xiàn)行的管理制度與企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求不匹配[2]。因領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)的缺乏，未能發(fā)揮引導(dǎo)作用，導(dǎo)致企業(yè)從業(yè)工作人員內(nèi)部控制意識(shí)薄弱，存在被動(dòng)管理現(xiàn)象，阻礙了各項(xiàng)工作有序開展。另一方面，絕大部分企業(yè)屬于直線型組織結(jié)構(gòu)，存在高度集權(quán)現(xiàn)象，管理者意識(shí)會(huì)影響企業(yè)全體員工，形成“一言堂”局面，該種組織模式已無法滿足企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展需求。依據(jù)調(diào)查問卷的結(jié)果總體來看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及員工不太清楚什么是內(nèi)部控制，只是聽說過，超過一半的被調(diào)查對(duì)象不夠重視內(nèi)部控制（見表1）。表1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及員工對(duì)內(nèi)部控制重視情況（二）珠寶行業(yè)內(nèi)部控制管理體系與工具需完善諸多外資珠寶企業(yè)管理者完善了內(nèi)部控制制度，但仍有不合理現(xiàn)象，因其缺乏體系化，僅僅局限于制度書面層次上，缺乏科學(xué)性以及可行性，加之內(nèi)部控制創(chuàng)新性不足，僅僅將其與財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度相結(jié)合，無法徹底實(shí)現(xiàn)全面控制。與此同時(shí)，現(xiàn)行的管理手段存在滯后弊端，各項(xiàng)工作落實(shí)過程中存在盲目弊端，缺乏制度約束[3]。（三）內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督體系不完善，執(zhí)行力不足部分外資珠寶企業(yè)未能成立風(fēng)險(xiǎn)控制部門，例如高級(jí)管理層均為外派人員，相應(yīng)崗位以及工作人員缺乏，也未能形成成文的制度規(guī)定，其應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)采取的相應(yīng)措施均屬于管理者個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，存在較強(qiáng)的主觀性、隨意性。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)絕大部分采取承擔(dān)的方式，給企業(yè)帶來較大的損失，若長(zhǎng)此以往，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)問題會(huì)不斷增加。因珠寶企業(yè)的特殊性，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中任何一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需大量資金，因企業(yè)裙帶關(guān)系明顯，以信任代替管理的形式成為內(nèi)部控制執(zhí)行阻礙因素。（四）內(nèi)部控制的信息化建設(shè)有待進(jìn)一步優(yōu)化從內(nèi)部控制角度而言，信息化建設(shè)作為內(nèi)部控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，若能將相應(yīng)的控制階段設(shè)置到程序中去，能夠?yàn)楣ぷ魈峁┍憷耐瑫r(shí)起到監(jiān)督作用。但受到工作人員計(jì)算機(jī)能力限制，往往只能機(jī)械地使用，未能將系統(tǒng)整體效能發(fā)揮出來。加之珠寶企業(yè)不斷發(fā)展，原有的系統(tǒng)軟件存在功能不完善、各系統(tǒng)獨(dú)立運(yùn)行弊端，不能有效對(duì)接，給企業(yè)造成了成本損失[4]，甚至部分企業(yè)為了降低成本，多從市場(chǎng)上遴選通用版軟件，致使其適用性較低，阻礙了信息化建設(shè)推進(jìn)進(jìn)程。新常態(tài)背景下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)相關(guān)信息無障礙傳輸是實(shí)現(xiàn)跨國(guó)交流以及銷售的關(guān)鍵手段，能夠幫助企業(yè)減少信息不對(duì)稱現(xiàn)象，對(duì)此，企業(yè)需從信息化建設(shè)方面入手，提高自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。四、優(yōu)化珠寶企業(yè)內(nèi)部控制存在問題的策略探析以著名的安然事件為例，安然曾經(jīng)是叱咤風(fēng)云的“能源帝國(guó)”，20xx年總收入高達(dá)1000億美元。20xx年10月16日，安然公司宣布虧損總計(jì)達(dá)到6.18億美元，引起了投資者、媒體以及管理層的高度關(guān)注，自此，拉開了安然事件的序幕。20xx年12月2日，該公司突然向破產(chǎn)法院申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，清單所列資產(chǎn)高達(dá)498億美元，成為美國(guó)歷史上最大的破產(chǎn)企業(yè)，引起了廣泛的關(guān)注。20xx年9月，在COSO推動(dòng)下，普華會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)筆完成的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理一整套內(nèi)部控制規(guī)范正式公布。在安然宣布破產(chǎn)后第三天，前“五大”立即發(fā)表聯(lián)合聲明指出，安然的問題就是現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告制度本身存在局限性所致，這一觀點(diǎn)引起了空前的共鳴，因一系列財(cái)務(wù)虛假案暴露了美國(guó)現(xiàn)行法律的諸多不足。2002年7月30日美國(guó)總統(tǒng)布什簽署的《2002年薩班斯－奧克斯利法案》（以下簡(jiǎn)稱《法案》），成為資本市場(chǎng)發(fā)展史上的一項(xiàng)重大變革，這一法案的頒布促進(jìn)了我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制法規(guī)體系的建設(shè)。以下內(nèi)容是通過整理有關(guān)資料，將法案相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)相結(jié)合，提出的內(nèi)部控制優(yōu)化策略。（一）強(qiáng)化全員的內(nèi)部控制思想建設(shè)第一，企業(yè)管理者需革新思想認(rèn)知，迎合企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化情況，全面解讀內(nèi)部控制的重要性，提高重視程度。積極學(xué)習(xí)以及引進(jìn)先進(jìn)管理理念或手段，對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行綜合性分析，優(yōu)化管理模式，使其能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。第二，企業(yè)管理者需加強(qiáng)員工思想建設(shè)，內(nèi)部控制相關(guān)部門制定內(nèi)部控制學(xué)習(xí)手冊(cè)，組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)并進(jìn)行統(tǒng)一考核，強(qiáng)化員工思想認(rèn)知。同時(shí)可以通過適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵(lì)，激發(fā)員工自主學(xué)習(xí)興趣，主動(dòng)參與各類專業(yè)考試，提高專業(yè)技能，為全員參與內(nèi)部控制奠定基礎(chǔ)。第三，需完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，無論是采用直線職能式、事業(yè)部式以及矩陣型組織結(jié)構(gòu)，需基于企業(yè)形式，確保上下級(jí)以及業(yè)務(wù)之間信息能夠及時(shí)流通。同時(shí)也要讓企業(yè)各員工知曉自身職責(zé)，發(fā)揮自主能動(dòng)性，提高管理效率。第四，需將內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)防控與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，以線上，例如微信群、QQ以及其他社交軟件等，以線下，例如專題會(huì)議、專家講座等形式，強(qiáng)化員工內(nèi)部控制思想認(rèn)知，發(fā)布相關(guān)內(nèi)容，使其知曉其落實(shí)要點(diǎn)以及路徑，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍環(huán)境。（二）建立以產(chǎn)品價(jià)值為核心的珠寶行業(yè)內(nèi)部控制管理體系第一，企業(yè)管理者需重視內(nèi)部控制管理各個(gè)環(huán)節(jié)，著力處理傳統(tǒng)管理體系留下的相關(guān)問題，以自身發(fā)展需求為基準(zhǔn)，以戰(zhàn)略規(guī)劃為導(dǎo)向，構(gòu)建一個(gè)有序的、精準(zhǔn)的、以產(chǎn)品價(jià)值為核心的內(nèi)部管理體系，貫徹以“以客戶為中心、服務(wù)過程為依靠、利益為目標(biāo)”的經(jīng)營(yíng)管理制度。第二，需完善授權(quán)審批制度，剔除傳統(tǒng)的家族式管理模式。第三，落實(shí)不相容崗位分離制度，確保各崗位有專人負(fù)責(zé)，形成員工間合作以及監(jiān)督的工作機(jī)制。第四，需落實(shí)預(yù)算管理，規(guī)范預(yù)算編制、執(zhí)行、考核以及調(diào)整相關(guān)程序，以預(yù)算管理控制各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)開展，達(dá)到降本增益的目的，提高企業(yè)產(chǎn)品價(jià)值效益。第五，完善長(zhǎng)效問責(zé)制度，合理劃分權(quán)責(zé)，強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)。第六，完善績(jī)效考核制度，以公平公正原則對(duì)內(nèi)部控制執(zhí)行效果進(jìn)行考核，以細(xì)化的考核指標(biāo)明確各部門內(nèi)部控制實(shí)際落實(shí)情況，針對(duì)偏差出現(xiàn)原因進(jìn)行改進(jìn)，促使內(nèi)部控制水平得到螺旋式提高。合理運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果，將其作為獎(jiǎng)懲依據(jù)，以此形成閉環(huán)管理，強(qiáng)化內(nèi)部控制執(zhí)行力度。（三）加強(qiáng)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)第一，需成立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督力度，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)防控策略的制定，也要聘請(qǐng)外部專家，針對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)因素制定科學(xué)合理的防范措施。企業(yè)管理者需構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，從風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析以及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)三個(gè)方面入手。企業(yè)管理者需要對(duì)所有業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行劃分，風(fēng)控部門收集相關(guān)信息，借助財(cái)務(wù)報(bào)表分析法、流程圖分析法、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法等，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)潛在風(fēng)險(xiǎn)源進(jìn)行判斷，明確該風(fēng)險(xiǎn)會(huì)給企業(yè)造成的損失，明確風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，便于制定針對(duì)性防范策略，具體流程見圖1。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別后，風(fēng)險(xiǎn)管控部門需要選擇適宜的應(yīng)對(duì)策略，依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)特性選擇恰當(dāng)?shù)目刂剖侄?，這一過程中需兼顧成本與效益的原則，保障風(fēng)險(xiǎn)防控效果，通過對(duì)珠寶企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)梳理，具體應(yīng)對(duì)策略（見表2）。圖1企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別流程圖表2企業(yè)主要風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對(duì)策略第二，健全存貨預(yù)算管理監(jiān)督機(jī)制。首先，企業(yè)需確定合理的存貨預(yù)算指標(biāo)，依據(jù)市場(chǎng)發(fā)展前景、客戶需求等，制定年度以及季度預(yù)算[5]。其次，完善存貨預(yù)算執(zhí)行分析制度，落實(shí)預(yù)算執(zhí)行以及預(yù)算規(guī)劃之間存在的差異，提出優(yōu)化措施。最后，需建立存貨預(yù)算考核機(jī)制，保障預(yù)算方案能夠得到有效實(shí)施。同時(shí)需要借助信息化系統(tǒng)，完善存貨監(jiān)控機(jī)制，做好相關(guān)資料的保管，以防重要文件或數(shù)據(jù)丟失。加強(qiáng)對(duì)存貨驗(yàn)收以及入庫的監(jiān)督，加大相關(guān)信息的核查，例如數(shù)量、規(guī)格以及重量等。第三，需完善資金管理監(jiān)督機(jī)制，以資金預(yù)算以及系統(tǒng)化管理程序控制資金收支活動(dòng)，尤其是資金危機(jī)處理以及現(xiàn)金流管理等，以免增加資金運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)[6]。落實(shí)審批制度，簡(jiǎn)化審批程序，以成本效益的原則，加大資金支付審批力度。完成大額資金支付審批信息化，以財(cái)務(wù)軟件為支撐，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)，分設(shè)業(yè)務(wù)核查、記錄、執(zhí)行以及授權(quán)等關(guān)鍵點(diǎn)，將監(jiān)督轉(zhuǎn)為控制，確保各項(xiàng)信息透明化。除此之外，外資企業(yè)可適當(dāng)委派國(guó)內(nèi)員工參與高層管理，以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)與相互牽制，讓中方員工與外方員工共同成立監(jiān)督隊(duì)伍，形成合力監(jiān)督機(jī)制，避免營(yíng)私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，也可利用現(xiàn)代信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)設(shè)立的外資企業(yè)財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)化監(jiān)督，保障資金管理效益。第四，投資管理。為了保障投資資產(chǎn)的安全性，投資者需做好投資項(xiàng)目立項(xiàng)管理，邀請(qǐng)專家分析投資方案的可行性，合理編制投資計(jì)劃，并明確責(zé)任人。委派專人全過程跟蹤投資項(xiàng)目，定期收回投資效益，及時(shí)應(yīng)對(duì)投資減值風(fēng)險(xiǎn)。落實(shí)投資項(xiàng)目歸檔管理，在信息化系統(tǒng)中落實(shí)有關(guān)文檔資料的登記工作，以便備查。積極引入現(xiàn)代化信息技術(shù)，及時(shí)預(yù)測(cè)未知風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警值，降低企業(yè)損失，實(shí)現(xiàn)智能化、自動(dòng)化風(fēng)險(xiǎn)管控。（四）加強(qiáng)智能化管理系統(tǒng)建設(shè)，提高內(nèi)部控制效率第一，企業(yè)管理者需知曉信息化建設(shè)的重要性，加大投入力度，從市場(chǎng)中遴選適宜可行系統(tǒng)軟件，借助大數(shù)據(jù)以及云計(jì)算等手段提高管理者以及員工對(duì)信息的收集以及加工能力，保障信息真實(shí)可靠。同時(shí)需要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部溝通，實(shí)現(xiàn)同一級(jí)部門或不同部門之間的橫向溝通，提高工作效率以及質(zhì)量。第二，需建立網(wǎng)絡(luò)化溝通渠道，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全控制機(jī)制建設(shè)，保障信息傳遞的安全性以及及時(shí)性。這一過程中需要邀請(qǐng)專業(yè)人士對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，使其具備豐富的理論知識(shí)以及專業(yè)化技能水平，避免人為操作不當(dāng)而增加信息失真風(fēng)險(xiǎn)。第三，需要重視信息反饋渠道建設(shè)，建立信息反饋平臺(tái)，確保其開放暢通，確保能夠向相關(guān)人員及時(shí)反饋有效信息，為企業(yè)決策或風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)控提供信息支撐，提高企業(yè)整體管理水平。第四，通過信息溝通渠道的搭建，拓展海外市場(chǎng)，此過程中政府可借助地區(qū)珠寶品牌，整合資源，帶領(lǐng)企業(yè)共同走向國(guó)際市場(chǎng)，也要積極針對(duì)企業(yè)向外拓展制定多項(xiàng)鼓勵(lì)政策，例如每年出口增量返還、銀行信貸優(yōu)惠、參展補(bǔ)貼等。此外，可構(gòu)建更加廣闊的交流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)國(guó)際無障礙化交流，為珠寶企業(yè)整合海外經(jīng)貿(mào)拓展行為提供有力保障與服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更有效的信息溝通，了解市場(chǎng)產(chǎn)供銷動(dòng)向，針對(duì)性解決珠寶企業(yè)現(xiàn)階段面臨的需求以及問題。第五，加大資金投入力度，與第三方軟件公司合作，對(duì)企業(yè)運(yùn)行系統(tǒng)進(jìn)行二次升級(jí)，使其功能日臻完善。在推進(jìn)信息化建設(shè)過程中需避免重復(fù)建設(shè)，以免增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，同時(shí)也要在對(duì)未來發(fā)展定位充分預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，預(yù)留更多的兼容接口，聘請(qǐng)專業(yè)