員工工資待遇及提成合同

員工工資待遇及提成合同2022員工工資待遇及提成合同正文內(nèi)容甲方： 乙方： 為了切實(shí)加強(qiáng)富^營(yíng)銷(xiāo)員的管理，更進(jìn)一步提高營(yíng)銷(xiāo)員的工作積極性，結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定年度重^營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成憤議如下：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資+提成+福利獎(jiǎng)金二、基本工資的計(jì)發(fā)試用期凡進(jìn)入市場(chǎng)部的^^營(yíng)銷(xiāo)人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為元/月，最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為元/月，試用期業(yè)績(jī)低于元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%,即元，試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，沒(méi)有基本工資;試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。試用期后進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月，基本工資為元/月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為元，低于一元以下，只拿基本工資的65%,即元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者（達(dá)到或超過(guò)規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。轉(zhuǎn)正后試用期、過(guò)度期滿(mǎn)即為公司市場(chǎng)部^營(yíng)銷(xiāo)組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為元/月，月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50%,達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、^^營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算^^營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20XX20XX后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。^^營(yíng)銷(xiāo)員和本公司其他部門(mén)員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例,違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務(wù)提成的比例月業(yè)績(jī)提成比例%%%%五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度星級(jí)月任務(wù)額度獎(jiǎng)金一星元二星元三星元四星元五星元連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的，按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以 元計(jì)。每半年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即O每年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即元。本規(guī)定為年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有^^營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量試用期內(nèi)至少試用期后至少甲方（蓋章）：法人代表（簽字）：六、工作量試用期內(nèi)至少試用期后至少甲方（蓋章）：法人代表（簽字）：經(jīng)辦人： 年一月—B乙方（蓋章）：法人代表（簽字）：經(jīng)辦人：