2024物業(yè)保潔員工用工合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為物業(yè)服務(wù)提供者，乙方愿意加入甲方從事保潔工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：1.負(fù)責(zé)物業(yè)公共區(qū)域的清潔工作；2.負(fù)責(zé)物業(yè)公共設(shè)施的清潔和維護(hù)；3.負(fù)責(zé)垃圾的分類、清理和運輸；4.負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)部的綠化工作；5.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第二條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每天__________小時，每周__________天。2.乙方的休息日按照國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休息日安排執(zhí)行。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（含稅）。2.乙方的工資支付方式為每月__________日發(fā)放上月工資。第四條社會保險1.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.乙方應(yīng)提供真實、有效的身份證明等相關(guān)資料，以便甲方為其辦理社會保險。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第六條合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同。第七條違約責(zé)任違反本合同的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向守約一方支付違約金。第八條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同雙方在簽訂合同前充分了解并明確各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，必要時可尋求專業(yè)法律人士的建議。2.注意事項：合同中的工作內(nèi)容應(yīng)具體明確，避免含糊不清。解決辦法：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和具體工作內(nèi)容，確保雙方對工作范圍有共同的理解。3.注意事項：工作時間和休息休假的規(guī)定應(yīng)符合國家法律法規(guī)。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定合法的工作時間和休息休假制度。4.注意事項：勞動報酬應(yīng)符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并依法繳納社會保險。解決辦法：根據(jù)國家和地方的規(guī)定，確定乙方的工資水平，并按時足額支付；按照《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)，為乙方繳納相應(yīng)的社會保險。5.注意事項：勞動保護(hù)和職業(yè)健康應(yīng)得到充分保障。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.注意事項：合同的解除和終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，約定合同解除和終止的條件和程序。7.注意事項：違約責(zé)任應(yīng)明確，違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理。解決辦法：根據(jù)實際情況，合理約定違約責(zé)任及違約金的計算方式。8.注意事項：爭議解決的方式應(yīng)合法有效。解決辦法：在合同中約定糾紛解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力，雇傭勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬，受勞動法律法規(guī)保護(hù)的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補帖等。5.社會保險：指國家通過立法，建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)設(shè)施。7.職業(yè)健康：指對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者所采取的健康保護(hù)措施。8.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。9.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方之間的爭議。應(yīng)用場合：1.物業(yè)保潔公司與其員工之間簽訂的用工合同。2.物業(yè)管理公司與其聘請的保潔人員之間的勞動合同。3.任何需要明確保潔員工工作職責(zé)、報酬、工作時間、休假等條款的場合。補充條款：1.保潔員工的工作地點和具體工作時間表。2.保潔員工在特殊情況下（如節(jié)假日、加班等）的工作安排和報酬計算。3.保潔員工的工作業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)和獎勵制度。4.保潔員工離職后的競業(yè)限制條款（如有）。5.雙方對于合同變更、解除和終止的特殊約定。6.保潔員工在工作中可能涉及到的保密協(xié)議。附件列表：1.保潔員工的身份證明文件復(fù)印件。2.保潔員工的健康證明文件復(fù)印件。3.物業(yè)公司