2023年10月自考勞動法(00167)試題及答案解析

2023年10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法 試卷(00167)7100150分鐘?？忌痤}留意事項：第一局部為選擇題。必需對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。其次局部為非選擇題。必需注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一局部 選擇題(共40分)一、單項選擇題(20120分)在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。以下不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)的是勞動者取得勞動酬勞的權(quán)利 B．勞動者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批判權(quán)C．勞動者的結(jié)社權(quán) D．勞動者承受職業(yè)技能培訓的權(quán)利依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起算時間是A．勞動者接到用人單位的錄用通知書之日B．勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日C．試用期屆滿之目D．用人單位用工之日勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同，并商定了試用期，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，該試用期不得超過的期限是個月 B．2個月 C．3個月 D．6個月4．以下關(guān)于不定時工時制度的說法，錯誤的選項是A.經(jīng)理實行不定時工時制，也需要申報審批B．實行不定時工時制不能進展考勤C．實行不定時工時制可以進展考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為D．實行不定時工時制，不存在加班問題仲裁庭處理勞動爭議，結(jié)案的期限是A．自組成仲裁庭之日起30天內(nèi) B．自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)C．自當事人申請仲裁之日起90天內(nèi) D．自當事人申請仲裁之日起120天內(nèi)劉某年3月02023621202351621日的由此引發(fā)爭議。對本案爭議的推斷，以下說法錯誤的選項是A．劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可臨時不辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)B．劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可臨時不支付經(jīng)濟補償金C．劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司拒不支付劉某勞動酬勞違法D．自動門公司未準時支付勞動酬勞，要擔當相應(yīng)的法律責任用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者擔當?shù)姆韶熑问茿．支付經(jīng)濟補償金 B．支付賠償金C．支付違約金 D．支付經(jīng)濟補償金和賠償金8．2023429日，李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后，被認定為工傷，傷殘9級。20t443日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出解除勞動關(guān)系。因賠償事宜未達成協(xié)議，李某提起勞動爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)生工傷后享有的權(quán)利，以下說法錯誤的選項是李某可以要求保存勞動關(guān)系B．李某可以要求解除勞動關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險待遇C．李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟補償金D．李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金以下有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，錯誤的選項是A．依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工爭論通過C．集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效20232023年入職時，商定工資為“無責任底薪3000元，提成局部依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行202311月隋女12名員工被以經(jīng)濟性裁員的名義解除勞動合同。以下說法正確的選項是A．某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合同屬于經(jīng)濟性裁員B．隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個月的經(jīng)濟補償金C．隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個月的賠償金D．隋女士獲得補償或賠償金的計算基數(shù)為每月3000元因工傷發(fā)生的以下費用，依據(jù)國家規(guī)定由用人單位支付的是A．住院伙食補助費到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費C．勞動力量鑒定費D．五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以下不屬于勞動保障監(jiān)察根本屬性的是A．公益性 B．行政性法定性 D．特地性13．20231110日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書在某汽車部件公司從事設(shè)備治理工作，合同期限自20231017日起至20231016日止，執(zhí)行不定時工時制度。作為該合同附件的《補充協(xié)議》商定：5000元。2023418日，某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備治理員崗位為由，向張某發(fā)出《終止勞動合同通知書，懇求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，以下說法錯誤的選項是《勞動合同書》中違約賠償金5000元的商定，對張某無效《勞動合同書》中違約賠償金5000元的商定，對某汽車部件公司無效C．某汽車部件公司在用工一個月內(nèi)與張某簽訂了勞動合同，不違反勞動合同法的規(guī)定D．張某執(zhí)行不定時工作制的商定，需要得到勞動行政主管部門的批準方為有效以下關(guān)于失業(yè)保險的說法，錯誤的選項是A．失業(yè)保險適用于非自愿性失業(yè)的勞動者B．失業(yè)保險待遇水平低于最低工資水平C．有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險條例》D．領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為l8個月以下不屬于我國社會保險基金監(jiān)視體系的是A．司法監(jiān)視 B．行政監(jiān)視人大監(jiān)視 D．社會監(jiān)視16．以下關(guān)于勞動仲裁的說法，錯誤的選項是A．勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言B．勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年C．勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D．勞動者申請先予執(zhí)行，必需供給擔保17．20233月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動酬勞爭議。假設(shè)本案進人訴訟程序，以下選項正確的選項是A．法院受理后應(yīng)當適用小額訴訟程序處理B．法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理C．法院受理后不能適用小額訴訟程序處理D．餐飲公司假設(shè)不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟以下關(guān)于年休假的說法，正確的選項是A．年休假最多15天B．國家法定休假日、休息日計入年休假的假期C．職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標準D．年休假不行以跨年度安排姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動合同。因姚某年輕，物業(yè)公司經(jīng)理始終安排其上夜班，每晚106時，商定的工資待遇和其他門衛(wèi)無差異。依據(jù)前述事實，以下說法正確的選項是A．物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動合同屬于違法行為B．姚某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼C．姚某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動合同可以向其主見雙倍工資D．雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標準之內(nèi)的商定是合法的李某擔當某酒店工程經(jīng)理，雙方于2023131日簽訂了《協(xié)商解除勞動合同202313113解除，酒店于2023年2月15日9萬余元。酒店實際支付商定款項的時間是228日。對此，以下推斷錯誤的選項是酒店沒按商定時間履行協(xié)議，是以行動說明不履行協(xié)議B．酒店雖然沒有依據(jù)協(xié)議商定的時間支付相關(guān)款項，但已經(jīng)實際支付，并沒有不履行協(xié)議的意思表示C．協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公正等情形，應(yīng)當認定該協(xié)議有效D．李某要求連續(xù)履行勞動合同的主見不應(yīng)當支持二、多項選擇題(10220分)在每題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。對于企業(yè)裁減人員的打算，工會依法可實行的行動是工會認為該打算不適當?shù)?，有?quán)提出意見B．工會認為該打算違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重打算C．被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當依法賜予支持和幫助D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在202319日下班途中患病車7級傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》商定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認為常某與Y正確的選項是A．Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位B．常某的社會保險應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納C．因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司擔當D．Q食品公司作為用工單位，擔當工傷保險待遇的連帶賠償責任23．宋某系某職業(yè)技術(shù)學院在籍學生，自202313日被學院安排在某公司實習，實習期為半年。2023423日下午，宋某右手被機器擠傷。關(guān)于宋某所受損害的賠償，以下表述正確的選項是A．宋某系在校實習學生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工B．宋某參與學院安排的實習，不視為就業(yè)C．宋某與某公司之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)當享受工傷保險待遇D．宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償24．關(guān)于用人單位應(yīng)當繳納社會保險費的比例，以下表述正確的選項是A．用人單位依據(jù)職工工資總額的6％左右，繳納城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險費B．用人單位依據(jù)不超過企業(yè)工資總額的20％，繳納養(yǎng)老保險C．用人單位依據(jù)本單位職工工資總額，依據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險，實行差異費率D．用人單位依據(jù)本單位職工工資總額的3％，繳納失業(yè)保險費25．用人單位的規(guī)章制度作為勞動爭議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項，如勞動酬勞、工作時間等B．規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會或全體職工爭論，且經(jīng)過公平協(xié)商C．規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)D．涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當在單位內(nèi)公示或告知勞動者以下關(guān)于勞動爭議一裁終局的表述正確的選項是A．一裁終局只是對用人單位的限制B．一裁終局對勞動者不適用C．一裁終局適用于全部勞動爭議類型D．一裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟霍某系某超市員工，20231月，由于工作時同胡某發(fā)生l：3角爭吵，霍某不慎將胡某的鼻梁打裂，被判處有意損害罪免予懲罰。2023年4月，該超市以霍某被法院判處有意正確的選項是霍某被法院判處有意損害罪免予懲罰，屬于追究刑事責任，符合用人單位單方解除勞動合同的條件霍某被法院判處有意損害罪免予懲罰，不屬于追究刑事責任，不應(yīng)被超市解除勞動合同因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)D．超市解除與霍某勞動合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟補償金和賠償金以下消滅在某公司的聘請廣告中的內(nèi)容，不符合《勞動法》規(guī)定的有A25周歲以上9個月必需簽訂3年的勞動合同D．一經(jīng)錄用，女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚29,勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是A．關(guān)心性崗位 B．臨時性崗位C．替代性崗位 D．流淌性強的崗位30．以下法律法規(guī)中，屬于我國勞動安全衛(wèi)生法律體系組成局部的是AB．國務(wù)院公布的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)C．有關(guān)部門制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章、標準其次局部 非選擇題(共60分)三、名詞解釋題(4312分)集體合同勞動者工資集體協(xié)商安全生產(chǎn)責任制度四、簡答題(3515分)簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。簡述建立城鎮(zhèn)職丁根本醫(yī)療保險制度的原則。簡述勞動保障監(jiān)察的形式。五、論述題(15分)38．論述勞動爭議處理的原則。六、案例分析題(2918分)20235月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。據(jù)有關(guān)部門檢測，王某所在的作業(yè)場所空氣中的含鉛及其化合物