人員借調(diào)管理制度范本

第頁共頁人員借調(diào)管理制度范本一、目的為了合理利用和調(diào)動公司內(nèi)部的人力資源，提高工作效率和員工的綜合素質(zhì)，制定本制度，規(guī)范公司內(nèi)部人員借調(diào)的管理。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門之間的人員借調(diào)，包括臨時調(diào)動和長期調(diào)動。三、借調(diào)程序1.借調(diào)部門提出借調(diào)申請，包括借調(diào)部門、借調(diào)人、借調(diào)事由、借調(diào)時間等內(nèi)容。2.借調(diào)申請經(jīng)借調(diào)部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)主管審批后，提交人力資源部。3.人力資源部負(fù)責(zé)審核借調(diào)申請，包括核對借調(diào)人員是否符合崗位要求、借調(diào)是否符合公司的運營需要等。4.審核通過后，人力資源部將借調(diào)申請轉(zhuǎn)交被借調(diào)部門，并通知原部門和借調(diào)人員。5.被借調(diào)部門負(fù)責(zé)與借調(diào)人員進(jìn)行溝通和安排工作，并將借調(diào)人員的工作安排告知相關(guān)部門。6.借調(diào)人員需在規(guī)定的時間內(nèi)報到并開始工作。7.借調(diào)期滿后，借調(diào)部門和被借調(diào)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行評估和總結(jié)，如有需要可以繼續(xù)延長借調(diào)期限，或者將借調(diào)人員調(diào)回原部門。四、借調(diào)期限1.臨時調(diào)動：借調(diào)期限不超過一個月。2.長期調(diào)動：借調(diào)期限超過一個月，但不超過一年，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或主管審批。3.若借調(diào)期限需要延長，需重新提交借調(diào)申請，并經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或主管審批。五、借調(diào)責(zé)任1.借調(diào)部門負(fù)責(zé)對借調(diào)人員進(jìn)行工作安排和管理，并向被借調(diào)部門匯報工作情況。2.被借調(diào)部門負(fù)責(zé)對借調(diào)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，并向借調(diào)部門匯報工作情況。3.人力資源部負(fù)責(zé)審核借調(diào)申請，協(xié)調(diào)借調(diào)過程中的各項事宜，并提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。六、違反借調(diào)管理制度的處理辦法對于違反借調(diào)管理制度的行為，將根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、其他本制度經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審定，