公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法

公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法

篇一：企業(yè)員工分流安置實施辦法說明：現(xiàn)將AA集團(tuán)公司關(guān)于員工分流的試行意見（征求意見稿）發(fā)給你們，請根據(jù)內(nèi)容在一定的群體、一定的范圍內(nèi)征求意見，對本意見稿提出修改建議和意見，于二月十五日前另附書面修改的意見交公司人力資源部勞動人事科。為加快推進(jìn)AA集團(tuán)公司（以下簡稱公司）轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展，依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)等規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本試行意見。一、適用范圍公司所屬機(jī)關(guān)、子公司、分公司、廠、經(jīng)營（服務(wù)）實體等用人單位（以下簡稱單位），在公司轉(zhuǎn)型升級、資源整合、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和崗位競聘中，未能上崗或落聘的需要分流的員工（以下簡稱富余員工），適用本試行意見。二、基本原則1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮企業(yè)、職工和社會的承受能力，整體規(guī)劃，穩(wěn)步推進(jìn)，確保穩(wěn)定；2.實施分流要與企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和做強(qiáng)主業(yè)相結(jié)合，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，有利于加快企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；3.實施分流要依法進(jìn)行，規(guī)范操作，堅持"公開、公平、公正"的原則，維護(hù)國家、企業(yè)及職工的合法權(quán)益。三、分流方式公司和各單位應(yīng)積極主動采取有效的措施，對生產(chǎn)輔助、后勤服務(wù)崗位使用的臨時用工、項目承包、勞務(wù)派遣等用工進(jìn)行整頓和計劃性清退，騰出部分勞動崗位，優(yōu)先安排工作年限較長、年齡較大、競爭優(yōu)勢較弱，且具有勞動能力和上崗愿意的員工，為富余員工創(chuàng)造上崗的機(jī)會。具體可以采取在公司內(nèi)部發(fā)展和與外部企業(yè)對接中交流（消化）、勞務(wù)輸出（派遣）、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、離崗長休、停薪留職、自謀職業(yè)等方式進(jìn)行分流。(一)內(nèi)外交流（消化）富余員工通過公司人力資源市場用工需求交流平臺，運用市場化機(jī)制和公開、競爭、擇優(yōu)的辦法，在公司內(nèi)部競聘上崗，或通過BB市人力資源市場等其他渠道向外流動。（二）勞務(wù)輸出（派遣）政策激勵富余員工到外部企業(yè)工作。（三）培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗對在競聘中落聘的人員進(jìn)行為期3個月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格的，在公司內(nèi)部通過人力資源市場平臺競聘上崗或勞務(wù)輸出（派遣）。（四）離崗長休距法定退休年齡不足5年的，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可以辦理離崗長休。（五）停薪留職員工本人申請，單位同意，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的，可以辦理停薪留職。（六）自謀職業(yè)員工本人申請自愿解除勞動合同的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，給予享受一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、鼓勵政策和制約措施（一）內(nèi)部交流（消化）：1、新建、擴(kuò)建項目新增崗位和其他空缺崗位的用工需求統(tǒng)一納入公司人力資源市場招聘；2、由公司人力資源市場根據(jù)用工需求情況，不定期公布用工需求信息，供富余員工自主選擇，實現(xiàn)再就業(yè)；3、富余員工三個月內(nèi)不能在公司內(nèi)部實現(xiàn)再次上崗或不能勞務(wù)輸出（派遣）的，則給予一次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機(jī)會。（二）勞務(wù)輸出（派遣）1、富余員工以勞務(wù)輸出（派遣）形式分流的，可繼續(xù)保留員工的勞動關(guān)系，社會保險和住房公積金繳納仍按公司規(guī)定執(zhí)行。如用工單位實際繳費基數(shù)低于當(dāng)年AA職工平均水平的，由原用人單位補(bǔ)足；2、勞務(wù)輸出期間用人單位停發(fā)工資、獎金及福利，享受用工單位的工資、社會保險及其他相關(guān)福利待遇，其中應(yīng)由用工單位繳納的社會保險費，由原用人單位向用工單位按協(xié)議結(jié)算；3、勞務(wù)輸出期限為三年，期間由原用人單位按月給予一定補(bǔ)貼，45周歲以上每月補(bǔ)貼500元，45周歲以下每月補(bǔ)貼400元。4、三年期滿解除或終止勞動合同，依法支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞務(wù)輸出期間的工作年限可連續(xù)計算）。（三）培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗1、由公司人力資源部根據(jù)富余員工的結(jié)構(gòu)和公司發(fā)展需求情況，統(tǒng)一組織培訓(xùn)；2、培訓(xùn)期滿后經(jīng)考核合格的再進(jìn)入公司人力資源市場，參加崗位競聘；3、通過培訓(xùn)后仍對未競聘上崗或不愿勞務(wù)輸出（派遣）的，解除或終止勞動合同的，依法支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、培訓(xùn)期間發(fā)基本生活費；（四）離崗長休1、離崗長休期間的待遇：離崗長休期間享受基本生活費和補(bǔ)充醫(yī)療保險待遇，企業(yè)五項社會保險單位繳納部分由原用人單位承擔(dān)。不享受企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、公積金和獎金、福利等待遇。2、離崗長休人員有適合崗位，可以選擇重新上崗。（五）停薪留職1、要求停薪留職的員工，必須與用人單位簽訂勞動合同變更協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2、協(xié)議期間只保留勞動關(guān)系，停發(fā)工資和福利待遇，單位和員工個人按規(guī)定所需繳納的各項社會保險統(tǒng)籌費用全額由員工承擔(dān)，并及時預(yù)交給單位。3、停薪留職期限不得超過3年，具體時間由單位與員工雙方協(xié)商確定。三年期滿，不再回公司競聘上崗的，終止勞動合同。4、本意見出臺前已辦理了停薪留職的人員，統(tǒng)一按本試行意見執(zhí)行。（六）自謀職業(yè)1、員工直接選擇自謀職業(yè)的，辦理解除勞動合同，并給予享受一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、員工已享受或領(lǐng)取原來單位因改制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換金的年限部分，支付時應(yīng)予以扣除。五、其他相關(guān)規(guī)定（一）基本生活費的按BB市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。員工享受基本生活費期間應(yīng)繳的社會保險費用，由單位全額承擔(dān)。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按職工在國有企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給解除或終止勞動合同前12個月職工個人月平均工資。職工個人的月平均工資最高不超過本企業(yè)月平均工資的2倍；低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)。（三）有下列情形之一解除或終止勞動合同的，支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用：1、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動能力鑒定，不符合退休、退職等條件的；2、原與單位簽訂停薪留職或中止勞動合同協(xié)議，履行期滿的；3、原與單位簽訂長休協(xié)議，履行期滿的；4、單位分流安置實施方案規(guī)定應(yīng)與員工解除或終止勞動合同的其他情形。（四）有下列情形之一解除勞動合同的，不支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、員工不愿選擇分流或經(jīng)單位書面通知不參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗或安排崗位不去的；2、未被單位列為分流安置對象的；3、距法定退休年齡不足5年的；4、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間有連續(xù)曠課三天及以上或累計曠課二次及以上的；5、阻撓或防礙員工分流安置工作開展，給單位造成不良后果的；6、單位獎懲制度規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。（五）員工在醫(yī)療期或女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿被解除、終止勞動合同的，單位應(yīng)依據(jù)國家法律和相關(guān)規(guī)章的規(guī)定支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)助等費用。（五）夫妻雙方已有一方失業(yè)或者屬于現(xiàn)役軍人的配偶，單位在重新安排員工上崗時，同等條件下優(yōu)先安排。（六）員工分流到公司其他單位工作的，接收單位應(yīng)在3個月內(nèi)與其變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并組織他們進(jìn)行必要的上崗前培訓(xùn)，使他們能盡快地適應(yīng)上崗要求和掌握相關(guān)的勞動（工作）技能。六、轉(zhuǎn)變觀念，精心組織，有序推進(jìn)（一）為做好公司資源整合、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和競聘上崗過程中的員工分流工作，要求公司上下必須樹立全局觀念和整體利益最大化理念，正確處理好眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，轉(zhuǎn)變工作方式方法，增強(qiáng)員工的危機(jī)感、責(zé)任感，引導(dǎo)員工樹立正確的就業(yè)觀念，積極為實施員工的分流安置創(chuàng)造條件，共同為公司實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)做出努力。（二）各有關(guān)單位要以認(rèn)真、細(xì)致的工作作風(fēng)，積極穩(wěn)妥地做好分流安置的各項工作，要針對員工的不同情況制定分流方案，在制訂方案過程中應(yīng)注重單位自身實際，有選擇地運用分流方式；及時做好勞務(wù)輸出（派遣）、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、停薪留職等各類人員的勞動合同變更工作，依法規(guī)范員工分流工作行為，嚴(yán)格辦事程序，確保員工分流的各項工作有序進(jìn)行。七、本試行意見自下文之日起施行，自施行之日起原AA人事[2014]111號文同時廢止。八、本試行意見由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。篇二：人員分流安置方案人員分流安置方案第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、勞動和社會保障部《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法》(勞社部發(fā)[2003]21號)等法律、法規(guī)及國家關(guān)于電力體制改革文件精神，以及《龍山縣電力體制改革方案》，結(jié)合《湖南省電力公司湘西電業(yè)局、龍山縣人民政府關(guān)于代管龍山縣電力總公司的協(xié)議》要求和縣人民政府對電力體制改革工作的安排部署，制定龍山縣電力體制改革人員分流安置方案。第二條人員分流安置的對象1、已辦理退休手續(xù)的退休人員。2、已辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退)手續(xù)的職工。3、在崗職工。4、占地工和臨時工。第三條改革基準(zhǔn)日：2010年12月31日。第二章人員分流的基本原則第四條堅持依法依規(guī)的原則。遵循國家相關(guān)法律法規(guī)、依據(jù)企業(yè)改革改制相關(guān)文件精神，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保和諧穩(wěn)定。第五條堅持公開、公平、公正的原則。透明辦事，陽光操作，認(rèn)真聽取職工意見，切實維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第六條堅持老有所養(yǎng)、老有所依的原則。積極引導(dǎo)和鼓勵符合條件的職工內(nèi)退，落實好公司已退休和內(nèi)退人員的福利待遇、資金保障和管理服務(wù)，確保其工資待遇不低于改革前的水平，解決其后顧之憂。第七條堅持競爭上崗、人盡其才的原則。合理配置人力資源，積極組織競爭上崗。新組建的發(fā)電公司和供電公司通過設(shè)置崗位、自愿報名、競爭上崗、擇優(yōu)錄用的辦法確定人員。第三章人員分流安置方式第八條退休人員的安置。公司退休人員由縣人民政府成立的“龍山縣電力企業(yè)退休(內(nèi)退)人員管理服務(wù)中心”(以下簡稱管理中心)管理。第九條內(nèi)退職工安置。一、正常內(nèi)退1、本次改革前公司已辦理提前離崗休養(yǎng)手續(xù)的內(nèi)退職工，移交“管理中心”安置管理。2、2010年12月31日前年滿55周歲男職工和年滿45周歲女職工，全部實行內(nèi)退，進(jìn)入“管理中心”安置管理。3、2010年12月31日前年滿50周歲(或工齡滿30年)男職工和年滿40周歲(或工齡滿25年)女職工，本人申請，可實行內(nèi)退進(jìn)入“管理中心”安置管理。4、職工因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動能力鑒定委員會鑒定，傷殘級別為1-4級，全部實行內(nèi)退，進(jìn)入“管理中心”安置管理。二、非正常內(nèi)退在崗職工在改革基準(zhǔn)日前，達(dá)不到規(guī)定的正常內(nèi)退條件，確因特殊情況需要辦理內(nèi)退手續(xù)的，屬于非正常內(nèi)退。非正常內(nèi)退必須符合下列條件之一：1、2010年12月31日前年滿48周歲男職工和年滿38周歲女職工。2、職工因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘級別為5-6級的。3、職工因病或非因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動能力鑒定委員會鑒定為完全或大部分喪失勞動能力的。非正常內(nèi)退必須嚴(yán)格按照以下程序辦理：(1)本人書面申請；(2)提供初審證件材料；(3)簽批審查意見；(4)通知執(zhí)行；(5)資料整理歸檔。第十條允許職工自愿申請與公司解除勞動合同。1、除2010年12月31日前年滿55周歲男職工和年滿45周歲女職工以外的職工可以自愿申請與公司解除勞動合同。2、自愿申請與公司解除勞動合同的在崗職工，公司給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：基礎(chǔ)補(bǔ)償金8萬元+4000元×工齡。工齡計算起止時間以縣勞動部門或組織部門檔案記載為準(zhǔn)。3、自愿申請與公司解除勞動合同的在崗職工，簽訂解除勞動合同協(xié)議書，經(jīng)縣勞動部門鑒證后，領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理養(yǎng)老保險結(jié)轉(zhuǎn)和就業(yè)失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。從簽訂解除勞動合同協(xié)議書下月起，公司不再為其繳納“五險一金”。4、職工在解除勞動合同之前所欠繳的養(yǎng)老金，單位應(yīng)繳部分，由公司一次性繳清，個人所欠部分由職工個人負(fù)擔(dān)；職工所欠公司債務(wù)可用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金抵扣，也可以用現(xiàn)金清償。第十一條在崗職工分流。按照《代管協(xié)議》和省電力公司核定的人員編制，供電公司定員463人(不含公司5名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子由湘西電業(yè)局商縣委政府考核任命)；除已經(jīng)退休、進(jìn)入“管理中心”和自愿申請與公司解除勞動合同以外的人員進(jìn)入發(fā)電公司(發(fā)電公司及退管中心領(lǐng)導(dǎo)班子，按干部管理權(quán)限，由縣委政府考核任命)。1、公布崗位。按發(fā)、供電公司核定的崗位職數(shù)進(jìn)行公布。2、自愿報名。由職工根據(jù)公布的崗位職數(shù)以書面形式報名登記。龍山縣電力體制改革工作小組對各崗位的報名情況適時進(jìn)行公布。允許職工對所填報崗位在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。3、產(chǎn)期以及工殘7-10級職工，因病或非工傷部分喪失勞動能力的職工在報名時服從組織分配，可由組織直接安排去發(fā)電公司。4、組織競崗。競崗實行自愿報名，如報名人數(shù)少于或等于崗位定員人數(shù)，不實行競崗，對已報名的人員直接安排工作崗位；如報名人數(shù)超過崗位定員人數(shù)，根據(jù)崗位報名情況，按崗分類組織競崗。5、競崗辦法。本次競崗分兩個層次進(jìn)行：⑴發(fā)、供電公司中層干部，采取競崗演說，現(xiàn)場評分，當(dāng)場宣布競崗結(jié)果，落選者可參加一般職工競爭上崗。競崗考試內(nèi)容：文化知識考試，實行閉卷考試，分值為100分，其中：公共基礎(chǔ)知識占20分(其中初級中學(xué)語文、數(shù)學(xué)10分，2010年時事政治10分)；《電力法》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》占20分；報考崗位需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識60分(需加試技能考試的崗位，其專業(yè)基礎(chǔ)知識考試占30分)。6、擇優(yōu)上崗。根據(jù)競崗人員所填報崗位，按照考試所得總分從高分到低分依名次擇優(yōu)上崗。7、組織分配上崗。自愿服從分配的人員，可由組織在報名未滿的發(fā)、供電崗位中優(yōu)先安排崗位，或分配至發(fā)電公司后勤服務(wù)中心；競崗落選后，自愿服從分配人員，由組織在報名未滿的發(fā)、供電崗位中安排崗位或分配至發(fā)電公司后勤服務(wù)中心；既不參加競爭上崗，又不服從組織分配的實行不低于6個月的跟班學(xué)習(xí)，跟班學(xué)習(xí)期間按當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，跟班學(xué)習(xí)期滿經(jīng)考試考核合格后，由發(fā)電公司根據(jù)崗位情況安排上崗；跟班學(xué)習(xí)人員如不按要求參加跟班學(xué)習(xí)，違反勞動紀(jì)律的，按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款處理。8、縣紀(jì)委、監(jiān)察局對中層及一般崗位競聘及考試全過程進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，對群眾的檢舉、申訴進(jìn)行調(diào)查。對違反規(guī)定、有舞弊行為的相關(guān)工作人員，視其情節(jié)輕重按黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理；對職工在競聘和考試過程中有賄選、舞弊行為的，經(jīng)查實后一律取消競聘、考試資格，作待崗處理，如有違法行為，由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。第四章分流安置待遇第十二條進(jìn)入“管理中心”人員待遇篇三：深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置辦法深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置辦法深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置辦法為推動我市事業(yè)單位改革，保障工作人員的切身利益，根據(jù)國家事業(yè)單位改革有關(guān)精神，結(jié)合深圳實際，就事業(yè)單位人員分流安置提出如下辦法。一、適用范圍本辦法規(guī)定的人員分流安置政策，僅適用于本次事業(yè)單位改革中涉及到的事業(yè)單位在編人員。雇員和其他非在編人員由單位原主管部門按合同或有關(guān)規(guī)定處理。企業(yè)化管理的事業(yè)單位不執(zhí)行本辦法。本辦法所稱事業(yè)單位，是指經(jīng)黨委、政府或機(jī)構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)，在事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理事業(yè)法人登記的組織。本辦法所稱事業(yè)單位在編人員，是指經(jīng)事業(yè)單位正式調(diào)入，且在機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編手續(xù)的人員。二、人員分流本次事業(yè)單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進(jìn)行分流。（一）退休按照國家退休政策，凡在2006年12月31日之前達(dá)到法定退休年齡，或者喪失勞動能力的人員，辦理退休手續(xù)。（二）因病或工傷提前退休或退職符合《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）有關(guān)因病、工傷提前退休或退職條件規(guī)定的人員，經(jīng)批準(zhǔn)可辦理提前退休或退職手續(xù)。（三）提前退休截至2006年12月31日，凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。辦理提前退休手續(xù)的人員，本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得再聘用。（四）辭職凡自愿辭去公職且自謀職業(yè)者，經(jīng)批準(zhǔn)后給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按其在本事業(yè)單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)助一個月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計算。本辦法規(guī)定的本人月工資，按本人辭職前一個月的基本工資、物價補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼之和計算。凡辭職后自謀職業(yè)人員自辦企業(yè)的，享受我市國有企業(yè)人員下崗再就業(yè)扶持政策。（五）辭退在事業(yè)單位撤銷、整合或核減編制過程中無正當(dāng)理由拒絕組織另行安排工作以及在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企過程中拒絕轉(zhuǎn)入企業(yè)的人員，辦理辭退手續(xù)，并按《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》（深府〔1994〕141號）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費。三、人員安置（一）撤銷、整合或核減編制事業(yè)單位在編人員的安置因撤銷、整合或核減編制需要分流安置的事業(yè)單位在編人員，按照本辦法規(guī)定未能進(jìn)行分流的，按照下述政策進(jìn)行安置：1．原參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位被撤銷的，屬于公務(wù)員身份的人員，經(jīng)雙向選擇，可