門店營業(yè)員聘用合同

門店營業(yè)員聘用合同聘用雙方本合同由以下雙方于【合同簽訂日期】簽署：雇主（以下簡稱“公司”）：【公司名稱】【公司地址】【公司聯(lián)系方式】雇員（以下簡稱“營業(yè)員”）：【營業(yè)員姓名】【營業(yè)員身份證號碼】【營業(yè)員住址】【營業(yè)員聯(lián)系方式】1.聘用目的和職責(zé)1.1雇主聘用營業(yè)員作為公司門店的銷售人員，負責(zé)門店銷售活動和顧客服務(wù)。1.2營業(yè)員的職責(zé)包括但不限于：-主動與顧客進行溝通和交流，提供專業(yè)的產(chǎn)品知識和建議；-維護并促進公司產(chǎn)品和品牌形象；-達成和完成個人和團隊的銷售目標；-處理和解決顧客投訴和問題；-保持門店的整潔和產(chǎn)品陳列的良好狀態(tài)。2.聘用期限2.1本合同的聘用期限為【聘用期限】，自【開始日期】開始至【結(jié)束日期】結(jié)束。2.2若雙方互有需求，可以在聘用期滿前提前30天書面通知對方終止合同，終止合同時應(yīng)支付對應(yīng)的通知期工資。3.薪酬和福利3.1營業(yè)員的基本工資為【基本工資金額】，以月為單位支付。3.2雇主將根據(jù)營業(yè)員的銷售績效提供相應(yīng)的獎勵和提成，并根據(jù)公司政策進行調(diào)整。3.3雇主將為營業(yè)員提供合適的社會保險和福利待遇，具體條款將以公司政策為準。4.工作時間和休假4.1營業(yè)員的工作時間為每周【工作日數(shù)】天，每天【工作小時數(shù)】小時，包括有薪休息時間。4.2營業(yè)員享有按照國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、喪假和產(chǎn)假等休假權(quán)益。4.3若營業(yè)員需要請假，應(yīng)提前【請假天數(shù)】天向公司提交書面請假申請，公司可以根據(jù)具體情況批準或拒絕請假。5.保密義務(wù)5.1營業(yè)員應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和機密信息保密，不得私自披露或泄露給任何第三方。5.2本條款的保密義務(wù)將在合同終止后繼續(xù)有效。6.終止合同6.1在下列情況下，任何一方有權(quán)隨時終止本合同：-對方嚴重違反合同條款，致使合同無法繼續(xù)履行；-對方違反公司規(guī)定或表現(xiàn)出不誠實行為；-對方有嚴重失職行為，造成公司經(jīng)濟損失。6.2在終止合同時，應(yīng)協(xié)商解決剩余工資、補償金等事宜，如無法協(xié)商一致，有權(quán)向有關(guān)勞動監(jiān)察部門申請仲裁或提起訴訟。7.適用法律和爭議解決7.1本合同應(yīng)受到中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的約束和解釋。7.2若因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向有關(guān)勞動監(jiān)察部門申請仲裁或提起訴訟。8.其他條款8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，以書面形式作為證明。8.2本合同正本一式【合同份數(shù)】份，雇主和營業(yè)員各持【合同份數(shù)】份。8.3本合同的任何修改、補充或終止須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作為證明。以上為《門店營業(yè)員