學(xué)校教師管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)學(xué)校教師管理制度范本教師管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師教學(xué)質(zhì)量和管理能力，保障學(xué)校教育教學(xué)的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實(shí)際情況，制定本管理制度。第二章入職與考核第二條學(xué)校對(duì)入職教師進(jìn)行資格審核，按照招聘崗位的要求進(jìn)行面試和試講，合格后簽訂勞動(dòng)合同。第三條入職教師的試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)教師需完成學(xué)校布置的教學(xué)任務(wù)，并按照學(xué)校要求進(jìn)行考核。第四條考核包括教學(xué)能力、教育教學(xué)理念和工作態(tài)度等方面的評(píng)價(jià)內(nèi)容，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。第五條試用期滿(mǎn)后，學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正者按照學(xué)校相關(guān)政策享受職稱(chēng)晉升、工資調(diào)整等待遇；不轉(zhuǎn)正者終止勞動(dòng)合同。第三章崗位職責(zé)與權(quán)利第六條教師的崗位職責(zé)包括：制定教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方案，組織教學(xué)活動(dòng)，參與學(xué)校教學(xué)改革和研究，參與學(xué)生評(píng)價(jià)和考試工作，完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)等。第七條學(xué)校為教師提供良好的工作環(huán)境和教學(xué)設(shè)備，并保障教師依法享受勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)益。第八條教師享有言論自由的權(quán)利，但應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校紀(jì)律，不得散布謠言、誹謗或者損害學(xué)校聲譽(yù)的言論。第九條教師應(yīng)按照學(xué)校要求參加各類(lèi)教師培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得私自請(qǐng)假或缺席培訓(xùn)。第四章績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲第十條學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考核，主要包括教學(xué)質(zhì)量、教育效果、科研成果、師德表現(xiàn)等方面的評(píng)價(jià)內(nèi)容。第十一條績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀者享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，不合格者需要制定整改計(jì)劃并進(jìn)行培訓(xùn)。第十二條教師違反規(guī)定，出現(xiàn)不誠(chéng)實(shí)行為、違紀(jì)違紀(jì)行為、教學(xué)不負(fù)責(zé)任等情況，學(xué)校將依法進(jìn)行紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。第五章薪酬與福利第十三條教師薪酬按照學(xué)校相關(guān)政策和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼等。第十四條學(xué)校為教師購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供節(jié)假日福利和帶薪休假等待遇。第十五條教師享有帶薪病假和產(chǎn)假等法定假期，但應(yīng)提前向?qū)W校請(qǐng)假并提供相關(guān)證明。第六章維權(quán)與糾紛處理第十六條教師在遭受違法侵害或者學(xué)校違反合同的情況下，有權(quán)依法維權(quán)。學(xué)校對(duì)教師提出的合法合理訴求應(yīng)及時(shí)處理并給予解決。第十七條教師與學(xué)校之間的勞動(dòng)糾紛，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或