農(nóng)業(yè)銀行勞動(dòng)合同

農(nóng)業(yè)銀行勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，期望能夠幫助的到您！編號(hào)：農(nóng)銀勞合儲(chǔ) 甲方： 乙方： 簽訂日期： 乙方供給的證明、證件應(yīng)真實(shí)、合法；甲方適用的法律、法規(guī)、方法的名稱和內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、有效。甲方對(duì)乙方的工作要求應(yīng)使用書面形式訂立。當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)本合同所列條款需要補(bǔ)充的，經(jīng)雙方商定，可增加相應(yīng)條款或另加附件。當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)本合同所列條款需要變更或補(bǔ)充的，經(jīng)雙方商定，可另行簽訂《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同變更書》或另加附件。勞動(dòng)合同書應(yīng)使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。為便于對(duì)勞動(dòng)合同的計(jì)算機(jī)治理，合同書編號(hào)由年事信息治理系統(tǒng)》的單位號(hào)碼。員工號(hào)由各單位自定。甲方名稱： 甲方地址： 法定代表人姓名： 性別： 行政職務(wù)： 乙方姓名： 性別： 文化程度： 誕生時(shí)間： 年 月 日參與工作時(shí)間： 年 月 日入行時(shí)間： 年 月 日身份證號(hào)碼： 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制治理方法》，甲乙雙方經(jīng)公正協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限為 年。本合同生效日期為 年 月 本合同 年 月 日終止?！⒁曳酵饧追揭罁?jù)工作需要聘用乙方在 儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方依據(jù)工作需要對(duì)其工作進(jìn)展相應(yīng)調(diào)整。二、乙方同意依據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。一、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。二、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。甲方為乙方供給必要的勞動(dòng)條件、勞開(kāi)工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展有關(guān)培訓(xùn)。一、甲方依據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)酬勞。二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)酬勞。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的狀況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)，并準(zhǔn)時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。二、乙方享受國(guó)家法定的節(jié)、假日及婚喪假。四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：一、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)。二、遵守職業(yè)道德，疼惜甲方財(cái)產(chǎn)。三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。聽(tīng)從甲方對(duì)工作崗位的安排和調(diào)整。五、保守甲方的隱秘。六、乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)定，賜予處分、懲罰，直至解除本合同。一、有以下情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；乙方參與甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方供給的特別待遇的；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他狀況。二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)30三、有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：勞動(dòng)合同期限屆滿的；乙方到達(dá)法定退休、退職條件的；勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消逝的；勞動(dòng)合同中另有商定的終止條件消滅的。四、勞動(dòng)合同期滿，乙方符合以下條件之一的，勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)至該情形完畢：女儲(chǔ)蓄合同工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。六、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；泄露甲方隱秘或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手效勞的；違反勞動(dòng)合同，對(duì)甲方利益造成重大損害的；有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒等違法行為的；被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，30優(yōu)化勞動(dòng)組合未上崗的；持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。八、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。九、乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八7、8因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或局部喪失勞動(dòng)力氣的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。30知甲方。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未依據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供給勞動(dòng)條件的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、有以下情形之一的，乙方在該情形完畢之后，方可解除勞動(dòng)合同：給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)打算和批準(zhǔn)正在承受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。一、勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，并支付違約金 對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》進(jìn)展賠償。甲乙雙方對(duì)賠償另有商定的，按商定執(zhí)行。二、有以下情形之一的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的；未與甲方解除勞動(dòng)合同前，到的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝恍诘模环?、法?guī)及勞動(dòng)合同商定的其他情形。三、乙方違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。一、有以下情形之一的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，由甲方一次性發(fā)給：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，由甲方解除勞動(dòng)合同的；乙方不能勝任儲(chǔ)蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動(dòng)合同的。二、有以下情形之一的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均1勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，由甲方解除合同的；甲方依法進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員的。三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事儲(chǔ)蓄工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的儲(chǔ)蓄合同工50%，患絕癥儲(chǔ)蓄合同工的100%.四、乙方月收入包括 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，自發(fā)生爭(zhēng)議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員60向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以15—、雙方約定的其他事項(xiàng)：二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作