2023年公共部門人力資源管理形考任務(wù)第三次形成性考核滿分答案

公共部門人力資源管理形考任務(wù)

第三次形成性考評(píng)滿分答案

分?jǐn)?shù)100.00/100.00

成績(jī)25.00/滿分25.00(100%)

不定項(xiàng)選擇題30題

題目1

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

()是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷第一個(gè)類型培訓(xùn)。

廠A.技能培訓(xùn)

廠B.知識(shí)更新培訓(xùn)

「C.專業(yè)培訓(xùn)

「D.初任培訓(xùn)國(guó)］

反饋

你回復(fù)對(duì)的

對(duì)的答案是：初任培訓(xùn)

題目2

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

中國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同樣政治待遇以表白官員等級(jí)尊卑制度是()。

rB.致仕

rC.俸祿

廠D.回避

反饋

你回復(fù)對(duì)的

對(duì)的答案是:品秩

題目3

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

評(píng)價(jià)中心不同樣于我們傳統(tǒng)紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它關(guān)鍵通過(guò)()情景模擬技術(shù)，加

上部分傳統(tǒng)測(cè)試方法，對(duì)人知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論回

B.公文筐

C.角色扮演

D.心理測(cè)驗(yàn)

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，公文筐,角色扮演

題目4

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

工作評(píng)估基礎(chǔ)方法包含()。

17A.排序法回

B.因素比較法回

C.點(diǎn)數(shù)法國(guó)］

D.分類法a

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare:排序法，分類法，因素比較法，點(diǎn)數(shù)法

題目5

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

人才測(cè)評(píng)方法包含()o

A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)回

B.心理測(cè)驗(yàn)回

17C.筆試a

17D.面試a

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare:筆試，心理測(cè)驗(yàn)，面試，評(píng)價(jià)中心技術(shù)

題目6

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

中國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度關(guān)鍵組成部分，依據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流方法包含()。

17A.轉(zhuǎn)任

17掛職鍛煉回

17C.調(diào)任回

廠D.聘用

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare:調(diào)任，轉(zhuǎn)任，掛職鍛煉

題目7

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

公共部門對(duì)職工任職資格規(guī)定排在最前面是（）

rA.管理知識(shí)

rB.能力素質(zhì)

rc.績(jī)效考評(píng)

道德素質(zhì)回

17D.

反饋

你回復(fù)對(duì)的

對(duì)的答案是：道德素質(zhì)

題目8

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

公共部門人力資源通用培訓(xùn)形式包含（）。

3

17A.學(xué)校培訓(xùn)

B.工作培訓(xùn)回］

17

C.交流培訓(xùn)回

17

D.部?jī)?nèi)培訓(xùn)回

17

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare:部?jī)?nèi)培訓(xùn)，交流培訓(xùn),工作培訓(xùn)，學(xué)校培訓(xùn)

題目9

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

人力資源質(zhì)量，指人力資源所具有()。

17A.勞動(dòng)者勞動(dòng)態(tài)度回］

1I-7同

B.智力ELJ

I-同

曠c.體質(zhì)ELI

17D.知識(shí)和技能水平巨］

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare:知識(shí)和技能水平，智力，勞動(dòng)者勞動(dòng)態(tài)度，體質(zhì)

題目10

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境不平衡性關(guān)鍵表現(xiàn)在()。

廠A.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善

7B.高素質(zhì)人力資源所有關(guān)鍵集中在東部沿?；?/p>

C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象

D.中部和西部留不住人才

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare:高素質(zhì)人力資源所有關(guān)鍵集中在東部沿海，中部和

西部留不住人才，東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象

題目11

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

內(nèi)部環(huán)境分析是制訂招募計(jì)劃過(guò)程中一項(xiàng)十分關(guān)鍵基礎(chǔ)性工作，關(guān)鍵內(nèi)容包含（）。

rA.薪酬管理

17B.工作分析回

17C.人力資源計(jì)劃回

廠D.人力資源供求估計(jì)

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare:人力資源計(jì)劃，工作分析

題目12

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性環(huán)境觀代表人物有()。

A.法約爾回

C.馬斯洛

17D.泰勒回

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare:韋伯，泰勒，法約爾

題目13

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

()是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)方法。

FA.掛職鍛煉

廠B.調(diào)任

廠C.聘用

「D.轉(zhuǎn)任回I

反饋

你回復(fù)對(duì)的

對(duì)的答案是:轉(zhuǎn)任

題目14

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

職位分類優(yōu)點(diǎn)在于()。

17A.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象回

17B.可以使考試和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)客觀，有助于事得其人，人盡其才國(guó)］

17c.便于實(shí)行公平合理工資待遇和制訂工作人員培訓(xùn)計(jì)劃回］

廠D.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare:因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象，便于實(shí)行

公平合理工資待遇和制訂工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，可以使考試和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)客觀，有助于事得其人,

人盡其才

題目15

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯專家，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)能力水平，和通過(guò)激發(fā)也

許達(dá)成能力水平之間存在著大約()左右差距。

“A.60%回I

rB.70%

1C.80%

「D.50%

反饋

你回復(fù)對(duì)的

對(duì)的答案是：60%

題目16

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

相關(guān)公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說(shuō)法對(duì)的是。

17A.掛職鍛煉不包含公務(wù)員行政從屬關(guān)系改變叵t

廠B.掛職鍛煉公務(wù)員流向只包含到基層機(jī)關(guān)或企機(jī)關(guān)或邊遠(yuǎn)或貧困地區(qū)機(jī)關(guān)

"c.掛職鍛煉對(duì)象關(guān)鍵是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任青年公務(wù)員回

17D.掛職鍛煉期限通常規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年叵］

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare：掛職鍛煉不包含公務(wù)員行政從屬關(guān)系改變，掛職鍛煉對(duì)

象關(guān)鍵是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任青年公務(wù)員，掛職鍛煉期限通常規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在

一到兩年

題目17

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

公共部門人力資源流動(dòng)內(nèi)在動(dòng)因是()。

曠A.發(fā)展需求回

rB.競(jìng)爭(zhēng)需求

17C.社會(huì)關(guān)系需求回

17D.物質(zhì)生活環(huán)境需求回

反饋

你回復(fù)對(duì)的

TheCOrrectanswersare:物質(zhì)生活環(huán)境需求，社會(huì)關(guān)系需求，發(fā)展需求

題目18

取得2.00分中2.00分

人力資本性質(zhì)關(guān)鍵表現(xiàn)在()。

A.人力資本可變性

B.人力資本功利性

C.人力資本生產(chǎn)性

D.人力資本稀缺性

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare:人力資本生產(chǎn)性，人力資本稀缺性，人力資本可變性,

人力資本功利性

題目19

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

《中國(guó)公務(wù)員法》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基礎(chǔ)內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事

管理()。

“A.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制LzU

“B.監(jiān)督約束機(jī)制lJ

I-亓

“c.權(quán)益保障機(jī)制LzU

_同：

WD.新陳代謝機(jī)制LzU

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare：新陳代謝機(jī)制，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制，監(jiān)督約

束機(jī)制

題目20

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

從計(jì)劃范圍看，公共部門人力資源計(jì)劃有()。

A.部門人力資源計(jì)劃

B.地區(qū)性人力資源計(jì)劃

C.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作人力資源計(jì)劃回

17D.全國(guó)性人力資源計(jì)劃回

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare:全國(guó)性人力資源計(jì)劃，地區(qū)性人力資源計(jì)劃，部門人

力資源計(jì)劃，某項(xiàng)任務(wù)或具體工作人力資源計(jì)劃

題目21

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

公共部門人力資源招募和選錄工作只有在()分析基礎(chǔ)上，才干擬定公共職位空缺數(shù)量、結(jié)

構(gòu)、任職資格條件、具體招募途徑和甄選方法等。

「A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供需情況

VB.內(nèi)部環(huán)境

「C.外部環(huán)境

「D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

反饋

你回復(fù)對(duì)的

對(duì)的答案是：內(nèi)部環(huán)境

題目22

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)過(guò)程中，必需遵照()準(zhǔn)則。

D.全面化

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare：清楚，對(duì)的，專門化

題目23

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一個(gè)"特殊市場(chǎng)合約"，致使其存在著不同樣于通常人力資本產(chǎn)

權(quán)更為復(fù)雜特殊性質(zhì)即()。

17A.產(chǎn)權(quán)相對(duì)殘缺性回

17B.產(chǎn)權(quán)收益遞增性回

17C.產(chǎn)權(quán)強(qiáng)外部性回

D.產(chǎn)權(quán)交易非最優(yōu)性

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare:產(chǎn)權(quán)交易非最優(yōu)性，產(chǎn)權(quán)收益遞增性，產(chǎn)權(quán)強(qiáng)外部性，產(chǎn)權(quán)

相對(duì)殘缺性

題目24

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

相關(guān)中國(guó)公務(wù)員職務(wù)降職，下列說(shuō)法對(duì)的是()。

17A.意味著公務(wù)員所處地位減少、職權(quán)和責(zé)任范圍縮小、待遇減少回

“B,是讓由于多種因素不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)公務(wù)員改任較低職務(wù)任用行

為回

「C.是一個(gè)任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員懲戒和處分

17D.是指由本來(lái)職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕職務(wù)，是由高職務(wù)向低職務(wù)調(diào)整回I

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare：是指由本來(lái)職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕職務(wù)，是由高職

務(wù)向低職務(wù)調(diào)整，意味著公務(wù)員所處地位減少、職權(quán)和責(zé)任范圍縮小、待遇減少，是讓

由于多種因素不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)公務(wù)員改任較低職務(wù)任用行為

題目25

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

公共部門人力資源管理必需基礎(chǔ)功效是（）。

17A.人力資源計(jì)劃回

17B.人力資源紀(jì)律和懲戒回

17C.人力資源開(kāi)發(fā)回

17D.人力資源獲取回

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare:人力資源計(jì)劃，人力資源獲取，人力資源開(kāi)發(fā)，人力資源紀(jì)

律和懲戒

題目26

取得2.00分中2.00分

公共部門人力資源損耗關(guān)鍵表現(xiàn)在（）

A.后續(xù)投資損耗

B.人事管理?yè)p耗

C.制度性損耗

D.無(wú)形損耗

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare：制度性損耗，人事管理?yè)p耗，后續(xù)投資損耗

題目27

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

勞動(dòng)者心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特性總體情況，包含勞動(dòng)者(),它是人力資源質(zhì)量心理基

礎(chǔ)。

17A.人格素質(zhì)回

“B.心理功效素質(zhì)回

「C.情商

「D.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare：人格素質(zhì)，心理功效素質(zhì)

題目28

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

職位分析問(wèn)卷是常見(jiàn)一個(gè)以()為中心工作分析方法，是一個(gè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、定量化工作分析問(wèn)卷。

rA.工作條件

「B.職位

rC.工作

曠D.人回

反饋

你回復(fù)對(duì)的

對(duì)的答案是:人

題目29

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

公共部門人才筆試具有（）特點(diǎn)。

I-可

17

A.誤差易控LzU

「B.督導(dǎo)力強(qiáng)且

I-百

"c.經(jīng)濟(jì)高效LzJ

I-同

“D.測(cè)評(píng)面寬LzJ

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare:經(jīng)濟(jì)高效，測(cè)評(píng)面寬，誤差易控，督導(dǎo)力強(qiáng)

題目30

對(duì)的

取得2.00分中2.00分

題干

當(dāng)今各國(guó)公職人員任用形式多種多樣，采用較多是（）。

_百；

"A.考任制巴」

_目

17B.聘用制巴」

_回，

0C.委任制歸」

_百

8D.選任制l21J

反饋

你回復(fù)對(duì)的

Thecorrectanswersare：選任制，委任制，考任制，聘用制

鑒定題40題

題目31

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

公共部門合理人力資源流動(dòng)必需有一個(gè)基礎(chǔ)條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能依據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境

決定流動(dòng)去向。（）

選擇一項(xiàng)：

傘對(duì)E

r錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目32

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

在由環(huán)境、價(jià)值和制度三者組成互動(dòng)循環(huán)中,價(jià)值是處在主導(dǎo)地位，行政人事價(jià)值決定了行政

人事制度選擇、形成和積淀,進(jìn)而通過(guò)功效選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。()

選擇一項(xiàng)：

r對(duì)

作錯(cuò)回

反饋

對(duì)的答案是"錯(cuò)"。

題目33

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

中國(guó)擔(dān)任處級(jí)以下及其它相稱職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員招募和錄用應(yīng)采用社會(huì)公開(kāi)招考

和平等競(jìng)爭(zhēng)方法獲取高素質(zhì)任職人選。()

選擇一項(xiàng)：

「對(duì)

作錯(cuò)回

反饋

對(duì)的答案是"錯(cuò)"。

題目34

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

勞動(dòng)者文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量關(guān)鍵部分。（）

選擇一項(xiàng)：

4對(duì)回

「錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目35

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

傳統(tǒng)激勵(lì)措施是以多種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，依據(jù)職工績(jī)效給一定工資、獎(jiǎng)金、福利、

提高機(jī)會(huì)、和多種形式表彰、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱為外在激勵(lì)。（）

選擇一項(xiàng)：

作對(duì)回

r錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目36

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

公共部門人力資源政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體平均水平。（）

選擇一項(xiàng):

‘錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目37

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

人力資本稀缺性是人力資本最本質(zhì)性質(zhì)。（）

選擇一項(xiàng)：

r對(duì)

作錯(cuò)回

反饋

對(duì)的答案是"錯(cuò)"。

題目38

對(duì)的

取得1.00分中1.0（）分

題干

公平理論基礎(chǔ)見(jiàn)解是:當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，她最關(guān)心自己所得報(bào)酬絕對(duì)量,

而不關(guān)心自己所得報(bào)酬相對(duì)量。（）

選擇一項(xiàng)：

「對(duì)

反饋

對(duì)的答案是"錯(cuò)"。

題目39

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

內(nèi)滋激勵(lì)是一個(gè)高層次激勵(lì)，它產(chǎn)生力量是最大、最有效。（）

選擇一項(xiàng)：

「錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目40

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

訪談法不能單獨(dú)使用，只適合和其它方法結(jié)合使用。（）

選擇一項(xiàng)：

荷對(duì)回

r錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目41

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人行為和工作績(jī)效所有是在一定情境中產(chǎn)生和形成。（）

選擇一項(xiàng)：

‘錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目42

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

掛職鍛煉不包含公務(wù)員行政從屬關(guān)系改變，它不改變單位編制，不需要辦理公務(wù)員調(diào)動(dòng)手續(xù),

只在一定期間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員工作關(guān)系。（）

選擇一項(xiàng)：

傘對(duì)回

「錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目43

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯專家，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn),準(zhǔn)時(shí)計(jì)酬人員通常情況下只發(fā)揮了5

0%?60%能力。()

選擇一項(xiàng)：

「對(duì)

反饋

對(duì)的答案是"錯(cuò)"。

題目44

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

古代孔子對(duì)賞罰敘述在中國(guó)古代思想家中是最具特色，她從人性善出發(fā)，得出結(jié)論:quot；

人情者，有好惡，故賞罰可用qu。t;。()

選擇一項(xiàng)：

「對(duì)

作錯(cuò)國(guó)］

反饋

對(duì)的答案是"錯(cuò)"。

題目45

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

選任制優(yōu)點(diǎn)在于表現(xiàn)了治事和用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。()

選擇一項(xiàng):

r對(duì).

管錯(cuò)回

反饋

對(duì)的答案是"錯(cuò)"。

題目46

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

狹義公共部門人力資源開(kāi)發(fā)則指是公職人員培訓(xùn)。（）

選擇一項(xiàng)：

f錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目47

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

《中國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)相關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并可以合適領(lǐng)

取兼職報(bào)酬。（）

選擇一項(xiàng)：

C對(duì)

作錯(cuò)回

反饋

對(duì)的答案是"錯(cuò)"。

題目48

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

通常來(lái)說(shuō)，規(guī)模較小組織適于制訂具體人力資源計(jì)劃。（）

選擇一項(xiàng)：

r對(duì)

作儼回

反饋

對(duì)的答案是"錯(cuò)"。

題目49

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

社會(huì)性是人力資源最基礎(chǔ)屬性。（）

選擇一項(xiàng)：

「對(duì)

作錯(cuò)回

反饋

對(duì)的答案是"錯(cuò)"。

題目50

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)要素來(lái)說(shuō)，面試仍然是最基礎(chǔ)測(cè)評(píng)方法，含相關(guān)鍵把關(guān)作用。()

選擇一項(xiàng)：

r對(duì)

?錯(cuò)E

反饋

對(duì)的答案是"錯(cuò)"。

題目51

對(duì)的

取得1.00分中1。0分

題干

需要層次理論最關(guān)鍵奉獻(xiàn)，在于規(guī)定管理者必需充足注意工作自身對(duì)職工價(jià)值和激勵(lì)作用。

0

選擇一項(xiàng)：

「對(duì)

佝錯(cuò)叵

反饋

對(duì)的答案是"錯(cuò)"。

題目52

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

公共部門職工任職資格規(guī)定中，能力素質(zhì)一直排在首位。()

選擇一項(xiàng):

對(duì)

反饋

對(duì)的答案是"錯(cuò)"。

題目53

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

中國(guó)現(xiàn)在還沒(méi)有相關(guān)公務(wù)員倫理法律法規(guī)，維持公務(wù)員職業(yè)倫理還關(guān)鍵停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和

說(shuō)服教育層面。（）

選擇一項(xiàng)：

傘對(duì)回

r錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目54

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

通常來(lái)講，培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)關(guān)鍵手段，也是唯一手段。（）

選擇一項(xiàng)：

?錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"錯(cuò)"。

題目55

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

中國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定降職是一個(gè)任用形式和任用行為,是一個(gè)正常人事調(diào)動(dòng)，不是對(duì)公務(wù)員懲

戒和處分。它是讓由于多種因素不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)公務(wù)員改任較低職務(wù)任

用行為。()

選擇一項(xiàng)：

作對(duì)回

「錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目56

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

品位分類最大特點(diǎn)是qu。制因事設(shè)崗411。乃。()

選擇一項(xiàng)：

「對(duì)

反饋

對(duì)的答案是"錯(cuò)"。

題目57

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

職位分類最大特點(diǎn)是quot;因事設(shè)人quot;,它強(qiáng)調(diào)是公務(wù)員職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位公

務(wù)員本人。（）

選擇一項(xiàng)：

俗對(duì)回

「錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目58

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

公共部門人力資源招募和選錄體系關(guān)健內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員招募和選錄。（）

選擇一項(xiàng)：

作對(duì)回

r錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目59

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

文獻(xiàn)筐作業(yè)又稱公文解決，它是一個(gè)效度高、而又能為多數(shù)參與者所接受一個(gè)面試方法。（）

選擇一項(xiàng)：

4對(duì)回

「錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目60

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用一個(gè)新適合用于集體測(cè)試方法。（）

選擇一項(xiàng)：

?對(duì)國(guó)

r錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目61

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

凡為官者必有俸祿,quot;高官厚祿quot;是中國(guó)古代官吏報(bào)酬制度主線特點(diǎn)。（）

選擇一項(xiàng):

作對(duì)回

r錯(cuò)

反饋

對(duì)的答案是"對(duì)"。

題目62

對(duì)的

取得1.00分中1.00分

題干

人力資本理論