保密工作責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲制度范文

第頁(yè)共頁(yè)保密工作責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲制度范文一、保密工作責(zé)任考核制度1.對(duì)于保密工作責(zé)任考核的對(duì)象：全體員工。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：a.保密意識(shí)：?jiǎn)T工應(yīng)具備良好的保密意識(shí)，了解保密政策和規(guī)定，并在工作中嚴(yán)守保密。b.保密行為：?jiǎn)T工應(yīng)按照保密規(guī)定，妥善保管、使用和處理保密信息，不得泄露、篡改、竊取等違反保密規(guī)定的行為。c.保密培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)積極參加保密培訓(xùn)，提升保密知識(shí)和技能。d.保密合規(guī)：?jiǎn)T工應(yīng)積極配合內(nèi)部審計(jì)、保密檢查等工作，確保保密工作的合規(guī)性。3.考核周期和方式：a.考核周期：每季度進(jìn)行一次考核。b.考核方式：采取問(wèn)卷調(diào)查、面試、實(shí)地檢查等方式，綜合評(píng)估員工的保密工作表現(xiàn)。4.考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施：a.優(yōu)秀：得分在90分以上，獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)信、獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)措施。b.良好：得分在80分以上，給予口頭表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施。c.合格：得分在70分以上，無(wú)任何獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。d.不合格：得分在70分以下，按照公司規(guī)定給予批評(píng)教育、警示談話、降薪、降職、解雇等處罰措施。二、保密工作獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)措施：a.保密工作先進(jìn)個(gè)人：對(duì)于在保密工作中表現(xiàn)突出、有創(chuàng)新的員工進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)勵(lì)印章、獎(jiǎng)金或榮譽(yù)證書(shū)。b.保密工作先進(jìn)團(tuán)隊(duì)：對(duì)于在保密工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、有卓越成績(jī)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)金或榮譽(yù)證書(shū)。c.保密工作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于在保密工作中作出杰出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金或榮譽(yù)證書(shū)。2.處罰措施：a.輕度違規(guī)：對(duì)于違反保密規(guī)定的輕微行為，給予口頭警告或批評(píng)教育。b.中度違規(guī)：對(duì)于違反保密規(guī)定的較為嚴(yán)重行為，給予書(shū)面警告、降薪、降職等處罰。c.重度違規(guī)：對(duì)于違反保密規(guī)定的嚴(yán)重行為，給予解雇、起訴等嚴(yán)厲處罰。以上是