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職業(yè)生涯規(guī)劃員工培訓(xùn)通過培訓(xùn)加強員工職業(yè)生涯規(guī)劃意識和能力，提升員工發(fā)展?jié)摿?，實現(xiàn)公司與員工的共贏。為什么重視職業(yè)生涯規(guī)劃？發(fā)展方向明確有清晰的職業(yè)規(guī)劃能夠幫助員工確定個人發(fā)展方向，增強工作動力和滿足感。人才儲備和流動性職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)人才儲備和合理流動，提升員工的職業(yè)發(fā)展機會和機動性。員工滿意度與留存率提供員工滿意度和留存率，增加企業(yè)的反饋認(rèn)可和穩(wěn)定性，降低招募和培訓(xùn)成本。培訓(xùn)內(nèi)容介紹1自我認(rèn)知幫助員工了解自己的優(yōu)勢、興趣和目標(biāo)，明確職業(yè)發(fā)展的起點和方向。2職業(yè)規(guī)劃策略教授職業(yè)規(guī)劃策略和工具，提供員工制定和實施成功職業(yè)規(guī)劃的方法。3職業(yè)發(fā)展機會介紹內(nèi)外部的職業(yè)發(fā)展機會，了解行業(yè)趨勢和職業(yè)發(fā)展方向。4市場競爭力幫助員工提升市場競爭力，掌握個人品牌建設(shè)和面試技巧。培訓(xùn)方式和形式研討會組織互動性強的研討會，促進知識共享和溝通交流。案例分析通過案例分析，激發(fā)員工思考和參與，提升實際應(yīng)用能力。個人輔導(dǎo)提供個別輔導(dǎo)，根據(jù)員工需求定制個性化職業(yè)規(guī)劃方案。培訓(xùn)時間和地點時間地點每月第一個周末公司會議室上午9:00-12:00在線培訓(xùn)平臺下午1:30-4:30分組小組討論室培訓(xùn)目標(biāo)和評估1目標(biāo)設(shè)定幫助員工設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，并制定實際可行的行動計劃。2知識掌握通過培訓(xùn)評估測試，檢驗員工職業(yè)生涯規(guī)劃知識的掌握情況。3職業(yè)規(guī)劃思維考察員工對職業(yè)規(guī)劃的思維和方法，以及應(yīng)用能力的提升情況。培訓(xùn)后續(xù)跟進建議職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，幫助員工在實際工作中應(yīng)用所學(xué)知識。周期性評估定期對員工職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估，檢查目標(biāo)實施情況和迭代

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