華僑出版社金計(jì)劃員工說(shuō)明會(huì)資料

2023年5月華僑出版社企業(yè)年金方案匯報(bào)走進(jìn)企業(yè)年金華僑出版社企業(yè)年金方案匯報(bào)Security,Return&Service目錄123企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的根底上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！镀髽I(yè)年金試行方法》原勞動(dòng)部第20號(hào)令國(guó)家企業(yè)個(gè)人由國(guó)家政策引導(dǎo)下的，非強(qiáng)制、市場(chǎng)化養(yǎng)老保障安排。由企業(yè)發(fā)起的建立的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，員工薪酬福利的重要內(nèi)容。完全歸屬個(gè)人的養(yǎng)老保障基金，退休收入的重要來(lái)源。什么是企業(yè)年金企業(yè)年金定義：4為什么要建立企業(yè)年金根本養(yǎng)老金根本養(yǎng)老金企業(yè)年金從職工利益動(dòng)身，有利于彌補(bǔ)根本養(yǎng)老金替代率的缺乏，提高職工退休后的生活水平和保障程度，削減后顧之憂(yōu)。從國(guó)家層面看，有利于完善社會(huì)養(yǎng)老保障體系，減輕政府根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付壓力，樂(lè)觀應(yīng)對(duì)我國(guó)人口老齡化挑戰(zhàn)，通過(guò)二次安排對(duì)收入進(jìn)展相應(yīng)的調(diào)整。從企業(yè)層面看，有利于企業(yè)完善薪酬安排構(gòu)造，作為長(zhǎng)期鼓勵(lì)的重要手段和增加企業(yè)分散力的一種鼓勵(lì)機(jī)制,提高對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力,穩(wěn)定員工隊(duì)伍，降低優(yōu)秀員工的流失率個(gè)人儲(chǔ)蓄個(gè)人儲(chǔ)蓄企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金55%85%替代率當(dāng)前未來(lái)退休前收入水平501企業(yè)年金要遵守什么樣的政策法規(guī)2023年《企業(yè)年金試行方法》〔原勞動(dòng)部20號(hào)令〕《企業(yè)年金基金治理試行方法》〔原勞動(dòng)部23號(hào)令〕2023-2023年配套文件：證券投資、運(yùn)作流程、治理機(jī)構(gòu)、信息披露、存量移交、治理效勞2023年《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知》〔財(cái)稅[2023]27號(hào)〕《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》〔財(cái)稅[2023]103號(hào)〕《企業(yè)年金基金治理方法》〔四部委11號(hào)令〕根本確立配套措施標(biāo)準(zhǔn)完善6《企業(yè)年金試行方法》〔原勞動(dòng)部20號(hào)令〕一、企業(yè)年金的定義企業(yè)及其職工在依法參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的根底上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。二、建立企業(yè)年金的條件計(jì)劃發(fā)起人資格依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力已建立集體協(xié)商機(jī)制企業(yè)年金集體協(xié)商機(jī)制建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。7《企業(yè)年金試行方法》〔原勞動(dòng)部20號(hào)令〕三、企業(yè)年金的繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)+企業(yè)繳費(fèi)不超過(guò)上年度工資總額的1/12企業(yè)繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/68《企業(yè)年金試行方法》〔原勞動(dòng)部20號(hào)令〕四、企業(yè)年金基金構(gòu)成及安排投資收益?zhèn)€人繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)企業(yè)年金基金完全積存?zhèn)€人賬戶(hù)治理個(gè)人賬戶(hù)企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)；職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)；投資運(yùn)營(yíng)收益，按凈收益率計(jì)入企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。9退休一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取出境定居身故工作變動(dòng)升學(xué)參軍失業(yè)新單位有企業(yè)年金的，可以轉(zhuǎn)移新單位沒(méi)有企業(yè)年金的，原治理機(jī)構(gòu)連續(xù)治理工作變動(dòng)可由其繼承人一次性領(lǐng)取《企業(yè)年金試行方法》〔原勞動(dòng)部20號(hào)令〕五、企業(yè)年金的領(lǐng)取條件和方式10《企業(yè)年金試行方法》〔原勞動(dòng)部20號(hào)令〕六、企業(yè)年金的治理模式企業(yè)和員工投資治理人賬戶(hù)治理人托管人信托關(guān)系托付關(guān)系(托付人)受托人11《企業(yè)年金基金治理方法》〔四部委11號(hào)令〕《企業(yè)年金基金治理方法》，是人社部在《企業(yè)年金基金治理試行方法》(23號(hào)令)根底上、依據(jù)企業(yè)年金市場(chǎng)治理需要制定。11號(hào)令較之23號(hào)令，對(duì)企業(yè)年金治理人資格、企業(yè)年金打算治理構(gòu)造、企業(yè)年金投資范圍、比例等重要問(wèn)題作出了更加明確和具體的要求。11號(hào)令于5月1日正式施行，23號(hào)令同時(shí)廢止。12活期存款央票、一年期以?xún)?nèi)（含一年）銀行定存、債券回購(gòu)、貨幣基金、貨幣型養(yǎng)老金產(chǎn)品；清算備付金、證券清算款、一級(jí)市場(chǎng)證券申購(gòu)資金視為流動(dòng)性產(chǎn)品。不低于基金凈資產(chǎn)的5%一年期以上銀行定存、協(xié)議存款、國(guó)債、金融債、企業(yè)（公司債）、可轉(zhuǎn)換債（含分離交易可轉(zhuǎn)換債）、短期融資券、中期票據(jù)、萬(wàn)能保險(xiǎn)、債券基金、投資連結(jié)保險(xiǎn)（股票投資不高于30%）、商業(yè)銀行理財(cái)產(chǎn)品、信托產(chǎn)品、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計(jì)劃、特定資產(chǎn)管理計(jì)劃、可投資固定收益型養(yǎng)老金產(chǎn)品、混合型養(yǎng)老金產(chǎn)品不高于組合凈資產(chǎn)135%;債券正回購(gòu)的資金余額不得高于組合凈值的40%。股票基金、混合基金、投資連結(jié)保險(xiǎn)（股票投資高于30%）、股票型養(yǎng)老金產(chǎn)品。不高于基金凈資產(chǎn)的30%企業(yè)年金基金不得直接投資于權(quán)證，但因投資股票、分離交易可轉(zhuǎn)換債等投資品種而衍生獲得的權(quán)證，應(yīng)當(dāng)在權(quán)證上市交易之日起10個(gè)交易日內(nèi)賣(mài)出。單個(gè)投資組合的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)，投資于一家企業(yè)所發(fā)行的股票，單期發(fā)行的同一品種短期融資券、中期票據(jù)、金融債、企業(yè)（公司）債、可轉(zhuǎn)換債（含分離交易可轉(zhuǎn)換債），單只證券投資基金，單個(gè)萬(wàn)能保險(xiǎn)產(chǎn)品或者投資連結(jié)保險(xiǎn)產(chǎn)品，分別不得超過(guò)該企業(yè)上述證券發(fā)行量、該基金份額或者該保險(xiǎn)產(chǎn)品資產(chǎn)管理規(guī)模的5%；按照公允價(jià)值計(jì)算，也不得超過(guò)該投資組合企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)凈值的10%。權(quán)益類(lèi)固定收益類(lèi)流淌性企業(yè)年金基金投資《企業(yè)年金基金治理方法》〔四部委11號(hào)令〕《關(guān)于擴(kuò)大企業(yè)年金基金投資范圍的通知》〔人社部發(fā)【2023】23號(hào)〕13信息披露《企業(yè)年金基金治理方法》〔四部委11號(hào)令〕受托賬管托管投管季度報(bào)告每季度結(jié)束后30日內(nèi)每季度結(jié)束后15日內(nèi)每季度結(jié)束后15日內(nèi)每季度結(jié)束后15日內(nèi)年度報(bào)告每年度結(jié)束后60日內(nèi)每年度結(jié)束后45日內(nèi)每年度結(jié)束后45日內(nèi)每年度結(jié)束后45日內(nèi)走進(jìn)企業(yè)年金華僑出版社企業(yè)年金方案匯報(bào)Security,Return&Service目錄12方案制定的原則依法合規(guī)，有利于出版社長(zhǎng)期進(jìn)展的原則?；萑w與保平穩(wěn)的原則。自愿與公正兼顧的原則原則1原則2原則3高度安全與適度收益;可持續(xù)與適時(shí)調(diào)整的原則原則4參加年金的條件及職工的分類(lèi)已參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行正常繳費(fèi)義務(wù)的;與出版社簽訂了正式勞動(dòng)合同并依照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行了全部義務(wù)的在職員工；試用期滿(mǎn)的。參加年金打算的條件:企業(yè)年金繳費(fèi)安排—企業(yè)繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)〔正常繳費(fèi)〕：根底繳費(fèi)：為職工上年度月工資的2%，直接計(jì)入職工個(gè)人賬戶(hù)；工齡繳費(fèi)：企業(yè)上年度工資總額的2%，依據(jù)員工本人工齡在全部員工工齡之和中的占比安排至員工個(gè)人賬戶(hù)。補(bǔ)償繳費(fèi)：為本單位上年度工資總額的4.33%，計(jì)入企業(yè)公共賬戶(hù)，用于解決接近退休、積存期缺乏的員工繳費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)〔追溯繳費(fèi)〕：追溯繳費(fèi)用于解決接近退休、積存期缺乏的員工繳費(fèi)。繳費(fèi)比例為追溯年度工資總額的8.33%企業(yè)年金繳費(fèi)安排—個(gè)人繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)：

員工個(gè)人繳費(fèi)為員工本人上年度月工資的1％。追溯的個(gè)人繳費(fèi)按每月1元金額繳納。企業(yè)年金繳費(fèi)安排—補(bǔ)償安排原則企業(yè)繳費(fèi)中的補(bǔ)償繳費(fèi)局部以及追溯繳費(fèi)局部計(jì)入企業(yè)公共賬戶(hù)，用于解決接近退休、積存期缺乏的員工繳費(fèi)。使得全部員工均能夠依據(jù)制定的替代率標(biāo)準(zhǔn)來(lái)領(lǐng)取企業(yè)年金。補(bǔ)償原則如下表：年金領(lǐng)取替代率標(biāo)準(zhǔn)工齡大于等于30年大于20年小于30年小于等于20年原事業(yè)編制員工35%30%25%轉(zhuǎn)制前合同工20%15%10%轉(zhuǎn)制后合同工20%15%10%企業(yè)年金的賬戶(hù)治理企業(yè)年金打算實(shí)行完全積存制度，承受個(gè)人賬戶(hù)方式進(jìn)展治理。由中信銀行作為賬戶(hù)治理人為參與打算的員工開(kāi)立個(gè)人賬戶(hù)，同時(shí)建立企業(yè)賬戶(hù)以歸集企業(yè)繳費(fèi)局部的未歸屬權(quán)益。個(gè)人賬戶(hù)下設(shè)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶(hù)和個(gè)人繳費(fèi)子賬戶(hù)。企業(yè)繳費(fèi)局部按規(guī)定向個(gè)人賬戶(hù)進(jìn)展權(quán)益安排時(shí)，計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)下的企業(yè)繳費(fèi)子賬戶(hù)；員工個(gè)人繳費(fèi)局部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)下的個(gè)人繳費(fèi)子賬戶(hù)。年金賬戶(hù)治理特點(diǎn)：關(guān)于企業(yè)年金的賬戶(hù)轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工變開(kāi)工作離開(kāi)單位，并且參與新就業(yè)單位的企業(yè)年金打算時(shí)，其在本打算中的個(gè)人賬戶(hù)歸屬個(gè)人的余額可伴同轉(zhuǎn)移；員工變開(kāi)工作離開(kāi)單位，新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，員工已建立的年金個(gè)人賬戶(hù)可由公司托付的治理機(jī)構(gòu)連續(xù)治理，此期間的賬戶(hù)治理費(fèi)由該員工自行擔(dān)當(dāng)；員工在履行勞動(dòng)合同期間，因本人升學(xué)、參軍、解除勞動(dòng)關(guān)系的，中止企業(yè)年金繳費(fèi)，封存?zhèn)€人賬戶(hù)，原有個(gè)人賬戶(hù)余額不連續(xù)安排投資收益。企業(yè)年金的賬戶(hù)治理關(guān)于年金繳費(fèi)的歸屬如下：職工個(gè)人繳費(fèi)局部權(quán)益100％歸職工個(gè)人。退休、身故的、喪失勞動(dòng)力量的員工歸屬權(quán)益為100%；出境定居、正常離職的，轉(zhuǎn)移或退出按規(guī)定的歸屬比例計(jì)算：?jiǎn)T工因違反出版社規(guī)章制度、違反國(guó)家法律法規(guī)而被公司開(kāi)除或解除勞動(dòng)合同的、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的，或擅自離職的，不享受企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)局部及相應(yīng)投資收益的任何權(quán)益。企業(yè)年金的權(quán)益歸屬參加計(jì)劃年限5年以下5年至10年（含5年）10年至15年（含10年）15年以上（含15年）歸屬比例0%50%75%100%參與年金打算員工的權(quán)利和義務(wù)1、對(duì)劃入年金個(gè)人賬戶(hù)中的個(gè)人繳費(fèi)局部以及企業(yè)繳費(fèi)局部按本打算商定歸屬個(gè)人的局部和相應(yīng)的投資收益具有全部權(quán)；2、對(duì)年金打算及相關(guān)信息的知情權(quán)；3、離職時(shí)，對(duì)年金個(gè)人賬戶(hù)中符合本打算規(guī)定可轉(zhuǎn)移到新的工作單位的企業(yè)年金資金的轉(zhuǎn)移權(quán)；4、在符合年金領(lǐng)取條件時(shí)，對(duì)年金個(gè)人賬戶(hù)積存資金按本打算的規(guī)定由個(gè)人或由其指定受益人或法定繼承人進(jìn)展領(lǐng)取的權(quán)利。參與企業(yè)年金打算員工的權(quán)利：1、準(zhǔn)確填報(bào)《參與企業(yè)年金打算申請(qǐng)表》；2、按本打算的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額繳費(fèi)；3、離職時(shí)，如新的工作單位已實(shí)施年金打算，須準(zhǔn)時(shí)將其年金個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)移到新的工作單位。參與企業(yè)年金打算員工的義務(wù)：參與打算員工的權(quán)利和義務(wù)企業(yè)年金的支付方式員工符合以下條件之一，可以申請(qǐng)領(lǐng)取年金：1、到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡或依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，辦理了退休手續(xù)；2、因病、殘等緣由，經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定為完全喪失勞動(dòng)力量，辦理了退休、退職手續(xù)；3、在退休前身故；4、出境定居。企業(yè)年金的支付方式年金待遇支付方式：1、符合支付條件前兩項(xiàng)的打算參與人，年金待遇中企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)的積存額〔含投資收益〕，參與人需分期領(lǐng)取，由受托人指令托管人向受益人依據(jù)商定方式支付年金待遇，個(gè)人繳費(fèi)的積存額可一次性領(lǐng)??；待遇可以在該參與人辦理了退休手續(xù)后支付；假設(shè)打算參與人死亡，其個(gè)人賬戶(hù)仍有余額的，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。2、符合支付條件第三項(xiàng)的打算參與人，其年金待遇由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。3、符合支付條件最終一項(xiàng)的打算參與人，其年金待遇可以依據(jù)權(quán)益歸屬方案及本人要求，一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)積存額。企業(yè)年金繳費(fèi)中止的條件員工個(gè)人中止繳費(fèi)的條件：1.勞動(dòng)合同未滿(mǎn)就與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；2.勞動(dòng)合同未滿(mǎn)未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，自動(dòng)離職的；3.因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的；4.職工自愿提出申請(qǐng)不參與企業(yè)年金打算的；5.其他狀況，經(jīng)職工大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)的。