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文檔簡介

人力資源控制程序全套目的:為不斷提高員工素質(zhì)和質(zhì)量意識，使之勝任本職工作，特制定本程序。責(zé)任人:1

人力資源部負(fù)責(zé)本程序的歸口管理。2

各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行招聘和開展培訓(xùn)。3

管理者代表負(fù)責(zé)員工質(zhì)量意識的提高。范圍:本程序適用于本公司所有與質(zhì)量有關(guān)人員進(jìn)行能力、意識、培訓(xùn)和考核的控制。內(nèi)容:1

招聘1.1工作分析和科學(xué)定崗1.1.1各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)的要求，擬定本部門的年度人員需求，填寫《人員需求計劃審批表》，交人力資源部；1.1.2人力資源部根據(jù)《人員需求計劃審批表》進(jìn)行匯總，按照《崗位說明書》的要求，編制《人員招聘計劃》，報總經(jīng)理審批1.1.3計劃外的招聘申請各部門必須在職位要求到崗簽前30天提出用人申請；1.2面試1.2.1人力資源部從人才信息中挑選合適人員到公司進(jìn)行基本素質(zhì)測試，安排面試官對其進(jìn)行面試；1.2.2人力資源部負(fù)責(zé)工作崗位和薪酬的核定，并與有特殊要求的人員談判；1.2.3承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷方面考慮；1.2.4總經(jīng)理對綜合評估合格者進(jìn)行審批，決定錄用；1.2.5人力資源部通知被錄用人選。2

培訓(xùn)2.1人力資源部依據(jù)《員工招聘管理規(guī)程》對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)后，按《培訓(xùn)管理規(guī)程》進(jìn)行員工的在職培訓(xùn)，以確保員工認(rèn)識所從事崗位工作的相關(guān)性和重要性，經(jīng)過培訓(xùn)確定培訓(xùn)人員能勝任工作。組織對員工的效果進(jìn)行評估并保存培訓(xùn)記錄。3

人力資源部依據(jù)《員工招聘管理規(guī)程》、《培訓(xùn)管理規(guī)程》和《員工健康管理規(guī)程》保存所有員工的有關(guān)教育、技能和經(jīng)歷的記錄。相關(guān)文件《員工招聘管理規(guī)程》《培訓(xùn)管理規(guī)程》《員工健康管理規(guī)程》《崗位說明書》記錄年度培訓(xùn)計劃及總結(jié)記錄培訓(xùn)

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