辦公室考勤制度模板范文

第頁共頁辦公室考勤制度模板范文（____字）第一章總則第一條為規(guī)范辦公室員工的考勤行為，提高工作效率，保障工作質(zhì)量，制定本辦公室考勤制度。第二條所有在本辦公室工作的員工都應該遵守本考勤制度。第三條本考勤制度的執(zhí)行機構(gòu)為辦公室的人力資源部門。第四條員工的考勤記錄將作為評估員工工作績效的依據(jù)之一。第五條員工的考勤數(shù)據(jù)將被視為保密信息，未經(jīng)員工許可，不得向外界透露。第六條員工對于自身考勤數(shù)據(jù)有權(quán)進行申訴，并有權(quán)查看自己的考勤記錄。第七條本制度的修改、解釋權(quán)歸本辦公室所有。第八條績效和獎懲機制將與考勤制度相結(jié)合。第九條本制度從制定之日起生效。第二章員工的考勤規(guī)定第一條員工應按時參加下班前的考勤打卡，不得提前或推遲。第二條員工應按規(guī)定的工作時間進行工作，不得擅自延長或縮短工作時間。第三條員工應按照規(guī)定的休息時間進行休息，不得擅自延長休息時間。第四條員工應按規(guī)定的值班時間進行值班，不得擅自調(diào)換班次或請假。第五條員工應達到規(guī)定的出勤率，如有特殊情況需請假，應提前向上級匯報并請假。第六條員工因病或特殊原因無法參加工作時，應及時向上級匯報并提供相關證明。第七條員工應按規(guī)定的時間進行年假休息，不得擅自延長或縮短休假時間。第八條員工應按規(guī)定的時間和方式進行簽到和簽退操作，不得幫助他人代簽或代打卡。第九條員工因遲到或早退，將按照規(guī)定的扣除方式進行工資扣除。第十條員工遲到或早退累計超過三次，將記錄在員工檔案中，并作為獎懲依據(jù)。第十一條沒有合理理由的曠工者，按照規(guī)定的扣工資的比例進行處罰。第十二條員工因私事請假未經(jīng)批準或無故不請假擅自缺勤，按照規(guī)定的扣工資的比例進行處罰。第十三條員工應根據(jù)工作需要，按照規(guī)定排班和調(diào)整工作時間。第十四條員工應按照規(guī)定的裝扮規(guī)范參加上班。第十五條員工應參加每月的例會和培訓活動，如有特殊情況需請假，應提前向上級匯報并請假。第十六條員工參加加班工作時，應按照規(guī)定的加班費發(fā)放標準進行結(jié)算。第十七條員工應保持工作環(huán)境整潔，不得擅自移動辦公設備或占用他人專用辦公用品。第十八條員工應按照規(guī)定的假期安排進行休假，不得在假期中擅自拒絕或延長休假時間。第三章考勤管理第一條辦公室將采用刷卡考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需按時刷卡進行打卡。第二條員工須保管好自己的打卡卡片，如有遺失，應及時向考勤管理員申請補卡。第三條員工打卡卡片的遺失次數(shù)累計超過三次，將按照規(guī)定進行扣工資處罰。第四條員工參加加班工作時，應向考勤管理員申請加班，并按規(guī)定的程序進行記錄。第五條考勤管理員將定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，并將結(jié)果報告給上級領導。第六條員工對于考勤數(shù)據(jù)有異議的，可向考勤管理員提出申訴，并提供相關證據(jù)。第七條考勤管理員應按照規(guī)定的程序和要求處理員工的考勤申訴。第八條考勤數(shù)據(jù)將作為員工績效評估的重要依據(jù)之一，績效考核結(jié)果將影響員工的晉升和薪酬調(diào)整。第四章獎懲措施第一條優(yōu)秀出勤獎：每月出勤率達到99%以上的員工，將獲得相應的獎金和榮譽稱號。第二條遲到早退處罰：員工遲到超過15分鐘或早退超過15分鐘，將被扣除相應的工資。第三條曠工處罰：沒有請假或未經(jīng)批準擅自缺勤者，將按照規(guī)定的扣工資比例進行處罰。第四條加班補貼：員工參加加班工作，將按照規(guī)定的加班費發(fā)放標準進行結(jié)算。第五條工齡獎勵：員工連續(xù)工作滿一定年限，將獲得相應的工齡獎勵和榮譽稱號。第六條違紀處罰：員工違反考勤制度或其他規(guī)定，將按照違紀處理程序進行處罰。第七條紀律處分：員工嚴重違反考勤制度或其他規(guī)定，將受到紀律處分