勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本

第頁共頁勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的行為，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率和素質(zhì)，制定本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，無論其崗位或職務(wù)。第三條本制度的內(nèi)容應(yīng)與國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度相一致，與員工的權(quán)利相符合。第四條企業(yè)應(yīng)制定嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度和相應(yīng)的制度執(zhí)行細(xì)則，倡導(dǎo)員工自覺遵守，并對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行懲處。第二章用工第五條員工必須認(rèn)真履行與用工有關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，如實(shí)填寫與用工有關(guān)的信息。第六條在勞動(dòng)關(guān)系成立之日起，員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同中的約定和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。第七條員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位進(jìn)行工作，不得擅自離崗、遲到、早退或串崗。第八條員工應(yīng)積極配合企業(yè)組織的管理和工作安排，不得違背或敷衍塞責(zé)。第九條員工不得利用工作之便，從事與本企業(yè)工作無關(guān)的活動(dòng)。禁止在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行炒股、上網(wǎng)、打游戲、網(wǎng)絡(luò)購物等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。第十條員工使用企業(yè)相關(guān)資源時(shí)應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)定，不得濫用職權(quán)或以自己的利益為中心。第十一條員工在工作中不得故意詆毀他人，污蔑他人，擾亂工作秩序。第三章工作第十二條員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行工作，提高工作效率和質(zhì)量。第十三條員工不得拖延工作進(jìn)度，不能擅自改變工作內(nèi)容或范圍，不得推卸工作責(zé)任。第十四條員工應(yīng)勤勉工作，不得惡意怠工、偷工減料等破壞工作秩序的行為。第十五條員工應(yīng)遵守企業(yè)工作崗位上的安全生產(chǎn)規(guī)定，正確佩戴、使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得擅自泄露。第四章紀(jì)律考核和獎(jiǎng)懲第十七條企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行考核，將考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、晉升等決策依據(jù)。第十八條對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，企業(yè)可以根據(jù)情節(jié)輕重采取口頭警告、書面通報(bào)、罰款、暫停工資、降職、辭退等措施進(jìn)行處罰。第十九條對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、遵守勞動(dòng)紀(jì)律的員工，企業(yè)將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，如員工表彰、加薪、晉升等。第五章附則第二十條企業(yè)應(yīng)組織員工閱讀本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，并簽訂相關(guān)文件備案。第二十一條企業(yè)會(huì)不定期進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)，提醒員工重視勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。第二十二條本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的修改、補(bǔ)充及廢止須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況并征求員工意見進(jìn)行，經(jīng)企