昆山市周市鎮(zhèn)人事干部業(yè)務(wù)能力提升培訓班學習成果測評試卷

昆山市周市鎮(zhèn)人事干部業(yè)務(wù)能力提升培訓班學習成果測評試卷您的姓名：[填空題]*_________________________________工作單位：[填空題]*_________________________________職務(wù)：[填空題]*_________________________________請輸入您的手機號碼：[填空題]*_________________________________一、單項選擇題。共40小題，每小題1分，共40分。1、關(guān)于勞動關(guān)系，說法錯誤的是（）[單選題]*A.勞動關(guān)系是建立在用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系B.勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間的管理與被管理關(guān)系C.個體工商戶也可以作為勞動關(guān)系的主體D.超過法定退休年齡的人不能與用人單位之間建立勞動關(guān)系(正確答案)2、關(guān)于勞動合同終止，說法正確的是（）[單選題]*A.勞動合同終止的條件可以在合同中約定B.勞動合同到期，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金C.達到法定退休年齡的終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金D.勞動者處于醫(yī)療期，勞動合同終止期限應(yīng)依法順延(正確答案)3、以下哪一項不屬于民法典有關(guān)勞動用工的最新規(guī)定（）[單選題]*A.規(guī)定了用人單位反性騷擾義務(wù)B.對用人單位在個人信息保護方面提出了新要求C.符合條件的電子數(shù)據(jù)可以視為書面形式D.延長產(chǎn)假到158天(正確答案)4、用人單位與勞動者簽訂一年期的固定期限勞動合同，可以約定試用期（）[單選題]*A.一個月B.兩個月(正確答案)C.三個月D.六個月5、張三2021年11月18日入職A公司，雙方未簽訂書面勞動合同，2023年11月28日張三向蘇州某市勞動仲裁委提起勞動仲裁，下列說法正確的是（）[單選題]*A.張三可以主張11個月的未簽書面勞動合同二倍工資B.張三可以主張經(jīng)濟補償金C.張三可以要求A公司賠償損失D.張三的主張已過仲裁時效(正確答案)6、下列哪一項不屬于勞動合同必備條款（）[單選題]*A.合同期限B.社會保險C.勞動報酬D.崗位職責(正確答案)7、下列不應(yīng)當認定為工傷的情形是（）[單選題]*A.劉某工作時間上廁所滑倒受傷B.李某違反操作規(guī)程致右手被機器壓傷C.王某在公司組織的旅游觀光活動中受傷(正確答案)D.趙某因公外出期間被狗撞傷8、下列關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的說法錯誤的是（）[單選題]*A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者依法可以續(xù)訂勞動合同的C.在江蘇省，第二期固定期限勞動合同到期，用人單位應(yīng)當提前一個月告知勞動者有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同D.勞動者有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同一律違反法律規(guī)定(正確答案)9、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的是（）[單選題]*A.勞動者主動辭職B.勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止C.用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同(正確答案)D.企業(yè)維持勞動條件續(xù)訂勞動合同未果10、關(guān)于醫(yī)療期與病假的關(guān)系，說法錯誤的是（）[單選題]*A.勞動者提交的醫(yī)療機構(gòu)疾病證明是認定醫(yī)療期的重要證據(jù)材料B.只要勞動者持有醫(yī)療機構(gòu)的疾病證明，即使不請假，也可以享受病假待遇(正確答案)C.醫(yī)療期的長度由勞動者參加工作年限以及在本單位工作年限決定D.病假制度是用人單位內(nèi)部管理制度，醫(yī)療期制度是勞動法規(guī)定的保護勞動者健康權(quán)的制度，在該期限用人單位不得隨意解除合同11、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）[單選題]*A.50%B.60%C.70%D.80%(正確答案)12、國慶節(jié)當日，勞動者加班的，用人單位在國慶節(jié)當日實際計發(fā)（）的工資[單選題]*A.150%B.200%C.300%D.400%(正確答案)13、勞動者有應(yīng)休未休年休假，除正常支付出勤期間工資之外，用人單位還應(yīng)當結(jié)算（）的工資[單選題]*A.100%B.150%C.200%(正確答案)D.300%14、有關(guān)年休假的表述，錯誤的是（）[單選題]*A.員工休年休假應(yīng)當?shù)玫接萌藛挝慌鷾蔅.女職工因流產(chǎn)而休假不得計算為法定年休假C.在本單位連續(xù)工作滿1年以上的職工才享有年休假(正確答案)D.因用人單位的原因未能安排勞動者休年休假的，應(yīng)當依法支付未休年休假補償15、勞動合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時，應(yīng)當（）[單選題]*A.優(yōu)先適用勞動合同約定(正確答案)B.優(yōu)先適用規(guī)章制度規(guī)定C.優(yōu)先適用簽訂或發(fā)布在后的規(guī)則內(nèi)容D.由勞動人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院選擇適用16、以下哪一項不屬于可以勞務(wù)派遣的情形（）[單選題]*A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.可替代性崗位D.主營業(yè)務(wù)崗位(正確答案)17、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度，說法錯誤的是（）[單選題]*A.規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當合法B.規(guī)章制度應(yīng)當經(jīng)過民主程序C.規(guī)章制度應(yīng)當經(jīng)勞動行政部門備案(正確答案)D.符合法律規(guī)定的企業(yè)規(guī)章制度可以作為處理勞動爭議案件的依據(jù)18、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）。[單選題]*A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員(正確答案)C.女職工D.年老體弱的職工19、李四2022年11月1日入職B公司，B公司于2023年11月8日提出與李四協(xié)商解除勞動合同，李四離職前12個月平均工資為5000元，B公司應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金是（）[單選題]*A.5000B.7500(正確答案)C.10000D.1500020、無資質(zhì)的包工頭常某雇傭的工人李某在工作中發(fā)生意外事故，其承擔工傷責任的主體是（）[單選題]*A.發(fā)包方(正確答案)B.包工頭常某C.意外傷害保險承包人D.工人李某21、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保管（）備查。[單選題]*A.一年B.兩年(正確答案)C.五年D.二十年22、2014年5月31日，彭某與單位協(xié)商解除了勞動合同。2020年12月彭某要求單位支付所欠績效工資未果。2021年4月23日，彭某申請勞動仲裁，要求單位支付其在職期間的績效工資。對此案例說法正確的是（）[單選題]*A.因彭某向單位主張權(quán)利，仲裁時效中斷B.彭某主張的績效工資屬于勞動報酬，不受仲裁時效限制C.彭某應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁，其申請已超過仲裁時效(正確答案)D.單位主張彭某通過協(xié)議放棄了申請仲裁的權(quán)利，不得再申請仲裁，該主張正確23、我國《勞動法》規(guī)定就業(yè)年齡為年滿（）[單選題]*A.14周歲B.15周歲C.16周歲(正確答案)D.18周歲24、符合勞動合同法競業(yè)限制的表述是（）[單選題]*A.勞動者都有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)B.違反競業(yè)限制協(xié)議以泄露用人單位商業(yè)秘密為前提C.競業(yè)限制著重于限制勞動者從事與原用人單位具有競爭的工作(正確答案)D.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，原用人單位可以要求解除勞動者與新用人單位勞動合同。25、尤某于2020年9月1日與城投公司簽訂了為期2年的勞動合同，約定9月7日到公司上班。尤某9月20日才到城投公司報到，10月20日城投公司為其繳納了社會保險費。尤某與城投公司勞動關(guān)系建立的時間是（）[單選題]*A.9月1日B.9月7日C.9月20日(正確答案)D.10月20日26、下列哪一項不屬于認定工傷的“三工”（）[單選題]*A.工作時間B.工作地點C.工作原因D.工作職責(正確答案)27、關(guān)于試用期的表述，錯誤的是（）[單選題]*A.試用期最長不得超過六個月B.試用期條款不屬于勞動合同的必備條款C.試用期內(nèi)，單位可以隨時解除勞動合同(正確答案)D.同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期28、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（）[單選題]*A.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得低于50萬元(正確答案)B.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者C.用工單位使用被派遣勞動者的數(shù)量不得超過其用工總量的10%D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限書面勞動合同29、在證明勞動者曠工時，用人單位提供的勞動者簽字的考勤表是（）[單選題]*A.間接證據(jù)B.物證C.書證(正確答案)D.傳來證據(jù)30、截至2023年11月30日，蘇州市的最低工資標準為每月（）[單選題]*A.2280元(正確答案)B.2020元C.1860元D.2580元31、勞動合同法第40條規(guī)定的相當于一個月工資的“代通知金”是（）[單選題]*A.前12個月平均工資B.上月工資(正確答案)C.合同約定工資D.社保繳費基數(shù)32、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過（）[單選題]*A.22小時B.30小時C.36小時(正確答案)D.48小時33、除試用期之外，勞動者向用人單位辭職，應(yīng)當提前（）天向用人單位提出[單選題]*A.60日B.3日C.90日D.30日(正確答案)34、下列哪些情形，用人單位解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金（）[單選題]*A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(正確答案)35、用人單位不可以解除勞動合同的情形是（）[單選題]*A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.被追究刑事責任的D.懷孕員工張某不能勝任工作的(正確答案)36、根據(jù)蘇州市裁判觀點，用人單位解除勞動合同被法院判定為違法解除，以下哪種情形勞動者不能要求繼續(xù)履行勞動合同（）[單選題]*A.女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或在醫(yī)療期的B.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C.在本單位工傷且喪失或部分喪失勞動能力的D.用人單位不同意繼續(xù)履行勞動合同，且不存在ABC所列情形的(正確答案)37、秦某已懷孕7個月，其單位不符合法律規(guī)定的做法是（）[單選題]*A.不再安排秦某加班B.不再安排秦某夜班勞動C.安排秦某從事體力勞動強度為二級的工作D.秦某在工作日進行產(chǎn)前檢查的時間，以年休假抵扣(正確答案)38、下列情形不能認定為工傷的是（）[單選題]*A.在抗洪搶險中受傷的B.在宴請客戶中醉酒死亡的(正確答案)C.在工作崗位工作時間突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的D.在下班途中發(fā)生非本人主要責任交通事故受傷的39、在江蘇省，關(guān)于工作時間和休息休假的說法，正確的是（）[單選題]*A.不定時工作制，法定節(jié)假日加班的，也無須支付加班工資(正確答案)B.不論是工作日加班，還是雙休日加班，都可以進行調(diào)休C.加班工資計算基數(shù)可以由勞動者與用人單位進行任意約定D.雙休日加班，可以在12個月內(nèi)安排補休40、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)（）[單選題]*A.解除勞動合同(正確答案)B.終止勞動合同C.撤銷勞動合同D.中止勞動合同二、多項選擇題。共20小題，每小題2分，共40分。41、以下哪些屬于江蘇省工資支付條例規(guī)定的工資（）*A.計時工資(正確答案)B.計件工資(正確答案)C.獎金(正確答案)D.津貼、補貼(正確答案)42、企業(yè)HR處理勞動爭議，應(yīng)當注意做到哪三個方面（）*A.事實清楚(正確答案)B.依據(jù)充分(正確答案)C.程序合法(正確答案)D.主體適當43、關(guān)于企業(yè)民主程序，說法正確的有（）*A.參加會議的人員應(yīng)當不低于全體職工或職工代表的三分之二(正確答案)B.公示應(yīng)當做到向100%的員工公示(正確答案)C.應(yīng)當由參加會議人員過半數(shù)通過(正確答案)D.民主程序的會議紀要是企業(yè)應(yīng)當保留的重要人事材料(正確答案)44、下列哪些解除或終止勞動合同的情形，用人單位依法需要支付N的經(jīng)濟補償金（）*A.勞動者死亡B.勞動者提出的協(xié)商解除勞動合同C.勞動者提出用人單位未足額支付勞動報酬而解除勞動合同(正確答案)D.第一期勞動合同到期，用人單位提出不再續(xù)簽勞動合同(正確答案)45、關(guān)于用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任，下列說法正確的是（）*A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。(正確答案)B.未簽訂書面勞動合同的二倍工資責任，自勞動者離職之日起計算仲裁時效C.勞動者的原因未簽訂書面勞動合同的，用人單位無須承擔責任(正確答案)D.勞動者欺詐用人單位造成未簽訂書面勞動合同假象的，應(yīng)當承擔法律責任(正確答案)46、下列哪些情形，依法應(yīng)當視為勞動者出勤并支付工資（）*A.產(chǎn)假期間(正確答案)B.停工留薪期(正確答案)C.法定節(jié)假日(正確答案)D.人大代表參加人大會議期間(正確答案)47、下列哪些情形，用人單位可以不予支付其期間的工資（）*A.事假期間(正確答案)B.無正當理由未提供勞動(正確答案)C.勞動者本人原因中止勞動合同(正確答案)D.企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)期間48、在江蘇省，病假工資可以（）*A.根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，執(zhí)行最低工資標準80%(正確答案)B.根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，執(zhí)行最低工資標準(正確答案)C.根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，執(zhí)行10天有薪假，超出10天的，按照最低工資標準執(zhí)行(正確答案)D.按照底薪執(zhí)行，該公司部分員工的底薪為1500元49、除下列款項外，用人單位不得從勞動者的工資中代扣（）*A.勞動者應(yīng)當繳納的個人所得稅(正確答案)B.勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金(正確答案)C.人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當由勞動者承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等(正確答案)D.法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(正確答案)50、下列可以認定為職業(yè)病的（）*A.聽力減弱(正確答案)B.塵肺(正確答案)C.抑郁癥D.腰椎間盤突出51、用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系，工資應(yīng)當（）支付*A.應(yīng)當在下一個工資支付周期支付B.應(yīng)當在勞動關(guān)系解除或終止之日起兩個工作日內(nèi)支付(正確答案)C.勞動者死亡的，用人單位應(yīng)當按照滿一個工資支付周期支付其工資(正確答案)D.勞動者死亡的，用人單位應(yīng)當支付工資至死亡當日52、關(guān)于工資，下列說法正確的是（）*A.勞動者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依法扣除部分工資(正確答案)B.勞動者造成用人單位損失，用人單位可以按照勞動合同約定以及依法制定的規(guī)章制度要求勞動者賠償損失(正確答案)C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按照工資標準支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以降低工資標準(正確答案)D.勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定標準支付工資(正確答案)53、下列哪些情形，可以認定為工傷（）*A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(正確答案)B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(正確答案)C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(正確答案)D.患職業(yè)病的(正確答案)54、即使職工符合工傷保險條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（）*A.故意犯罪的(正確答案)B.醉酒或者吸毒的(正確答案)C.自殘或者自殺的(正確答案)D.違反操作規(guī)程的55、關(guān)于勞動合同終止的說法，正確的有（）*A.勞動合同終止不包括勞動合同解除(正確答案)B.勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件(正確答案)C.勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金D.不論哪一期勞動合同，勞動合同期限屆滿，用人單位有權(quán)終止勞動合同56、用人單位有權(quán)解除勞動合同的情形有（）*A.勞動者不能勝任工作B.勞動者被依法追究刑事責任(正確答案)C.勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴重影響(正確答案)57、下列屬于工傷待遇的有（）*A.一次性傷殘補助金(正確答案)B.一次性傷殘就業(yè)補助金(正確答案)C.一次性工傷醫(yī)療補助金(正確答案)D.停工留薪期工資(正確答案)58、關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的有（）*A.對于無固定期限勞動合同，用人單位不得解除(正確答案)B.對于無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者可以約定解除條件(正確答案)C.勞動者連續(xù)工作滿十年的，有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同(正確答案)D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同59、關(guān)于勞動爭議案件的證據(jù)，下列說法正確的是（）*A.