企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度(通用)：免修版模板范本

企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度(通用)一、引言為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、明確用工制度，保護(hù)員工合法權(quán)益，確保企業(yè)和員工的共同利益，制定本《企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度(通用)》。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有新簽訂的勞動(dòng)合同，舊勞動(dòng)合同可在續(xù)簽時(shí)參照?qǐng)?zhí)行。三、合同訂立1.員工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)包括主要內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本信息和聯(lián)系方式；工作職責(zé)、崗位級(jí)別、薪資待遇等具體事項(xiàng)；工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休假制度等工作安排；勞動(dòng)合同期限或無(wú)固定期限合同等；違約責(zé)任、解除合同程序等相關(guān)事宜；其他雙方約定的條款。3.勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并自雙方簽字之日起生效。四、合同變更與解除1.合同變更：出現(xiàn)下列情況時(shí)，勞動(dòng)合同變更需經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議：雙方一方提出變更申請(qǐng)且經(jīng)對(duì)方同意；法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的情況；雙方協(xié)商一致需要調(diào)整的情況。變更后的勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同具有同等效力。2.合同解除：出現(xiàn)下列情況時(shí)，勞動(dòng)合同可解除：雙方一致同意解除；協(xié)商一致的提前通知解除；雙方當(dāng)事人中一方違反勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、合同存檔與備份1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)存檔和備份員工勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同存檔包括電子檔案和紙質(zhì)檔案兩種形式。3.電子檔案應(yīng)妥善保管，定期備份，確保合同信息安全。4.紙質(zhì)檔案應(yīng)存放在鎖定的文件柜內(nèi)，防止遺失或損壞。六、法律法規(guī)與爭(zhēng)議解決1.雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。2.雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按照法律規(guī)定進(jìn)行仲裁或訴訟。七、附則1.本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改，并及時(shí)通知員工。2.本制度