知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系管理制度文件匯編

知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系管理制度文件匯編（GB/T29490-2013）目錄序號(hào)文件名稱文件編號(hào)備注1知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度DXC－012專利管理制度DXC－023商標(biāo)管理制度DXC－034DXC薪酬管理制度DXC－045知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理獎(jiǎng)懲制度DXC－056商業(yè)秘密管理制度DXC－067合同管理制度DXC－078知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)急方案DXC－089知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)控制程序DXC－0910知識(shí)產(chǎn)權(quán)檢索控制程序DXC－1011知識(shí)產(chǎn)權(quán)變更、放棄控制程序DXC－1112知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息發(fā)布控制程序DXC－1213企業(yè)預(yù)警管理制度DXC－1314企業(yè)技術(shù)研究開發(fā)活動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作流程規(guī)定DXC－1415企業(yè)采購(gòu)活動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作流程規(guī)定DXC－1516企業(yè)生產(chǎn)中知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作流程規(guī)定DXC－1617企業(yè)對(duì)外與貿(mào)易活動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作流程規(guī)定DXC－1718企業(yè)銷售活動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作流程規(guī)定DXC－1819技術(shù)檔案管理制度DXC－1920DXC公用工程設(shè)計(jì)統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)DXC－20

知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，鼓勵(lì)員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，促進(jìn)科技成果的推廣應(yīng)用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度及江蘇省《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》的要求，制定本制度。第二條本制度所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括《專利法》、《著作權(quán)法》、《商標(biāo)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等先關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括：(一)專利權(quán)和技術(shù)秘密。主要指新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料、新設(shè)計(jì)、新配方、新品種等專利權(quán)和技術(shù)秘密；(二)商標(biāo)權(quán)和商業(yè)秘密。主要是指本公司的注冊(cè)商標(biāo)等，以及所擁有的未公開的工程、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、財(cái)務(wù)、管理等信息；(三)著作權(quán)(含計(jì)算機(jī)軟件)。主要指本公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說(shuō)明、計(jì)算機(jī)軟件及文檔資料、集成電路布圖設(shè)計(jì)、地圖、攝影、錄像、藝術(shù)表演、教材、辭書、規(guī)范匯編等；(四)商業(yè)秘密（含技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密）：主要是不為公眾所知悉，只屬本公司擁有的經(jīng)營(yíng)管理、工程、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、租賃、服務(wù)信息等。(五)其他單位委托本公司承擔(dān)的科研任務(wù)并附有保密義務(wù)的科技成果。(六)本公司引進(jìn)的專利、商標(biāo)、著作、計(jì)算機(jī)軟件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。(七)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所賦予的權(quán)利，如商號(hào)、域名、網(wǎng)絡(luò)地址專用權(quán)等。第三條本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理遵循統(tǒng)一管理、分工協(xié)作、規(guī)范有序的原則。第四條本公司設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)部，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理工作。下設(shè)專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密等各專業(yè)管理崗位，在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和具體工作。其他各相關(guān)業(yè)務(wù)部門還應(yīng)指定本部門知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的兼職人員。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部的主要職責(zé)：(一)制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)各類管理規(guī)定，協(xié)調(diào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查其他部門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作；(二)審核業(yè)務(wù)部門的申請(qǐng)，組織和建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案管理；(三)代表本公司負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)等對(duì)外工作；(四)代表本公司負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理、訴訟等對(duì)外工作；(五)參與簽訂或?qū)徍松婕氨緦I(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的各類合同、協(xié)議，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同檔案；(六)組織宣傳和學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律知識(shí)并交流經(jīng)驗(yàn)。第六條公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)受國(guó)家法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。凡本公司（包括公司總部、分公司及各地的分支機(jī)構(gòu)，下同）的員工（含公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)固定期限的員工、合同制員工、臨時(shí)工等，下同），或來(lái)本公司實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修或合作研究的研究人員，均應(yīng)遵守本制度。第二章管理制度第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估制度知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬公司無(wú)形資產(chǎn)，公司本劇實(shí)際需要對(duì)之加以評(píng)估，并在公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上反映。在國(guó)內(nèi)外科技開發(fā)、市場(chǎng)交易等產(chǎn)權(quán)變更時(shí)，必須進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估，重大的事項(xiàng)需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和管理部門批準(zhǔn)，報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部備案。評(píng)估報(bào)道應(yīng)當(dāng)備案保存。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)查新、檢索制度。公司進(jìn)行科技創(chuàng)新等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)前，相應(yīng)部門必須進(jìn)行查新以確定創(chuàng)新是否符合公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（一）本公司的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等研究開發(fā)和技術(shù)改造，要充分利用專利文獻(xiàn)制定正確研究方向和技術(shù)路線，提高研究開發(fā)的起點(diǎn)，避免重復(fù)開發(fā)或者發(fā)生專利侵權(quán)糾紛。（二）重大科研課題在立項(xiàng)、結(jié)題時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專利文獻(xiàn)的查新和檢索。（三）申請(qǐng)專利、確定納入商業(yè)秘密保護(hù)的技術(shù)訣竅、信息等，必須進(jìn)行專利文獻(xiàn)的查新和檢索。（四）申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)，開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號(hào)、商號(hào)、品牌前，必須進(jìn)行相關(guān)檢索。（五）公司設(shè)計(jì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)、新產(chǎn)品進(jìn)口，必須進(jìn)行專利文獻(xiàn)的查新和檢索，全面了解有關(guān)技術(shù)或產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況，避免重復(fù)引進(jìn)等問題，向國(guó)外出口新技術(shù)新產(chǎn)品時(shí)必須做知識(shí)產(chǎn)權(quán)查詢工作，并報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部備案。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作備案制度公司對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有關(guān)工作進(jìn)行備案，主要包括：高新技術(shù)的科研獨(dú)立開發(fā)、合作開發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同；知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估；設(shè)計(jì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的公司批準(zhǔn)文件；知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果處理方案；知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理方案；具體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)措施；知識(shí)產(chǎn)權(quán)會(huì)議的決議；知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組組成成員、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部成員名單；知識(shí)產(chǎn)權(quán)中涉密范圍人員名單；商業(yè)秘密保護(hù)范圍劃定；商業(yè)秘密保護(hù)措施；知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾書及相關(guān)的勞動(dòng)合同；有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定；知識(shí)產(chǎn)權(quán)的財(cái)務(wù)處理等相關(guān)資料報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部備案。第十條公司建立成果歸屬判定制度。（一）個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)。公司鼓勵(lì)員工在工作之余開展個(gè)人創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動(dòng)。對(duì)于個(gè)人的非職務(wù)智力成果，公司予以尊重。（二）本公司員工完成公司工作任務(wù)、利用公司名義、利用公司物質(zhì)條件產(chǎn)生的智力勞動(dòng)成果，屬于職務(wù)智力勞動(dòng)成果，其持有權(quán)屬本公司。完成本公司工作產(chǎn)生的智力勞動(dòng)成果是指：1.執(zhí)行本公司工作任務(wù)所完成的智力勞動(dòng)成果：2.履行本崗位職責(zé)所完成的智力勞動(dòng)成果；3.完成的智力勞動(dòng)成果屬于所在公司的業(yè)務(wù)范圍；4.離休、退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的員工在離開原公司二年內(nèi)完成的與其在原工作崗位承擔(dān)的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的智力勞動(dòng)成果。利用本公司的名義完成的智力勞動(dòng)成果是指：1．利用本公司的名譽(yù)、名稱或社會(huì)地位進(jìn)行的各種行為；2．利用本公司的人力及未公開的技術(shù)情報(bào)資料完成的智力勞動(dòng)成果；3．工作時(shí)間內(nèi)完成的智力勞動(dòng)成果。一切職務(wù)智力勞動(dòng)成果的持有(所有)權(quán)歸本公司，任何其他公司及個(gè)人未經(jīng)允許不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、銷售、使用或侵吞本公司持有(所有)的職務(wù)智力勞動(dòng)成果。職務(wù)智力勞動(dòng)成果的完成人享有在有關(guān)成果文件上署名和取得相應(yīng)榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)及獲得報(bào)酬的權(quán)利。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案集中管理制度公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)依照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，由公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部集中統(tǒng)一管理。（一）項(xiàng)目檔案管理。在所有的研究課題，從立項(xiàng)起到結(jié)題止，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部要對(duì)項(xiàng)目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進(jìn)程。在每一階段進(jìn)程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關(guān)原始技術(shù)資料收集整理，交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人歸檔。在項(xiàng)目結(jié)題前，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在研究項(xiàng)目完成后的10個(gè)工作日內(nèi)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)部提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結(jié)題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權(quán)不予接收，項(xiàng)目承擔(dān)者不因項(xiàng)目未驗(yàn)收而解除相應(yīng)的責(zé)任。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)分類管理。對(duì)于商標(biāo)、專利、著作權(quán)、商號(hào)、商業(yè)秘密以及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，實(shí)行分類動(dòng)態(tài)日常跟蹤管理。（三）涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴(yán)格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴(yán)格控制，需要相應(yīng)復(fù)印件或物品的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部登記備案后方可借出。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾制度。（一）公司劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護(hù)區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應(yīng)資料、物品的人員，不得擅自進(jìn)入劃定的、與本職工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所，不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入該場(chǎng)所或?yàn)闊o(wú)關(guān)人員進(jìn)入泄密場(chǎng)所提供便利。（二）產(chǎn)品開發(fā)和職務(wù)智力成果活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。不得在公共場(chǎng)所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務(wù)智力成果相關(guān)的信息。（三）公司確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標(biāo)志標(biāo)示出公司商業(yè)秘密的符號(hào)及密級(jí)、保密期限。相關(guān)的文件資料限于涉密人員接觸；參加涉密的會(huì)議，采取到會(huì)簽到手續(xù)、會(huì)后資料交還等保密措施。（四）在勞動(dòng)合同中，增加保密條款和競(jìng)業(yè)禁止條款，任何人不得利用職務(wù)、工作之便或采用其他不正當(dāng)手段，將單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)擅自發(fā)表、泄漏、使用、許可或轉(zhuǎn)讓；也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競(jìng)爭(zhēng)者服務(wù)或提供便利。（五）員工在公司工作時(shí)，須簽訂《遵守<公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度>承諾書》。無(wú)論任何原因離開公司前，須將從事科技工作的全部技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、科技成果、作品、設(shè)計(jì)成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料全部交回，并有責(zé)任保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄漏、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。（六）建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標(biāo)志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織的進(jìn)行參觀訪問。（七）提交的新產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)外參加展覽會(huì)，涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題時(shí)須做好事先充分的可行性研究和準(zhǔn)備。第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同制度（一）與國(guó)內(nèi)外單位或個(gè)人進(jìn)行委托研究、委托開發(fā)或合作研究、合作開發(fā)時(shí)，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的條款。（二）訂立技術(shù)合同（技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢）、專利實(shí)施許可合同，必須經(jīng)過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部審查，由定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個(gè)人無(wú)權(quán)簽署。（三）同國(guó)內(nèi)外單位或個(gè)人進(jìn)行專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的許可貿(mào)易時(shí)，須簽訂實(shí)施許可合同，并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時(shí)間、地域等因素綜合確定許可使用費(fèi)。第十四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。公司各部門應(yīng)充分認(rèn)識(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性，要依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，堅(jiān)決制止、杜絕由不正當(dāng)行為造成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失；充分利用法律規(guī)定和結(jié)合公司實(shí)際，發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)在公司競(jìng)爭(zhēng)中的作用。（一）公司積極進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記、備案、申請(qǐng)確權(quán)工作。對(duì)于不宜采取上述措施但有商業(yè)價(jià)值的智力勞動(dòng)成果，應(yīng)先作為商業(yè)秘密予以保護(hù)，在確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方式前，不發(fā)表陳國(guó)論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈(zèng)送產(chǎn)品等任何方式向社會(huì)公開。（二）嚴(yán)防商標(biāo)、專利、域名、商號(hào)被他人搶注。（三）各部門積極配合知識(shí)產(chǎn)權(quán)部日常跟蹤商標(biāo)、專利、商號(hào)及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記注冊(cè)、授權(quán)情況，發(fā)現(xiàn)可能對(duì)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)有沖突的情形，應(yīng)通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部采取積極措施，運(yùn)用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動(dòng)相應(yīng)程序解決。（四）任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者侵權(quán)的可能，應(yīng)采取積極措施配合知識(shí)產(chǎn)權(quán)部在行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下解決問題。第十五條公司建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳制度公司設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳、保護(hù)基金，用于每年的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)與宣傳工作。對(duì)員工制定培訓(xùn)、宣傳計(jì)劃，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳工作。第十六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估制度知識(shí)產(chǎn)權(quán)是公司的無(wú)形資產(chǎn)，公司根據(jù)實(shí)際需要對(duì)之加以評(píng)估，并在公司會(huì)議上反映。在國(guó)內(nèi)外科技開發(fā)、市場(chǎng)交易等產(chǎn)權(quán)變更時(shí)，必須進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估，重大事項(xiàng)須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和管理部門批準(zhǔn)，報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部備案。同時(shí)評(píng)估報(bào)告應(yīng)當(dāng)備案保存。第十七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)查新、檢索制度公司進(jìn)行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)前，相應(yīng)部門必須進(jìn)行查新，提出申請(qǐng)專利的建議后，經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管組織論證，以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并由專利申請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行。（一）公司的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等研究開發(fā)和技術(shù)改造，要充分利用公司專利數(shù)據(jù)庫(kù)、各種商業(yè)、半商業(yè)性檢索平臺(tái)及國(guó)內(nèi)外專利文獻(xiàn)制定正確研究方向和技術(shù)路線，提高研究開發(fā)的起點(diǎn)，形成產(chǎn)品立項(xiàng)報(bào)告，經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部論證審批后實(shí)施，以避免重復(fù)研發(fā)或者發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。（二）重大產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)在項(xiàng)目立項(xiàng)前、研究與開發(fā)活動(dòng)中、研究階段性成果或最終成果產(chǎn)出后、投放市場(chǎng)前均應(yīng)進(jìn)行查新和檢索，形成相應(yīng)檢索書面記錄。（三）申請(qǐng)專利、確定納入商業(yè)秘密保護(hù)的技術(shù)資料、信息等，必須進(jìn)行查新和檢索。（四）申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)、使用新商號(hào)前，必須進(jìn)行相關(guān)檢索。（五）開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號(hào)、品牌以前，必須進(jìn)行相關(guān)檢索。（六）公司對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)、新產(chǎn)品進(jìn)出口，必須查新和檢索，全面了解有關(guān)技術(shù)或產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況，避免重復(fù)引進(jìn)等問題，向國(guó)外出口新技術(shù)、新產(chǎn)品時(shí)必須做有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)查詢工作，并到知識(shí)產(chǎn)權(quán)部備案。第十八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作備案制度公司對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有關(guān)工作進(jìn)行備案，只要包括：高新技術(shù)的科研獨(dú)立開發(fā)、合作開發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同；知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估；涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)批準(zhǔn)文件；知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果處理方案；知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理方案；具體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)措施；知識(shí)產(chǎn)權(quán)會(huì)議的決議；知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門成員名單；知識(shí)產(chǎn)權(quán)中涉密范圍人員名單；商業(yè)秘密保護(hù)范圍劃定；商業(yè)秘密保護(hù)措施；知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾書及相關(guān)勞動(dòng)合同；有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定；知識(shí)產(chǎn)權(quán)的財(cái)務(wù)處理等相關(guān)資料報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部備案。第三章附則第十九條違反本制度，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；或造成本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯的，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部依據(jù)規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，及時(shí)向司法機(jī)關(guān)舉報(bào)。第二十條侵害人為公司員工的，應(yīng)責(zé)令其改正，要追究直接責(zé)任者和部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。造成損失的，應(yīng)當(dāng)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二十一條侵害人為非公司員工的，應(yīng)要求其停止侵害，承擔(dān)責(zé)任；造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。必要時(shí)，提請(qǐng)政府機(jī)關(guān)處理或遵循法律途徑解決。觸犯刑法的要依法追究刑事責(zé)任。第二十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)時(shí)效及其他產(chǎn)權(quán)界定等問題按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本制度未盡之規(guī)定，以最大限度保護(hù)本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、促進(jìn)本公司可持續(xù)發(fā)展為原則處理。第二十三條本規(guī)定由公司負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施。

專利管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司的專利管理工作，鼓勵(lì)員工開展技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造并推動(dòng)其推廣與應(yīng)用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》、《中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則》、《中華人民共和國(guó)專利代理?xiàng)l例》及國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條加強(qiáng)公司的專利管理工作是促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展及深化科技體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)將專利工作納入本部門科技管理目標(biāo)和工作體系。第三條分管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)主管部門的專利工作，公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部歸口管理各事業(yè)部的專利工作。第二章專利管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條公司設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)部，主要工作任務(wù)是：1.負(fù)責(zé)公司日常的專利管理工作；2.負(fù)責(zé)管理公司專利的申請(qǐng)、復(fù)審、無(wú)效等法律事務(wù)；3.負(fù)責(zé)公司專利實(shí)施及許可證貿(mào)易過(guò)程中的專利管理；4.負(fù)責(zé)承辦公司專利糾紛的調(diào)解與訴訟；5.負(fù)責(zé)公司專利、發(fā)明創(chuàng)造等成果參加國(guó)內(nèi)外相關(guān)展覽會(huì)、交易會(huì)的組織工作。6、公司的科技項(xiàng)目申報(bào)及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定等第三章專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)第五條公司員工在完成本職工作或履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)或主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件等作出的職務(wù)成果專利，以及退職、退（離）休或者調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)作出的與在原單位承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的專利，均系職務(wù)成果專利，專利的申請(qǐng)權(quán)利屬于公司。專利申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，專利權(quán)歸公司所有。專利的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人及作者可依法享有署名權(quán)、獲得獎(jiǎng)勵(lì)及報(bào)酬的權(quán)利。未經(jīng)公司許可，任何單位或個(gè)人都無(wú)權(quán)使用和轉(zhuǎn)讓。第六條公司與外單位或個(gè)人協(xié)作完成的，或者在接受外單位或個(gè)人委托的工作任務(wù)中所完成的職務(wù)成果專利，除另有協(xié)議外，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于完成或者共同完成任務(wù)單位，專利申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，專利權(quán)歸申請(qǐng)單位所有。第七條公司的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人在職務(wù)成果形成專利期間，應(yīng)抓住時(shí)機(jī)適時(shí)申請(qǐng)專利。申請(qǐng)專利時(shí)須履行下列手續(xù)：1.對(duì)申請(qǐng)專利的項(xiàng)目進(jìn)行文獻(xiàn)檢索，判斷是否具備專利法所規(guī)定的“新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性”，是否符合申請(qǐng)專利的條件，并對(duì)市場(chǎng)需求和經(jīng)濟(jì)效益作預(yù)測(cè)分析；2.填寫《公司專利申報(bào)表》，由發(fā)明人或設(shè)計(jì)人所在部門進(jìn)行初步審查并簽署意見，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后再報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部審核辦理相關(guān)申報(bào)手續(xù)；3.公司對(duì)需要申請(qǐng)職務(wù)發(fā)明專利的項(xiàng)目，將簽發(fā)《專利代理委托書》，加蓋公司公章后由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部委托有專利代理資質(zhì)的事務(wù)所辦理相關(guān)事務(wù)。第八條為確保公司發(fā)明創(chuàng)造的新穎性受到保護(hù)，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人在專利申請(qǐng)遞交前，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人及所在部門均不得以任何方式公開其發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容。凡需要做科技成果鑒定、許可證貿(mào)易、發(fā)表論文或產(chǎn)品試用、銷售等事項(xiàng)，應(yīng)在辦完專利申請(qǐng)手續(xù)，并取得專利申請(qǐng)?zhí)柡蠓娇蛇M(jìn)行或公開技術(shù)。第九條根據(jù)專利法及最高人民法院關(guān)于專利糾紛案件審判工作的規(guī)定，已取得專利申請(qǐng)?zhí)柕陌l(fā)明創(chuàng)造，必須經(jīng)中國(guó)專利局審查公布或公告，即專利申請(qǐng)文件依法公開后，才進(jìn)入法律規(guī)定的臨時(shí)保護(hù)期。發(fā)明人在專利申請(qǐng)公布或公告前，履行本制度第九條所述內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的核心內(nèi)容予以保密，以免專利糾紛的發(fā)生。第十條研發(fā)部門在制定研究開發(fā)計(jì)劃時(shí)，需對(duì)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＠墨I(xiàn)及其它有關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行檢索，以避免重復(fù)研究與開發(fā)或者對(duì)他人造成侵權(quán)行為。采購(gòu)與銷售部門在簽訂相關(guān)合同或協(xié)議時(shí)，要在了解產(chǎn)品及合作內(nèi)容基礎(chǔ)上添加有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款，避免侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況的發(fā)生。第十一條凡與外單位共同完成的發(fā)明或設(shè)計(jì)人，申請(qǐng)專利時(shí)應(yīng)提供雙方共同訂立的書面協(xié)議，確定發(fā)明人或設(shè)計(jì)人或共同發(fā)明人及其名次排列、確定申請(qǐng)人或共同申請(qǐng)人及其名次排列，同時(shí)必須對(duì)專利權(quán)的歸屬及權(quán)益分配比例作出約定。第十二條公司的職務(wù)發(fā)明或設(shè)計(jì)人在申請(qǐng)中國(guó)專利之后，凡需要向外國(guó)申請(qǐng)專利的，應(yīng)由發(fā)明或設(shè)計(jì)人及其所在開發(fā)部提出申請(qǐng)并附可行性報(bào)告，經(jīng)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部審核后按照專利法有關(guān)規(guī)定辦理涉外專利申請(qǐng)手續(xù)。第十三條公司的職務(wù)發(fā)明專利權(quán)，在期滿前請(qǐng)求提前終止或?qū)＠跈?quán)三年后尚未實(shí)施的，所在部門應(yīng)填寫《專利權(quán)放棄申報(bào)表》，經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。任何人無(wú)權(quán)擅自放棄職務(wù)發(fā)明專利權(quán)。第四章申請(qǐng)專利的費(fèi)用第十四條公司職務(wù)成果形成的專利申請(qǐng)、代理及維護(hù)等相關(guān)費(fèi)用，由公司統(tǒng)一列支。第十五條涉外專利申請(qǐng)、代理及維護(hù)等相關(guān)費(fèi)用，屬公司職務(wù)成果形成的專利，由發(fā)明人或設(shè)計(jì)人所在部門申請(qǐng)后，由公司統(tǒng)一辦理。第十六條公司與外單位合作完成的職務(wù)發(fā)明，申請(qǐng)專利的費(fèi)用按協(xié)議辦理。沒有訂立協(xié)議的，由合作各方共同承擔(dān)。第五章專利實(shí)施與許可貿(mào)易第十七條公司的實(shí)施與許可證貿(mào)易，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部統(tǒng)一承辦和管理。第六章獎(jiǎng)勵(lì)第十八條職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，根據(jù)其實(shí)施和推廣的情況，給予發(fā)明人和設(shè)計(jì)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部申報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)明專利獎(jiǎng)金 2000元（人民幣）/項(xiàng)；實(shí)用新型專利獎(jiǎng)金 1000元（人民幣）/項(xiàng)；第十九條職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利成果在公司取得效益后，按專利法及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，在該專利有效期內(nèi)，每年從納稅后的利潤(rùn)中提取下列比例作為酬金發(fā)給發(fā)明人：發(fā)明和實(shí)用新型專利不低于2%；外觀設(shè)計(jì)專利不低于0.2%。也可參照上述比例一次性發(fā)放。第二十條關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利成果在許可證貿(mào)易中取得的收益，8%提取現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。第二十一條根據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，所發(fā)的獎(jiǎng)酬金一律不計(jì)入公司獎(jiǎng)金總額，不計(jì)征獎(jiǎng)金稅，但領(lǐng)取報(bào)酬的發(fā)明人應(yīng)依法交納個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。第二十二條專利技術(shù)采取股份制形式入股的，按專利技術(shù)入股作價(jià)金額的5%股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。第二十三條公司獲專利的項(xiàng)目，視同科研項(xiàng)目成果評(píng)審或鑒定，并作為評(píng)定發(fā)明人或設(shè)計(jì)人技術(shù)職稱的評(píng)價(jià)指標(biāo)之一。申請(qǐng)并公開一項(xiàng)發(fā)明專利，視同在全國(guó)刊物上發(fā)表1篇論文；授權(quán)一項(xiàng)發(fā)明專利，視同在全國(guó)核心刊物上發(fā)表1篇論文；公告授權(quán)一項(xiàng)實(shí)用新型專利或外觀設(shè)計(jì)專利，視同在省級(jí)刊物上發(fā)表1篇論文。上述指標(biāo)也可作為聘任技術(shù)人員崗位津貼級(jí)別的基本工作定額標(biāo)準(zhǔn)。第七章附則第二十四條本條例由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本條例自批準(zhǔn)之日起施行。商標(biāo)管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司商標(biāo)管理，保護(hù)商標(biāo)專用權(quán)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)商標(biāo)信譽(yù)，促進(jìn)本公司的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》和江蘇省《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，特制定本制度。第二條商標(biāo)管理的目標(biāo)：通過(guò)正確運(yùn)作商標(biāo)戰(zhàn)略和策略，不斷提高商標(biāo)的信譽(yù)價(jià)值，爭(zhēng)創(chuàng)馳名商標(biāo)。利用商標(biāo)推動(dòng)產(chǎn)品開拓市場(chǎng)，參與競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展生產(chǎn)，提高企業(yè)效益。第三條商標(biāo)管理的策略：建立規(guī)范的商標(biāo)管理制度;確保本公司商標(biāo)的顯著性、獨(dú)創(chuàng)性和價(jià)值性;確保商標(biāo)國(guó)際國(guó)內(nèi)注冊(cè)的及時(shí)性;確保商標(biāo)依法正確使用;確保商標(biāo)所指定產(chǎn)品質(zhì)量與創(chuàng)新;確保商標(biāo)服務(wù)信譽(yù);確保合理宣傳投入;確保商標(biāo)專用權(quán)不容侵犯與價(jià)值的不斷增值。第二章商標(biāo)注冊(cè)第四條商標(biāo)注冊(cè)包括新商標(biāo)注冊(cè)、商標(biāo)變更注冊(cè)、商標(biāo)續(xù)展注冊(cè)、商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)和商標(biāo)注銷。第五條本公司視情況注冊(cè)儲(chǔ)備商標(biāo)和防御商標(biāo)。第六條本公司提前在產(chǎn)品出口目標(biāo)市場(chǎng)所在國(guó)家和地區(qū)注冊(cè)商標(biāo)。第七條本公司努力創(chuàng)造著名及馳名商標(biāo)。第三章商標(biāo)印制第八條印制商標(biāo)應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)商標(biāo)印制的規(guī)定。第九條產(chǎn)品商標(biāo)的具體設(shè)計(jì)和制作方案由設(shè)計(jì)人會(huì)同產(chǎn)品研制單位負(fù)責(zé)人共同確定。第十條商標(biāo)印制中出現(xiàn)的廢次商標(biāo)標(biāo)識(shí)必須銷毀，印制單位不得留用或銷售印有我公司商標(biāo)標(biāo)識(shí)的印刷物。第十一條印制商標(biāo)用于其他目的，應(yīng)報(bào)本公司辦審批、備案。第四章商標(biāo)使用第十二條本公司商標(biāo)的使用范圍包括具備商標(biāo)標(biāo)識(shí)使用條件的產(chǎn)品包裝、廣告、展示等應(yīng)用系統(tǒng)。第十三條產(chǎn)品使用商標(biāo)標(biāo)識(shí)應(yīng)具備的條件主要有：(一)使用商標(biāo)的產(chǎn)品是經(jīng)公司批準(zhǔn)批量生產(chǎn)，并符合國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)、銷售規(guī)定的產(chǎn)品。(二)具備保證該產(chǎn)品質(zhì)量的生產(chǎn)設(shè)備、工藝裝備和計(jì)量檢驗(yàn)與測(cè)試手段。(三)產(chǎn)品生產(chǎn)形成批量。(四)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程建立了有效的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)和規(guī)章制度。(五)產(chǎn)品執(zhí)行并達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)或自行制定的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。建立的產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)須通過(guò)相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主管部門審定并報(bào)省技術(shù)監(jiān)督局備案。(六)產(chǎn)品應(yīng)具備行業(yè)歸口行政管理部門發(fā)給的許可證，凡國(guó)家實(shí)施工業(yè)產(chǎn)品許可證的產(chǎn)品均須取得有關(guān)主管部門的許可證。(七)有符合國(guó)家要求的正式包裝及準(zhǔn)確的包裝標(biāo)識(shí)。(八)對(duì)其使用商標(biāo)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。第十四條使用商標(biāo)的手續(xù)(一)需使用商標(biāo)的部門均要填寫使用《商標(biāo)申請(qǐng)書》，并提交符合使用條件的證明材料。(二)報(bào)公司行政人事部核定。(三)經(jīng)公司行政人事部核準(zhǔn)，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部發(fā)給商標(biāo)圖樣。商標(biāo)使用方案依核定項(xiàng)目實(shí)施，嚴(yán)格按照注冊(cè)商標(biāo)的文字、圖形組合規(guī)范使用。(四)商標(biāo)使用中的重大問題由公司領(lǐng)導(dǎo)討論決定。(五)所有商標(biāo)印刷物的儲(chǔ)存須有專人保管，建立嚴(yán)格的登記領(lǐng)用制度。商標(biāo)印刷物保管人名單在公司辦公室備案，公司行政人事部要定期檢查使用情況。(六)使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)糾正，若出現(xiàn)違反制作規(guī)范使用商標(biāo)的現(xiàn)象，經(jīng)指出又不改正者，將取消其使用商標(biāo)的資格；未經(jīng)核定批準(zhǔn)擅自使用商標(biāo)者，由此發(fā)生的一切費(fèi)用不予報(bào)銷，并將追究其法律責(zé)任。第五章商標(biāo)使用許可和受讓使用第十五條對(duì)擬使用本公司注冊(cè)商標(biāo)的企業(yè)、應(yīng)由該企業(yè)提出書面申請(qǐng)，并填寫《商標(biāo)使用許可申請(qǐng)表》，同時(shí)提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等資料。第十六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)部對(duì)所提交資料進(jìn)行綜合考察，對(duì)經(jīng)審核和考察合格的企業(yè)，可與其簽訂商標(biāo)使用合同，并提供許可使用商標(biāo)的文字和圖形標(biāo)準(zhǔn)。第十七條使用合同文本可采用國(guó)家工商行政管理局商標(biāo)局規(guī)定的范本，其主要內(nèi)容有:合同雙方名稱、地址，使用許可的商標(biāo)名稱、注冊(cè)證號(hào)碼，使用許可商標(biāo)的商品范圍和期限，使用許可商標(biāo)標(biāo)識(shí)的提供方式，被許可人保證商品質(zhì)量的措施及相應(yīng)的生產(chǎn)規(guī)模，使用許可的報(bào)酬、數(shù)額和支付方式，雙方爭(zhēng)議的處理方式及違約責(zé)任等；雙方也可在此基礎(chǔ)上另行商議。第十八條合同簽訂后三個(gè)月內(nèi)，許可人應(yīng)當(dāng)將合同副本報(bào)送國(guó)家商標(biāo)局備案。第十九條許可合同雙方必須嚴(yán)格依照合同約定履行。發(fā)生合同糾紛時(shí)，雙方均有義務(wù)配合糾紛處理。第二十條本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部依據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》、本制度和許可合同對(duì)被許可企業(yè)使用商標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督。第二十一條本公司因經(jīng)營(yíng)需要確需受讓他人注冊(cè)商標(biāo)的，需對(duì)受讓商標(biāo)進(jìn)行充分論證、并確認(rèn)該注冊(cè)商標(biāo)權(quán)利人沒有與第三人發(fā)生商標(biāo)權(quán)利糾紛，該注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)亦未經(jīng)質(zhì)押后，方可受讓商標(biāo)。第二十二條向本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部提出受讓商標(biāo)的申請(qǐng)，需提供該商標(biāo)的相關(guān)資料，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部審核通過(guò)后簽署受讓合同。第六章商標(biāo)保護(hù)第二十三條公司依法保護(hù)商標(biāo)專用權(quán)依法不受侵犯，公司員工發(fā)現(xiàn)侵犯公司商標(biāo)專用權(quán)行為或現(xiàn)象時(shí)，有義務(wù)及時(shí)報(bào)告或向知識(shí)產(chǎn)權(quán)部舉報(bào)。第二十四條公司銷售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)有義務(wù)保護(hù)公司商標(biāo)專用權(quán)不受侵犯。第二十五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)部對(duì)受理的商標(biāo)侵權(quán)案件應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證，各相關(guān)部門應(yīng)予以配合。對(duì)經(jīng)初步審核涉嫌侵權(quán)的案件，可采取報(bào)請(qǐng)工商行政部門查處、與侵權(quán)方協(xié)商賠償、對(duì)侵權(quán)方提起訴訟等方式處理。第二十六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)處理商標(biāo)侵權(quán)和其他商標(biāo)糾紛。第二十七條公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部員工負(fù)有對(duì)本公司商標(biāo)檔案保守秘密的責(zé)任。第二十八條因商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)產(chǎn)生的糾紛案件，由本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部按照國(guó)家商標(biāo)局有關(guān)規(guī)定和程序處理。第七章商標(biāo)的管理第二十九條本公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)部是商標(biāo)管理的主管部門，其職責(zé)包括：(一)負(fù)責(zé)制定本公司商標(biāo)管理的規(guī)章制度。(二)負(fù)責(zé)本公司商標(biāo)的申請(qǐng)、注冊(cè)、續(xù)展、轉(zhuǎn)讓、評(píng)估、使用許可的審核及辦理，對(duì)暫不使用的其他類別商標(biāo)，應(yīng)每三年公告一次。(三)負(fù)責(zé)對(duì)印制前的商標(biāo)標(biāo)識(shí)物品的樣板進(jìn)行審批。(四)指導(dǎo)或參與解決本公司商標(biāo)被侵權(quán)及糾紛案工作。(五)指導(dǎo)和監(jiān)督本公司各部門商標(biāo)使用工作，以核準(zhǔn)注冊(cè)的文字、圖形或其組合為準(zhǔn);(六)負(fù)責(zé)本公司商標(biāo)的檔案管理、信息、處理。(七)向本公司有關(guān)人員提供商標(biāo)知識(shí)咨詢與專業(yè)培訓(xùn)。(八)負(fù)責(zé)有關(guān)商標(biāo)的其他事項(xiàng)。第三十條公司業(yè)務(wù)部門在新產(chǎn)品開發(fā)初期，必須同時(shí)考慮新產(chǎn)品商標(biāo)使用的合法性，即提前向本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部申報(bào)商標(biāo)查詢和商標(biāo)注冊(cè)。提出名稱:商標(biāo)使用人以書面形式向知識(shí)產(chǎn)權(quán)部提出包括擬用商標(biāo)名稱或圖案、產(chǎn)品內(nèi)容及使用原因等內(nèi)容的申請(qǐng)報(bào)告。商標(biāo)查詢:本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部在兩個(gè)工作日內(nèi)向國(guó)家商標(biāo)局進(jìn)行商標(biāo)查詢，并在三個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給申請(qǐng)人。注冊(cè)申請(qǐng)和核準(zhǔn)注冊(cè):申請(qǐng)人應(yīng)根據(jù)商標(biāo)查詢結(jié)果會(huì)同知識(shí)產(chǎn)權(quán)部做出是否申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)的決定，并在報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)會(huì)同申請(qǐng)人辦理商標(biāo)申請(qǐng)前的有關(guān)手續(xù)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)部應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)向國(guó)家商標(biāo)局提出商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)。第三十一條本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部可根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要，按國(guó)際商標(biāo)注冊(cè)的規(guī)則辦理境外商標(biāo)注冊(cè)。第三十二條為避免注冊(cè)商標(biāo)在相關(guān)商品類別或類似商標(biāo)被他人搶注，各員工有義務(wù)配合本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部做好聯(lián)合商標(biāo)、防御性商標(biāo)的設(shè)計(jì)與注冊(cè)。第三十三條商標(biāo)查詢?nèi)掌鹬羾?guó)家商標(biāo)局對(duì)商標(biāo)申請(qǐng)核準(zhǔn)注冊(cè)之日止，為本公司特定的商業(yè)秘密保護(hù)期。第三十四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)商標(biāo)的檔案管理。知識(shí)產(chǎn)權(quán)部應(yīng)遵循維護(hù)檔案資料的完整性、真實(shí)性、安全性的原則，統(tǒng)一存檔管理。商標(biāo)的檔案管理應(yīng)按以下內(nèi)容分類:商標(biāo)注冊(cè)資料;商標(biāo)侵權(quán)案件、糾紛資料;廣告資料;品牌在市場(chǎng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)；同類產(chǎn)品的商標(biāo)使用情況；國(guó)內(nèi)外相關(guān)企業(yè)商標(biāo)注冊(cè)情況。第八章附則第三十五條本制度在執(zhí)行過(guò)程中如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第三十六條本制度由本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)解釋。第三十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

DXC薪酬管理制度第一章總則為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)發(fā)展需要，使DXC薪酬體系逐步實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)接軌，進(jìn)一步體現(xiàn)各級(jí)各類崗位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)等的原則，調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性和責(zé)任感，推動(dòng)院整體經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司其他相關(guān)制度，特制定本方案。第二章原則本次薪酬制定的原則1、公平原則：機(jī)會(huì)均等，效率優(yōu)先，能力為本，依據(jù)員工崗位價(jià)值與貢獻(xiàn)確定薪酬分配。2、競(jìng)爭(zhēng)原則：通過(guò)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，吸引和留住優(yōu)秀人才。3、激勵(lì)原則：通過(guò)績(jī)效管理，將員工的薪資、職務(wù)職位晉升、技能提升與公司效益、部門和個(gè)人工作業(yè)績(jī)掛鉤。4、合法原則：以人為本，各項(xiàng)規(guī)定合理合法。第三章薪酬制度一、適用范圍本方案適用于江蘇有限公司的所有員工。另有規(guī)定或約定的從其規(guī)（約）定。二、薪酬規(guī)定的組織與實(shí)施DXC成立薪酬委員會(huì)，薪酬委員會(huì)成員原則上由DXC領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部等部門負(fù)責(zé)人組成，主要負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、季度或半年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年效益獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定和審議。第一節(jié)薪資結(jié)構(gòu)一、工資模式公司于每月10日發(fā)給員工上月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金的個(gè)人繳納部分。工資包括：基本工資、績(jī)效工資、職稱津貼、工齡津貼、通訊補(bǔ)貼。二、工資標(biāo)準(zhǔn)1、基本工資基本工資為員工薪資的基本組成部分。基本工資依據(jù)崗位價(jià)值、員工能力以及崗位的市場(chǎng)薪資情況評(píng)估確定，又稱固定工資?；竟べY的標(biāo)準(zhǔn)，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的崗位設(shè)置為依據(jù)。具體見下表?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)表崗位金額備注院長(zhǎng)7000或與集團(tuán)公司約定副院長(zhǎng)/總工5000設(shè)計(jì)室主任/副總工4000其他室主任/設(shè)計(jì)室副主任/院長(zhǎng)助理3500主辦會(huì)計(jì)3500行政文員/駕駛員2000設(shè)計(jì)人員碩士2600本科2200大專1800出納2000業(yè)務(wù)員2000注：各崗位的初任者將根據(jù)能力評(píng)估結(jié)果在崗位薪級(jí)內(nèi)進(jìn)行基本工資的動(dòng)態(tài)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)薪資能上能下，為優(yōu)秀員工打開上升通道，同時(shí)體現(xiàn)員工不同的個(gè)人價(jià)值。對(duì)于任職資格尚不能完全勝任崗位要求的員工可以定為稍低于崗位薪酬的工資級(jí)別。2、績(jī)效工資績(jī)效工資的考核按不同的部門的實(shí)際情況可定為季度或年度考核；績(jī)效工資的發(fā)放，在績(jī)效考核周期結(jié)束后，發(fā)放季度或年度獎(jiǎng)金時(shí)一并結(jié)算。3、職稱津貼新進(jìn)本科畢業(yè)生實(shí)行一年的見習(xí)期，在見習(xí)期內(nèi)不享受職稱津貼，見習(xí)期滿后填寫見習(xí)期鑒定表，及初聘專業(yè)技術(shù)職稱審批表，初聘助理工程師職稱，由公司聘任后，享受助理工程師津貼。新進(jìn)研究生畢業(yè)人員實(shí)行六個(gè)月的見習(xí)期，在見習(xí)期內(nèi)不享受職稱津貼，見習(xí)期滿后，填寫見習(xí)期鑒定表，并享受助理工程師津貼。滿三年后，填寫初聘專業(yè)技術(shù)審批表，初聘工程師職稱，享受工程師職稱津貼。所有人員的職稱需經(jīng)公司聘任后，自聘任次月起方可享受該項(xiàng)津貼。職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)表（技術(shù)類）職稱職稱稱金額教授級(jí)高工高級(jí)工程師工程師助理工程師11006004002504、工齡津貼工齡津貼以參加工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)本公司前的工齡，以本人的工齡乘以20元/年計(jì)算。進(jìn)本公司以后，按每工作一年100元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每增加一年，增加100元。（不滿6個(gè)月的舍去，6個(gè)月以上的按一年計(jì)），兩項(xiàng)合計(jì)數(shù)為本人的工齡津貼。5、通訊補(bǔ)貼公司提供通訊補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)營(yíng)層每人每月300元，中層每人每月100—200元不等，業(yè)務(wù)員參照中層。三、薪資的計(jì)算與發(fā)放1、當(dāng)月工資當(dāng)月計(jì)造，計(jì)薪期間為當(dāng)月1日至月底，支付時(shí)間為次月10日，如遇節(jié)假日順延。薪資發(fā)放均以銀行轉(zhuǎn)賬為原則。財(cái)務(wù)部將薪金轉(zhuǎn)入員工的個(gè)人帳戶內(nèi)，員工持卡至銀行領(lǐng)取。新進(jìn)員工應(yīng)于入職日起7日內(nèi)，通知財(cái)務(wù)室發(fā)薪本人的賬戶號(hào)碼，以便薪資發(fā)放。2、公司經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管及其他由集團(tuán)總部派遣的高級(jí)管理人員，其薪資待遇由公司總部決定，不依此薪資制度執(zhí)行。3、試用期工資按核定的工資數(shù)的80%計(jì)算。試用期滿后由各室主管對(duì)試用人員進(jìn)行評(píng)估考核；中層級(jí)以上則由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評(píng)核。4、新進(jìn)人員的工資，按日計(jì)算，并按其實(shí)際出勤上班天數(shù)計(jì)算發(fā)放。5、離職人員的工資，按日計(jì)算，并按其實(shí)際出勤上班天數(shù)計(jì)算發(fā)放。6、工資依據(jù)的考勤由當(dāng)月1日至月底，按月上報(bào)。月底由行政文員打印出具體出勤表，個(gè)人簽名確認(rèn)后上報(bào)人力資源及財(cái)務(wù)部。各類假期依據(jù)公司有關(guān)員工假期、考勤管理規(guī)定，決定工資的扣除。7、下列款項(xiàng)在工資中扣除：①社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分；②公積金中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分；③個(gè)人所得稅，由公司統(tǒng)一按個(gè)稅的標(biāo)準(zhǔn)扣除；④缺勤扣除以及違章違紀(jì)罰款；⑤其他事項(xiàng)扣款凡本公司員工的薪資待遇，除勞動(dòng)合同有特殊規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度。臨時(shí)聘用人員、外聘人員及退休返聘人員的薪資，則根據(jù)業(yè)務(wù)需要另行確定。第二節(jié)獎(jiǎng)金制度一、獎(jiǎng)金1、設(shè)計(jì)工作量(獎(jiǎng)金)分配提成根據(jù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)合同大小在17%~21%之間浮動(dòng)。2、獎(jiǎng)金按季度獎(jiǎng)分配，如果項(xiàng)目回款不到位，可提前分配70%的獎(jiǎng)金，所有獎(jiǎng)金年內(nèi)分配完結(jié)束。3、業(yè)務(wù)費(fèi)按設(shè)計(jì)合同額的3%~6%提成，每季度根據(jù)來(lái)款同比例結(jié)算。全院每個(gè)人都可以接業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)費(fèi)按合同不同約有差異，但不會(huì)少于公司業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)。二、方案費(fèi)1、方案費(fèi)300~800元，標(biāo)書費(fèi)800~1000元，依項(xiàng)目工作量、工藝難度確定；2、方案、標(biāo)書中標(biāo)后，獎(jiǎng)金提高為原方案費(fèi)、標(biāo)書費(fèi)的2.5倍；3、方案、標(biāo)書只要接到任務(wù)單，完成了相應(yīng)的工作，就可以納入到季度工作量之中。三、員工工作量分配比例1、工藝占工作量(獎(jiǎng)金)分配提成的45%2、電氣自動(dòng)化占工作量(獎(jiǎng)金)分配提成的20%3、建筑結(jié)構(gòu)占工作量(獎(jiǎng)金)分配提成的30%4、概預(yù)算占工作量(獎(jiǎng)金)分配提成的5%5、設(shè)計(jì)合同與其他院合作完成，計(jì)獎(jiǎng)金時(shí)，合同額以扣除管理費(fèi)后的金額為準(zhǔn)，其他計(jì)算方法同上。四、特別獎(jiǎng)1、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)秀成績(jī)的個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。2、年度效益獎(jiǎng)：指超額完成年度目標(biāo)而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。第三節(jié)福利制度公司為員工提供國(guó)家規(guī)定的基本福利保障，同時(shí)又根據(jù)公司的效益狀況為員工補(bǔ)充其他一些福利待遇，詳列如下：1、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)）；2、公積金3、注冊(cè)師補(bǔ)貼：為鼓勵(lì)員工參加全國(guó)注冊(cè)資格考試，公司對(duì)于通過(guò)各種考試獲得注冊(cè)資格證書的員工給予年度補(bǔ)貼。獲得我公司相關(guān)專業(yè)（工程類）的注冊(cè)資格證書的員工，并且證書為公司服務(wù)的，證書補(bǔ)貼以市場(chǎng)價(jià)為基準(zhǔn)，具體金額結(jié)合公司實(shí)際情況另行協(xié)商確定。4、公司為鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，激勵(lì)員工提高自身的設(shè)計(jì)水平及資歷，規(guī)定如員工發(fā)表一篇論文，其相關(guān)費(fèi)用（如版面費(fèi)等）由公司出，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)員工300元至1000元不等（具體按發(fā)表刊物及文章質(zhì)量而定）；如員工申請(qǐng)專利，證書下來(lái)后，實(shí)用新型和外觀專利獎(jiǎng)勵(lì)不少于1500元，發(fā)明專利獎(jiǎng)勵(lì)不少于3000元，重大專利項(xiàng)目的獎(jiǎng)金以兩倍發(fā)放。5、在節(jié)日福利方面，公司按入職年限長(zhǎng)短，按一年、三年、五年、十年及以上等不同年限以不同金額來(lái)發(fā)放。取消原有不分年限發(fā)放的制度。第四節(jié)薪酬調(diào)整第一條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第二條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第三條個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四條工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第五條工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第六條員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第七條若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第八條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第九條調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第五節(jié)附則第一條根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第二條公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第三條本規(guī)定從2017年5月1日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。老員工工資按新制度計(jì)算后，高不降，低的立即補(bǔ)足。新進(jìn)員工一律按本制度執(zhí)行。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度第一章總則第一條為調(diào)動(dòng)和保護(hù)公司與員工的創(chuàng)新積極性，維護(hù)雙方合法權(quán)益，樹立尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)、維權(quán)光榮、侵權(quán)可恥的文化理念，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》，制定本制度。第二條本制度所稱知識(shí)產(chǎn)權(quán)，主要包括：(一)專利；(二)商標(biāo)、商號(hào)；(三)著作權(quán)（含計(jì)算機(jī)軟件、集成電路布圖設(shè)計(jì)）；(四)商業(yè)秘密；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第三條本制度適用于本公司。第四條本制度所稱員工是指所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。第五條公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理獎(jiǎng)懲應(yīng)遵循及時(shí)、公開、公平、公正的原則，做到獎(jiǎng)罰有力、標(biāo)準(zhǔn)清晰、程序明確、監(jiān)督到位。第六條公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)組織公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理獎(jiǎng)懲工作。第七條公司應(yīng)將依據(jù)本制度做出的獎(jiǎng)懲記入員工檔案，作為業(yè)績(jī)考核依據(jù)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第八條公司應(yīng)明確獎(jiǎng)勵(lì)資金，列入知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。第九條公司應(yīng)對(duì)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、應(yīng)用、管理與保護(hù)方面做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。第十條公司應(yīng)對(duì)在下列事項(xiàng)中取得成績(jī)或做出貢獻(xiàn)的所屬單位、員工予以獎(jiǎng)勵(lì)：（一）向國(guó)家有關(guān)管理機(jī)關(guān)提出知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)并獲受理的；（二）向國(guó)家有關(guān)管理機(jī)關(guān)提出知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)并獲授權(quán)的；（三）獲國(guó)家或省部級(jí)專利獎(jiǎng)、著名商標(biāo)、馳名商標(biāo)的；（四）獲國(guó)家或省部級(jí)優(yōu)秀發(fā)明家等稱號(hào)的；（五）獲國(guó)家或省部級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)先進(jìn)工作者等稱號(hào)的；（六）智力成果被公司認(rèn)定為專有技術(shù)的；（七）出版或發(fā)表在所屬專業(yè)領(lǐng)域具有重大影響的專著、論文的；（八）促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)施、轉(zhuǎn)讓、許可或其他方式運(yùn)營(yíng)并取得經(jīng)濟(jì)效益的；（九）發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為的；（十）在知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、訴訟中維護(hù)公司重大利益的；（十一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作取得突出成績(jī)的。第十一條公司應(yīng)采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式，及時(shí)針對(duì)受獎(jiǎng)事項(xiàng)進(jìn)行一次或多次獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條公司進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可采取下列方式：（一）獎(jiǎng)金；（二）工資晉升；（三）效益提成；（四）股權(quán)分配；（五）享受公司級(jí)技術(shù)（管理）專家待遇；（六）實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)；（七）其他。第十三條公司進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)可采取下列方式：（一）產(chǎn)品（技術(shù)）命名；（二）榮譽(yù)稱號(hào)；（三）光榮榜；（四）晉升職稱；（五）進(jìn)修深造；（六）療養(yǎng)休假；（七）載入公司史志；（八）其他。第十四條公司對(duì)本章第十條所列（一）至（五）獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)執(zhí)行申請(qǐng)審核程序。知識(shí)產(chǎn)權(quán)部對(duì)個(gè)人或集體提出的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)予以審核并進(jìn)行公示。公示期滿無(wú)異議者予以獎(jiǎng)勵(lì)；有異議者由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部調(diào)查核實(shí)，決定是否獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)向申請(qǐng)人反饋正式書面意見。第十五條公司對(duì)本章第十條所列（六）至（十一）獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)執(zhí)行評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)程序。知識(shí)產(chǎn)權(quán)部根據(jù)年度公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作業(yè)績(jī)，形成獎(jiǎng)勵(lì)方案并進(jìn)行公示。公示期滿無(wú)異議后報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部批準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)肯定受獎(jiǎng)人成績(jī)，激勵(lì)員工的政策導(dǎo)向，綜合考慮下列因素：（一）受獎(jiǎng)事項(xiàng)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的貢獻(xiàn)程度；（二）員工收入水平和需求期望；（三）公司其他獎(jiǎng)項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)；（四）同行業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；（五）公司所在地區(qū)收入或生活水平。第三章懲處第十七條公司應(yīng)對(duì)違反《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》，損害公司級(jí)他人利益的行為人給予懲處。第十八條公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)懲處應(yīng)遵循懲前毖后的原則，達(dá)到教育員工，規(guī)范員工行為的目的。第十九條公司應(yīng)對(duì)所屬單位、個(gè)人違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失，造成公司經(jīng)濟(jì)或其他利益損失的下列行為予以處罰：（一）未按規(guī)定進(jìn)行開題立項(xiàng)查新的；（二）未如實(shí)記載研發(fā)記錄的；（三）智力成果未采取有效保護(hù)措施的；（四）違反規(guī)定以發(fā)表論文、公開使用、展示、銷售樣品或者產(chǎn)品等方式泄露公司未披露的信息的；（五）未及時(shí)動(dòng)態(tài)維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；（六）簽訂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同時(shí)未明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬的；（七）簽訂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同時(shí)擅自接受限制公司發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步的不合理要求的；（八）項(xiàng)目招投標(biāo)、談判、驗(yàn)收過(guò)程中未簽訂保密協(xié)議的；（九）技術(shù)（產(chǎn)品）引進(jìn)未對(duì)引進(jìn)技術(shù)（產(chǎn)品）進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其法律狀態(tài)分析的；（十）技術(shù)（產(chǎn)品）出口未就該技術(shù)（產(chǎn)品）在進(jìn)口國(guó)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其法律狀態(tài)分析的；（十一）招投標(biāo)、物資采購(gòu)未進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其法律狀態(tài)分析的；（十二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、訴訟應(yīng)對(duì)措施不當(dāng)?shù)?；（十三）違反保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止約定的；（十四）剽竊、竊取、篡改、假冒或以其他方式侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；（十五）擅自轉(zhuǎn)讓、許可公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；（十六）不當(dāng)選擇知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的；（十七）采取欺騙手段獲取知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、待遇的；（十八）打擊報(bào)復(fù)侵權(quán)行為舉報(bào)人的。第二十條公司對(duì)違反本章第十九條規(guī)定的，視其情節(jié)輕重給予處罰。處罰可以采取下列方式：（一）批評(píng)；（二）責(zé)令改正；（三）警告；（四）記過(guò)；（五）記大過(guò)；（六）降級(jí)；（七）撤職；（八）留用察看；（九）開除。所屬單位、個(gè)人受到上述（一）、（二）項(xiàng)處罰累計(jì)兩次，（三）至（八）項(xiàng)處罰一次的必須接受培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用自理。第二十一條公司對(duì)違反本章第十九條規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的所屬單位、個(gè)人，可以單處或并處一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，并要求其將獲得的不當(dāng)利益返還權(quán)利人。第二十二條公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部做出批評(píng)、責(zé)令改正處罰之前應(yīng)聽取受處罰人的意見。受處罰人有異議的，可向公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部申訴。第二十三條公司做出除批評(píng)、責(zé)令改正以外的其他處罰，公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部應(yīng)會(huì)同人事、工會(huì)等有關(guān)部門聽取受處罰人的意見，并根據(jù)需要或應(yīng)受處罰人申請(qǐng)，按照公平、公開、公正的原則組織專家論證會(huì)，聽取專家意見。受處罰人有異議的，可向公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部申訴。第四章附則第二十四條本制度由公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

商業(yè)秘密管理制度第一章總則第一條為維護(hù)本公司的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，合理使用、有效管理本公司的商業(yè)秘密，以及防止企業(yè)員工和社會(huì)第三人違法竊取、使用和泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為，根據(jù)我國(guó)《民法通則》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本公司商業(yè)秘密的管理工作。第三條商業(yè)秘密的管理，實(shí)行積極防范、突出重點(diǎn)，既確保商業(yè)秘密得到保護(hù)，又便于各項(xiàng)工作正常開展的方針。第二章商業(yè)秘密保護(hù)的責(zé)任和義務(wù)第四條本公司各分支機(jī)構(gòu)、各部門負(fù)責(zé)人為商業(yè)秘密保護(hù)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)確定和修改該分支機(jī)構(gòu)、該部門商業(yè)秘密的事項(xiàng)和范圍，并實(shí)施有效的管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，充分利用報(bào)刊、廣播、會(huì)議、培訓(xùn)、教育等形式，大力宣傳商業(yè)秘密保護(hù)的意義、作用，增強(qiáng)全員的保密意識(shí)。第五條各部門至少確定一名專（兼）職保密員，負(fù)責(zé)對(duì)涉密事項(xiàng)進(jìn)行登記、管理，對(duì)各項(xiàng)保密措施的落實(shí)情況進(jìn)行督查。第六條行政人事部在新員工入職培訓(xùn)時(shí)，將商業(yè)秘密的管理納入培訓(xùn)內(nèi)容；新員工到部門報(bào)到后，相關(guān)負(fù)責(zé)人需詳細(xì)說(shuō)明本部門及本崗位的商業(yè)秘密內(nèi)容及管理制度。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)部為公司保密管理工作職能部門，負(fù)責(zé)保密工作的計(jì)劃、實(shí)施、檢查、管理，組織有關(guān)人員對(duì)竊密、泄密、失密案件進(jìn)行調(diào)查和處理。第八條全體員工對(duì)本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)。(一)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；(二)不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密；(三)未經(jīng)公司授權(quán)和許可不得出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；(四)如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司報(bào)告。第三章商業(yè)秘密的內(nèi)容第九條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。第十條商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)（如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密及技術(shù)合同等）。（一）技術(shù)秘密：1、工藝技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品鑒定資料、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、技術(shù)總結(jié)、技術(shù)通知等；2、工程技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的非標(biāo)生產(chǎn)設(shè)備資料、工程設(shè)計(jì)（包括圖紙及草圖）、電器（儀表）設(shè)計(jì)等；3、生產(chǎn)技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的生產(chǎn)配方、產(chǎn)品的制造方法、生產(chǎn)過(guò)程的檢驗(yàn)、試驗(yàn)及最終檢驗(yàn)、試驗(yàn)方法、生產(chǎn)過(guò)程中的原始質(zhì)量記錄。（二）經(jīng)營(yíng)秘密：1、銷售信息資料：公司經(jīng)營(yíng)決策、營(yíng)銷計(jì)劃、定價(jià)策略、銷售網(wǎng)絡(luò)、客戶信息、商業(yè)函電（包括電子郵件）、合同訂單等；2、采購(gòu)信息資料：主要供應(yīng)商信息、進(jìn)價(jià)策略、采購(gòu)渠道、主要原材料指標(biāo)等；3、財(cái)務(wù)信息資料：銀行存款核算、往來(lái)核算、成本核算、存貨核算、長(zhǎng)期投資核算、工資核算、銷售核算、所有者權(quán)益核算、外部會(huì)計(jì)報(bào)告、內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告。（三）管理秘密：1、公司資本運(yùn)作信息資料：項(xiàng)目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案等。2、人力資源信息資料：公司人力資源計(jì)劃、人力資源結(jié)構(gòu)、薪酬方案、員工檔案等信息資料；3、企業(yè)管理信息資料：公司整合體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審的結(jié)果；公司內(nèi)部考核體系的方案、核算過(guò)程、核算方法、核算結(jié)果；4、檔案信息資料：公司檔案室的各類信息資料；5、電子信息資料：公司ERP信息資料、服務(wù)器備份數(shù)據(jù)資料、各部門電子檔案、電子郵件等。第四章密級(jí)管理第十一條公司商業(yè)秘密按重要程度劃分為“絕密級(jí)”、“機(jī)密級(jí)”、“秘密級(jí)”?！敖^密級(jí)”：是最重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和根本利益遭受特別嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的技術(shù)總結(jié)報(bào)告、技術(shù)配方、工藝卡片、技術(shù)通知、原材料和產(chǎn)品的編碼方法、工程設(shè)計(jì)；經(jīng)營(yíng)決策、營(yíng)銷規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè)報(bào)告、促銷方案、定價(jià)策略、商業(yè)函電；成本核算、銷售核算、內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告與分析；項(xiàng)目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案、董事會(huì)會(huì)議記錄及相關(guān)決議；人力資源發(fā)展計(jì)劃、薪酬方案、中高級(jí)職員的全部資料、兼職和聘用人員的合同協(xié)議、內(nèi)部各考核體系考核資料?！皺C(jī)密級(jí)”：是重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量記錄；經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、銷售政策、營(yíng)銷計(jì)劃、銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道、客戶檔案、合同訂單、營(yíng)銷管理制度、工作總結(jié)；采購(gòu)渠道、進(jìn)價(jià)策略、主要原材料技術(shù)指標(biāo)；銀行存款核算、往來(lái)核算、存貨核算、所有者權(quán)益核算；人員調(diào)配方案、人員結(jié)構(gòu)、員工錄取過(guò)程?！懊孛芗?jí)”：是一般的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害；主要包括：一般的非標(biāo)設(shè)備資料、整合體系手冊(cè)、程序文件、內(nèi)部審核、管理評(píng)審報(bào)告、長(zhǎng)期投資核算、外部會(huì)計(jì)報(bào)告、檔案室普通文件、員工薪資表等。第十二條對(duì)機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密實(shí)行標(biāo)識(shí)控制，加蓋“絕密”、“機(jī)密”印章。在特殊情況下未進(jìn)行標(biāo)識(shí)的有關(guān)資料、文件仍然為商業(yè)秘密。第十三條商業(yè)秘密的密級(jí)及標(biāo)識(shí)，由各部門依據(jù)本規(guī)定隨時(shí)進(jìn)行確定并標(biāo)明保密級(jí)別。商業(yè)秘密在確定密級(jí)前，各部門應(yīng)當(dāng)按照擬定的密級(jí)，先行采取保密措施。第十四條各單位根據(jù)需要對(duì)商業(yè)秘密文件資料等載體進(jìn)行密級(jí)變更和解密，應(yīng)及時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)部申報(bào)，經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議審查同意后，方可進(jìn)行調(diào)整，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部做好相應(yīng)的記錄。第十五條根據(jù)保密需要，對(duì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)和軟件等計(jì)算機(jī)信息采取加密或其它安全防范措施，防止泄密。第十六條未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得對(duì)機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密進(jìn)行復(fù)印或復(fù)制。得到許可復(fù)印或復(fù)制后，復(fù)印件或復(fù)制件與原件的密級(jí)相同。因工作需要使用機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密資料及載體，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人通知保密員對(duì)商業(yè)秘密及其復(fù)印件、復(fù)制件使用情況進(jìn)行登記、記錄。第十七條商業(yè)秘密資料及載體的銷毀由部門領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部審核，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施，有關(guān)部門做好記錄。第五章商業(yè)秘密的確定和申報(bào)第十八條各部門在每年6月、12月初確認(rèn)、修改本單位涉及的商業(yè)秘密事項(xiàng)，依據(jù)各部門報(bào)送備案的商業(yè)秘密事項(xiàng)匯總編制《公司商業(yè)秘密一覽表》，并上報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)?！豆旧虡I(yè)秘密一覽表》報(bào)送公司高管人員，而將各部門涉及的商業(yè)秘密以《部門商業(yè)秘密一覽表》的形式單獨(dú)發(fā)放。第十九條各部門每季至少召開一次保密工作例會(huì)，對(duì)涉及的商業(yè)秘密進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)保密工作進(jìn)行總結(jié)。當(dāng)保密工作中出現(xiàn)新情況，各部門應(yīng)當(dāng)隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行確認(rèn)，必要時(shí)通知職能部門參加。第二十條公司實(shí)行保密信息報(bào)告制度。員工因工作需要，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，應(yīng)當(dāng)事先得到部門負(fù)責(zé)人的許可,保密員做好登記。員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生保密信息、職務(wù)成果的，應(yīng)立即向本部門保密員或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中，取得或?qū)⒁〉闷渌髽I(yè)的保密信息，應(yīng)在事前或事后向本部門保密員報(bào)告。第二十一條各部門經(jīng)辦人員或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在經(jīng)辦事項(xiàng)或項(xiàng)目結(jié)束后應(yīng)立即將有關(guān)資料交本部門負(fù)責(zé)人審核，并歸入本部門檔案管理。各部門保密員須定期將本部門檔案資料交公司辦檔案室統(tǒng)一管理。因工作需要，由員工個(gè)人保管的秘密載體，需征得部門負(fù)責(zé)人同意,保密員做好登記,保管人應(yīng)嚴(yán)格履行保密職責(zé)。員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，須向原部門返還一切商業(yè)秘密資料及載體,保密員注銷登記。員工離開公司時(shí)，個(gè)人保管的一切商業(yè)秘密資料及載體,應(yīng)該全部返還公司，并須在本單位保密員監(jiān)督下辦理移交手續(xù)，未按此規(guī)定辦理移交手續(xù)的，公司有權(quán)拒絕為其辦理離開本部門或本公司的各種手續(xù)和出示有關(guān)證明。第六章商業(yè)秘密的使用權(quán)限第二十二條院長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)：有權(quán)了解全公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理各級(jí)秘密，并負(fù)保密責(zé)任。第二十三條副院長(zhǎng)級(jí)：有權(quán)了解分管工作的商業(yè)秘密和公司機(jī)密級(jí)以下秘密，如因工作需要了解絕密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。第二十四條部門負(fù)責(zé)人級(jí)：有權(quán)了解本部門范圍內(nèi)的商業(yè)秘密和公司一般級(jí)商業(yè)秘密，如因工作需要了解其它部門機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。第二十五條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、各部門經(jīng)辦人員有權(quán)了解本職工作范圍內(nèi)的商業(yè)秘密，如因工作需要了解本部門其它機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；需要了解其它部門機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門和其它部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。第二十六條全體員工對(duì)本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均有保密的責(zé)任和義務(wù)。第七章保密條款的約定第二十七條員工與公司簽定勞動(dòng)合同的同時(shí),須與公司簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，對(duì)掌握機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密的人員在其簽訂的保密協(xié)議中，須明確競(jìng)業(yè)限制條款。部門負(fù)責(zé)人以上管理人員和對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，在任職期間須與公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。第二十八條員工無(wú)論以任何原因離開本企業(yè)，在與企業(yè)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，仍然對(duì)企業(yè)重要的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，直至該秘密完全公開。第八章外來(lái)人員的管理第二十九條安保部門應(yīng)加強(qiáng)人員進(jìn)出的控制，并針對(duì)不同的對(duì)象，實(shí)行“回執(zhí)卡”管理。“回執(zhí)卡”上應(yīng)注明來(lái)訪人員的出入時(shí)間，如到下班時(shí)間尚有未離公司的來(lái)訪人員，接待部門須主動(dòng)向安保部門說(shuō)明。一般情況下，未經(jīng)預(yù)約說(shuō)明或副院長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班時(shí)間嚴(yán)禁外人進(jìn)入公司。對(duì)來(lái)訪者一律實(shí)行統(tǒng)一集中接待。有業(yè)務(wù)關(guān)系的來(lái)訪人員，由門衛(wèi)通知對(duì)口接待部門或個(gè)人接待，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)須辦理“進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)許可證”手續(xù)，并有專人陪同。進(jìn)入涉密區(qū)域，須征得部門保密員或負(fù)責(zé)人同意。無(wú)業(yè)務(wù)關(guān)系的外來(lái)人員,不得進(jìn)入廠區(qū)，接待人員在傳達(dá)室會(huì)客。第三十條物資運(yùn)出公司，實(shí)行物資出門證制度。凡運(yùn)出物資，門衛(wèi)需嚴(yán)格檢查,任何物資出廠均需出具有權(quán)人員批準(zhǔn)的出門證。第九章違反商業(yè)秘密保護(hù)的處罰第三十一條各部門沒有及時(shí)按本制度的規(guī)定或相關(guān)要求對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施，尚未造成失密后果的，給予處罰。第三十二條責(zé)任人無(wú)意泄露公司商業(yè)秘密，未造成經(jīng)濟(jì)損失的，酌情處警告以上處分。第三十三條責(zé)任人違反商業(yè)秘密管理規(guī)定、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)民事責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的全部損失或者部分損失；或根據(jù)簽訂的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，支付違約金。第三十四條責(zé)任人侵犯商業(yè)秘密情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任。第十章檢查與考核第三十五條公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部檢查本規(guī)定的實(shí)施。第三十六條公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該規(guī)定實(shí)施情況的考核。第十一章附則第三十七條本規(guī)定由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部起草，并負(fù)責(zé)解釋與修訂；第三十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

技術(shù)合同管理制度第一章總則第一條為貫徹“科教興國(guó)”戰(zhàn)略，加快科技發(fā)展，使本公司的技術(shù)合同管理法制化、規(guī)范化，使公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明創(chuàng)造人的合法權(quán)益受到有效維護(hù)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于本公司職務(wù)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)讓(專利申請(qǐng)權(quán)、專利權(quán)、專利許可權(quán)、技術(shù)秘密和其他非專利技術(shù))、技術(shù)開發(fā)(委托、合作開發(fā))、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)消化、技術(shù)創(chuàng)新及技術(shù)產(chǎn)品銷售等技術(shù)合同(或契約或協(xié)議)。第三條技術(shù)合同的類型包括(一)技術(shù)開發(fā)合同(包括委托開發(fā)、合作開發(fā)合同)；(二)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同(包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可合同)；(三)技術(shù)服務(wù)合同；(四)技術(shù)咨詢合同；(五)技術(shù)服務(wù)合同等等。上述各類技術(shù)合同的定義見《中華人民共和國(guó)合同法》。第二章技術(shù)合同的管理第四條本公司技術(shù)合同歸口管理部門為公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部。第五條技術(shù)合同的訂立，必須遵守《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)本著“自愿、平等、互利、有償和誠(chéng)實(shí)信用”的原則。技術(shù)合同一經(jīng)生效，應(yīng)嚴(yán)格履行合同。第六條技術(shù)合同的訂立、變更和解除一律采用書面形式。不同類型的技術(shù)合同原則上應(yīng)采用相對(duì)應(yīng)的國(guó)家有關(guān)部門統(tǒng)一制定的格式文本。第七條合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人到知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息管理中心領(lǐng)取統(tǒng)一合同表格，提出技術(shù)合同文本。我方合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與對(duì)方共同協(xié)商，寫出合同書初稿，經(jīng)對(duì)方同意后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫(技術(shù)合同審批單》，并同時(shí)提供轉(zhuǎn)讓的可行性、咨詢服務(wù)的準(zhǔn)確性、實(shí)施的可能性等進(jìn)行相應(yīng)的可行性論證材料，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息管理中心和主管領(lǐng)導(dǎo)人審查通過(guò)后方可簽定合同。第八條技術(shù)合同經(jīng)當(dāng)事雙方法定代表人、委托代理人簽字并加蓋雙方有效公章后生效；對(duì)方為自然人的，由該自然人簽字并注明其身份證號(hào)碼、住所地等方可生效。在合同書中，由合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人作為我方“委托代理人”簽字，使用本公司公章，“法定代表人”處加蓋法人名章。無(wú)本公司書面授權(quán)，本公司其它蓋章一律無(wú)效。第九條所簽定合同應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部備案。第十條合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不得隨意更換。合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人若遇出國(guó)、培訓(xùn)、病休等特殊情況而可能影響合同進(jìn)度的，合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)安排合適人選負(fù)責(zé)繼續(xù)履行合同，并寫出書面報(bào)告經(jīng)所在部門批準(zhǔn)，報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部備案。第三章技術(shù)合同條款第十一條訂立技術(shù)合同，應(yīng)明確下列主要條款：(一)項(xiàng)目名稱；(二)合同主體：一方必須是本公司；(三)項(xiàng)目?jī)?nèi)容、范圍、技術(shù)要求；(四)技術(shù)信息和資料，要求提交的期限、地點(diǎn)和方式(五)履行合同的計(jì)劃、進(jìn)度、期限、地點(diǎn)和方式：(六)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；(七)技術(shù)秘密的范圍和保密期限；(八)技術(shù)成果所有權(quán)的界定、歸屬和分享比例：(九)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的界定；(十)項(xiàng)目驗(yàn)收的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、方式；(十一)技術(shù)使用費(fèi)或報(bào)酬的價(jià)款、支付方式和時(shí)間；(十二)違約金或損失賠償?shù)挠?jì)算方法；(十三)后續(xù)技術(shù)改進(jìn)的提供、技術(shù)所有權(quán)歸屬的份額、經(jīng)費(fèi)來(lái)源；(十四)爭(zhēng)議的解決辦法、方式；(十五)名詞和術(shù)語(yǔ)等的界定、解釋；(十六)合同的有效期。第四章技術(shù)合同的價(jià)款及支付方式第十二條技術(shù)費(fèi)用的計(jì)價(jià)，取決于技術(shù)的先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)性、社會(huì)性、實(shí)用性，也取決于技術(shù)本身的復(fù)雜程度、投資額度的大小，更取決于該技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益，由合同雙方當(dāng)事人及法人代表協(xié)商確定。第十三條技術(shù)合同的價(jià)款應(yīng)包含以下費(fèi)用：(一)原材料、儀器設(shè)備、外協(xié)加工、測(cè)試、資料、差旅及其他需實(shí)際支出的費(fèi)用；(二)人工費(fèi)：(三)水、電、氣等能源消耗費(fèi)；(四)設(shè)備折舊費(fèi)；(五)公共條件費(fèi)；(六)管理費(fèi)；(七)技術(shù)使用費(fèi)；(八)稅費(fèi)：(九)其他。第十四條技術(shù)合同的價(jià)款可參考下列方式之一支付：(一)一次總算、一次總付；(二)一次總算、分期支付；(三)提成支付；(四)提成支付附加預(yù)付入門費(fèi)。約定提成支付的，應(yīng)當(dāng)在合同中約定我方查閱有關(guān)會(huì)計(jì)帳目的辦法。第五章技術(shù)入股第十五條凡我公司職務(wù)技術(shù)成果以技術(shù)入股形式與合作公司成立股份有限公司或有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息管理中心歸口管理。相關(guān)負(fù)責(zé)人就技術(shù)入股事項(xiàng)寫出書面報(bào)告，經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息管理中心簽署意見后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十六條技術(shù)入股的操作，應(yīng)按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定辦理，所發(fā)生的費(fèi)用，由我公司承擔(dān)。第十七條我方在公司任職的管理人員由相關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商擬定人選，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十八條在成立公司的協(xié)議中可以約定歸屬我方的技術(shù)股份分為公司法人股，有杰出貢獻(xiàn)的技術(shù)發(fā)明人也可占個(gè)人股。個(gè)人股占我方技術(shù)總股份的比例，參照我公司現(xiàn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法中提成的比例確定。個(gè)人股直接參與公司的分紅。公司法人股的收益，不再獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。第六章附則第十九條本辦法在執(zhí)行過(guò)程中如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第二十條本辦法由本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)急方案一、公司發(fā)現(xiàn)專利侵權(quán)（一）準(zhǔn)備工作1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部組織聘請(qǐng)對(duì)本行業(yè)比較熟悉、經(jīng)驗(yàn)豐富的專利律師。2、由專利律師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部和專利發(fā)明人組成應(yīng)急小組。（二）確認(rèn)公司專利權(quán)是否有效、專利權(quán)是否成立1、應(yīng)急小組認(rèn)真比對(duì)分析對(duì)方技術(shù)與自己的專利技術(shù)，看對(duì)方的技術(shù)特征是否確實(shí)落入自己專利的保護(hù)范圍內(nèi)，確定專利侵權(quán)是否成立。2、專利律師對(duì)公司專利的專利性進(jìn)行分析：a)對(duì)于發(fā)明專利，檢查年費(fèi)是否繳納，專利是否有效；b)對(duì)于發(fā)明、實(shí)用新型，分析其新穎性、創(chuàng)造性、實(shí)用性。在應(yīng)急小組確認(rèn)公司的專利權(quán)有效、專利侵權(quán)成立后，著手下一步工作：（三）收集證據(jù)1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部提交公司享有專利權(quán)的證據(jù)，包括專利登記簿、專利證書、專利申請(qǐng)文件等。2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部收集侵權(quán)者情況，包括侵權(quán)者確切的名稱、地址、企業(yè)性質(zhì)、注冊(cè)資金、人員數(shù)目、經(jīng)營(yíng)范圍等情況。3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部組織銷售部等相關(guān)部門收集侵權(quán)事實(shí)的證據(jù)。包括有侵權(quán)物品的實(shí)物、照片、產(chǎn)品目錄、銷售發(fā)票、購(gòu)銷合同等。4、專利律師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部組織財(cái)務(wù)部等收集損害賠償?shù)淖C據(jù)。賠償金額由知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管在咨詢專利律師后確定。一般包括以下三種：a)要求賠償?shù)慕痤~可以是本公司所受的損失，證據(jù)證明因?qū)Ψ降那謾?quán)行為，自己專利產(chǎn)品的銷售量減少，或銷售價(jià)格降低，以及其他多付出的費(fèi)用或少收入的費(fèi)用等損失。b)或者是侵權(quán)者因侵權(quán)行為所得的利潤(rùn)。證據(jù)主要是侵權(quán)者的銷售量、銷售時(shí)間、銷售價(jià)格、銷售成本及銷售利潤(rùn)等。c)還可以是不低于專利權(quán)人與第三人的專利實(shí)施許可中的專利許可費(fèi)。由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部提供已經(jīng)生效履行的與第三人的專利許可合同。（四）向?qū)Ψ桨l(fā)出警告函，要求對(duì)方停止侵權(quán)行為。警告函的寄送方式應(yīng)以能夠獲得寄送憑證的目的為準(zhǔn)。警告函中包括以下內(nèi)容：a)明確專利權(quán)人的身份，包括權(quán)利來(lái)源：是申請(qǐng)獲得授權(quán)，還是轉(zhuǎn)讓獲得授權(quán)，或者是經(jīng)專利權(quán)人許可等情況。b)專利的具體情況，包括：專利的名稱、類型、獲得權(quán)利的時(shí)間，專利的效力，專利權(quán)利的內(nèi)容，公告授權(quán)的專利文件（包括專利證書、權(quán)利要求書、說(shuō)明書、附圖）。c)如果是實(shí)用新型，還包括國(guó)務(wù)院專利行政部門出具的檢索報(bào)告，以及公司自行檢索后的結(jié)論。d)被警告人侵權(quán)行為的具體情況（如制造，或銷售，或許諾銷售、或使用），包括產(chǎn)品的名稱、型號(hào)、價(jià)格等。e)將被指控的產(chǎn)品的技術(shù)特征予以簡(jiǎn)要?dú)w納，并與專利權(quán)利要求進(jìn)行比對(duì)，以明確被控產(chǎn)品落入了專利保護(hù)范圍。f)告知被警告人必須立即停止侵犯專利權(quán)的行為，并闡明被警告人所將要承擔(dān)的法律責(zé)任，以及所依據(jù)的專利法及其實(shí)施細(xì)則的具體條款、相關(guān)司法解釋的條款等。（五）對(duì)法院申請(qǐng)“臨時(shí)禁止令”經(jīng)咨詢專利律師，如有證據(jù)證明侵權(quán)人正在實(shí)施侵犯公司專利權(quán)的行為，并且如不及時(shí)制止將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，則在起訴前向法院申請(qǐng)“臨時(shí)禁止令”責(zé)令停止有關(guān)施害行為。申請(qǐng)“臨時(shí)禁止令”需要準(zhǔn)備的材料除了公司享有專利權(quán)和侵權(quán)事實(shí)的證明，還需要提供一份詳細(xì)、專業(yè)的技術(shù)分析報(bào)告或者由技術(shù)鑒定部門出具的專家意見書以及財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的證明材料。此外，應(yīng)急小組需要對(duì)侵權(quán)人正在實(shí)施的侵權(quán)行為向法院作出說(shuō)明，以便法院確信如不采取有關(guān)措施將給其合法權(quán)益造成難以彌補(bǔ)的損害。（六）應(yīng)急小組出面與侵權(quán)人溝通協(xié)商，看能否和解：如要求侵權(quán)人簽訂專利實(shí)施許可合同或?qū)＠D(zhuǎn)讓合同。如和解不成，將采用行政處理或訴訟來(lái)解決糾紛。（七）選擇解決方式1、由應(yīng)急小組會(huì)同財(cái)務(wù)部，商討選擇交專利管理機(jī)關(guān)處理或通過(guò)法院訴訟解決，必要時(shí)可向司法部門報(bào)案。2、權(quán)衡應(yīng)訴包括：訴訟金額、訴訟成功率、賠償金額是否能挽回公司損失等。3、如果選擇民事訴訟，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部應(yīng)積極配合專利律師的工作。4、不管采用哪種方式，應(yīng)急小組都要積極準(zhǔn)備所需的材料。二、公司遇到專利侵權(quán)指控由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部核實(shí)警告信或起訴狀的內(nèi)容，確認(rèn)所謂的侵權(quán)行為是否發(fā)生、是否為公司所為。如果是本公司所為，則做好以下工作：（一）準(zhǔn)備工作1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部組織聘請(qǐng)本業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的專利律師。2、由專利律師、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部和專利發(fā)明人組成應(yīng)急小組。（二）分析該專利侵權(quán)是否成立1、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)部調(diào)查對(duì)方證據(jù)能否證明本公司確已生產(chǎn)了專利產(chǎn)品或使用了專利方法。2、研發(fā)部調(diào)閱侵權(quán)涉及的專利文件，確定該專利的保護(hù)范圍。3、研發(fā)部核實(shí)公司的產(chǎn)品或方法，是否具備專利獨(dú)立權(quán)利要求的全部技術(shù)特征，或在某些特征不同的情況下，它們之間是否構(gòu)成等同；如產(chǎn)品或方法缺少一個(gè)或一個(gè)以上的獨(dú)立權(quán)利要求中的技術(shù)特征，或盡管不缺少，但其中一個(gè)或以上特征不構(gòu)成等同，則侵權(quán)不成立；4、如果公司的行為是為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品或依照專利方法直接獲得的產(chǎn)品，能證明其產(chǎn)品合法來(lái)源的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，停止侵權(quán)行為即可。如本公司的產(chǎn)品或方法確已構(gòu)成侵權(quán)，則還可進(jìn)一步對(duì)該專利權(quán)的有效性進(jìn)行分析。（三）分析該專利是否有效1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部調(diào)查涉案的專利權(quán)是否仍在保護(hù)期內(nèi)，專利權(quán)人是否交納了年費(fèi)。2、由專利律師調(diào)查專利是否缺乏新穎性、創(chuàng)造性。3、如果根據(jù)以上檢索結(jié)果分析，認(rèn)為有可能宣告該專利無(wú)效，則公司應(yīng)抓緊時(shí)間，在答辯期內(nèi)，向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局復(fù)審委員會(huì)提出宣告該專利無(wú)效請(qǐng)求。同時(shí)，將宣告專利無(wú)效請(qǐng)求書復(fù)印件提交法院，請(qǐng)求法院裁定中止訴訟程序。（四）積極采取和解措施如果該專利權(quán)無(wú)法宣告無(wú)效，公司應(yīng)及時(shí)停止侵權(quán)，并由應(yīng)急小組積極爭(zhēng)取與專利權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，減少損失。（五）據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)對(duì)訴訟。如果我公司與對(duì)方在賠償數(shù)額上無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，就應(yīng)作好應(yīng)訴的準(zhǔn)備。公司需盡量收集對(duì)自己有利的證據(jù)和法律依據(jù)來(lái)支持自己的主張。三、公司發(fā)現(xiàn)商標(biāo)侵權(quán)1、公司辦組織聘請(qǐng)有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的商標(biāo)律師。2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)部、商標(biāo)律師商議應(yīng)對(duì)策略。3、為實(shí)現(xiàn)保護(hù)利益的最大化，策略可以是要求行政機(jī)關(guān)查處，或者向人民法院提起侵權(quán)訴訟，或者兩條路并用。4、商標(biāo)律師提出咨詢意見后，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部提出，公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批應(yīng)對(duì)策略。5、如果選擇向工商機(jī)關(guān)投訴侵權(quán)行為，可以向工商機(jī)關(guān)請(qǐng)求調(diào)解。如果調(diào)解不成，公司辦依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》向人民法院起訴。6、由財(cái)務(wù)部組織對(duì)商標(biāo)和對(duì)方侵權(quán)損失進(jìn)行評(píng)估，作為確定侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額的依據(jù)。四、公司遭到商標(biāo)侵權(quán)指控1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部調(diào)查對(duì)方的商標(biāo)注冊(cè)情況，如是否為注冊(cè)商標(biāo)、是否為馳名商標(biāo)、是否是正在申請(qǐng)注冊(cè)中的商標(biāo)。2、市場(chǎng)部認(rèn)真核對(duì)本公司使用商標(biāo)以及銷售商品使用商標(biāo)的情況，包括商標(biāo)標(biāo)識(shí)、商品或服務(wù)、許可他人使用的情況。3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部及時(shí)委托有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的律師或商標(biāo)代理人處理或向市、區(qū)工商部門咨詢有關(guān)問題，獲得專業(yè)的意見和建議，并根據(jù)專業(yè)人士的意見作出具體的處理措施。由公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，院長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、如果不構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)充分地主張自己的權(quán)利，做到正確應(yīng)對(duì)對(duì)方可能采取的行動(dòng)。5、如果構(gòu)成侵權(quán)可能性較大，先停止使用該涉嫌商標(biāo)侵權(quán)的商標(biāo)或撤下涉嫌侵權(quán)的商品，并作好相關(guān)的記錄，努力通過(guò)合理的方式與對(duì)方友好協(xié)商解決問題。6、如協(xié)商不成，立即聘請(qǐng)商標(biāo)律師或商標(biāo)代理人準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)對(duì)方的下一步措施。五、公司發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密受到侵害公司的商業(yè)秘密被侵犯，則視不同情況，分別向不同部門尋求救濟(jì)。（一）與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的職工，期限未滿，擅自跳槽，帶走企業(yè)商業(yè)秘密，侵犯企業(yè)利益的，企業(yè)可依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。（二）如果公司預(yù)計(jì)損失不會(huì)太大，對(duì)公司商譽(yù)不會(huì)有影響，公司可以與侵害人進(jìn)行協(xié)商，要求其停止侵害并做適當(dāng)賠償，以維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。（三）公司的商業(yè)秘密被侵符合《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定情形的，可以向縣級(jí)以上工商行政管理部門投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù)。（四）直接向人民法院起訴。如果公司的損失非常大，公司應(yīng)組織聘請(qǐng)專業(yè)律師，確定賠償金額，直接向人民法院提起訴訟。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)控制程序1.目的對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行控制，保證企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)過(guò)程中符合法律和保密性要求。2.適用范圍適用于本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)過(guò)程的控制。3.程序概要3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)流程3.1.1研發(fā)部門根據(jù)研發(fā)成果向知識(shí)產(chǎn)權(quán)部提出知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)；3.1.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管組織對(duì)提出的知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行論證，并對(duì)相關(guān)專利進(jìn)行檢索，并給出檢索結(jié)果；3.1.3將符合要求的申請(qǐng)?zhí)峤恢鞴茴I(lǐng)導(dǎo)審批；3.1.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)部委托專利代理機(jī)構(gòu)撰寫