集體合同完整版2014

PAGE11PAGE1《集體合同書》《貴陽市企業(yè)女職工特殊權益保護專項集體合同》《貴陽市企業(yè)勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》審查報告烏當區(qū)人力資源和社會保障局：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《貴州省集體合同條例》的規(guī)定，我單位于年月日經職工一方推選代表、行政一方推舉代表（名單附后），雙方經平等協商，于年月日職工（代表）大會審議通過，于年月日雙方首席代表簽訂了《集體合同書》、《貴陽市大中型企業(yè)勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》、《貴陽市企業(yè)女職工特殊權益保護專項集體合同》。現依法報送你局，請予以審查。 (企業(yè)簽章)(工會簽章)年月日年月日烏當區(qū)集體合同報審意見書報審單位：年月日企業(yè)名稱企業(yè)性質電話聯系企業(yè)職工人數企業(yè)法定代表人簽約代表人姓名身份證號碼企業(yè)工會首席代表簽約代表人姓名身份證號碼行政方協商代表姓名與職務工會方協商代表姓名與職務簽訂集體合同履行程序職代會審議通過時間集體合同簽約合同報審時間企業(yè)簽章工會簽章審查意見烏當區(qū)總工會

年月日注：報審意見書，一式三份，送勞動部門，區(qū)總工會各一份，本企業(yè)自留一份。集體合同書第一章總則第一條為維護企業(yè)和全體職工合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》和《貴州省集體條例》的規(guī)定，經企業(yè)和職工雙方代表平等協商一致訂立本合同。并經（企業(yè)名稱）職工代表大會或職工大會審議通過。第二條本合同訂立或變更，自雙方首席代表簽字之日起10日內，行政一方應將合同文本一式三份報區(qū)人力資源和社會保障局審查登記，職工一方應將合同文本報區(qū)總工會備案。第三條區(qū)人力資源和社會保障局自收到合同文本之日起15日內未提出異議時，本合同即行生效。本合同生效之日起及時由雙方代表以適當形式向各方全體人員公布，雙方必須嚴格履行合同規(guī)定的義務。第四條貴陽市烏當區(qū)人力資源和社會保障局對本合同提出異議的事項，由雙方代表協商后重新訂立并按本合同第二條、第三條規(guī)定的程序辦理。若本合同中有重大變更事項，須經企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過。第二章勞動報酬第五條職工有獲得勞動報酬的權利。企業(yè)應當以貨幣形式于每月日支付職工工資。節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付，職工本人因故不能領取工資時，可以書面形式委托他人代領。企業(yè)可委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)支付工資時應當向勞動者提供一份其本人的工資發(fā)放清單。第六條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的靈活就業(yè)人員，按協議或合同規(guī)定支付工資。第七條職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視其提供正常勞動支付本人工資。第八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)按本人標準工資的％支付工資，此項約定的計算標準不得低于勞動者本人工資的80％。第九條乙方患病或非因公負傷按勞動部（94）479號規(guī)定，根據個人的工作年限，享受個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內，企業(yè)按本人標準工資％支付工資，此項約定的計算標準不得低于當地最低工資的80％。第十條非職工原因造成單位停工，停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)按勞動合同的約定支付職工工資，超過一個工資支付周期的，若職工提供正常勞動，支付職工的勞動報酬不低于本市最低工資標準；若職工沒有提供正常勞動的，按國家有關規(guī)定辦理。第十一條企業(yè)在職工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后安排職工在法定標準工作時間外工作的，按下列標準支付工資：（一）安排職工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按本人小時工資標準的150％支付工資；（二）安排職工在休息日工作又不能補休的，按本人日或小時工資標準的200％支付工資；（三）安排職工在法定節(jié)假日工作的，按本人日或小時工資標準的300％支付工資。經批準實行綜合計算工時制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部門，按上述規(guī)定執(zhí)行；經烏當區(qū)人力資源和社會保障局批準實行不定時工作制的職工，不執(zhí)行上述規(guī)定。第十二條企業(yè)依據國家規(guī)定，制定本企業(yè)的工資分配辦法、特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法、加班工資及津貼（補貼）和獎金分配辦法、職工病事假期間的工資待遇、工資調整辦法等。制定以上辦法應當經過企業(yè)職工代表大會或職工大會討論通過，告知全體職工，并報市人力資源和社會保障局備案。第三章工作時間和休息休假第十三條企業(yè)實行每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時的工作制度。第十四條因生產經營需要，經與工會或職工協商可延長工作時間，一般每天不超過1小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。第十五條下列情況之一，企業(yè)可延長工作時間：（一）發(fā)生自然災害、事故或其他原因，威脅職工生命和財產安全需緊急處理的；（二）生產設備、運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產或公眾利益必須及時搶修的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條下列節(jié)日期間，企業(yè)依法安排職工休假：（一）元旦節(jié)；（二）春節(jié)；（三）清明節(jié)；（四）國際勞動節(jié)；（五）端午節(jié)；（六）中秋節(jié)；（七）國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。企業(yè)無法安排職工休假的，按本合同第十一條的規(guī)定支付加班工資。第十七條企業(yè)對連續(xù)工作一年以上的職工，實行帶薪年休假制度。具體辦法由企業(yè)職工代表大會或職工大會討論通過，向全體職工公布實施。第四章勞動安全衛(wèi)生第十八條企業(yè)依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標準，加強對職工的勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。對遭受工傷事故和危害的職工，企業(yè)依法保障其合法權益。第十九條企業(yè)按國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有毒有害作業(yè)的職工每年進行一次健康檢查。對從事特種作業(yè)的職工，必須進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格證才準予上崗。第二十條職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；企業(yè)管理人員不得違章指揮、強令職工冒險作業(yè)。第五章職業(yè)技能培訓第二十一條企業(yè)按規(guī)定提取職業(yè)技能培訓費用，用于職業(yè)技能培訓，職工必須參加企業(yè)組織的培訓。第二十二條企業(yè)人事勞資和技術部門負責職工的職業(yè)技能培訓，培訓規(guī)劃及年度計劃，提交企業(yè)職工代表大會或職工大會討論通過后組織實施。第二十三條企業(yè)鼓勵職工通過自學等方式，提高自身素質。增強就業(yè)和工作能力。同時，有計劃地安排職工參加各類培訓。被輸送到外單位培訓的職工，應當與企業(yè)依法簽訂培訓協議并履行協議規(guī)定的義務。第六章女職工和未成年工特殊保護第二十四條一般情況下，企業(yè)不得招用十八周歲以下的未成年工；特殊原因招用的，不得安排其從事第四級體力勞動強度的勞動，并定期進行健康檢查。第二十五條企業(yè)不得安排在經期的女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強度的勞動；女職工在懷孕期間，不得安排從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不安排其夜班勞動或延長工作時間。女職工生育享受不少于90天的產假。產假工資按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條女職工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排從事三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動或延長工作時間和夜班勞動。第七章社會保險和福利待遇第二十七條勞動合同期內，企業(yè)應當為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險。職工提供正常生產（勞動）經營和工作的，按國家規(guī)定比例，由企業(yè)和職工分別承擔社會保險費用。非企業(yè)原因，職工未提供正常勞動的其費用的承擔比例由企業(yè)職工代表大會或職工大會依法作出規(guī)定。第二十八條對于個人原因不在崗而又不愿意參加社會保險、或者雖然參加社會保險，但不按企業(yè)職工代表大會或職工大會作出的規(guī)定繳納社會保險費用的，企業(yè)有權與之解除勞動關系。第二十九條參加社會保險的職工達到法定退休年齡或符合享受失業(yè)保險、工傷待遇條件的，依法享受相關待遇。第三十條企業(yè)按規(guī)定提取福利費，創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工福利待遇。經濟性裁員第三十一條企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，可以進行經濟性裁員。第三十二條企業(yè)裁員應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或全體職工意見，依法制定職工安置方案，經企業(yè)職工代表大會或職工大會討論通過，向人力資源和社會保障部門報告后方可實施。第三十三條依本合同第三十四條，三十五條裁減人員時，應當支付被裁減人員的一次性安置費或經濟補償金，清償與職工的債權債務。第三十四條企業(yè)經濟性裁員后又在六個月內招用職工時，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第九章勞動關系第三十五條企業(yè)職工及新招用的職工，都必須與企業(yè)依法訂立勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。對于不愿與企業(yè)訂立勞動合同的職工，企業(yè)有權解除勞動關系，新招人員不予錄用。因企業(yè)原因未與職工簽訂勞動合同，按有關法律、法規(guī)處置。第三十六條對于不在崗職工，除訂立勞動合同外，企業(yè)還應與之訂立相關協議，作為勞動合同附件，一并報送人力資源和社會保障部門鑒證。第三十七條企業(yè)與職工訂立的勞動合同中，勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動條件等約定，不低于本合同的規(guī)定。第三十八條企業(yè)工會應當指導和幫助職工與企業(yè)訂立勞動合同。第三十九條企業(yè)應當依法建立和完善規(guī)章制度，加強勞動合同管理。對于違紀職工，符合解除勞動合同條件的，企業(yè)有權解除勞動合同，但是應當書面通知企業(yè)工會，工會提出異議的，應當重新研究。第四十條企業(yè)解除職工勞動關系，應當以書面形式通知職工本人。職工對解除勞動關系如有不服的，可自收到書面通知(決定)之日起60日內及時申請調解、仲裁或向人民法院起訴。第十章合同期限及變更、解除(終止)第四十一條本合同期限為年，自年月日至年月日止，合同期滿即終止。第四十二條經雙方代表協商一致，可以變更、解除本合同。第四十三條下列情形之一，可以變更、解除（終止）本合同：(一)企業(yè)發(fā)生兼并、解散、破產等原因，致使本合同無法履行的；(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；(三)本合同約定的變更或解除（終止）條件出現的；(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十一章附則第四十四條本合同有效期內，甲乙雙方代表每半年組織一次人數對等的合同執(zhí)行情況檢查，檢查發(fā)現的問題屬行政方解決，由行政方負責解決，檢查情況應及時向全體職工通報。第四十五條履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應當協商解決；雙方不能就爭議事宜達成協議時，任何一方均可書面向市人力資源和社會保障局提出協調處理申請；也可以依法向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十六條本合同未盡事宜，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī)執(zhí)行；國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定，由雙方代表協商達成一致并報市人力資源和社會保障局審查無異議后公布實施。第四十七條本合同一式四份。第四十八條本合同解釋權歸簽約雙方。行政方(簽章)職工方(簽章)行政方首席代表簽章：職工方首席代表簽章： 合同訂立日期：年月日《集體合同書》、《貴陽市企業(yè)勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》、《貴陽市企業(yè)女職工特殊權益保護專項集體合同》雙方代表名單企業(yè)代表序號姓名性別年齡職務身份證號碼聯系電話12345678職工代表12345678注：序號第1號分別為雙方首席代表。（每方不少于3人）貴陽市企業(yè)勞動安全衛(wèi)生專項集體合同本協議由公司(以下簡稱企業(yè))與公司工會代表職工(以下簡稱工會)簽訂。第一章總則第一條：為進一步落實企業(yè)在安全生產和職業(yè)病防控工作中的主體責任，規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產經營活動中的行為，強化企業(yè)安全生產和職業(yè)病防控的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工（含勞務派遣工、農民工、季節(jié)性用工，以下簡稱職工）安全健康合法權益，促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展。依據《勞動法》、《企業(yè)法》、《安全生產法》、《工會法》、《職業(yè)病防治法》、《貴州省集體合同條例》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及政策的有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際簽訂本協議。第二條：企業(yè)在生產經營活動中，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和“預防為主、防治結合”的職業(yè)病防治方針。認真落實安全生產主體責任，牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的觀念，把企業(yè)安全生產和職工的安全健康放在首位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。第三條：企業(yè)在安全生產管理過程中，凡公司所屬各分廠、處室、班組均須遵守本協議：1.企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產、生活環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產，保障職工安全健康。2.企業(yè)支持工會建立健全和鞏固工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，依法組織職工參加企業(yè)安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產方面的合法權益。3.企業(yè)職工有獲得安全事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守企業(yè)安全生產規(guī)章制度和執(zhí)行安全操作規(guī)程、技術工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程的責任和義務。第四條：本協議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內容：1.安全生產責任制。2.勞動條件和安全技術措施。3.危險化學品、儲存、使用安全管理。4.安全操作規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程、技術工藝規(guī)程。5.事故隱患的預防和危險源點的控制。6.職業(yè)安全培訓及“三級安全教育”。7.職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護用品。8.工傷事故調查處理。9.安全應急救援預案制度。10.工作時間與休息。11.特種設備的使用管理。第五條：本協議由企業(yè)方與職工代表集體協商達成一致，經職工代表大會審議通過，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本協議簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規(guī)定。第二章安全生產管理第六條：企業(yè)依法設立安全生產管理機構，并配備責任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。各級干部和安全管理人員要認真履行安全職責，落實好安全承諾責任狀。第七條：企業(yè)依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產責任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織制定并不斷健全和完善安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、技術工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，嚴格按照國家勞動保護的法律法規(guī)、條例標準組織生產經營活動，防止勞動過程中的事故發(fā)生，預防和減少職業(yè)病的發(fā)生。第八條：企業(yè)為職工創(chuàng)造符合國家標準的勞動條件(生產設備、設施、生產工具、作業(yè)環(huán)境和勞動保護用品)每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，有計劃的進行安全設備、設施的更新改造。及時提供資金保證，確保專款專用。如果企業(yè)提供的生產設備、設施和生產工具，達不到國家規(guī)定的標準要求，不得投入生產使用。工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。第九條：企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，建立健全企業(yè)各級安全生產教育培訓檔案，安全隱患，危險源點檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家法律法規(guī)、政策、條例教育；有毒有害化學物質防護教育；企業(yè)安全生產管理制度教育；職業(yè)病防治和各種生產工傷事故案例警示教育；易發(fā)生安全隱患的崗位及危險源點預防控制教育；危險化學品應用等基礎知識教育；防暑降溫教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、技術工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程教育。未經安全生產教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。第十條：企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對易燃、易爆、易泄漏的危險化學品的生產、儲存、使用、運輸的管理，設立警示警告標識，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取正確的應急措施。企業(yè)使用危險化學品要嚴格落實生產、儲存、使用場所動火審批制度。第十一條：企業(yè)加強安全生產檢查，行政、工會雙方每月第一個工作日、和每月中旬定期組織安全、生產、技術、設備、電力等職能部門和各分廠安全科長進行聯合大檢查；各職能部門要定期組織專業(yè)人員進行專項檢查。對發(fā)現的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。各生產單位堅持每日檢查制度，對發(fā)現的問題要及時整改。第十二條：企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，各分廠和使用單位，必須向技術設備處和安保處提供全面的數據和設備使用規(guī)定，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可操作和組織生產。第十三條：企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設備安全，按照規(guī)定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。第十四條：企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。第十五條：企業(yè)根據各工種的崗位需要，按企業(yè)《勞動用品發(fā)放規(guī)定》為職工提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害補助津貼，對特殊崗位提供保健補助。第十六條：企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所要設置有毒有害化學物質信息卡，安全隱患、危險源點警示卡。并列入企業(yè)現場管理檢查內容，定期對車間、班組進行檢查考核。對煙/粉塵等有害物質和生產噪音超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。第十七條：企業(yè)對直接從事有毒有害等崗位的職工，每年進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。對患病的職工，應及時給予治療休息；對因身體不適應在原崗位工作的職工，調離原崗位。對其他崗位的職工，企業(yè)也應定期進行體檢，確保職工身體健康，行政方應及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市、區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條：企業(yè)依法按國家、省、市、區(qū)規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由企業(yè)和工會根據工種等實際情況共同確定。第十九條：在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家《職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。第二十條：企業(yè)《按女工勞動保護規(guī)定》，做好女工特殊權益維護，不得安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月(含六個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業(yè)在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。第二十一條：企業(yè)安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。企業(yè)對車間一線職工實行“三班運轉”工作制，在不影響正常生產的前提下，由車間班組安排調休。企業(yè)保證職工每周至少休息一日，企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。企業(yè)延長職工的工作時間，依法支付加班加點工資。第二十二條：企業(yè)應根據夏季特點，做好防暑降溫工作，為生產一線人員提供充足安全衛(wèi)生的防暑降溫用品，科學合理安排生產工作時間；教育職工要掌握預防中暑知識和急救辦法。第三章工會與職工權利和義務第二十三條：企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，依據企業(yè)職代會條例實施細則，須經職代會或職代會常任主席團擴大會議討論審議通過。第二十四條：企業(yè)每年年終，結合年終工作總結向職代會報告有關勞動安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。第二十五條：工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全和責任者給予懲處。第二十六條：工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護規(guī)定的執(zhí)行情況。工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。企業(yè)尊重工會參加事故調查的法定權利，如發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，負責及時通知工會依法參加事故調查，并聽取工會對事故處理的意見包括要求追究有關人員的責任的意見。第二十七條：工會積極協助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”活動、“班組安全生產競賽”“暑期百日安全競賽”、“安全知識競賽”等活動及安全警示教育和安全技術培訓，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。第二十八條：企業(yè)職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的安全生產工作提出意見和建議。第二十九條：職工依據有關法規(guī)有權拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。第三十條：職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第三十一條：職工應自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本崗位生產所需的技能、安全生產知識、預防中暑和職業(yè)中毒知識、提高安全生產技能，執(zhí)行“安全確認”制度，增強職工事故預防和應急處理能力。第三十二條：職工在崗位生產工作中發(fā)現事故隱患應及時向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。第三十三條：企業(yè)堅持實行班前安全交底、班中安全檢查和班后安全交班制度，職工在生產過程中，嚴格遵守企業(yè)制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。第四章監(jiān)督檢查與違約責任第三十四條：本協議自簽訂期之日起，簽約雙方成立勞動安全衛(wèi)生協議履行檢查組(由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成)，依法對勞動安全衛(wèi)生協議，履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現問題，應限期整改晴況以書面形式提交雙方首席代表。第三十五條：企業(yè)職代會對安全衛(wèi)生協議履行情況進行民主監(jiān)督，工會將定期向職代會報告勞動安全衛(wèi)生協議履行的檢查情況。第三十六條：在履行協議過程中存在事故隱患的單位或部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。第三十七條：由于管理不嚴，而造成的生產人身傷亡事故、機械設備事故、火災事故、廠內交通事故的單位和部門，企業(yè)將根據事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責任人給予經濟處罰或紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。第三十八條：職工在工作中由于違章作業(yè)、違反勞動紀律造成的事故，根據情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經濟處罰或紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。第五章附則第三十九條：經企業(yè)與職工雙方代表協商一致的《勞動安全衛(wèi)生協議書》草案，應在提交職工代表大會討論通過后，經雙方首席代表簽字后生效，同時報上級工會，市勞動和社會保障行政部門、市安全生產監(jiān)督管理部門、市衛(wèi)生行政部備案。第四十條：本協議簽字生效后，以召開職工代表大會等形式向全體職工公布第四十一條：協議期限為二年，協議期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重簽或續(xù)簽的要求。第四十二條：本協議未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的協議可作為協議的附件一并執(zhí)行。企業(yè)首席代表企業(yè)工會首席代表簽字：簽字：年月日年月日貴陽市女職工權益保護專項集體合同甲方：乙方：為維護女職工的特殊利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《貴州省人口與計劃生育條例》等有關法律、法規(guī)，經貴州天安藥業(yè)股份有限公司（以下簡稱甲方）與單位工會（以下簡稱乙方）集體協商，于年月日，共同簽訂本合同。第一章總則第一條甲方應保障女職工享有與男職工平等的合法權益。第二條工會及其女職工組織協助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第三條維護女職工的特殊合法權益，建立平等和諧、穩(wěn)定的勞動關系，充分發(fā)揮和最大限度地保護女職工參與社會經濟建設的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。第五條本合同對甲乙雙方及女職工具有同等約束力。第二章女職工勞動保護第六條甲方在錄用職工時，除國家有關規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女性或提高錄用條件。嚴禁招收和使用童工（16歲以下）。第七條甲方應當采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第八條甲方應當遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄列示的《女職工禁忌從事的勞動范圍》。應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第九條乙方及其女職工委員會應幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應享受的權益，確保男女同工同酬。第十條晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚假3天外，享受《貴州省人口與計劃生育條例》規(guī)定增加婚假10天，共計13天。第十一條甲方必須根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護，確定相應的職能機構或配備專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。第十二條甲方不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第十三條女職工在經期，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的冷水、低溫分級標準中第二級（含）以上和體力勞動強度、高處作業(yè)分級標準中第三級（含）以上的作業(yè)。第十四條甲方不得安排孕期女職工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄列示的《女職工禁忌從事的勞動范圍》第三條所規(guī)定的作業(yè)。孕期女職工不能適應原勞動的，甲方應根據醫(yī)療機構的證明予以減輕勞動量，或與女職工協商一致，安排其他能夠適應的勞動崗位。在勞動時間內進行產前檢查，所需時間視作勞動時間。第十五條對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排其從事夜班勞動。并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第十六條女職工產假按下列標準執(zhí)行：（一）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。（二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月以上流產的，享受42天產假。（三）符合《貴州省人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育女職工，在產假期間未辦理《獨生子女父母光榮證》的，除享受國家規(guī)定的98天產假外，增加晚育假30天，計128天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，除享受國家規(guī)定的產假98天外，增加90天，共計188天，男方享受護理假7天。（四）女職工落實計劃生育節(jié)育措施的，根據《貴州省計劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定，享受節(jié)育假。（五）女職工在享受以上產假期間，生育待遇按《社會保險法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》的條款執(zhí)行。社會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。第十七條女職工生育后，期滿后立即上班的，原則上安排原工作崗位。第十八條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。甲方應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十九條女職工在哺乳期內，甲方不得安排其從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄列示的《女職工禁忌從事的勞動范圍》第四條規(guī)定的作業(yè)。第二十條甲方對女職工應定期（兩年一次）進行健康普查，所需檢查費用由甲方負責，檢查時間按公休假處理。第二十一條甲方應當在勞動場所預防和制止對女職工的性騷擾。 第三章合作與監(jiān)督第二十二條女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關規(guī)章制度，保守甲方秘密，維護甲方的合法權益。第二十三條為維護甲方的合法權益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議，就企業(yè)女職工勞動保護情況進行通報或協商，共同探索新形勢下企業(yè)女職工權益保護工作的新方法、新路子。第二十四條為確保本合同的履行，合同雙方應成立人數對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向職工代表大會通報。第四章附則第二十五條甲方應依法參加生育保險，履行繳納生育保險費義務。第二十六條女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的，以本合同的約定為準。第二十七條本合同經雙方代表簽字，報勞動和社會保障部門，上級工會審批、備案后具有法律效力。第二十八條履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應當協商解決；雙方不能就爭議事宜達成協議的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的依法向人民法院提起訴訟。第二十九條本合同未盡事宜，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，按法律、法規(guī)執(zhí)行；國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協商，取得一致意見，報政府人力資源和社會保障行政部門審查無異議后，即公布實施。第三十條本合同經職工代表大會討論通過，經甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期年，自年月日至年月日止。第三十一條本合同不因人事變動而變動。第三十二條本合同解釋權歸簽約雙方。單位：貴州天安藥業(yè)股份有限公司單位工會首席代表：首席代表（主席）：年月日年月日工資集體協商協議甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質：法定代表人：企業(yè)首席代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號碼：聯系電話：乙方職工首席代表姓名：職務：性別：家庭住址：職工首席代表身份證號碼：聯系電話： (企業(yè)簽章)(工會簽章)年月日年月日為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經企業(yè)行政方和工會（職工代表）方平等協商，簽訂本工資集體協商協議。第一條協議期限：自年月日起年月日止。第二條企業(yè)建立以（如：結構工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度，其中對職工，實行工資分配制度。企業(yè)20年實現利潤元；20年月日企業(yè)職工人數共計人，其中在職職工人,離職職工人。按照《勞動合同法》人訂立了勞動合同。第三條根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況,協商確定年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。離崗人員生活費萬元。第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。根據企業(yè)經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動強度，以及資本、技術管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。第五條根據實際和生產經營特點，本企業(yè)設立獎和、等津貼、補貼。獎金、津（補）貼由企業(yè)考核，民主審定。第六條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不低于政府公布的最低工資標準,員工只要付出了正常和誠實的勞動，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月元（不含獎金、津貼、補助）。第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。第八條企業(yè)因工作生產需要，依法安排乙方加班,加點時,應征得工會和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點工資:1、加班、加點工資的計發(fā)基數:日工資=月工資收入÷月計薪天數月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、加班、加點工資的計發(fā)標準:（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;（2）在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。第九條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據國家有關規(guī)定和企業(yè)實際情況制定)第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負傷人員的工資待遇，符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。第十一條企業(yè)在勞動者依法履行勞動義務后，應當及時足額支付勞動者工資，不得克扣和無故拖欠，如因故拖延時，應及時說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經濟損失的，可按勞動合同約定，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的%。第十二條雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項:第十三條在出現下列情況時，可以變更或終止工資協議：1、訂立本協議的環(huán)境