簡易公司勞動合同范本（24篇）

第簡易公司勞動合同范本（24篇）

簡易公司勞動合同范本（精選24篇）

簡易公司勞動合同范本篇1

用人單位（甲方）

地址：

職工（乙方）

甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

一、合作期限：

從年月日起至年月日止。

二、工作內容：

乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務。

三、勞動時間：

每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四、勞動報酬：

甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律：

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、保密責任：

乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。

甲方：（蓋章）

代表人：

年月日

簡易公司勞動合同范本篇2

甲方：

乙方：

為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自年月日起至本工程完成止。其中試用期為∕年∕月∕日起至∕年∕月∕日止。

第二條工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在工程崗位，乙方的工作任務為驗收合格，工作地點為全國。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月15日支付工資，支付的勞動報酬為2600元/月，其中試用期的勞動報酬為∕元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

第五條工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協商以附件形式約定。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方：

乙方：

日期：

簡易公司勞動合同范本篇3

甲方(用人單位)乙方(勞動者)

單位名稱_________________姓名________________

經濟性質________________性別________________

法定代表人身份證號碼________________

(或委托代表人)________________家庭住址_____________

地址_____________

郵政編碼________________郵政編碼_____________

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

一、合同期限

(一)有固定期限：_________________自___________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

(二)以完成一定的工作為期限：_________________自__________年__________月__________日起至_____________完成之日止。

(三)無固定期限：_________________自__________年__________月__________日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時止。

其中試用期：_________________自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作內容和工作數質，要求

乙方同意按甲方工作需要在________________工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內容及工作數(質)量要求是：_____________.

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。

(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經勞動行政部門批準的非標準工時制度。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期的工資標準為：_____________元(人民幣大寫________________)

(二)甲方根據本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：______________，每月工資為：_________________元(人民幣大寫：_____________)，即月工資包括________________等方面。

(三)每月工資支付時間：_________________.

(四)工資支付方式及要求：_________________1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當地執(zhí)行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數為：_________________元(人民幣大寫_____________)，但不得低于甲方所在地的最低工資標準。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。

(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應職業(yè)資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

七、勞動紀律

(一)甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度并向乙方公示。

(二)乙方必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。

八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)在合同期限內，甲乙雙方平等協商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。

(二)乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。符合《勞動法》第三十二條和《重慶市職工權益保障條例》第十四條規(guī)定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。

(三)合同到期或出現法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂合同。

(四)甲方應在解除、終止乙方勞動關系之日起3個工作日內為乙方出具解除、終止勞動關系的書面證明。

九、甲乙雙方約定的其他事項

十、違反合同的責任

甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任：_________________

甲方的違約責任___________________

乙方的違約責任___________________

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其他事項

本合同未盡事宜，雙方可協商解決;法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯系電話變化情況書面告知甲方。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)___________________年___________月___________日

乙方(簽字)___________________年___________月___________日

鑒證單位(蓋章)________________年___________月___________日

簡易公司勞動合同范本篇4

甲方：____________

乙方：____________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為______________期限勞動合同。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行___小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

五、當事人約定的其他內容

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

六、違約責任

在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金____元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)___________乙方(簽字或蓋章)__________

簽訂日期：________年____月____日________年____月____日

簡易公司勞動合同范本篇5

甲方：

公司名稱

法定代表：

企業(yè)類型：

乙方：

職工姓名

工號：

本合同系根據《中華人民共和國勞動法》和____省____市有關規(guī)定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同：

第一條、合同期限：

(一)甲方自________年____月____日起至________年____月____日至雇用乙方。

(二)雙方確定的試用期為____日(續(xù)簽合同無試用期)試用期間如(根據甲方獨立衡量)確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。

(三)在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前1個月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經雙方相互同意。

第二條、工作內容：

(一)工作崗位及職務.乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業(yè)病危害。

(二)乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度，并按時、保質、保量地履行其職責。

(三)甲方可根據生產和工作需要，經書面通知后____日內，對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、范圍內(如在生產熟練操作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保安、后勤等各工種或職務之內)作調整(合同期內調整一次)，需要取得相應職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書或專業(yè)技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試，并給予乙有10個工作日的工作適應期，轉崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行(工資不低于原標準的80%，并不得低于最低工資標準。)乙方應當服從崗位或職務調整。

(四)如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。

(五)雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現應歸屬甲方。

第三條、工作時間

(一)甲方實行標準工作制(每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息1天)加班加點按勞動法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產或工作受當地供水供電計劃調整控制時，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。

(二)依工作需要，甲方有權安排乙方一個月倒班一次(即早、中、晚輪班)

第四條、保護和勞動條件：

(一)甲方按國家____省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

(二)甲方根據乙方的工作崗位，按國家有關規(guī)定，正常發(fā)給必要的勞動保護用品。

第五條、勞動報酬、保險與福利

(一)乙方正常工作時間的工資不底于____市惠____區(qū)當年度執(zhí)行的最低工資標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

(二)乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間(每天8小時，每周5天;全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)試用期元月。試用期滿后(或續(xù)訂合同)基本工資為元月。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》

第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(四)合同期內，甲方依法為乙方交納社會保險。按規(guī)定比例應當由乙方每月繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

第六條、勞動紀律

(一)甲方根據國家____省市的有關法律與法規(guī)制定的公司各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時按質完成生產和工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。

第七條、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起____日內作出書面答復。逾期未答復的，視為被通知方同意變更本合同有關內容。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續(xù)。

第八條、合同的解除和終止及續(xù)訂。

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內乙方不符合甲方要求及條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的;

5、乙方違反國家____省有關人口與計劃生育法律或法規(guī)計劃外生育的;

6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的;

7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關國家法律、法規(guī)沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。

8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;

10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

11、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

12、本合同約定的解除條件出現的。有1、2、3、4、5、6項所述原因出現，本合同自動中止。

甲方按照第8、9、10、11、12項規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，____日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。

(三)屬下列情形之一的.，甲方不得中止合同和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，____日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5、乙方由于特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應待處理或審查完畢再行辦理解除合同手續(xù)，遇第八條(二)2、3、4情形的除外。

(五)在下列情形下，乙方不得解除勞動合同。否則，賠償甲方的經濟損失;

1、由甲方出資培訓(指有支付貨幣憑證的情況)，培訓后為甲方服務期未滿的;

2、屬技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目未結束的。

(六)本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

(七)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù)，甲乙雙方又未及時續(xù)訂勞動合同而存在事實勞動關系的，視為續(xù)延本合同，甲方應當與乙方續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于________年;如乙方在甲方處連續(xù)工作滿________年以上(計于本合同期限屆滿日止)，乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方續(xù)訂無固定期限勞動合同。甲方2經與乙方協商一致，可以解除事實勞動關系，并向乙方支付經濟補償金;乙方要求解除事實勞動關系的，事實勞動關系即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。

(八)甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前____日以書面形式向對方表達不愿續(xù)訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續(xù)訂本合同。雙方應在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時，任何一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約方應向對方支付相應于1個月工資(按正常生產情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資)的違約金。在續(xù)訂本合同時，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿________年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動合同。

(九)解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應在本合同解除或終止后7天內辦結解除或終止勞動合同的相關手續(xù)。

第九條、違約情形及責任

(一)依法應當提前____日通知解除勞動合同情形，有義務提前通知的一方，如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用向對方支付1個月工資(按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資)的做法來折抵應提前____日通知的義務。

(二)乙方提前解除本合同的(含乙方辭職和連續(xù)曠工3天或累計曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協商一致提前解除的除外)，應向甲方支付相當于1個月工資(按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資)的違約金。

(三)乙方由于違法或嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重過失，給甲方造成直接經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。

(四)乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓過各種技術或業(yè)務，則乙方應依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術或業(yè)務培訓費(按貨幣支付憑證)

(五)乙方每月向甲方交存工資%，共元，以交足元時為止，作為乙方的違約金儲備(每月交存金額不得超過月工資的203%)甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現需要支付違約金和賠償甲方經濟損失情況，在本合同期限屆滿時，甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。

第十條、利益沖突乙方同意遵守甲方的商業(yè)道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業(yè)務和利益而勤奮工作。未經甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動，乙方為從任何其他來源取得報酬而工作，或從任何其他來源收取其他報酬的，均系違反本合同。對某一活動的批準不得視為對任何其他活動的批準。在任何時候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現或甲方的利益有不利影響時，甲方有權取消其對任何活動的批準。

第十一條、其他

(一)乙方已認真學習或閱讀了甲方的規(guī)章制度，并清楚這些制度的內容及具體規(guī)定，承諾自覺遵守和執(zhí)行。

(二)本合同確定雙方的雇傭關系。詳細的人員使用與計劃，請參閱公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。

(三)本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭議的解決均適用已經發(fā)布并公開得到的國家有關法律法規(guī)。

(四)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(減去調解的時效中止時間)向____市惠____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(五)若爭議與甲方中止本合同或辭退乙方有關，除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權人民法院持不同意見，否則上述中止或辭退被視為有效。

(六)本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(七)任何條款的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充分有效。

(八)本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，并報____市惠____區(qū)勞動合同鑒證機關鑒證。擅自涂改或冒簽的無效。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽字)

簽約日期：年____月____日

乙方(簽名)

簽約日期：________年____月____日

鑒證機構(蓋章)

鑒證人：

鑒證日期：________年____月____日

簡易公司勞動合同范本篇6

編號：(20__)號

勞動合同甲方(單位)全稱____________________

單位類型_______________________

法定代表人（或負責人）_______________________

登記注冊地_________________________

乙方(職工)姓名_________性別_________文化程度_________

出生年月_________在本單位工作起始時間_________

身份證件號_________

戶籍所在地_________________

實際居住地________________

聯系方式及電話_________________

根據《中華人民共和國勞動合同》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止

（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

二、工作內容和工作地點

（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

甲方根據生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

（2）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：

（1）乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數標準計算。

（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，

（4）乙方實行其他工資分配形式：

五、社會保險

自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（1）甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的`勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

七、其他約定條款

（1）試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月。

（2）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

（3）保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。

雙方約定的保密和競業(yè)限制協議為本合同附件。

（4）乙方必須嚴格遵守甲方指定的規(guī)章制度，管理制度和嚴格執(zhí)行工藝流程，操作規(guī)范和工作規(guī)范。

甲方制定的規(guī)章制度為本合同附件。

（5）其他（補充保險、福利待遇等）約定：

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據生產工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方生產工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同，不享受任何相關補償。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執(zhí)行。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：家具制造有限公司乙方（簽名）：

法定代表人、負責人：

簽章日期：年月日簽名日期：年月日

簡易公司勞動合同范本篇7

有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業(yè)，現聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

第一條合同期限

1.本合同有效期限，自年月日至

年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。

2.在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。

第二條工作崗位

1.甲方安排乙方從事工作。

2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、質、量完成生產或工作任務。

第三條工作條件和勞動保護

1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

第四條工作時間

1.甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。

2.甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規(guī)定補貼外)。

第五條勞動報酬

1.按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。

3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。

第六條社會保險和福利待遇

1.甲方根據《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按《》規(guī)定執(zhí)行。

2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。工傷經過醫(yī)療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫(yī)療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作20__年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方決定適當延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

第七條勞動紀律

1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)。

2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

(1)在試用期內，發(fā)現乙方不符合錄用條件的;

(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的;

(3)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

(4)甲方因生產經營變化，企業(yè)調整而多余的職工;

(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內;

(2)乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

(3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的;

(4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經甲方同意的。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

5.乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。

6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。

第九條違反合同的責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。

第十條勞動爭議

1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

2.勞動爭議的程序為：

(1)由甲乙雙方協商解決;(2)協商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解;(3)協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業(yè)有關法律、法規(guī)的有關條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應以國家政府的法律、法規(guī)為準。

第十二條本合同標準文本報上級有關部門：南昌市勞動局、人事局和江西省總工會備案。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：有限責任公司(公司蓋章)乙方：

年月日

簡易公司勞動合同范本篇8

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委托代理人、負責人）：

通訊地址：郵編：

聯系電話：

乙方（員工）姓名：性別：

出生年月：

證件類型：證件號碼：聯系電話：

戶口所在地：戶口地址：通訊地址：郵編：緊急聯系人：聯系電話：

說明：

一、本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法規(guī)、政策擬定，經雙方協商一致可以修改、補充。

二、本合同經雙方協商一致后簽訂。如甲乙雙方已建立勞動關系，但乙方在收到本勞動合同文本后三個工作日內不簽訂本勞動合同的，甲方有權書面通知乙方終止勞動關系。

三、乙方必須在甲方簽約代表見證時落款簽字，簽約須用水筆，要求字跡清楚、工整，不得涂改。

乙方在此聲明，基于乙方被告知甲方的基本情況后，確認其本人完全理解其所應聘甲方的崗位/職務的工作性質、特點和要求，以及工作環(huán)境和條件等與其現在或將來依據相關勞動法律法規(guī)及本合同所享有與履行之權利義務的基本情況，同時承諾向甲方提供的其本人應聘資料均是真實和有效的，否則乙方自愿承擔由此帶來的法律責任和后果。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲

乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作經歷、工作

業(yè)績、在校成績（僅對應屆畢業(yè)學生）等信息。

乙方保證：其本人在簽訂本合同時未與任何其他用人單位建立或保持服務或

勞動關系；其本人與任何第三方簽訂的所有文件中的繼續(xù)生效條款不會對本合同簽訂的合法性產生影響或形成利益沖突；其本人簽訂本合同不受與任何第三方的競業(yè)限制沖突。若乙方違反前述保證，乙方承諾并同意由此引發(fā)的爭議由乙方承擔全部責任。

乙方知悉并確認：在簽訂本合同時，甲方的各項規(guī)章制度，已通過公司網站、

員工手冊、制度匯編、工作場所張貼等一種或多種方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同簽訂后制定的各項規(guī)章制度也將通過前述一種或多種方式進行公示。乙方承諾并保證，對于甲方在本合同簽訂時已經公示或甲方在本合同簽訂后進行公示的各項規(guī)章制度，乙方將在本合同簽訂后或各項規(guī)章制度公示后一個月內進行閱讀和學習，在閱讀和學習期間如有不理解的，將及時向甲方詢問，前述一個月期滿，視為乙方知悉、理解并認可甲方公示的各項規(guī)章制度。

甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、

工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。本合同一經雙方簽署，即證明乙方對上述事實與情況已有清楚、完整、全面之了解。

第一章勞動合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定勞動合同期限：

(1)固定期限勞動合同，自至；其中試用期至止。

(2)無固定期限勞動合同，自起，試用期至止。

(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自起至工作任務完成為止；工作任務完成的標志為。

第二章工作內容和工作地點

第二條甲方根據經營需要聘用乙方從事內勤崗位工作，乙方工作

崗位之具體工作內容和方式，按崗位說明書和工作流程或相關保險銷售管理規(guī)定執(zhí)行。

第三條乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受甲方的績效考核，

保質保量完成任務。

第四條在勞動合同期限內，如乙方不能勝任工作崗位，甲方可以調整乙方

的工作崗位并根據崗位確定薪酬標準。

第五條乙方的工作地點為。但考慮到行業(yè)的慣例及崗位的特

殊性，根據工作需要，乙方也可能被派往其它地區(qū)工作。

乙方已對上述事實了解清楚并同意甲方的調整或安排。

第三章工作時間和休息休假

第六條乙方實行以下第種工作制度：

(1)標準工時工作制；

(2)不定時工作制。

第七條甲方根據國家有關規(guī)定和工作實際需要安排乙方的工作時間，乙方應服從甲方的安排。

第八條乙方實行標準工時工作制的，因工作需要可延長工作時間，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

第九條甲方執(zhí)行國家與地方有關休息、休假的規(guī)定，保證乙方休息、休假權利。乙方的請假、休假程序具體按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四章勞動保護和勞動條件

第十條甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范。

第十一條甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和公司有關勞動安全、勞動保護和衛(wèi)生健康等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責。

第十二條如乙方為女員工，甲方將根據相關法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

第五章勞動報酬

第十三條甲方根據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結構及水平，并根據上海龍旗保險代理有限公司基于崗位，“為能力、為績效”付薪的付薪理念，依據員工工作能力、崗位適崗性以及工作績效，為員工提供良好的薪酬待遇，實現公司和員工綜合價值的最大化。

第十四條乙方的試用期基本工資為元/月，雙方同意以此作為計算加班工資、社會保險、住房公積金的基數;轉正后乙方的基本工資為元/月，雙方同意以此作為計算加班工資、社會保險、住房公積金的基數。

第十五條甲方每月10日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5個工作日），但必須及時向乙方說明。

第十六條乙方應按照國家稅法的規(guī)定繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅。

第十七條甲方實行加班申請審批制度。乙方自行在正常工作日延長工作時間或在法定節(jié)假日、休息日工作，未按甲方加班申請審批制度申請審批的，不視為加班。

第六章社會保險和福利待遇

第十八條甲乙雙方依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險、住房公積金，乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十九條乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關規(guī)定明確的各項福利待遇。非國家法規(guī)政策所強制甲方需承擔的各類保險和福利待遇，視為甲方內部臨時性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時進行修改。

第二十條在勞動合同期限內，乙方由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，乙方在申請相關待遇時有義務按國家規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度提供相關資料，在本合同簽署地或乙方工作地各級地方政府有特殊規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。

第七章勞動紀律及行為準則

第二十一條乙方承諾：

（一）嚴格遵守甲方依據國家法律法規(guī)制定的各項公司制度和勞動紀律；

（二）無論何時均按誠實信用原則行事，不實施有損公司、客戶、股東、其

他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導、侵占、詆毀、散布虛假

信息、嚴重失職、營私舞弊等)；

（三）愛護甲方的'財產，遵守職業(yè)規(guī)范，積極參加甲方組織的培訓，提高職

業(yè)技能和思想覺悟。

第二十二條根據甲方的相關規(guī)定，乙方如被列為限制人員(不論在簽訂本合同時或因乙方的崗位、職務或其他情況發(fā)生變化時)，乙方承諾與甲方簽訂《競業(yè)限制協議》。

第二十三條乙方應服從甲方的管理，認真履行規(guī)章制度、說明書、工作計劃等所規(guī)（約）定的義務，拒不服從甲方管理的行為視為嚴重違反甲方規(guī)章制度。

乙方違反勞動紀律，甲方有權依據規(guī)章制度進行處理。

第二十四條甲方根據經營需要，可以選派乙方進行業(yè)務技術等方面的培訓，乙方應與甲方簽訂培訓協議或服務協議。乙方接受培訓的，應按照培訓協議的約定履行義務；如有違反，乙方應承擔相應的違約責任。

第八章公司資產、商業(yè)秘密保護

第二十五條以下各項甲方享有所有權或其他合法權利的有形資產、無形資產、商業(yè)秘密，乙方作為公司員工，應本著誠信、謹慎的原則予以保護：

（一）各種動產及不動產；

（二）甲方的客戶資料；

（三）甲方通過各種方式獲得的業(yè)務信息、展業(yè)機會、建立的業(yè)務渠道；

（四）甲方的電腦及網絡系統中的軟件；

（五）利用甲方電腦及網絡系統生成的全部信息資料，包括但不限于各類操

作手冊、規(guī)程、數據庫內信息和涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等；

（六）乙方因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的

發(fā)明創(chuàng)造（雙方另有約定除外）；

（七）乙方因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的

作品，包括報刊、書籍、圖片、軟件或軟件系統、廣告、報告、業(yè)務

資料、培訓資料、行銷輔助品等（雙方另有約定除外）；

（八）甲方制訂的具有獨創(chuàng)性或與其他企業(yè)有區(qū)別的各項規(guī)章制度及經營措

施；

（九）甲方的商標權、名稱權、名譽權、司旗、司徽、CI及其他標識所包含

或涉及的相關權利等；

（十）因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密；

（十一）其他形式的甲方資產和商業(yè)秘密。

第二十六條為保護甲方資料和商業(yè)秘密，乙方承諾：

（一）合理使用并依法保護甲方資料，不以侵占或非法占有、使用、竊取、

泄露、披露、擅自轉讓及其他方式損害甲方資產；

（二）無論是否在勞動合同期限內，均不以任何方式勸誘甲方員工離職或對

甲方員工工作造成干擾；

（三）未經甲方同意，不得以任何形式泄漏甲方任何人力資源信息來攫取非

法利益；

（四）遵守本合同及甲方依法制定的關于知識產權、商業(yè)秘密保護的規(guī)定；

（五）遵守甲方制定的保護網絡和信息資料的管理規(guī)定和措施。

（六）未經甲方同意，不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商業(yè)秘密；

（七）在勞動合同期限內，未經甲方書面同意，不在與甲方從事同類經營的

企業(yè)（保險、證券、信托、銀行業(yè)）或與甲方具有競爭性質的其他企

業(yè)工作、擔任任何職務（包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、

經理、職員、代理人、顧問等，乙方因合法買賣上市公司股票成為股

東除外）或提供任何與甲方產生競爭關系的幫助、指導、服務；

（八）在本合同解除、終止時，乙方應及時返還其所使用、占有的記載有甲

方商業(yè)秘密、知識產權和相關信息的載體。

第二十七條

容相應變更。

第二十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于市場情況變化、公司經營戰(zhàn)略調整、組織架構調整等），致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

第二十九條在勞動合同期限內，發(fā)生下列情形之一的，本合同的相關條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之條款及信息及時書面告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。

（一）基于甲方已事先并在本合同或相關經乙方簽字確認的《崗位說明書》

等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性，且經雙方協商一致確認可

自然變更的情形。

（二）甲方的整體工資分配調整方案經協商機制通過并公示后，涉及乙方工

資標準增加或降低的。

（三）乙方因獎懲導致崗位調整需要變薪的。

（四）雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。甲方對于乙方工作調整涉

及勞動合同事項變更的，以工資單、異動表等進行確認，乙方在一個

月內未書面提出異議的，視為已認可該變更事項。

第三十條在勞動合同期限內，出現下列情形之一的，甲方應書面向乙方提出訂立無固定期限勞動合同的通知，乙方不同意訂立無固定期限勞動合同的除外：

（一）乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；

（二）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》第三十

九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第三十一條在勞動合同期滿前30日內，甲方應書面通知乙方，如雙方均愿意續(xù)訂勞動合同的，雙方應就續(xù)訂勞動合同事宜進行協商。如任何一方不同意續(xù)訂勞動合同的，本勞動合同在期滿日終止。

第十章勞動合同終止和解除

第三十二條出現下列情況之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者第九章勞動合同的履行變更訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，本合同內

簡易公司勞動合同范本篇9

甲方：（單位名稱）石家莊__公司法定代表人：乙方：（職工姓名）根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為________年個月；其中試用期為個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點甲方安排乙方在崗位工作，工作地點.因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

第三條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。甲方應按照國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。

第四條勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行工資制度，試用期滿后月工資為元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于《勞動合同法》

第二十條規(guī)定的標準。工資支付日期為每月____日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

第五條保險福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

第六條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

第七條解除合同條件經雙方協商一致，可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》

第三十

七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》

第三十

九、四

十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》

第四十二條規(guī)定下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》

第四十條、

第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同

第八條終止合同條件符合《勞動合同法》

第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》

第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。勞動合同期限屆滿前____日雙方協商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關系手續(xù)。符合簽訂無定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

第九條經濟補償金解除、終止合同時，符合《勞動合同法》

第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十條專項協議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》

第二十二條規(guī)定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。專項協議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。

第十一條雙方約定的其他條款。

第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。

第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發(fā)生之日起____日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。甲方：（蓋章）法定代表人簽約日期乙方：（簽字）簽約日期勞動合同篇10甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和____市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為________年，全員勞動合同書范本。自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期為個月(自________年____月____日至________年____月____日止);乙方必須為甲方服務期限為________年(自________年____月____日至________年____月____日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。2、無固定期勞動合同自________年____月____日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為________年(自________年____月____日至________年____月____日止)。

二、工作崗位

1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利，合同范本《全員勞動合同書范本》。

5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續(xù)訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。

3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的

第十六條第

一、

二、

三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中

第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》

第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》

第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。

八、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》

第十六條、

第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》

第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

九、雙方需要約定的有關條款

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。

2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成____日內，按規(guī)定向____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)委托代表人(簽章)：合同簽訂日期：合同簽訂日期：________年____月____日________年____月____日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

簡易公司勞動合同范本篇10

甲方(用人單位)名稱：______________________________

乙方(勞動者)姓名：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：

1、有固定期限的勞動合同自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續(xù)。

2、無固定期限的勞動合同自__________年_________月_______日起，其中____試用期自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止。

3、以完成________工作任務為勞動合同期限，自__________年_________月_______日起至完成本項工作任務之日______即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事________部______________工作，甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。

三、工作時間和休息休假及加班補助

1、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。即：

a、享受固定底薪。

b、享受加班補助。

c、享受多勞多得的計件提成制度。

2、乙方每周可享受帶薪假一天。

3、雙方約定加班每小時補助______________元整(￥______________元正)。

4、法定節(jié)假日工作享受：

A、假日紅包。

B、雙方約定法定節(jié)假日可調休或補休。

C、如享受紅包后不再享受調休或補休、

5、乙方每月享受帶薪休假的天數為實際出勤天數除以六所得。

6、乙方享受婚假3天。

7、乙方享受直系親屬喪假3天。

8、乙方享受產假根據實際情況雙方協商。

四、勞動報酬

甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：

1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

2、甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。

3、甲方承諾每月____日發(fā)放其他補助獎金及計件提成。

4、甲方根據當地政府公布的工資指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協商的工資增長辦法為__________________

5、甲方根據企業(yè)經營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：___________________。

五、社會保險和福利

1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

3、如乙方每月出勤天數不足年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。

4、乙方每月從工資中繳納￥年旺季(5―10月份)中，乙方若提出離職，需提前1―3個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。

5、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2―6個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。

6、在最后工作日前，乙方必須根據甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。

六、勞動爭議處理

1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提