安全薄弱人物排查管理制度

第頁(yè)共頁(yè)安全薄弱人物排查管理制度第一章總則第一條【目的和依據(jù)】為加強(qiáng)安全管理，防范安全風(fēng)險(xiǎn)，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，制定本制度。本制度依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度。第二條【適用范圍】本制度適用于本公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和外包人員等。第三條【定義】1.安全薄弱人物：指在社會(huì)、家庭等方面存在潛在安全風(fēng)險(xiǎn)的員工。2.排查：對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查和分析，確定其是否屬于安全薄弱人物。3.管理：根據(jù)排查結(jié)果，采取相應(yīng)措施對(duì)安全薄弱人物進(jìn)行管理。第四條【原則】1.尊重員工隱私權(quán)：在排查和管理過(guò)程中，保護(hù)員工的個(gè)人隱私權(quán)和合法權(quán)益。2.公正公平：排查和管理工作要公正公平，不得歧視任何員工。3.預(yù)防為主：加強(qiáng)員工安全教育和培訓(xùn)，預(yù)防安全事件的發(fā)生。第二章排查程序第五條【排查組成】1.排查組成員應(yīng)包括安全管理人員、人力資源管理人員和法務(wù)人員等。2.排查組成員應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓(xùn)，具備一定的法律和調(diào)查技能。第六條【排查依據(jù)】1.員工的基本個(gè)人信息，包括姓名、性別、年齡、婚姻狀況等。2.員工的社會(huì)關(guān)系，包括親屬、朋友和同事等。3.員工的家庭環(huán)境，包括住址、居住條件等。4.員工的經(jīng)濟(jì)狀況，包括收入、財(cái)產(chǎn)等。5.員工社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，包括社交圈、社團(tuán)組織等。第七條【排查方法】1.審核員工的相關(guān)檔案和資料。2.進(jìn)行面談，了解員工的基本情況。3.進(jìn)行調(diào)查取證，收集員工的相關(guān)信息。4.對(duì)員工進(jìn)行心理測(cè)試和專業(yè)測(cè)評(píng)。第八條【排查內(nèi)容】1.排查員工的安全意識(shí)和安全行為規(guī)范。2.排查員工的犯罪記錄和不良行為記錄。3.排查員工的社會(huì)聲譽(yù)和人際關(guān)系。4.排查員工的經(jīng)濟(jì)狀況和生活質(zhì)量。5.排查員工的心理狀況和心理健康情況。第九條【排查結(jié)果】排查結(jié)果應(yīng)由排查組進(jìn)行綜合評(píng)估，分為高風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)和低風(fēng)險(xiǎn)三個(gè)等級(jí)。高風(fēng)險(xiǎn)人員應(yīng)優(yōu)先進(jìn)行管理，中風(fēng)險(xiǎn)人員進(jìn)行提示和關(guān)注，低風(fēng)險(xiǎn)人員進(jìn)行日常管理。第十條【排查保密】排查工作應(yīng)保持嚴(yán)格的保密性，不得泄露員工的個(gè)人信息和排查結(jié)果。第三章管理措施第十一條【管理目標(biāo)】通過(guò)對(duì)安全薄弱人物的管理，預(yù)防和減少安全風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，保障企業(yè)、員工和社會(huì)的安全。第十二條【高風(fēng)險(xiǎn)人員管理】1.高風(fēng)險(xiǎn)人員應(yīng)簽訂安全管理協(xié)議，明確管理要求和責(zé)任。2.高風(fēng)險(xiǎn)人員應(yīng)定期接受安全教育和培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和安全防范能力。3.高風(fēng)險(xiǎn)人員應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)控和管控，限制其進(jìn)入特定區(qū)域和接觸敏感信息。4.高風(fēng)險(xiǎn)人員應(yīng)定期接受調(diào)查和核查，防止安全隱患的產(chǎn)生。第十三條【中風(fēng)險(xiǎn)人員管理】1.中風(fēng)險(xiǎn)人員應(yīng)接受安全提示和關(guān)注。2.中風(fēng)險(xiǎn)人員應(yīng)接受安全教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識(shí)和安全防范能力。3.中風(fēng)險(xiǎn)人員應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定和管理要求，如有違反將受到相應(yīng)處罰。第十四條【低風(fēng)險(xiǎn)人員管理】1.低風(fēng)險(xiǎn)人員應(yīng)接受日常管理，包括考勤管理、崗位培訓(xùn)等。2.低風(fēng)險(xiǎn)人員應(yīng)接受定期的安全教育和培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。第四章監(jiān)督和評(píng)估第十五條【監(jiān)督機(jī)制】1.本公司應(yīng)建立有效的監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督安全薄弱人物的排查和管理工作。2.上級(jí)部門應(yīng)對(duì)下級(jí)單位的排查和管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第十六條【評(píng)估報(bào)告】1.對(duì)排查和管理工作進(jìn)行定期評(píng)估，制定評(píng)估報(bào)告。2.評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括排查結(jié)果、管理情況和存在的問(wèn)題等內(nèi)容。3.根據(jù)評(píng)估報(bào)告，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，提升排查和管理工作的效果。第五章法律責(zé)任第十七條【違法違規(guī)行為】對(duì)于違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度的行為，將依法追究責(zé)任。第十八條【違反保密規(guī)定】對(duì)于泄露員工個(gè)人信息和排查結(jié)果的行為，將依法追究責(zé)任。第六章附則第十九條【解釋權(quán)】本制度由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條【生效日期】本制度自批準(zhǔn)之日起生效。本安全薄弱人物排查管理制度總則包括了制度的目的、適用范圍、定義、原則等內(nèi)容；第二章排查程序包括了排查組成、排查依據(jù)、排查方法、排查內(nèi)容、排查結(jié)果和排查保密等內(nèi)容；第三章管理措施包括了管理目標(biāo)、高風(fēng)險(xiǎn)人員管理、中風(fēng)險(xiǎn)