淺談新形勢(shì)下如何做好工會(huì)工作

第淺談新形勢(shì)下如何做好工會(huì)工作

淺談新形勢(shì)下如何做好工會(huì)工作

黨的十六屆六中全會(huì)提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的偉大構(gòu)想,中華全國(guó)總工會(huì)決定,在全國(guó)開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系

一、要圍繞企業(yè)中心工作,開(kāi)展有益的勞動(dòng)競(jìng)賽,把職工引導(dǎo)到為企業(yè)創(chuàng)效上來(lái)

一是要圍繞中心工作,積極開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),不斷提高職工的生產(chǎn)技能。勞動(dòng)競(jìng)賽要與日常的生產(chǎn)活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái),競(jìng)賽的內(nèi)容應(yīng)該是企業(yè)的重要生產(chǎn)過(guò)程,競(jìng)賽的結(jié)果是要達(dá)到促進(jìn)職工勞動(dòng)技能的目的。

三是積極組織職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)核心是人,競(jìng)爭(zhēng)的最有利武器是掌握核心的技術(shù)、擁有最先進(jìn)的產(chǎn)品。作為工會(huì)組織,我們應(yīng)該積極組織職工開(kāi)展各類(lèi)技術(shù)研發(fā)活動(dòng),組織職工學(xué)技術(shù)、用技術(shù),要為職工技術(shù)發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造最有利的工作環(huán)境,讓職工不斷成為高素質(zhì)的技術(shù)人才,要通過(guò)提高職工整體技能,促進(jìn)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升。

和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的使命。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立,企業(yè)改革、改制的不斷深入,企業(yè)建立起了新型的勞動(dòng)關(guān)系,這種新型的勞動(dòng)關(guān)系,反映了目前企業(yè)資產(chǎn)與勞動(dòng)、管理與經(jīng)營(yíng)的關(guān)系。在這些關(guān)系中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新矛盾是過(guò)去國(guó)有企業(yè)中不曾發(fā)生過(guò)的。要保證企業(yè)健康發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏,就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

二是組織引導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同。工會(huì)要維護(hù)好職工合法權(quán)益,形成平衡對(duì)等的勞動(dòng)關(guān)系,就必須從勞動(dòng)合同入手。首先,工會(huì)應(yīng)積極參與制定勞動(dòng)合同文本;參與勞動(dòng)合同的管理,建立科學(xué)有效的勞動(dòng)用工評(píng)價(jià)、考核機(jī)制;參與制定單位的人事制度和人事政策,對(duì)涉及勞動(dòng)者培訓(xùn)、晉升等事項(xiàng),提出工會(huì)的意見(jiàn)和建議。其次,工會(huì)要幫助和指導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同。

企業(yè)工會(huì)是在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,既要自覺(jué)地置身于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，又要切實(shí)地履行好職責(zé)，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)開(kāi)展任何工作，解決一

切問(wèn)題，都離不開(kāi)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。積極依靠，主動(dòng)爭(zhēng)取黨政支持，這是做好工會(huì)工作的重要前提。工會(huì)干部在日常工作中，不僅要勇于和善于反映職工群眾的呼聲，維護(hù)廣大職工的切身利益，同時(shí)還要積極維護(hù)黨政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，處理好工會(huì)與黨政的關(guān)系。履行維權(quán)職能，既要據(jù)理力爭(zhēng)，又要防止摩擦，要在平等協(xié)商中依法解決問(wèn)題。堅(jiān)持及時(shí)主動(dòng)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的制度，使領(lǐng)導(dǎo)在百忙中也能隨時(shí)掌握工會(huì)工作情況，繼而重視、支持工會(huì)工作。

活動(dòng),省、市工會(huì)也都提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)的號(hào)召,那么,工會(huì)組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中應(yīng)如何開(kāi)展工作呢?筆者結(jié)合企業(yè)實(shí)際,通過(guò)研究和探索認(rèn)為,在構(gòu)建和諧企業(yè)中工會(huì)應(yīng)著重做好以下幾方面的工作。

構(gòu)建和諧企業(yè)物質(zhì)基礎(chǔ)是前提。一個(gè)長(zhǎng)期虧損的企業(yè),一個(gè)經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè),一個(gè)沒(méi)有發(fā)展的企業(yè),也就失去了和諧的基本條件。因此工會(huì)組織要把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要工作,通過(guò)促進(jìn)企業(yè)增收創(chuàng)效,保證員工的最基本利益。

二是要組織和動(dòng)員職工積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。應(yīng)該看到,職工長(zhǎng)年工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線,其建議大多數(shù)針對(duì)性強(qiáng),對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有不可忽視的作用。

二、要站在職工的角度,加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào),努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

一是做好集體合同的簽訂工作。簽訂集體合同,是企業(yè)勞資雙方就企業(yè)發(fā)展、企業(yè)用工簽訂具有企業(yè)內(nèi)部法規(guī)性質(zhì)的合同,集體合同明確規(guī)定了勞資雙方的責(zé)任和義務(wù),既規(guī)范了企業(yè)管理,也保護(hù)了職工的合法權(quán)益,是調(diào)整和規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性的有效機(jī)制。工會(huì)要認(rèn)真組織好與企業(yè)的平等協(xié)商,認(rèn)真研究制定集體合同的文本和條款,協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三是監(jiān)督企業(yè)實(shí)施和執(zhí)行合同。集體合同和勞動(dòng)合同都是企業(yè)形成和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系制度的保證。應(yīng)當(dāng)看到,推行集體合同、勞動(dòng)合同制度在企業(yè)中已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間了,但在實(shí)際工作中效果并不樂(lè)觀,集體合同流于一般形式,沒(méi)有得到很好地落實(shí)。工會(huì)要從代表職工利益的角度,加強(qiáng)與企業(yè)主的溝通和協(xié)調(diào),督促企業(yè)認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定的合同條款。同時(shí)工會(huì)也要從企業(yè)管理的角度,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制各項(xiàng)制度間的有機(jī)銜接,注意發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟中的作用。

四是在企業(yè)對(duì)員工處理過(guò)程中發(fā)揮好監(jiān)督職能。要建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,就必須在用工中保持科學(xué)、合理和相對(duì)穩(wěn)定的用工制度。工會(huì)作為職工利益的維護(hù)者,要特別注意企業(yè)對(duì)職工的處分、處罰和辭退的處理工作。要關(guān)注企業(yè)對(duì)職工處理的理由是否充分,處理的方式是否得當(dāng)。要認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn),對(duì)情況比較復(fù)雜、爭(zhēng)議比較大的要及時(shí)深入群眾調(diào)查了解,對(duì)企業(yè)處理不當(dāng)?shù)?要及時(shí)提出意見(jiàn)。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,工會(huì)應(yīng)理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工認(rèn)為企業(yè)處分不當(dāng)而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟時(shí),工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

三、要圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng),積極參與企業(yè)管理,保證職工民主管理企業(yè)的權(quán)利

企業(yè)民主管理,在穩(wěn)定職工思想、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面起著協(xié)調(diào)器和穩(wěn)定閥的作用。工會(huì)作為職工利益的代表者,當(dāng)然要積極主動(dòng)地維護(hù)職工民主管理企業(yè)的權(quán)利,支持企業(yè)努力發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,保證職工的利益。

一是要堅(jiān)持和完善以企業(yè)職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理制度。黨的十六大報(bào)告提出要堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)和其他形式的企事業(yè)民主管理制度，明確指出以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理是企業(yè)的基本民主制度,是建設(shè)社會(huì)主義政治文明的重要內(nèi)容。根據(jù)這一要求,積極建立和推行企業(yè)職代會(huì)制度是工會(huì)組織的重要責(zé)任。工會(huì)作為企業(yè)職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu),要充分發(fā)揮職工民主參與企業(yè)管理的作用,監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)有關(guān)決議的情況,在企業(yè)中形成黨政工團(tuán)結(jié)協(xié)作,各負(fù)其責(zé),相互支持,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)互利雙贏的和諧科學(xué)的管理體制。

二是積極推行和開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作。廠務(wù)公開(kāi)是近年來(lái)黨中央大力提倡和推廣的加強(qiáng)基層民主建設(shè)的重要步驟,也是工會(huì)組織職工參與企業(yè)管理的重要形式。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi),把企業(yè)的規(guī)章制度、管理方式、經(jīng)營(yíng)模式、用工制度、分配標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)的發(fā)展方向都置于職工民主監(jiān)督之下,真正體現(xiàn)了職工群眾的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用和意義。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工的相互理解、相互信任和相互支持,促進(jìn)企業(yè)管理逐步走上科學(xué)管理的道路。

三是積極開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織,造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織,造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍是企業(yè)自身發(fā)展的迫切需要,也是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇。企業(yè)的科學(xué)化管理,離不開(kāi)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。企業(yè)工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),大力開(kāi)展好創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng),不斷提高企業(yè)職工素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)管理逐漸走向科學(xué)化、規(guī)范化。

四、從構(gòu)建和諧班組、和諧家庭入手,創(chuàng)建和諧企業(yè)文化,確保職工身心愉悅。

企業(yè)的發(fā)展不僅靠嚴(yán)格的規(guī)章制度,也要體現(xiàn)以人為本的人性化的管理,這種管理充分體現(xiàn)了人與人之間的關(guān)心愛(ài)護(hù)和互相幫助。在企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者的關(guān)系和諧,干群關(guān)系和諧,同志關(guān)系密切,才能在企業(yè)中建立起和諧的勞動(dòng)關(guān)系,和諧的工作環(huán)境,大家才能同心協(xié)力,為著共同的目標(biāo)奮斗。工會(huì)工作的著力點(diǎn)就必須在企業(yè)中建立和發(fā)揮調(diào)壓閥的作用。

一是要努力構(gòu)建和諧班組、和諧家庭。班組、家庭是職工工作和生活的第一場(chǎng)所,他們是否和諧將直接影響職工工作,只有班組、家庭這種小集體和諧了,我們企業(yè)這個(gè)大集體才可能和諧,企業(yè)和諧了,社會(huì)才可能和諧。工會(huì)要發(fā)揮貼近職工生活的優(yōu)勢(shì),更多地深入到職工中去,要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,善于解決問(wèn)題,要把解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題作為構(gòu)建和諧企業(yè)的最主要的手段,使企業(yè)中每個(gè)細(xì)胞都參加到構(gòu)建和諧企業(yè)的活動(dòng)中來(lái)。

二是要加強(qiáng)思想政治工作,促進(jìn)企業(yè)管理層和職工群眾關(guān)系的和諧。現(xiàn)在我們國(guó)家處在一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期,企業(yè)面臨著許多需要改革和創(chuàng)新求變的地方,作為工會(huì)組織,在促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)中,需要工會(huì)深入細(xì)致地做好職工群眾的思想政治工作,引導(dǎo)職工群眾正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整,理解企業(yè)的各項(xiàng)改革。企業(yè)工會(huì)應(yīng)圍繞中心,服務(wù)大局,團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工群眾支持、參與改革,推動(dòng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,促進(jìn)完善法人治理結(jié)構(gòu),構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系,依靠職工群眾,努力保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性,發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造性,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。

三是要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。職工群眾中蘊(yùn)####著無(wú)窮的智慧和力量,他們是企業(yè)文化形成的基礎(chǔ),他們?cè)谏a(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)造和積累了許多經(jīng)驗(yàn),工會(huì)組織要善于從他們身上發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)和共同點(diǎn),不斷豐富企業(yè)文化。

四是要加強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。文體基礎(chǔ)設(shè)施是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體,工會(huì)組織要在企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中,自覺(jué)地發(fā)揮好管理作用。在行政的大力支持下,對(duì)職工文體基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷加以?xún)?yōu)化,努力創(chuàng)建讓職工群眾滿(mǎn)意的文化娛樂(lè)場(chǎng)所,并組織開(kāi)展生動(dòng)活潑、群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、愿意參加的各種文化體育活動(dòng),使職工文化體育設(shè)施的功能得到更有效的發(fā)揮,從而使企業(yè)文化的基礎(chǔ)得到加強(qiáng)。

由于工會(huì)組織直接面對(duì)職工群眾,處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線,黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針,國(guó)家有關(guān)保障職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策,堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路,組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)的工作方針,都需要通過(guò)企業(yè)工會(huì)卓有成效的工作,才能真正得到貫徹落實(shí)。工會(huì)組織必須牢牢

把握住這種大方向,才能在構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)中找準(zhǔn)自己的位置,發(fā)揮出自己的力量,從而實(shí)現(xiàn)我們構(gòu)建和諧社會(huì)的共同目標(biāo)。

淺談新形勢(shì)下如何做好工會(huì)工作

摘要：工會(huì)組織是一個(gè)企業(yè)的重要組織機(jī)構(gòu)，它必須服從上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)、服從于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)于行政工作，維護(hù)職工利益，顧大局、講奉獻(xiàn)，立足改革、發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此，如何做好基層工會(huì)工作，是在新形勢(shì)下面臨的緊迫任務(wù)。

筆者于1995年從事工會(huì)工作至今已有17年了，深深體會(huì)到一個(gè)工會(huì)干部做好基層工會(huì)工作的重要性。工會(huì)組織是一個(gè)企業(yè)的重要組織機(jī)構(gòu)，如何做好基層工會(huì)工作，是在新形勢(shì)下面臨的緊迫任務(wù)?；鶎庸?huì)必須服從上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)、服從于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下貫徹落實(shí)好上級(jí)工會(huì)組織的精神，建立完善規(guī)章制度，服務(wù)于行政工作，全力做好職工群眾的服務(wù)工作，維護(hù)職工利益，顧大局、講奉獻(xiàn)，立足改革、發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、建立健全組織機(jī)構(gòu)。工會(huì)組織是一個(gè)企業(yè)的重要組織機(jī)構(gòu)，建立健全組織機(jī)構(gòu)極為重要，沒(méi)有組織機(jī)構(gòu)，一個(gè)企業(yè)會(huì)失去科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的思想必將失敗，所以一個(gè)企業(yè)必須建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)來(lái)維護(hù)職工利益，為職工保駕護(hù)航。組織機(jī)構(gòu)中基層工會(huì)主席的定位由上一屆工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)提名，職工代表表決通過(guò)，或由職工代表選舉產(chǎn)生。工會(huì)組織委員由工會(huì)主席提名，比如組織委員、宣傳委員等組成的委員也要經(jīng)過(guò)職工代表表決通過(guò)，也可以在職工大會(huì)上表決通過(guò)。工會(huì)組織應(yīng)履行職能，委員明確分工，明確職責(zé)，經(jīng)常與黨政主管溝通，配合好行政與黨組織的工作，不打折扣完成生產(chǎn)任務(wù)。

二、工會(huì)組織要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，貫徹好黨的路線、方針、政策，一切為企業(yè)謀利益，為大局著想。工會(huì)工作千頭萬(wàn)緒，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)尤為重要，工會(huì)干部是引路人、帶頭人，要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，領(lǐng)會(huì)新時(shí)期工會(huì)工作的新任務(wù)，用理論引導(dǎo)職工群體，把學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)放在重要位置，不斷改進(jìn)工會(huì)自身作風(fēng)，為企業(yè)行政主管、黨組織出謀劃策、當(dāng)好參謀。工會(huì)組織要顧全大局，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，要緊緊圍繞把企業(yè)做大做強(qiáng)做多工作，只有企業(yè)站住市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，職工的工資待遇、福利待遇會(huì)不斷提升。

三、基層工會(huì)組織要發(fā)揮自身作用和橋梁紐帶作用。工會(huì)組織要首先參與行政和黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，要把職工的意愿和要求反映到企業(yè)行政和黨組織的建設(shè)上來(lái)，通過(guò)宣傳教育等手段把黨的政策、企業(yè)面臨的形式及時(shí)向職工群體傳達(dá)和溝通，使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的意愿、意見(jiàn)、和要求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度。工會(huì)組織要經(jīng)常向職工群眾宣傳黨委的發(fā)展策略，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動(dòng)性和工作熱情。再是充分發(fā)揮工會(huì)組織的協(xié)調(diào)作用;由于勞動(dòng)關(guān)系在市場(chǎng)化改革過(guò)程中復(fù)雜化和多樣化，職工的權(quán)益被侵犯現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，也是一個(gè)企業(yè)不可預(yù)見(jiàn)的因素，工會(huì)組織的協(xié)調(diào)作用非常重要，積極參政議政，以職工代表者的身份協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾，維護(hù)勞動(dòng)者的利益，保護(hù)勞動(dòng)者的積極性。工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)正視矛盾，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，支持職工合理要求，對(duì)于一些條件不具備難以解決的要求，應(yīng)及時(shí)向職工說(shuō)明情況，使之放棄一些不合理的要求?；蚣皶r(shí)反映給上級(jí)工會(huì)組織和上級(jí)黨組織、行政了解處理，堅(jiān)決杜絕問(wèn)題矛盾的擴(kuò)大化。

四、工會(huì)組織要通過(guò)多種方式繁榮職工文化生活和業(yè)余生活。搞好職工的文化生活，有利于豐富職工的業(yè)余生活，工會(huì)基層組織要通過(guò)健康活潑、形式多樣的群眾文化生活，如舉辦講座、展覽、報(bào)告、演講和文藝表演等，對(duì)職工群眾進(jìn)行形象的教育，壯大職工隊(duì)伍建設(shè)。積極創(chuàng)造條件，要通過(guò)組織各種各樣健康文化娛樂(lè)活動(dòng)，使職工得到輕松愉快的享受，達(dá)到職工消除疲勞、振奮精神、促進(jìn)職工工作積極性。使他們?cè)诮】倒ぷ鳌⒖鞓?lè)環(huán)境中生活，增進(jìn)自己的知識(shí)、技能、智慧。大力發(fā)揮工會(huì)小組的職能作用，通過(guò)工會(huì)小組長(zhǎng)的職能帶動(dòng)工會(huì)會(huì)員繁榮職工文體活動(dòng)，工會(huì)小組長(zhǎng)要顧全大局，幫助職工了解職工的心思，主動(dòng)與職工溝通，職工需要的，能給職工辦的事盡力而為，職工的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等事項(xiàng)要及時(shí)向工會(huì)組織匯報(bào)成果，把工作做到全面而有針對(duì)性、系統(tǒng)性。

五、工會(huì)組織要做好職工的自我創(chuàng)新能力，在技術(shù)革新方面有所新成就、新突破。工會(huì)組織要大力宣傳倡導(dǎo)職工在生產(chǎn)中的技術(shù)革新活動(dòng)，注重發(fā)揮技術(shù)骨干的主力軍作用，要著力在技術(shù)攻關(guān)上培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、技術(shù)過(guò)硬的人才，要?jiǎng)討B(tài)觀察，認(rèn)真解決崗位能手、科研干部職工的實(shí)際困難，在工作上給予大力支持和經(jīng)濟(jì)幫扶。要善于深入一線調(diào)研，傾聽(tīng)職工呼聲，積極宣傳職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，在作業(yè)工藝方面不斷改進(jìn)。職工在技術(shù)革新方面做出的業(yè)績(jī)或創(chuàng)新要給予鼓勵(lì)表彰，不要不理不睬，視而不見(jiàn)。在技術(shù)培訓(xùn)、科研領(lǐng)域等方面要深挖內(nèi)部潛力，抓住在技術(shù)領(lǐng)域方面的新成果進(jìn)行廣泛宣傳和應(yīng)用改進(jìn)，達(dá)到新技術(shù)、新工藝的普遍推廣和應(yīng)用。

六、基層工會(huì)組織要把維權(quán)擺在重要議事日程，達(dá)到利益平等，集體協(xié)商。維權(quán)是工會(huì)組織的主要職能，最敏感的是職工利益問(wèn)題和勞資合同糾紛等。牽連到職工利益問(wèn)題工會(huì)組織要主動(dòng)參與黨、政、工、團(tuán)方面的協(xié)調(diào)，認(rèn)真落實(shí)全總派百名干部、進(jìn)百個(gè)基層、訪百戶(hù)家庭、幫百名職工的四百活動(dòng)，達(dá)到利益問(wèn)題集體協(xié)商解決。最敏感的工資協(xié)商要通過(guò)不同崗位、不同工種人員進(jìn)行協(xié)商，達(dá)到職工無(wú)意見(jiàn)。要通過(guò)企務(wù)公開(kāi)欄、職工大會(huì)等多種方式方法公開(kāi)，讓職工清清楚楚、明明白白。確實(shí)個(gè)別不公平的地方要給職工解釋清楚，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。在勞資糾紛方面基層工會(huì)組織要發(fā)揮職能作用，認(rèn)真調(diào)節(jié)加以解決，把工會(huì)工作發(fā)揮到每一個(gè)細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)上，把政治思想工作做到基層每位職工中，創(chuàng)造出健康工作、快樂(lè)工作，團(tuán)結(jié)、和諧的工作團(tuán)隊(duì)。

只要我們認(rèn)真貫徹好上級(jí)工會(huì)指示精神，在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮好基層工會(huì)組織的溝通、協(xié)調(diào)、維權(quán)作用，工會(huì)組織一定成為是職工之家，工會(huì)干部一定成為職工的娘家人。

淺談新形勢(shì)下如何做好工會(huì)工作

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，我國(guó)工運(yùn)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工會(huì)工作是黨治國(guó)理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。要堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬(wàn)職工積極建功新時(shí)代，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，加大對(duì)職工群眾的維權(quán)服務(wù)力度，深入推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取，積極作為、真抓實(shí)干，開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代我國(guó)工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作新局面。

做好工會(huì)工作有利于維護(hù)好工人的切身利益，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。工人是一個(gè)企業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)力，工人的工作積極度和熱情度會(huì)直接影響企業(yè)的收益和運(yùn)行，工人既可以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，也可以阻礙企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)工人的自身利益受到損害時(shí)就會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展，因此有效合理的工會(huì)工作可以保障工人的自身利益，從而使工人為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力，同樣的;做好基層工會(huì)工作有助于創(chuàng)造溫暖積極的工作氛圍，更好地踐行企業(yè)文化。工人的本質(zhì)是為工人服務(wù)，不但是解決工