勞動合同書-湖北省勞動和社會保障廳印制

勞動合同編號：_______________勞動合同書用人單位：____________________________勞動者：______________________________湖北省勞動和社會保障廳印制用人單位名稱：___________________________（以下稱“甲方”）住所:___________________________通訊地址：___________________________郵政編碼：□□□□□□法定代表人或主要負責人：_______________勞動者姓名：______________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________（勞動者身份證或者其他證件復印件粘貼處）（勞動者身份證或者其他證件復印件粘貼處）甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關(guān)系。一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（______________）。A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（個月）。B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年___月___日止，共_____個月，試用期工資為：元+福利待遇。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務(wù)或職責是:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________；（二）乙方的工作地點為____________________________。（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。三、工作時間與休息休假（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（___________）。A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式（______）。A.計時形式：乙方的月工資為：基本工資元+福利待遇。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。C.其他工資形式：_____________________________。（二）甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：1、津貼/補貼（試用期期間該項補貼含社保補貼）；2、績效獎勵；3、年終獎勵；4、過年過節(jié)的現(xiàn)金或?qū)嵨镂繂枴Ａ?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。(三)有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償甲、乙雙方解除勞動合同，凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付；但凡屬于法律規(guī)定以及本合同約定、甲方規(guī)章制度規(guī)定不應該給予經(jīng)濟補償?shù)?，甲方不予支付。九、培訓服?wù)期與競業(yè)限制(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，約定為甲方服務(wù)的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準等并執(zhí)行。(二)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括甲方現(xiàn)有的或者正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的服務(wù)項目的信息和資料，現(xiàn)有的或者正在開發(fā)之中的質(zhì)量管理方法、定價方法、銷售方法等業(yè)務(wù)活動方法，各部門的內(nèi)部工作流程等等。乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。競業(yè)限制的范圍為______________________________________，地域為_______________________________________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________________________。若乙方違反上述約定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。十、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他規(guī)定（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。（六）甲、乙雙方另行約定條款：A．凡由乙方提供的信息：年齡、學歷、職稱、技術(shù)等級、所獲職證書、政治面貌、健康狀況、緊急聯(lián)系人的姓名及聯(lián)系方式等等，乙方都必須保證真實；否則，甲方一旦發(fā)現(xiàn)乙方提供的上述信息虛假或者提供的上述資料虛假時，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并且不予支付經(jīng)濟補償金。簽訂勞動合同時，乙方需提交身份證以及上述相關(guān)證書復印件留存甲方備檔。B．乙方提前解除勞動合同，視為乙方自愿放棄依據(jù)本合同約定應享有的所有福利待遇。C．乙方提前解除勞動合同須提前30日以書面方式通知甲方，否則，乙方屬于擅自離職，甲方有權(quán)在乙方辦結(jié)交接手續(xù)之前拒絕支付乙方的基本工資。D．乙方與甲方簽訂勞動合同以后，在同一時間內(nèi)，不得再與其他用人單位兼職，更不能訂立勞動合同，否則，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。E．乙方在試用期被證明不符合錄用條件的情形；乙方嚴重違法甲方的規(guī)章制度的情形；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的情形，見甲方的《規(guī)章制度》（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）。Ｆ．乙方在簽訂本合同時，對甲方現(xiàn)有的《規(guī)章制度》（包括但不