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第頁共頁人力資源助理工作職責描述范文人力資源助理是公司人力資源部門的一員，主要配合人力資源經(jīng)理或主管負責人力資源管理工作。下面是一個關于人力資源助理工作職責描述的范文，供參考。一、招聘與入職管理1.制定并發(fā)布招聘需求，參與編制招聘計劃和招聘廣告；2.對候選人進行簡歷篩選及面試，參與評估候選人的能力和適應度；3.協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)，包括辦理員工檔案、簽訂勞動合同等；4.進行新員工的入職培訓，并協(xié)助新員工熟悉工作環(huán)境和公司制度。二、員工績效管理1.協(xié)助制定公司的績效評估制度和流程，參與績效考核活動的組織和實施；2.收集員工績效數(shù)據(jù)和反饋意見，協(xié)助進行績效評估分析和總結；3.協(xié)助制定激勵措施和獎懲方案，參與員工獎勵和懲罰的執(zhí)行；4.協(xié)助組織員工培訓和發(fā)展計劃，提升員工的工作能力和職業(yè)發(fā)展。三、員工培訓與發(fā)展1.根據(jù)公司的培訓需求和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定培訓計劃和方案；2.組織實施員工培訓和開展培訓評估，跟蹤培訓效果和改進方案；3.協(xié)助組織內(nèi)部員工交流和外部專業(yè)培訓，提供員工發(fā)展機會；4.提供員工職業(yè)發(fā)展咨詢與輔導，并協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃。四、員工關系管理1.協(xié)助處理員工的日常工作、生活和職業(yè)問題，提供相應的解決方案；2.組織和參與員工活動和文化建設，增強員工凝聚力和歸屬感；3.協(xié)助組織員工關懷活動和員工福利管理，提高員工滿意度；4.協(xié)助處理員工離職手續(xù)和離職交接，辦理離職員工的相關事務。五、人事數(shù)據(jù)管理1.維護和管理員工檔案，確保檔案的完整性和準確性；2.收集和整理人事信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，準備相關報表和分析；3.協(xié)助人力資源管理系統(tǒng)的搭建和維護，保障信息的安全性；4.協(xié)助制定和執(zhí)行人事政策和流程，保證人事管理的規(guī)范性。六、勞動法律法規(guī)執(zhí)行1.熟悉勞動法律法規(guī)，協(xié)助制定和執(zhí)行公司的人力資源政策；2.協(xié)助處理員工勞動糾紛和勞動爭議，維護員工合法權益；3.提供法律咨詢和法律風險評估，協(xié)助制定合規(guī)性解決方案；4.參與公司的辦公室管理和安全管理工作，確保員工的工作環(huán)境安全。七、其他工作1.執(zhí)行上級交辦的其他任務，完成其他相關工作。以上

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