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第頁共頁考勤管理獎賞規(guī)定范文1.目的和范圍本考勤管理獎賞規(guī)定的目的是為了激勵員工認真履行考勤管理規(guī)定，提高出勤率和出勤質量，減少遲到早退等問題，保證公司的正常運轉。適用范圍包括全體員工。2.獎賞對象對于良好的考勤表現(xiàn)、積極主動、嚴格按照規(guī)定出勤的員工，可以通過以下方式予以獎賞：-表彰優(yōu)秀考勤員工：每月評選出一位表彰優(yōu)秀考勤員工，給予榮譽證書和獎金。-培訓機會：給予優(yōu)秀的考勤員工提供參加培訓的機會，提升其職業(yè)能力和發(fā)展空間。-物質獎勵：給予優(yōu)秀的考勤員工額外的獎金或福利，如年度獎金、節(jié)假日福利等。3.評選標準-出勤率：員工每月的出勤率達到98%以上，為優(yōu)秀考勤。-出勤質量：員工沒有遲到早退、曠工、請假等違反規(guī)定的情況，為優(yōu)秀考勤。-其他表現(xiàn)：員工在工作中表現(xiàn)積極主動，能夠按時完成工作任務，與同事和睦相處，沒有紀律問題等。4.獎賞程序-考勤記錄檢查：每月底，考勤管理員會對全體員工的考勤記錄進行檢查，篩選出符合評選標準的員工。-部門評審：經(jīng)過初步篩選后，將符合標準的員工名單上報給各部門負責人，由其評審并提名候選人。-領導決策：各部門負責人提名的候選人將提交給公司領導進行最終決策，確定表彰優(yōu)秀考勤員工。5.獎賞公示-獎賞結果公示：每月將獲得獎賞的員工名單在公司內部公示，讓全體員工了解和認可優(yōu)秀考勤員工的表現(xiàn)。-獎賞公示方式：可以通過公司內網(wǎng)、公告欄、郵件等方式進行公示。6.獎賞的周期和次數(shù)-獎賞周期：獎賞周期為每月一次，根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)來評選和獎賞優(yōu)秀考勤員工。-獎賞次數(shù)：每月評選一位表彰優(yōu)秀考勤員工，其他獎勵根據(jù)公司情況和財務狀況確定。7.獎賞規(guī)定的補充和調整-獎賞規(guī)定的補充：在實施過程中，如果發(fā)現(xiàn)獎賞規(guī)定有不完善或需要補充的地方，可以經(jīng)過公司領導的討論和決策進行補充和調整。-獎賞規(guī)定的調整：根據(jù)公司情況和員工的實際需求，公司領導可以根據(jù)實際情況對獎賞規(guī)定進行調整和修改。以

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