每周工作報告制度（17篇）

每周工作報告制度（專業(yè)17篇）每周工作報告

這一星期是我到我們金實的第一個星期，我熟悉了新的同事，這周我學到不一樣的東西了，在領(lǐng)導和同事的指導和要求下更加理解了。對自己的工作流程也清晰了不少，專心的去詢問了不懂的問題，主動的去學習了個方面學問。

這周在領(lǐng)導的要求下，我仔細的去完成了我的工作，幫忙了同事他們非專業(yè)上的事情，我對我的這份工作布滿了激情，我要把我手頭上面的工作盡量做到完善化，讓領(lǐng)導滿足。還做了一些新員工入職方面的流程，加強了聘請方面的學問，制作了工作上需要的一些資料，檔案等。在業(yè)余的時間，我主動支配合理的時間去學習更多的專業(yè)學問，最近我把公司的資料整理了下，這樣自己更簡單跟上其他同事的步伐，加速融入的大家庭。

本周問題：

1、加強努力去學習，強化專業(yè)學問。

2、務必仔細對待每件事，把工作做到最好。

下周方案：

1、多多熟識公司環(huán)境。

2、主動和同事進行溝通。

3、合理的支配自己的工作方案和生活方案。

4、持續(xù)良好的心態(tài)，持續(xù)一顆樂觀的心情去工作。

工作報告制度

去年對深圳、廈門兩地的調(diào)研表明，推動工程擔保制度，有助于防范工程風險、保障合同履約、規(guī)范建筑市場、維護市場主體各方的合法權(quán)益。在去年調(diào)研的基礎上，建設部于20xx年8月份印發(fā)了《關(guān)于在房地產(chǎn)開發(fā)項目中推行工程建設合同擔保的若干規(guī)定（試行）》（即建市〔20xx〕137號文件，以下簡稱137號文件），對工程擔保的種類、契約形式、有效期、擔保金額、擔保責任做出了具體規(guī)定，成為建設行業(yè)推行工程擔保的第一部規(guī)范性指導文件。試行137號文的目的，意在使各地推行工程擔保的工作有章可循，減輕工程建設各方對工程擔保責任的誤會和爭議，削減當事人的交易成本。

為了考察各地137號文件執(zhí)行狀況和工程擔保制度整體推動狀況，調(diào)研組在對全國31個省市進行的電話調(diào)查中，發(fā)覺有18個省市未全面貫徹執(zhí)行該文件，在已傳達該文件并開頭推動工程擔保的省市中，對文件精神的領(lǐng)悟和執(zhí)行力度不一。依據(jù)對各地的電話調(diào)研，調(diào)研組選定了工程擔保工作開展時間較長的成都和廈門兩個城市作為此次調(diào)研對象，并于20xx年5月22日至5月27日，赴成都、廈門兩市進行了工程擔保推動工作的其次次調(diào)研。調(diào)研期間分別與成都和廈門兩市的建設局及當?shù)氐慕ㄔO單位、建筑業(yè)企業(yè)、招標代理單位、銀行及專業(yè)擔保機構(gòu)的代表進行了6次座談，了解了工程擔保推動取得的成效、存在的問題，以及有關(guān)各方對推行工程擔保制度及137號文的看法和建議?，F(xiàn)將有關(guān)狀況報告如下：

兩地推行工程擔保制度時間不同，推動方式、工作進度分別體現(xiàn)出了地方特點，消失的問題也有所區(qū)分。

（一）成都市推行工程擔保制度狀況。

同廈門市相比，成都市推行工程擔保制度較晚，但是已經(jīng)取得了初步成效。20xx年6月，該市以清理拖欠工程款和民工工資為切入點，由市政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于切實解決和預防建設領(lǐng)域拖欠工程款和民工工資有關(guān)問題的通知》，要求“強化項目資金到位的核驗監(jiān)督”、“建立工程備料預付款制度”和“建立民工工資制度保證金和擔保制度”。在新建項目開工之前，建設單位和施工企業(yè)都應按工程合同價格的5％預交民工工資支付保證金或供應保函，才能獵取施工許可證，并同時與銀行、勞動保障部門、建設行政主管部門簽訂民工工資支付保證金監(jiān)管協(xié)議。同年，成都市建委又印發(fā)了《關(guān)于加強成都市建設領(lǐng)域民工工資保證金管理工作有關(guān)問題的通知》，進一步強調(diào)了“民工工資支付保證金和擔保制度的執(zhí)行”，規(guī)定除重點監(jiān)控建筑業(yè)企業(yè)和建設單位必需實行民工工資保證金的形式外，其他非重點監(jiān)控企業(yè)或建設單位可實行擔保或定額繳納保證金的形式，以及銀行保函、保險公司保函、擔保公司保函等方式。

從以上調(diào)研信息來看，成都市工程擔保正處于起步階段，其工作重點是解決建設行業(yè)工程款拖欠問題，以維護處于工程建設鏈條最末端的勞動者利益。所實行的措施主要是：對于重點建設項目，讓業(yè)主和承包商同時向建設管理部門供應相應民工工資支付保證，提交的擔保金額是工程合同價格的肯定比例，該比例足以保證支付該項目的工人工資；對于非重點建設項目，可以實行定額繳納的方式。主要擔保形式是現(xiàn)金保證，由業(yè)主和承包商分別向政府建設管理部門繳納現(xiàn)金作為支付擔保，目前為止已有427戶繳納；其次是第三方擔保，即業(yè)主和承包商向建設管理部門供應銀行保函和擔保公司保函。這種形式已經(jīng)很接近137號文件規(guī)定的業(yè)主工程款支付擔保和承包商付款擔保。目前，有近80戶提交了保函形式的擔保。

此外，成都市已經(jīng)開頭推行工程投標擔保和承包商履約擔保，重點是政府投資項目，主要依靠招投標監(jiān)督推動。

成都市在清欠工作中推行擔保制度取得初步成效后，依據(jù)137號文件精神，制定了《成都市建設工程擔保暫行方法》征求看法稿，預備修改完善后在下半年施行，全面推動工程擔保制度。

（二）廈門市推行工程擔保制度狀況。

廈門市推行工程擔保制度較早，其特點是在全國領(lǐng)先實施工程招標最低價中標制度。20xx年4月，廈門市對全部使用國有資金或國有資金占控股或主導地位的工程項目全面實行最低投標價中標方法?！稄B門市建設工程最低價中標實施方法》規(guī)定，最低投標價中標法實行中標人低價風險保證擔保制度，即中標人（承包人）在簽訂建設工程施工合同時，除向招標人（發(fā)包人）提交履約擔保金外，還應提交低價風險擔保金。低價風險擔保金數(shù)額為投標人投標報價低于市造價站發(fā)布的最低掌握價之差額和評委會認定的不行靠的低價金額。最低價風險保證擔保制度通過經(jīng)濟手段、保險機制化解工程風險，保證了最低價中標工程的質(zhì)量和平安。20xx年3月，廈門市印發(fā)了《廈門市建設與管理局關(guān)于進一步完善建設工程最低投標價中標方法的若干規(guī)定的通知》，對工程擔保的擔保方式、有效期等細節(jié)問題做出了明確的規(guī)定。其中針對擔保有效期普遍少于實際工期，導致?lián)＿^早失效的現(xiàn)象，該通知明確規(guī)定了履約擔保的有效期應截止到竣工驗收合格之日，工程款支付擔保的有效期應截止到除工程質(zhì)量保修金以外的全部工程款結(jié)算之日。

廈門市自20xx年以來，新建項目共有457個，需辦理工程款支付擔保和履約擔保的工程中，絕大部分均按規(guī)定辦理了工程擔保。同成都市相比，廈門市基本上實施了137號文件規(guī)定的各項工程擔保制度。此外，相比上次調(diào)研，廈門市擔保市場消失多家專業(yè)擔保公司，承攬工程擔保業(yè)務，轉(zhuǎn)變了銀行擔保一家獨攬的局面。

（一）加強立法，強化137號文件的推行力度。

為推行工程擔保制度，兩市分別出臺了一些地方性法規(guī)和配套文件。廈門市政府于20xx年11月5日頒布了《廈門市建筑市場管理若干暫行規(guī)定》（廈門市政府令第103號），其中明確規(guī)定了實行工程擔保制度的建設工程項目的標準，以及工程款支付保函和履約保函與工程施工合同價款的最低比例和金額。起步稍晚的成都市從監(jiān)管民工工資支付入手，頒布了《關(guān)于切實解決和預防建設領(lǐng)域拖欠工程款和民工工資有關(guān)問題的通知》等文件，初步確立了工程擔保模式。

實踐證明，137號文件頒布的意義重大，該文件成為地方政府推行工程擔保的綱領(lǐng)性文件，兩市的建設行政主管部門在該文件的指導下，通過制定一些實施方法，對實行工程擔保的詳細過程、擔保人與被擔保人之間的權(quán)利和責任、索賠機制等進行了具體規(guī)定。這些方法的制定，為工程擔保制度的順當實施打下了良好的基礎。

（二）推行工程擔保制度的初期必需依靠政府強制推行。

當?shù)卣敖ㄔO行政主管部門的強制推行是成都、廈門兩市推行工程擔保制度取得成效的主要緣由。成都、廈門兩市的建設行政主管部門在當?shù)卣闹С窒拢槍Ρ镜貙嶋H，不斷完善工程擔保制度的各項措施和方法，有效保證了這項制度的順當實施。雖然是否要求供應工程擔保應當是建立在市場主體自愿互利的原則基礎上的一種市場行為，是市場主體的自發(fā)行為，政府的強制措施只是臨時的和過渡性的。但是鑒于我國的實際國情，在推行工程擔保的初期，這種強制措施是必不行少的，有利于確立機制，培育、引導和愛護市場，規(guī)范當事人的行為。

（三）金融機構(gòu)樂觀參加，共同培育擔保人市場。

在座談中，我們了解到，成都、廈門兩市的銀行等金融機構(gòu)對推行工程擔保制度非常支持，樂觀性很高。盡管工程擔保的手續(xù)費等收入不大，但他們認為推行工程擔保制度擴大了自己的業(yè)務范圍，供應了一個新的、比較優(yōu)良的經(jīng)營品種，形成了金融機構(gòu)新的利潤增長點，擴大了吸儲的范圍，促進了自身信貸業(yè)務量的增長。特殊是在推行工程擔保制度初期，有力量開展相關(guān)業(yè)務的擔保人為數(shù)不多，擔保公司尚處在培育進展階段。因此，一些以往與建設領(lǐng)域接觸較多的金融機構(gòu)，如成都、廈門兩市的各家銀行就紛紛搶占市場份額，業(yè)務量迅猛增長，尤其是兩市的建設銀行依靠原有優(yōu)勢，承接了絕大部分的擔保業(yè)務，取得了可觀的經(jīng)濟效益，并為今后的進展奠定了良好的基礎。

盡管成都和廈門兩市開展工程擔保制度試點工作取得了肯定成效，但在推行過程中也暴露出了一些問題，需要我們進行仔細地思索，以便進一步完善這項制度。

（一）擔保人市場尚未形成，對擔保機構(gòu)缺乏必要的監(jiān)管。

工程擔保制度的推行，必需擁有相當數(shù)量并符合資格條件的擔保人，形成具有肯定競爭力的擔保人市場。目前，由于保監(jiān)會臨時禁止保險公司開展工程擔保業(yè)務，專業(yè)擔保公司還處于發(fā)育階段，數(shù)量較少，承包商之間的同業(yè)擔保還沒有開展起來，銀行作為單一的承保主體幾乎包攬了整個擔保人市場。市場競爭不足影響到擔保服務水平，如擔保手續(xù)時間過長，擔保手續(xù)費偏高，保單形式單一，缺乏敏捷性，不能適應市場和工程建設的要求。另外，雖然137號文件允許“專業(yè)擔保公司”供應擔保，但目前還缺乏對擔保公司在信用等級、擔保力量、專業(yè)化水平、風險管理措施等方面的要求，一些擔保公司不具備相應的擔保力量和風險管理力量，沒有相應的專業(yè)技術(shù)力氣和風險管理制度，往往實行不規(guī)范運作，引起市場不正值競爭，影響了工程擔保的作用和聲譽。

（二）工程擔保形式單一，現(xiàn)金擔保比例過重。

137號文件規(guī)定的工程擔保類型共有投標擔保、業(yè)主工程款支付擔保、承包商履約擔保、承包商付款擔保4種，基本涵蓋了對工程建設中各個環(huán)節(jié)各方當事人責任的保證。由于擔保市場不成熟、推動工作側(cè)重點不同等緣由，這些類型的擔保業(yè)務尚未全部開展起來，有的即使開展起來，也不夠規(guī)范。

工程擔保的意義在于擔保人以其自身的實力和信譽為被保證人作擔保，保證被保證人履行義務，被保證人的代價只是購買擔保的費用。而在現(xiàn)金保證的方式下，業(yè)主或承包商的財務負擔會大大加重。以處于萌芽階段的成都市工程擔保市場為例，成都市重點推行的民工工資支付保證，就是不夠完善的。成都市對工程項目的業(yè)主和承包商分別規(guī)定了支付保證金，但在實際操作中，后者往往實行現(xiàn)金保證的方式，動用自己的資金向有關(guān)部門供應現(xiàn)金保證，而不是從擔保機構(gòu)那里尋求第三方的擔保，與真正意義的工程擔保還有肯定距離。即使能夠提交銀行保函或擔保公司保函的企業(yè)，也會由于信用記錄不全，被收取較高比例的現(xiàn)金保證，同樣加大了財務負擔。

（三）反擔保形式單一，信用擔保機制遠未建立。

目前，政府投資工程有財政資金作后盾，能夠以較低比例的保證金，甚至不提交保證金也能取得銀行出具的支付保函，比如廈門市的政府投資工程，只要有發(fā)改委財政資金支配方案，就可取得擔保。但是對于其他業(yè)主和建筑業(yè)企業(yè)，作為主要擔保人的銀行一般不接受現(xiàn)金保證以外的其他反擔保形式，而且現(xiàn)金保證的比例偏高，給投保人帶來流淌資金不足的問題，反而降低了投保人的支付力量和履約力量。工程擔保應當是建立在信用制度基礎上的一種共性化的制度，以授信額度打算保證金的比例，甚至可以不用任何抵押，就可授予擔保。但目前社會上缺乏獨立的征信機構(gòu)，不能對全部投保人的信用狀況、財務狀況等進行評估并供應給擔保人。雖然銀行對投保人都建立了相應的資信等級評估制度，并依據(jù)評估結(jié)果賜予不同等級的授信額度，但是這種評估一般只對平常與自己有業(yè)務往來的企業(yè)，難以做到對全部投保人一一評估，而對無業(yè)務往來的企業(yè)，銀行要求對方必需提交擔保金額50％-100％的保證金。同時，一些銀行為避開擔當風險，在賜予相應的授信額度時，也要求企業(yè)抵押相應數(shù)額的保證金或資產(chǎn)。

（四）業(yè)主的強勢地位造成與建筑業(yè)企業(yè)工程擔保義務的不公平。

通過此次對兩地工程擔保市場的調(diào)研，我們發(fā)覺建筑市場存在明顯的市場主體地位不公平的問題。處于弱勢地位的建筑企業(yè)不得不從項目投標開頭就接受業(yè)主各種苛刻的條件。在成都，市屬的建筑業(yè)企業(yè)就有1538家，再加上省屬企業(yè)和中央駐成都的企業(yè)，建筑企業(yè)總數(shù)已經(jīng)突破了3000家。數(shù)量如此之多的乙方追趕有限的工程項目，勢必成為甲方的魚肉對象。建筑市場主體地位的不公平，對工程擔保制度的實施所產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)在四個方面：一是業(yè)主主觀上漠視工程擔保的作用，不愿擔當工程款支付保證的責任，所以在工程招標中，對承包商的投標擔保和履約擔保設置苛刻條件，比如只接受業(yè)主客戶銀行開出的保函，而不接受擔保公司保函，甚至要求投標人必需用現(xiàn)金擔保，使工程擔保成為變相的承包商墊資；二是很多業(yè)主工程款支付保函是由受益人即建筑業(yè)企業(yè)代業(yè)主向銀行供應反擔保，實際上是業(yè)主強迫建筑業(yè)企業(yè)為其擔當違約的風險，使業(yè)主工程款支付擔保失去了應有的作用；三是對于應當購買業(yè)主工程款支付擔保的項目，業(yè)主通過與中標人私下協(xié)商，依靠自己的強勢地位，迫使建筑企業(yè)在中標后，代替業(yè)主擔當工程款支付擔保的費用，從而將業(yè)主的工程擔保費用轉(zhuǎn)嫁給建筑業(yè)企業(yè)；四是建設工程合同管理不到位的狀況下，即使業(yè)主方能夠根據(jù)工程擔保合同的商定擔當義務，其工程進度款的撥付都會在主觀上產(chǎn)生延遲，從而極大的影響了承包方的利益。在市場結(jié)構(gòu)不夠健康、監(jiān)管力度不夠的狀況下，業(yè)主施加給建筑業(yè)企業(yè)的或明或暗的不公平條款，實際上加重了建筑業(yè)企業(yè)的財務負擔，極大減弱了工程擔保樂觀意義。

（一）進一步完善相關(guān)法律法規(guī)，依法推行工程擔保制度。

通過調(diào)研，我們深刻熟悉到，加強立法，制定相關(guān)的法規(guī)，因是推行工程擔保制度取得勝利的根本保障。137號文件對工程擔保的實施提出了一個基本的框架，規(guī)定了投標擔保、業(yè)主工程款支付擔保、履約擔保等制度。但僅有這部部門規(guī)章是不夠的，根據(jù)《行政許可法》的要求，政府部門規(guī)章若帶有強制性的內(nèi)容，必需有現(xiàn)行法律明確的規(guī)定才能執(zhí)行，而現(xiàn)行的《擔保法》對工程擔保并無明確規(guī)定，因此，各地政府和建設行政主管部門在推動工程擔保制度時，會受到肯定的限制。假如將工程擔保的有關(guān)規(guī)定寫入《建筑法》修正案，將會極大地推動工程擔保制度建設。目前我們能做到的就是大力宣揚推廣建設部剛剛印發(fā)的《工程擔保合同示范文本（試行）》（建市〔20xx〕74號文件）。該文件對投標保證、業(yè)主支付托付保證、承包商履約保證、總承包商付款保證等重要環(huán)節(jié)做出了示范，這將成為擔保行業(yè)為工程建設行業(yè)供應擔保服務的重要參考文件，有助于擔保人統(tǒng)一工程擔保格式，避開不公平條款的消失。

（二）樂觀培育和規(guī)范擔保人市場。

推行工程擔保制度，除了連續(xù)發(fā)揮銀行的作用外，還應當樂觀培育其他具備條件的機構(gòu)擔當擔保人，以形成有肯定競爭的擔保人市場。要樂觀培育和進展專業(yè)擔保公司，規(guī)范其運作，我部應會同有關(guān)部門盡快制定工程擔保行業(yè)準入門檻，依據(jù)擔保公司自有資金實力、專業(yè)技術(shù)力氣等，確定允許開展工程擔保的業(yè)務范圍，對擔保機構(gòu)的資本充分率、預備金和經(jīng)營業(yè)績等指標作出規(guī)定，并對其開展工程擔保業(yè)務的信譽狀況等作定期評估。鑒于目前的專業(yè)擔保公司自有資金實力一般不強，應主要為中小型項目供應擔保，并要形成競爭機制，不能搞壟斷。建議與保監(jiān)會等部門樂觀協(xié)商，爭取保險公司盡快開展工程擔保業(yè)務。同時，還應當進展承包商的同業(yè)擔保，由實力強、信譽好的承包商為其他承包商供應第三方擔保。這樣做，既可以有效地保證工程建設的順當進行，又比較簡便易行。但必需嚴禁兩家企業(yè)交叉互保，以保障業(yè)主的合法權(quán)益。

（三）加快誠信體系建設，推動擔?？焖龠M展。

建立工程擔保制度的目的不是為了“賠償”，而是為了“不賠償”。推行工程擔保制度必需要以現(xiàn)代信用體系為基礎，工程擔保制度正是通過信用機制的方法規(guī)范市場主體各方的行為，強化守信受益，違約受罰的準則，從而實現(xiàn)防范風險的目的。因此，應盡快建立建設市場的信用管理系統(tǒng)。一是培育和進展獨立的征信機構(gòu)，建立動態(tài)的資信數(shù)據(jù)庫，搜集、涵蓋市場主體各方的資產(chǎn)負債狀況、納稅狀況、銀行信用狀況、履約記錄、業(yè)績等各種信息，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和擔保人的信用規(guī)范及評估標準，完成對市場主體各方的信用評分、評級，為擔保人的授信供應牢靠的依據(jù)。二是建立激勵和懲處機制。使守信者得到酬償，信譽高的業(yè)主或建筑業(yè)企業(yè)，擔保人情愿為其擔保，費率低，甚至免保費。讓有不良信用記錄的市場主體必需以極高的代價獵取擔保，甚至得不到擔保，無法在建筑市場中生存。

（四）加大宣揚力度，準時總結(jié)閱歷，推動各地開展試點工作。

從今次調(diào)研的狀況來看，成都、廈門開展工程擔保制度試點工作已經(jīng)取得了肯定的成效，在推動工作中消失的問題具有肯定的代表性。我們應仔細總結(jié)兩市好的閱歷和做法，分析推行過程中存在的問題，以指導和推動全國其他地區(qū)的試點工作。據(jù)了解，目前江蘇、山東、河北等省市也在樂觀籌備推行工程擔保制度。我們要在適當時機，擴大調(diào)研范圍，加大《工程擔保合同示范文本》的宣揚和培訓力度，仔細總結(jié)137號文件和《工程擔保合同示范文本》的實施效果，使全國的工程擔保工作有序地、規(guī)范化地進行。

工作報告制度

今年政府工作報告和國務院日前批轉(zhuǎn)的《關(guān)于20xx年深化經(jīng)濟體制改革重點工作看法》均提出“抓緊實施戶籍制度改革”。依據(jù)xx記者梳理，目前，全國至少已有16個省份正式出臺了本省份的戶籍制度改革看法。

其中，多地明確提出“取消農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分”的時間表，并明確建立落實居住證制度。值得留意的是，《居住證管理方法》今年有望正式出臺實施，這也將為各地落實居住證制度供應指導。

今年官方多次要求推動戶籍制度改革。繼今年政府工作報告提出“抓緊實施戶籍制度改革，落實放寬戶口遷移政策”后，國務院最近批轉(zhuǎn)的《關(guān)于20xx年深化經(jīng)濟體制改革重點工作看法》提出，要抓緊實施戶籍制度改革，落實放寬戶口遷移政策，完善配套措施，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度。

記者留意到，20xx年7月底，國務院發(fā)布《關(guān)于進一步推動戶籍制度改革的看法》，要求“各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要依據(jù)本看法，統(tǒng)籌考慮，因地制宜，抓緊出臺本地區(qū)詳細可操作的戶籍制度改革措施，并向社會公布”，隨后“地方版”的戶籍制度改革看法間續(xù)出臺。

據(jù)xx記者不完全統(tǒng)計，目前全國已有新疆、黑龍江、河南、河北、四川、山東、安徽、貴州、山西、陜西、江西、湖南、吉林、福建、廣西、青海16個省份正式公布了本地區(qū)的戶籍制度改革看法。

上述看法均明確了本地區(qū)進一步放寬戶口遷移的政策，并提出取消農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分，建立統(tǒng)一城鄉(xiāng)戶口登記制度，多地提出了詳細實施的時間表。

其中，貴州提出，從20xx年6月1日起，在“戶別”欄不再登記農(nóng)業(yè)或非農(nóng)業(yè)，統(tǒng)一登記為家庭戶或集體戶；黑龍江提出，從20xx年11月1日起，全省取消農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)劃分，統(tǒng)一登記為居民戶口，群眾可自愿到公安派出所更換居民戶口簿。

“取消農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分，有利于消退身份卑視?！眹H金融論壇城鎮(zhèn)化討論中心主任易鵬此前對xx記者表示，統(tǒng)一戶籍性質(zhì)僅僅是標志，消退依附在戶口性質(zhì)上的如醫(yī)療、就業(yè)、住房保障等方面的差別待遇，真正實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本公共服務的全掩蓋和均等化，才是衡量戶籍改革勝利與否的關(guān)鍵。

在目前公布的16個省份的戶籍改革看法中，對于建立落實居住證制度均有著墨，但大都沿襲了“國家版”戶籍改革看法中的內(nèi)容。

在申請居住證的年限上，各地均提出要在居住地居住半年以上。在居住證供應的公共服務范圍所需條件上，大多數(shù)省份并未明確詳細年限，僅新疆和貴州較為詳細。

其中，新疆提出“居住證持有人連續(xù)居住滿二年和參與社會保險滿二年，逐步享有與當?shù)貞艏丝谕鹊穆殬I(yè)教育補貼、就業(yè)扶持、住房保障、養(yǎng)老服務、社會福利、社會救助等權(quán)利；隨行子女在當?shù)剡B續(xù)就學滿四年以上、父母參與社會保險滿三年為基本條件，逐步享有隨行子女在當?shù)貐⑴c中考和高考的資格”；貴州提出，居住證持有人在當?shù)剡B續(xù)居住1年以上的，逐步享有與當?shù)貞艏丝谕鹊闹械嚷殬I(yè)教育資助、就業(yè)扶持、養(yǎng)老服務、最低生活保障、特困人員供給等權(quán)利。

各地的“語焉不詳”也與目前缺乏“國家版”的頂層設計有關(guān)。事實上，自20xx年12月4日開頭征求看法的《居住證管理方法（征求看法稿）》，目前已經(jīng)結(jié)束征求看法幾個月的時間，但尚未出臺。

不過，《關(guān)于20xx年深化經(jīng)濟體制改革重點工作看法》提出“出臺實施居住證管理方法，以居住證為載體供應相應基本公共服務”，因此，這一方法年內(nèi)出臺實施應是也許率大事，而這也將為各地建立落實居住證制度供應指導。

“作為戶籍制度改革中一個過渡性的制度支配，居住證制度將使中國朝著實現(xiàn)基本公共服務均等化邁出重要一步?！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經(jīng)濟討論所副所長張車偉對xx記者表示，由于戶籍制度改革無法一步到位，通過設立門檻并不高的居住證制度，可以那些已經(jīng)進入到城市的外來人口能享受到肯定范圍的公共服務，意義重大。

每周工作報告

氣象系：

1、完成了《氣象學基礎》精品課網(wǎng)站建設網(wǎng)頁基本框架、子項目素材的填充及配套專業(yè)教學資源庫的建設（全套課件、練習題和模擬試卷）。

2、完成了《高空氣象觀測》和《氣象雷達原理與維護》兩本教材大部分章節(jié)的編寫任務，后續(xù)將完成電子版初稿。

3、整理收集就暑期開展的氣象業(yè)務學問宣揚活動的相關(guān)資料并存檔。

4、完成了《農(nóng)業(yè)氣象觀測與試驗》精品課程的申報立項及前期工作。同步完成了該課程的教材編寫及配套教學資源庫的部分項目。

采礦系：

1、完成教學模式改革學習培訓方案（鐘帥）。

2、完成專業(yè)帶頭人培訓方案（楊虹霞）。

骨干老師培育方案。負責人：史敏雪。

金屬礦開采實訓室建設方案。負責人：何玉琪。

工程爆破實訓室建設方案。負責人：何玉琪。

5、礦山調(diào)度實訓室建設方案。負責人：李英芹。

6、礦井人員定位實訓室建設方案。

負責人：李英芹。

7、仿真礦井二期工程設計方案。

負責人：孫輝。

8、礦井通風與平安監(jiān)測監(jiān)控實訓室擴建方案。

負責人：楊虹霞地質(zhì)系：

1、社會服務：完成了部隊《測量技術(shù)》培訓班（6人）結(jié)業(yè)考試、技能鑒定考試和結(jié)業(yè)典禮。

2、校企合作：與63726部隊簽訂了軍地合作協(xié)議書。

3、校企合作：聯(lián)系校企合作單位（南方測繪公司），達成初步協(xié)議冠名贊助我院第三屆測量技能競賽。

4、試驗室建設：完成了部分試驗室建設項目書的編寫。

5、周四下午召開專業(yè)老師會議，研討連續(xù)修改完善礦山地質(zhì)和礦山測量專業(yè)建設方案。

6、完成了礦山地質(zhì)、礦山測量專業(yè)骨干院校建設11、12月方案表，并上報骨干辦。

水利系：

1、人才培育模式與課程體系建設，已通過查詢及訪問等形式確定甘肅省水利廳及水利部職教協(xié)會兩家單位作為高職教育培訓單位（朱林俞泉閆世偉）。

2、專業(yè)人才需求及職業(yè)崗位調(diào)查表已設計完成。

3、已組織土工教研室舉辦基于工作過程系統(tǒng)化的研討會1次。（萬瑞霞主講）。

已經(jīng)對在校部分同學工程施工“八大員”崗位拓展資格證培訓取證進行了摸底登記、資料收集并已經(jīng)上報省建設廳培訓部門。

4、考察學習兄弟院校教學模式改革狀況1次；

5、參與教學模式改革專題培訓1次；

6、完成部分試驗室的管理制度、操作規(guī)程及留意事項；

當然各專業(yè)建設點在建設中，也或多或少地存在著某些問題和不足：

1、專業(yè)建設進展不平衡。在各校級品牌特色專業(yè)建設點中有的建設點建設工作與驗收標準對比，還存在肯定的差距，課程體系改革還有待加強。

2、課程與教學資源建設有待加強。各專業(yè)建設點，在課程體系的建設和改革上，均作了許多努力。但有些專業(yè)的課程與教學資源建設還有待加強。

每周工作報告

1、協(xié)作稅務機關(guān)對高新技術(shù)企業(yè)的審查論文進行填寫和修改。

2.協(xié)作銷售部和選購部收發(fā)貨款，并進行日常財務結(jié)算。其中應收應付報表和銷售部門的付款跟進有待完善。

3.財務部制證，倉庫與銷售出入庫對賬完成，成本結(jié)轉(zhuǎn)后銷戶。

4.財務報表和財務數(shù)據(jù)報告。

5.工資計算和安排。

6、國稅申報、納稅、報稅打印裝訂。

7.處理日常財務業(yè)務。

1.貸款卡年檢。

2.財務部參加倉庫的盤點，監(jiān)督庫存，確保賬目與事實相符。如有不符，調(diào)整賬戶數(shù)據(jù)。

3.完善財務軟件的應用，修改以前的財務數(shù)據(jù)模板(報表格式不正確，科目不明細，科目收入成本明細，無比例)。

4.會做財務分析報告(財務指標分析、賬齡分析、應收應付分析，以便銷售部門準時跟進付款)。

5.綁定往年和本月的憑證。整理睬計辦公室的文件。

5.處理日常工作。

6、完成領(lǐng)導支配的全部工作。

財務工作周報范本第2條:。

金融工作周刊模式第三條:。

時間過得真快。十一假期后的第一周不知不覺就過去了?；叵肫饋?，這段時間跟師傅學了一些金融學問。平常財務部忙的`時候，我也可以做簡潔的報表編輯，減輕同事的負擔。

周二是有約束力的憑證。將打印的憑證和原始憑證匯總表按時間挨次排列。當日原始憑證匯總表置于每日憑證下方。由于憑證是打印的，里面全部的票據(jù)都是根據(jù)統(tǒng)一的尺寸和規(guī)格折疊的，所以放在一起很整齊。這份工作雖然簡潔，沒有什么技術(shù)含量，但卻是我們財務部全部同事都特殊引以為豪的工作，這也體現(xiàn)了財務部工作人員謹慎細致的工作態(tài)度。

由于我?guī)煾颠@幾天家里有事，請了幾天假，所以有些工作堆在一起了。周四似乎有社會保險的普查。為了提交一些資料，師傅給了我匯總工資表的任務。首先，檢查計算機上兩個表的工資匯總金額是否全都。全都后，我會單獨挑出需要的項目，做一個表格。就這樣，過了一個上午，我把20xx和20xx年的工資。雖然這項工作不是很難，也不是很簡單，但是在完成了整個工作之后，我感到特別滿足。我覺得我的工作很有意義，也給了我做好下一步工作的信念和熱忱。

由于是新人，對環(huán)境和各部門工作了解有限，自身業(yè)務力量有待提高。所以這一周的工作任務并不是很重很難，但是他在工作中學會了許多word的編輯技巧和excel的排版技巧，發(fā)覺自己并不是很了解自己用了這么多年的工具。剛開頭的時候，他剪輯的時候總是出錯，很郁悶。后來在同事急躁的關(guān)心下，他漸漸學會了許多以前從未想到的用法。

時間過得真快。開頭在財務部實習已經(jīng)一個多月了。由于剛?cè)肼?，沒有涉及到一些重要的事情，但是沒有灰心，沒有覺得大材小用。我認為只有從基礎做起，一點一點積累，做好自己負責的每一件小事，讓領(lǐng)導和同事放心，才能在將來取得巨大的成就?！凹偃缒悴环e累步驟，你不會達到一千英里。，“河流和海洋只有不拒絕涓涓細流才能變大?！盀槭裁磼呤澜绮粧叻孔樱俊边@是事實。

每周工作報告

1、完成當期餐飲的會議、用餐等服務接待工作。

2、參與酒店二月份市場經(jīng)營和財務分析兩個會議，對會議中提出的有關(guān)餐飲方面的問題，在工作中準時加以調(diào)整。

3、跟進了餐飲銷售預定的信息工作，同時與餐飲通等網(wǎng)絡公司洽談了餐飲合作事宜，整理了與訂餐小秘書的信息資料。

4、關(guān)注了餐飲新菜品的研發(fā)和菜單的設計等工作內(nèi)容。

5、營業(yè)時間巡察檢查并指導了樓面的服務工作。

6、召開了廚房技術(shù)人員工作會議，跟進檢查了餐飲衛(wèi)生和平安生產(chǎn)操作工作流程，同時支配參與了**區(qū)衛(wèi)生局監(jiān)督所召開的迎世博專題衛(wèi)生工作會議。

7、關(guān)注和檢查了餐飲員工的在崗和出勤狀況及相關(guān)的考核內(nèi)容，杜絕工作盲區(qū)。

8、周五衛(wèi)生平安檢查中指出的部分餐椅椅套污漬去除不潔凈，與客房協(xié)調(diào)反洗。

9、協(xié)調(diào)解決相關(guān)餐飲問題。

1、重點關(guān)注餐飲的營收狀況，縮小營收差距，力爭達標。

2、落實二月份經(jīng)營工作中消失的餐飲問題。

3、支配新菜品的培訓工作。

4、參與酒店二月份質(zhì)量分析工作會議。

5、考察餐飲市場。

6、協(xié)調(diào)餐飲工作。

每周工作報告

回顧這第一年的工作，我在領(lǐng)導及各位同事的支持與關(guān)心下，嚴格要求自己，根據(jù)酒店的要求，較好地完成了自己的本職工作，通過第一年的學習與摸索，工作方式有了較大的轉(zhuǎn)變，工作質(zhì)量有了新的提升，現(xiàn)將一年來的工作狀況總結(jié)如下：

樓層領(lǐng)班對我來說并不是一個生疏的工作，但對我來說是一個全新的工作環(huán)境。作為一名樓層領(lǐng)班，自己扮演的角色是承上啟下，協(xié)調(diào)左右的作用，我們每天面對的是繁雜瑣碎的事務性工作。在新的工作環(huán)境中，各項工作幾乎都是從零開頭，盡快理順工作關(guān)系，融入新的工作環(huán)境，是我的首要任務。努力協(xié)作主管做好樓層管理工作，本著實事求是原則，做到上情下達，下情上報。本酒店的會議接待任務比較重，但由于客房服務人員因種種緣由常常短缺，這就要求自我強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，力求周全，精確?????避開疏漏和差錯。

雖然我的職務只是一名領(lǐng)班，但要做到優(yōu)秀，自己的學識，力量等還有肯定距離，所以總不敢掉以輕心，向書本，向領(lǐng)導，向同事學習，這樣下來感覺自己第一年來還是有了肯定的進步，在管理力量，協(xié)調(diào)力量及處理問題等方面，有了進一步的提高，保證了樓層各項工作的正常運行。

第一年，本人能仔細地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一。有些工作還不夠過細，如在查房上，設施設備及衛(wèi)生檢查上，不是非常到位。第三。自己的理論水平還不太高。

1、樂觀仔細協(xié)作主管，搞好樓層的日常管理工作。

2、加強學習，拓展學問面，借鑒同行業(yè)的優(yōu)缺點，敏捷運用自己的實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。

3、加強對設施設備的檢查和維護保養(yǎng)，給客人在使用過程中以和諧、舒適之感。

4、針對一些新員工和操作不規(guī)范的服務員進行手把手的教，提高員工的業(yè)務水平。

5、對客房的日常衛(wèi)生質(zhì)量要嚴格把關(guān)，合理的支配好方案衛(wèi)生。

6、加強節(jié)能的檢查，平常多跟服務員講節(jié)能的意識，努力做到二次進房檢查。

在接下來的日子里，我要勤奮工作，努力改正不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，力爭取得更大的工作成果，為酒店制造更高的價值。

每周工作報告

通過一周的實習，感覺自己成長了許多，主要在以下四個方面有不少的進步：職業(yè)素養(yǎng)、電話銷售、生疏訪問、時間調(diào)度，以下做具體總結(jié)：

1、衣著言行。每天穿西裝、打領(lǐng)帶，可以讓我們的言談舉止合乎規(guī)范，尤其是對于我們這樣的服務型企業(yè)，著正裝能讓我們產(chǎn)生一種精致服務的心理，形成一種心理示意。

2、服務的心態(tài)。每天上班整理桌面、擦擦桌椅，下班時拖地，既能不斷在我心里強化服務的概念，又讓我不斷的將自己歸零，從細處著手。在此事中，也暴露出了我做事粗線條的毛病。

3、學習的力量。這些天，始終在看《一分鐘銷售》，將書中所講與自己的實際經(jīng)受相結(jié)合，感覺獲益許多，銷售的目的、溝通的方式、銷售前中后所應留意的問題，都讓我受益匪淺。

1、電話銷售的最終目的是約見。

2、感覺電話銷售的難度還是在于如何在短時間內(nèi)吸引別人留意、引起愛好。

3、話術(shù)，也是我要解決的一個問題。

4、如何提問，把別人引入到我的銷售目的上去，()尤其是在別人不太情愿接受這種推銷電話時。

總結(jié)我這段時間電話銷售中消失的問題，主要集中在：

1、電話一開頭就喜愛暴露我打電話的目的，一上來就是直接介紹公司和個人，結(jié)果屢遭拒絕。

2、沒有在開頭時爭取別人賜予時間的意識，結(jié)果在中途導致別人不情愿連續(xù)聽下去。

3、興奮點的調(diào)整。前期總是沒有找到打電話的興奮感，直到最終一天才略微有些感覺，如何把自己調(diào)整到狀態(tài)也是我下一個要提高的地方。

周五是我人生的第一次生疏訪問，感覺自己這次的問題就是：前期預備工作不足以及閱歷的缺乏。

1、預備工作不足，表現(xiàn)在對我們海點自身的熟悉上沒有到達一個高度，導致客戶提問時不能很快依據(jù)情形準時精確?????作答，同時，還表現(xiàn)在對客戶反映的一種估量不足，動身前沒有作出詳盡的估計。還有，就是對路線的考慮不周，導致中間消失了許多的差錯，結(jié)果延誤了與客戶見面的時間。

2、閱歷的缺乏，主要表現(xiàn)在一些禮儀的考慮不周上，如遺忘同別人交換名片，敲門的高度上等。

主要是對我在工作與生活以及學習上的一種時間支配，如何平衡，如何讓自己在工作時達到一種狀態(tài)，同時又能保持生活的開心以及學習的動力。這個目前還在不斷的學習與思索中。

今日事，今日畢，是我這一周工作在時間方面的體會。

總結(jié)一下，感覺最重要的還是一種工作的態(tài)度。要不斷的自己歸零，調(diào)整心態(tài)，情愿從微小之事不斷成長，以及保持一種學習的心態(tài)，不斷總結(jié)、歸納、成長!

最終，要感謝韋老師和路老師，還有楊老師、李老師這一周對我的關(guān)懷與關(guān)心，盼望我們以后快樂共事，合作開心!

時間過的也很快，做這個崗位已經(jīng)有一周的時間了?？傮w來說，現(xiàn)在的做出的業(yè)績不是很好，但是也是可以說的過去的，當然，更不會傲慢。雖然，剛剛接觸這個職位，但是網(wǎng)絡銷售信任每個人都在做，只不過行業(yè)不一樣。之前的網(wǎng)絡談天也算是銷售吧，談天交友，是把自己推銷給生疏人，然后就是友情的開頭。這個其實也是網(wǎng)絡銷售的一種。由于銷售產(chǎn)品，往往開頭銷售的是你自己。

所以上周的工作主要是開頭調(diào)整自己，究竟工作職位不一樣了，銷售方法也是不一樣的。與見不著面的客戶溝通，其實是一個很大的調(diào)整的，由于你揣摩不透客戶想的是什么。看到他的表情，也不知道他的心理變化，所以有時候能夠揣摩的就是客戶打過來的字，以及速度的快慢，然后開頭了解他的內(nèi)心變化，是否對這個產(chǎn)品感愛好，是不是購買。

優(yōu)秀的網(wǎng)絡銷售，是可以體會到客戶的心理變化的。這方面我欠缺了太多。所以現(xiàn)在要擺正好心態(tài)，調(diào)整好自己的心情，樂觀面對這個工作帶來的一切挑戰(zhàn)。

最近下了不少雨，或許是為了接下來的大暑小暑做預備吧。7月份的周工作總結(jié)是網(wǎng)絡銷售新的開頭，接下來的工作更多挑戰(zhàn)，更多面對。當然會有更多的收獲。

絕大多數(shù)的業(yè)務員都有這樣的錯誤觀念：

1、誤以為在辦公室內(nèi)做業(yè)務員工作總結(jié)，不但令人感到無聊(無用)。也侵占了不少你在外面推銷的時間。

2、誤以為公司規(guī)定必需按日填寫的各種報表(例如：訪問日報表、訪問表、顧客卡、個人業(yè)績記錄表、擴大介紹網(wǎng)記錄表、經(jīng)費記錄等，)與個人的推銷活動以及成交率的提高扯不上任何關(guān)系。這是最錯誤的觀念。事實上，這些記錄表有它的目的與價值。

從今日起，你必需牢記：

各種活動的記錄表不但對公司銷售策略的擬定有著極大的價值，對改進你的業(yè)績也大有作用。就營業(yè)部門的主管與各級干部而言，這些活動記錄表，更有難以頂替的價值。

譬如，準備測驗數(shù)種推銷手段中的哪一種最有效，只要把使用各種推銷手段的成果詳加記錄，就能實施有效的試驗。

又如，翻閱各種記錄表就能了解推銷員為了解保已有的交易對象所做的訪問次數(shù)是不是適當，以及有沒有對某些準顧客加強訪問次數(shù)等。諸如此類的問題，都能從活動記錄表中發(fā)掘出來。

工作報告制度

第一條為全面把握交通運輸局年度行政執(zhí)法工作狀況，加強對交通運輸行政執(zhí)法工作的監(jiān)督檢查，依據(jù)《四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合宣漢縣交通運輸實際，制定本制度。

其次條各級交通運輸行政執(zhí)法單位應在每年年初制定本轄區(qū)或本單位的交通運輸行政執(zhí)法工作支配和方案，并將執(zhí)行結(jié)果于次年兩個月內(nèi)向上一級交通運輸主管部門報告。

第三條各級交通運輸行政執(zhí)法單位的法制工作機構(gòu)詳細負責交通運輸行政執(zhí)法年度工作的報告和受理工作。

第四條年底執(zhí)法工作狀況的報告內(nèi)容包括下述幾方面：

（二）交通運輸行政執(zhí)法隊伍建設的狀況；

（三）交通運輸行政執(zhí)法工作的主要作法和閱歷；

（四）交通運輸行政執(zhí)法工作中存在的主要問題及整改建議；

（五）交通運輸行政執(zhí)法工作中其它需要報告的內(nèi)容。

第五條縣級交通運輸主管部門和縣局所屬交通運輸行政執(zhí)法單位負責向縣交通運輸局行政審批股報告并詳細規(guī)定其所屬地區(qū)和單位的報告程序。縣交通運輸局負責向市交通運輸局上報年度工作報告。

第六條交通運輸行政執(zhí)法單位對不執(zhí)行本制度的，可按下列規(guī)定處理：

（一）對于逾期不報告的單位，賜予通報批判并責令限期補報；

（二）對拒不改正的，建議其主管單位或直接對負有責任的主管人員予以行政處分；

（三）對于交通運輸行政執(zhí)法中存在的問題，上級交通運輸主管單位應實行有效措施予以整改。

第七條本制度由宣漢縣交通運輸局負責解釋。

第八條本制度自印發(fā)之日起施行。

每周工作報告

第六周，辦公室在團委副書記李洪照的領(lǐng)導下：

第一，組織全體部委仔細學習了法學院同學會各項管理條例；

其次，收取其他部門的活動材料并修改存檔；

第三，記錄了各部門例會會議記錄；

第四，培育部委的文書寫作力量；

第五，整理各部門的工作總結(jié)。

一、在召開本部門例會之前，邀請團委副書記李洪照參與會議。

二、按時通過短信通知各部門，提示部門在開展活動過程中，需要預備相關(guān)的策劃、通知、總結(jié)、以及圖文材料。

三、依據(jù)各部委上交的策劃書，摸清了各部委的文書寫作力量，依據(jù)實際，合理安排總結(jié)本周工作的任務。

一、周二中午召開例會時，在李洪照的帶領(lǐng)下，組織全體部委仔細學習了、。李洪照要求，全體部委應仔細領(lǐng)悟各項文件精神，做到對各項文件爛熟于心。

二、在例會上，主任趙艷楠向各部委支配書寫本周工作總結(jié)的任務，要求仔細根據(jù)格式要求，內(nèi)容應當詳實。

三、支配部委上交兩份運動會值班表，其中男女生各負責一份。收取各部門的工作總結(jié)，并整理歸納。

在支配部委書寫本部門的工作總結(jié)時，參考了上次部委上交的策劃書中所體現(xiàn)的文書力量，并合理的提出了各項要求，通過各項文書工作，逐步提高部委的文件書寫力量。

本部門部委的文書寫作力量普遍較強，并且對各項文書寫作工作保質(zhì)保量的完成。特殊是對各部門例會的記錄，基本上做到了完整、詳實。

一、支配寫作工作總結(jié)時，仔細對比了各部委當前的實際力量，科學地支配了詳細任務。

二、記錄部門例會記錄時，堅持了仔細聽并注意細節(jié)問題的要求，這對完整地記錄會議內(nèi)容有著極大的樂觀作用，下一步應連續(xù)堅持。

一：在例會上，有部委存在不仔細對待的狀況，需要對部委強調(diào)同學會的紀律要求。

二：各部門開臨時例會的時間支配不合理，導致會議記錄不能正常開展，下面應當與各個部商議?如何合理支配臨時會議，同時也應當制定相關(guān)的規(guī)章制度，規(guī)范各部門召開的臨時會議。

三：對于會議記錄本的管理沒有詳細要求，導致了開例會時找不到記錄本的狀況，下步應當制定關(guān)于管理睬議記錄本的規(guī)章。

四：關(guān)于各部門會議記錄。

（一）有些內(nèi)容重復嗦，語言不夠精煉、簡潔。

（二）形式上不夠統(tǒng)一，條理性不強。

每周工作報告

本周因恰逢國慶假期，并無太多工作。主要是完成國慶前未完成的任務，進行新老成員的互動。本周工作總結(jié)如下：

（一）各小組召開小會：

為了關(guān)心新成員進一步了解所屬部門工作，更好地成長，更快地開展工作，各小組的分管負責人召集成員召開小會。會中，各負責人急躁解答了新成員的問題并依據(jù)自身閱歷給新成員建議與指導。小組會議不僅加強了新老成員彼此的了解，新成員也收益頗豐。

（二）組織集體嬉戲：

為了增進新老成員間的互動和彼此的了解，主任和各副主任在9號晚共同策劃了三個精彩好玩的嬉戲。10號晚例會，成員們樂觀參與了嬉戲。活動中大家不僅收獲到歡快，還增進了彼此的了解。

（三）文秘組整理各部門的工作總結(jié)：

文秘組由于要負責校同學會的工作總結(jié)，需要各個部門材料的匯總。但由于各別部門的耽擱，導致工作進度的拖延。

（四）通訊錄的發(fā)放：

對外聯(lián)絡組負責將通訊錄發(fā)放給各學院的主席。由于對外聯(lián)絡組工作人員的仔細負責，這項工作準時無誤地完成。

1、新老成員間的互動非常必要，不僅有利于新成員對辦公室的歸屬感，而且有助于新成員的成長和今后工作的開展。

2、盼望成員能夠樂觀參加辦公室集體組織的各項活動，在每次的活動中都能有所收獲。

3、各部門需要提高協(xié)作，才能提高整體效率。

4、辦公室的工作需要很強的責任感，而且要求工作人員細心急躁地對待每項工作。

每周工作報告

8月份第三四周工作總結(jié)，依舊如故加油!

我工作經(jīng)受熬夜大補之后，工作成果一路絕塵，沒有人能夠趕上。但是我沒有傲慢，我也始終在總結(jié)。最近領(lǐng)導又給我另一個任務，就是維護網(wǎng)站。這個事情雖然讓我有很大的熱忱，由于高校的時候我對于網(wǎng)站是很喜愛的，但是喜愛沒有付出實踐，由于我太懶了在高校的時候，所以對于維護網(wǎng)站真的一竅不通。但是這個任務既然交給我了，那我就要做好。

所以我的許多時間都是學習代碼了。由于這個學習對于我的生活工作來說是有很大關(guān)心的。開拓了視野，再說，有手藝在身，咱不怕啊。

在接下來的工作中，更要合理的支配時間。由于自己的工作量大了，合理的支配時間才不會很累，也更加的.充實。這樣也不會手忙腳亂的不知道做啥好了。

加油，是每個人的工作狀態(tài)。也是每個人的精神狀態(tài)。加油。

每周工作報告

一周的工作總體感覺是很充實，每天都是那么勞碌，雖然總是重復做著同樣的工作，但還是從這樣不斷重復的工作中明白了急躁、細心、克制心情的重要。這是像我這種剛畢業(yè)的年輕人最缺少的東西，也是工作中最珍貴的東西。每天只要開頭了工作，就會有絡繹不絕的應聘者來參與面試，形形色色的應聘者對面試做出的反應和表現(xiàn)讓我從多個角度觀看每個人的綜合素養(yǎng)，這也是最能考驗自己專業(yè)素養(yǎng)的時候，總是提示自己一個一個來，一步一步來，少出錯誤，盡求專業(yè)化，旁邊同事的工作也給了自己支持，我們是在一起完成工作，不是自己一個人，更重要的是，我的主管從一點一滴的在給我關(guān)心，急躁的指導我完成一項又一項的繁瑣的工作，在這里，我非常的感謝我的主管，孟向前。剛開頭，由于不嫻熟和對一些商品的不了解，自己工作的速度很慢，有時還手忙腳亂。經(jīng)過一周的工作，對電腦的一些操作和對產(chǎn)品一些信息的了解漸漸加深，工作的效率也有了肯定的提高。為了能快速嫻熟把握相關(guān)技巧就得多練習，多遇到一些問題，就會多改進，多進步。一周的工作沒有想象中的枯燥乏味，每天都會遇到新的問題，要向主管和同事請教問題，當然也會給自己帶來思索。

二、工作環(huán)境的感受。

對于公司的工作環(huán)境，自己還是滿足的，擁有寬敞光明的辦公場。

——文章來源網(wǎng)，僅供共享學習參考所，有一排排整齊的辦公用具，寬松的工作氛圍讓自己感到舒服，這也是自己最想要得到的，能夠發(fā)揮出自己的力量。剛來的第一天，熱心的主管幫我引見了公司的一些領(lǐng)導，他們讓我有一種親切感，都給了我一些鼓舞，盼望以后能從他們的身上得到一些教導，對工作的，對人生的。有時工作緊急，我們總能找到輕松的話題讓氣氛變得輕松起來，讓我們的距離越來越近。

三、工作崗位的熟悉。

要嫻熟，對一些產(chǎn)品信息要有肯定的了解，不斷提高服務效率和服務質(zhì)量。

四、對工作的觀看。

通過一周的聘請工作，依據(jù)自己的觀看，就應當把自己的本職工作做好，盡快嫻熟辦公工具操作技能，熟識解決一些執(zhí)行問題的流程，提高工作效率，在工作中端正自己的工作態(tài)度，保持熱忱。利用服務在第一線的機會，培育自己細心、急躁的心理素養(yǎng)，促進與不同商戶之間溝通力量的提高。

五、自己在工作中的不足。

一周的工作，也發(fā)覺了自身的一些問題：打字速度慢，；有時工作中消失走神，導致錯誤消失；人多時，有時還是消失了心情急躁等。在以后的工作中自己將針對這些問題不斷改進，多與同事溝通，——文章來源網(wǎng)，僅供共享學習參考多向同事請教，多與客戶溝通，削減和杜絕一些問題的發(fā)生。

六、接下來的工作準備。

經(jīng)過一周的工作實踐，自己漸漸的熟識和適應了一般票開票處的工作，但還需提高服務效率。提高開票的操作效率，降低出錯率，訂正工作過程的消失的急躁心情是接下來工作中自己需要改進的。與同事進行深化溝通，不斷學習和總結(jié)工作中閱歷。

七、對賽格電子市場市場部的總體了解。

管是主要的安管人員，還是市場部其他人員都有責任維護市場的平安。對于市場部的一些崗位的工作如：物流中心、投訴辦、電工班、內(nèi)勤組、樓層經(jīng)理等自己還未深化了解，在以后的工作中將漸漸熟識。

八、賽格電子市場分公司總體觀看。

——文章來源網(wǎng)，僅供共享學習參考格的服務質(zhì)量。由于中國it市場的擴大，很多類似賽格的電子市場也加入到競爭的行列中，使得賽格的市場份額相對縮小。更甚的是，最近幾年中國電子商務市場的進展，使得實體電子市場面臨巨大的挑戰(zhàn)。太平洋電腦網(wǎng)、it世界網(wǎng)、中關(guān)村在線、天極網(wǎng)等一大批網(wǎng)絡電子服務平臺相繼消失，不斷減弱了像賽格電子市場這樣的實體市場?，F(xiàn)在賽格電子市場的模式就像現(xiàn)在的一些購物商場，里面有許多商戶，賣著不同價格的商品，不同檔次品牌的商品都有。隨著市場的進展，一些商場轉(zhuǎn)變了自身的進展定位，在深圳地區(qū)，萬象城、益田廣場、還有最近才開業(yè)的京基，都向高檔購物場所靠近，他們要求進駐的客戶是世界知名品牌的，商品一般價格都比較高，針對的都是中高層收入人群。所以賽格電子市場在日益激烈的競爭環(huán)境下，為了能夠持續(xù)進展與增長，轉(zhuǎn)變進展方式就尤為重要了。賽購網(wǎng)、賽格電子網(wǎng)的建立，為賽格電子市場的持續(xù)進展奠定了肯定的基礎。賽格電子市場的經(jīng)營主要面對的各個商戶，對于商戶的管理就尤為重要了，而商戶信息的收集與分析，對于賽格市場以后能供應更好的服務，促進電子市場的進展具有重要作用。

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每周工作報告

通過公司細心支配、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。結(jié)合自己工作崗位，通過公司領(lǐng)導、同事的介紹，學習相關(guān)行業(yè)學問，為以后的實際工作做預備。期間，在部門領(lǐng)導的指導下，學習了平安規(guī)程及操作規(guī)程等相關(guān)培訓文件。

一位優(yōu)秀的巡操，不僅要把握各行各業(yè)豐富的理論學問和實戰(zhàn)閱歷，還必需能從中提練出其精華之所在，同時結(jié)合客戶的實際狀況，供應整體解決方案。從自身角度考慮，一要實行“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高;二要轉(zhuǎn)換角色，盡快的進入工作狀態(tài);三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執(zhí)行。

公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎得勝天下。平常領(lǐng)導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路方向，急躁觀看，并準時指導，但不大包大攬，親歷親為，培育后備人才。作為巡操員，應開拓思路，塑造其行為規(guī)范，并形成制度管理習慣，養(yǎng)成企業(yè)精神。在公司領(lǐng)導，同事和師傅的關(guān)心下，學習方面進步得很快，在短短的時間內(nèi)基本能適應工作環(huán)境，對不懂的東西布滿奇怪???，滿懷信念。然而，公司支配的培訓賜予了我很大的自信。原來我已接觸三年脫硫，一些基本的東西應當不生疏，學起來也快。但來到這邊有不同的地方，這邊是有機胺脫硫法，算是脫硫上的一個新技術(shù)。剛接觸，設備各方面是不一樣的，這樣也激勵了我應當加強學習，不能把以前主操的一種自信感帶到工作中來，更應努力學習，進一步把握理論和實踐，為工作作好鋪墊，為成為公司優(yōu)秀員工作好鋪墊。

總之，工作上雖有不足，但在公司領(lǐng)導，同事和師傅的`關(guān)懷與呵護下，不斷提高、成長，對自己以后的工作布滿信念。在此，感謝公司領(lǐng)導，同事和師傅的關(guān)懷，我會加倍努力的!

銷售每周工作報告

通過一周的實習，感覺自己成長了許多，主要在以下四個方面有不少的進步：職業(yè)素養(yǎng)、電話銷售、生疏訪問、時間調(diào)度，以下做具體總結(jié)：

一、職業(yè)素養(yǎng)。

1、衣著言行。

西裝、領(lǐng)帶可以說是基本的，不僅是對自己個人修養(yǎng)的體現(xiàn)，更是敬重他人的橋梁。

2、服務的心態(tài)。

從細節(jié)著手，把自己的辦公地點整理潔凈，每天簡潔的事情重復做，歸零的心態(tài)。

3、學習的力量。

這些天，始終在看____，將書中所講與自己的實際經(jīng)受相結(jié)合，感覺獲益許多，銷售的目的、溝通的方式、銷售前中后所應留意的問題，都讓我受益匪淺。

二、電話銷售。

1、約客戶見面才是打電話的目的。

2、電話銷售最大的困難就是短時間讓客戶產(chǎn)生愛好。

3、話術(shù)，也是我要解決的一個問題。

4、如何把相關(guān)事情不經(jīng)意的聯(lián)系到電話目的上來。

總結(jié)我這段時間電話銷售中消失的問題，主要集中在：

1、有在開頭時爭取別人賜予時間的意識，結(jié)果在中途導致別人不情愿連續(xù)聽下去。

2、電話一開頭就喜愛暴露我打電話的目的，一上來就是直接介紹公司和個人，結(jié)果屢遭拒絕。

3、興奮點的調(diào)整。前期總是沒有找到打電話的興奮感，直到最終一天才略微有些感覺，如何把自己調(diào)整到最佳狀態(tài)也是我下一個要提高的地方。

三、生疏訪問。

問題調(diào)查：前期預備工作不足以及閱歷的缺乏。

1、預備工作不足，表現(xiàn)在對我們海點自身的熟悉上沒有到達一個高度，導致客戶提問時不能很快依據(jù)情形準時精確?????作答，同時，還表現(xiàn)在對客戶反映的一種估量不足，動身前沒有作出詳盡的估計。還有，就是對路線的考慮不周，導致中間消失了許多的差錯，結(jié)果延誤了與客戶見面的時間。

2、閱歷的缺乏，主要表現(xiàn)在一些禮儀的考慮不周上，如遺忘同別人交換名片，敲門的高度上等。

四、時間的調(diào)度。

主要是對我在工作與生活以及學習上的一種時間支配，如何平衡，如何讓自己在工作時達到一種最佳狀態(tài)，同時又能保持生活的開心以及學習的動力。這個目前還在不斷的學習與思索中。

總結(jié)：“今日事，今日畢”，是我這一周工作在時間方面最大的體會。感覺最重要的還是一種“工作的態(tài)度”。要不斷的自己“歸零”，調(diào)整心態(tài)，情愿從微小之事不斷成長，以及保持一種學習的心態(tài)，不斷總結(jié)、歸納、成長!

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)每周例會制度

進一步加快城鎮(zhèn)化建設步伐，完善項目建設協(xié)調(diào)機制，加強對鎮(zhèn)區(qū)建設工程的跟蹤督查，確保鎮(zhèn)區(qū)各項建設工程按方案進度有序推動，鎮(zhèn)人民政府打算建立城鎮(zhèn)建設工作例會制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、例會目的

嚴格根據(jù)工作方案，以每月定期召開例會形式準時協(xié)調(diào)解決城鎮(zhèn)建設過程中存在的主要問題，督查各項目工程推動進度，確保全年城鎮(zhèn)建設各項工作目標任務的順當完成。

二、例會人員

大例會參會人員：黨委書記、鎮(zhèn)長、分管領(lǐng)導、城建投公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、國土所所長、村鎮(zhèn)建設站站長。小例會參會人員：分管領(lǐng)導、鎮(zhèn)城建投公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、國土所所長、村鎮(zhèn)建設站站長。

三、例會規(guī)章

全鎮(zhèn)城鎮(zhèn)建設工作大例會由鎮(zhèn)長因工作需要召集主持，會議地點設在鎮(zhèn)人民政府5樓會議室。依據(jù)例會主要議題，可通知全部或部分成員參與，也可依據(jù)需要支配其他相關(guān)單位參與。小例會由城建投公司總經(jīng)理召集主持，討論爭論-公司重大事項。

四、例會審議的詳細事項

大例會審議事項

1、審議鎮(zhèn)區(qū)總體規(guī)劃和規(guī)劃修編工作；

2、審議鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)公共服務設施和基礎設施的用地、

規(guī)劃等問題；

3、審議建立鎮(zhèn)區(qū)基礎設施長效運行管理機制等問題；

4、討論和協(xié)調(diào)城鎮(zhèn)規(guī)劃建設和土地管理日常工作中消失的涉及用地、執(zhí)法等詳細問題；

5、審核通過鎮(zhèn)區(qū)基礎設施或項目建設征地拆遷安置方案；

6、審議招商引資項目入園等詳細問題；

7、審議政府土地出讓、轉(zhuǎn)讓等工作方案

8、需提交會議審議的其它事項。

小例會審議事項

1、審議公司工作方案；

2、審核規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)農(nóng)戶、居民征用土地建設新居或者舊房改建自用等相關(guān)事項；

3、討論爭論并編制各項基礎設施建設及項目建設實施方案、征地拆遷安置方案等事項；

4、審議鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)公共服務設施和基礎設施的選址問題；

5、討論和協(xié)調(diào)城鎮(zhèn)規(guī)劃建設和土地管理日常工作中消失的涉及規(guī)劃的問題；

6、審議征地拆遷工作中的土地配置方案等相關(guān)問題；

7、審議公司的.其他重大事項。

五、例會要求

理報召集人審定。

（二）辦公室對會議全程記錄建檔。例會召開