內(nèi)部崗位調(diào)整管理制度

內(nèi)部崗位調(diào)整管理制度一、目的為規(guī)范公司崗位調(diào)整，建立靈活的崗位機(jī)制和發(fā)展平臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)公司的員工調(diào)職管理和規(guī)范用工，激發(fā)員工工作熱情，特制定本制度。本制度所指崗位調(diào)整包括平調(diào)、晉升、降崗或待崗。二、調(diào)整原則（-）合理調(diào)配原則：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃進(jìn)行合理調(diào)配。（二）人才適用原則：因崗位空缺或新增崗位而選擇合適的人才。三、管理權(quán)責(zé)（-）行政中心負(fù)責(zé)制定、修改及完善員工崗位調(diào)整制度。（-）各中心負(fù)責(zé)人及分管總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工的晉升、調(diào)動(dòng)與降職進(jìn)行考核。（三）總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工崗位調(diào)整做最終審批。四、調(diào)整內(nèi)容及條件（-）空缺：公司出現(xiàn)崗位空缺進(jìn)行內(nèi)聘的，員工可根據(jù)自身專(zhuān)長(zhǎng)申請(qǐng)相關(guān)崗位，經(jīng)考核合格后辦理相關(guān)手續(xù)。（二）平調(diào)：公司因經(jīng)營(yíng)需要，可在保持員工原有職級(jí)和工資待遇的情況下對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)配合，并辦理相關(guān)手續(xù)。（三）晉升：?jiǎn)T工表現(xiàn)突出，可由中心（或部門(mén)）進(jìn)行推薦，或者個(gè)人提出晉升申請(qǐng)，逐級(jí)審批通過(guò)后辦理相關(guān)手續(xù)。晉升職位依據(jù)以下因素：1、具備所晉升職位的工作技能。2、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)證書(shū)。3、在崗期間工作表現(xiàn)與品行良好，連續(xù)半年考核分?jǐn)?shù)達(dá)到95分以上。4、已完成職位需要的相關(guān)培訓(xùn)課程及學(xué)時(shí)分；5、具備較好的適應(yīng)性和潛力。6、晉升新崗位的員工需進(jìn)行相關(guān)任職資格考核，經(jīng)3-6月試用期，不能勝任新崗位的退回原崗。（四）降崗或待崗：?jiǎn)T工不能勝任現(xiàn)有崗位，公司可根據(jù)情況安排降崗或待崗，并辦理相關(guān)手續(xù)。2、3、2、3、4、審批通過(guò)后由行政中心與被調(diào)員工進(jìn)行面談。員工有以下情況可申請(qǐng)或由公司安排降崗或待崗:1、月度考核累計(jì)3次為D級(jí)，不能勝任本職工作。2、屢次發(fā)生違紀(jì)行為，嚴(yán)重影響公司工作及聲譽(yù)。3、因身體健康狀況不好不能承擔(dān)本職工作。五、調(diào)整方式崗位調(diào)整分定期和不定期兩種形式:定期：每年年終結(jié)合綜合考評(píng)結(jié)果及人力資源規(guī)劃，統(tǒng)一實(shí)施崗位調(diào)整。不定期：?jiǎn)T工在日常工作中，可由中心（部門(mén)）或個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行崗位調(diào)整，由公司集中辦理。六、崗位調(diào)整流程（-）平調(diào)1、用人中心或個(gè)人提出調(diào)崗計(jì)劃，填寫(xiě)《人員異動(dòng)審批表》（見(jiàn)附件十六），用人中心負(fù)責(zé)人簽字審批。用人中心與調(diào)出中心負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)一致后，報(bào)行政中心進(jìn)行審核，是否符合條件。如不符合調(diào)動(dòng)條件，員工繼續(xù)任原職；若符合條件，逐級(jí)上報(bào)進(jìn)行審批。5、6、行政中心發(fā)文。7、員工辦理工作交接手續(xù)。用人中心提出

調(diào)崗計(jì)劃用人中心填寫(xiě)

《人員異動(dòng)申用人中心負(fù)責(zé)

人簽批意見(jiàn)與調(diào)出中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)一致報(bào)行

政中心審核是5、6、行政中心發(fā)文。7、員工辦理工作交接手續(xù)。用人中心提出

調(diào)崗計(jì)劃用人中心填寫(xiě)

《人員異動(dòng)申用人中心負(fù)責(zé)

人簽批意見(jiàn)與調(diào)出中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)一致報(bào)行

政中心審核是員工辦理工作

交接手續(xù)行政中心發(fā)文員工面談符合條件的，逐

級(jí)上報(bào)審批。由行政中心對(duì)該崗位的職位說(shuō)明書(shū)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、崗位調(diào)整通知進(jìn)行擬定。（二）晉升1、如有崗位空缺,1、如有崗位空缺,十七）報(bào)行政中心進(jìn)行審核，是否符合條件。2、如不符合晉升要求，將結(jié)果反饋給中心或個(gè)人；如符合晉升要求，行政中心逐級(jí)上報(bào)審批。3、審批通過(guò)后，對(duì)員工進(jìn)行考核。4、考核通過(guò)，行政中心與員工進(jìn)行面談，并進(jìn)行崗位及薪酬調(diào)整。6、行政中心發(fā)文。7、員工辦理工