人力資源外包協(xié)議合同正規(guī)范本(通用版)1

人力資源外包協(xié)議合同1.合同目的本協(xié)議旨在明確委托方與承包方之間關(guān)于人力資源外包的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的利益，規(guī)范外包合作的流程和交付標(biāo)準(zhǔn)。2.定義2.1委托方指需外包人力資源服務(wù)的一方，簡稱“委托方”。2.2承包方指提供人力資源外包服務(wù)的一方，簡稱“承包方”。3.服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源招聘承包方負(fù)責(zé)按照委托方的需求，進(jìn)行人力資源招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試以及組織入職手續(xù)等。3.2人事管理承包方負(fù)責(zé)管理委托方的人事檔案，包括員工合同管理、薪資發(fā)放、績效考核、福利管理等工作。3.3培訓(xùn)與發(fā)展承包方負(fù)責(zé)為委托方員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動、評估培訓(xùn)效果等。3.4勞動關(guān)系管理承包方負(fù)責(zé)處理委托方員工的勞動關(guān)系問題，包括勞動合同的簽訂與解除、勞動糾紛的處理等。4.服務(wù)交付4.1服務(wù)周期本次人力資源外包合作的服務(wù)周期為從合同生效之日起至合同終止之日止。4.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)承包方應(yīng)按照委托方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，提供高質(zhì)量、高效率的人力資源服務(wù)，確保服務(wù)的準(zhǔn)確性和及時性。4.3服務(wù)報告承包方每月應(yīng)向委托方提交人力資源服務(wù)報告，包括招聘進(jìn)展、人事管理情況、培訓(xùn)與發(fā)展計劃以及勞動關(guān)系處理情況等內(nèi)容。5.保密條款委托方和承包方應(yīng)對合作過程中所涉及的商業(yè)機(jī)密和其他敏感信息予以保密，不得向第三方披露或泄露。6.合同變更與解除6.1合同變更任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前15天書面通知對方，并經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致。6.2合同解除6.2.1合同期滿后，若雙方未提出續(xù)約意愿，合同自動解除。6.2.2在合同期限內(nèi)，任何一方如有違反合同約定且經(jīng)過書面通知后未改正的，對方有權(quán)解除合同。7.知識產(chǎn)權(quán)委托方對由承包方在合作過程中創(chuàng)建的任何知識產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)和使用權(quán)。8.爭議解決雙方因合同履行發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟解決。9.其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充修改，并以書面形式作為合同附件。10.合同生效方式本合同一式兩份，委托方和承包方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為三年。為人力資