2023年人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書正規(guī)范本(通用版)

2023年人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書1.引言本協(xié)議書由甲方（簡稱“公司”）和乙方（簡稱“外包服務(wù)方”）雙方共同簽署，并具有法律效力。旨在規(guī)范雙方在2023年期間的人力資源業(yè)務(wù)外包合作事宜。2.背景隨著公司業(yè)務(wù)的快速擴張,為了提高人力資源管理的效率和質(zhì)量，公司決定委托外包服務(wù)方進行人力資源業(yè)務(wù)的外包管理。外包服務(wù)方擁有專業(yè)的人力資源管理團隊和豐富的經(jīng)驗，能夠為公司提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。3.外包范圍根據(jù)協(xié)議，外包服務(wù)方將承擔人力資源業(yè)務(wù)的外包管理工作：招聘與招聘策略制定人員入職和離職管理薪酬與福利管理員工績效管理培訓與發(fā)展計劃制定人員檔案管理勞動關(guān)系管理4.外包服務(wù)方責任4.1招聘與招聘策略制定外包服務(wù)方將負責制定招聘策略，包括招聘渠道的選擇、招聘流程的設(shè)計、應(yīng)聘者篩選與評估等。確保公司能夠招聘到合適的人才滿足業(yè)務(wù)需求。4.2人員入職和離職管理外包服務(wù)方將負責新員工的入職管理工作，包括辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同、安排新員工培訓等。同時也將協(xié)助公司進行離職辦理工作，包括制定離職流程、解除勞動合同等。4.3薪酬與福利管理外包服務(wù)方將負責公司的薪酬與福利管理工作，包括制定薪資政策、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪資核算與發(fā)放等，確保薪酬制度的合理性和公正性。4.4員工績效管理外包服務(wù)方將協(xié)助公司進行員工績效管理工作，包括制定績效考核標準、執(zhí)行績效評估、績效結(jié)果匯總與分析等，確保績效管理的科學性和公正性。4.5培訓與發(fā)展計劃制定外包服務(wù)方將協(xié)助公司進行員工培訓與發(fā)展計劃的制定，包括根據(jù)需求制定培訓方案、組織培訓活動、評估培訓效果等，提升員工的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。4.6人員檔案管理外包服務(wù)方將負責公司人員檔案的管理工作，包括檔案的建立、維護和歸檔等，確保檔案的完整性和安全性。4.7勞動關(guān)系管理外包服務(wù)方將協(xié)助公司進行勞動關(guān)系管理工作，包括組織集體談判、處理勞動爭議、制定員工福利政策等，確保公司與員工的良好關(guān)系。5.保密條款外包服務(wù)方在履行本協(xié)議過程中，可能會接觸到公司的商業(yè)秘密和敏感信息。外包服務(wù)方保證對這些信息進行嚴格保密，不得擅自披露或利用這些信息，確保公司的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢。6.服務(wù)期限和費用本協(xié)議生效之日起，有效期為2023年1月1日至2023年12月31日。具體的服務(wù)費用和支付方式由雙方另行商議并在協(xié)議附件中明確。7.協(xié)議變更和解除任何一方在履行本協(xié)議過程中，如需變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商達成一致。8.違約責任如一方違反本協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。如果外包服務(wù)方違約，公司有權(quán)單方解除協(xié)議，并要求外包服務(wù)方賠償相關(guān)損失；同樣地，如果公司違約，外包服務(wù)方有權(quán)單方解除協(xié)議，并要求公司賠償相關(guān)損失。9.爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交給有管轄權(quán)的法院解決。10.生效本協(xié)議的任何修改、補充以及終止均須以書面形式經(jīng)雙方簽字確認后生效。甲方：公司名稱：____________________簽字：____________________日期：____________________乙方：公司