人力資源部經(jīng)理安全職責(zé)范本

第頁共頁人力資源部經(jīng)理安全職責(zé)范本一、安全政策的制定和推動(dòng)1.負(fù)責(zé)制定并推動(dòng)公司的安全政策，確保該政策與公司的目標(biāo)、愿景和價(jià)值觀一致。2.確保安全政策能夠符合國家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)最佳實(shí)踐。3.確保公司各級(jí)管理人員和員工充分理解和遵守安全政策，并為員工提供相關(guān)培訓(xùn)和教育。二、安全規(guī)章制度的制定和執(zhí)行1.負(fù)責(zé)制定并促使公司的安全規(guī)章制度，包括但不限于安全操作流程、應(yīng)急預(yù)案和事故報(bào)告程序等。2.監(jiān)督和推動(dòng)安全規(guī)章制度的執(zhí)行，確保各部門和員工都能嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行操作和管理。三、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管控1.負(fù)責(zé)對(duì)公司的安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于工作環(huán)境、工作設(shè)備和員工行為等因素的安全風(fēng)險(xiǎn)。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定相應(yīng)的安全措施和管控計(jì)劃，確保安全風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制和減少。3.組織安全培訓(xùn)和演練，提高員工應(yīng)對(duì)緊急情況和突發(fā)事件的能力。四、安全監(jiān)督和檢查1.負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的安全管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，包括但不限于安全行為規(guī)范、設(shè)備維護(hù)和安全警示標(biāo)識(shí)等方面。2.提出改進(jìn)建議和措施，幫助各部門和員工改善安全管理水平和安全意識(shí)。五、安全事件的調(diào)查和處理1.組織和指導(dǎo)對(duì)安全事件的調(diào)查和分析工作，包括但不限于事故、傷病、火災(zāi)和盜竊等。2.提出相應(yīng)的處理和防范措施，防止類似安全事件再次發(fā)生。3.管理安全事件的報(bào)告和記錄，及時(shí)向有關(guān)部門和上級(jí)匯報(bào)，并配合相關(guān)部門的調(diào)查工作。六、協(xié)助安全培訓(xùn)和教育1.協(xié)助公司的安全培訓(xùn)和教育工作，包括但不限于安全意識(shí)、應(yīng)急處置和職業(yè)健康等方面。2.確保公司的員工都能夠接受到相關(guān)的安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。七、與相關(guān)部門的合作1.協(xié)調(diào)和推動(dòng)與相關(guān)部門（如安全、保衛(wèi)、消防等）的合作，確保公司的安全管理得到統(tǒng)一和協(xié)調(diào)。2.參與相關(guān)部門的會(huì)議和工作，提供人力資源部門的安全支持和建議，促進(jìn)安全工作的高效進(jìn)行。八、安全績效的評(píng)估和改進(jìn)1.設(shè)定并監(jiān)督安全績效指標(biāo)，評(píng)估并報(bào)告公司的安全績效，提出改進(jìn)和優(yōu)化建議。2.被授權(quán)對(duì)不符合安全要求的行為或偏差進(jìn)行糾正，并提供相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.安排定期的安全審核和內(nèi)部審計(jì)，確保安全管理體系的有效運(yùn)行。九、保持安全意識(shí)和學(xué)習(xí)1.不斷學(xué)習(xí)和更新安全管理的知識(shí)和技能，及時(shí)關(guān)注國家法律法規(guī)和行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。2.積極參與安全管理相關(guān)的培訓(xùn)和會(huì)議，與業(yè)內(nèi)同行交流經(jīng)驗(yàn)和