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第頁共頁鋼管公司勞動紀律管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的勞動行為，保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他法律、法規(guī)的有關規(guī)定，制定本制度。第二章工時管理第二條公司員工應按照公司規(guī)定的工作時間和工作日進行工作，不得曠工、遲到、早退或提前下班。第三條公司員工應遵守公司工時管理制度，不得超時工作。如果有特殊情況需要延長工時，必須經(jīng)過公司領導的書面批準。第四條員工在加班時應嚴格按照公司規(guī)定的加班時間和加班費做好記錄。公司將根據(jù)實際情況加班費給予員工額外報酬，不得以任何形式克扣或拖欠。第三章出勤管理第五條公司員工應按照公司規(guī)定的工作時間和工作日進行工作，不得請假、曠工、遲到、早退或提前下班。第六條出勤管理應采取考勤卡或者其他科學、規(guī)范的方式進行記錄，員工應準時打卡并按規(guī)定的規(guī)定時間完成簽到程序。第七條員工如有請假需求，應提前向公司主管提出請假申請，經(jīng)批準后方可請假。未經(jīng)公司主管同意擅自請假的，將扣除相應工資并記入員工的不良記錄。第四章紀律管理第八條公司員工應嚴格遵守勞動紀律，不得擅自離崗、私自處理公司資產(chǎn)、無故遲到早退等行為。第九條員工在工作中應當服從公司領導和師長的指揮，不得擅自停工、改變工作內(nèi)容等，同時要保護公司的合法權益。第十條員工應保持工作區(qū)域的整潔與安全，并做好相關設備和工具的維護工作。第五章獎懲制度第十一條公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)和績效，設立相應的獎勵機制，對工作出色、成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，包括獎金、榮譽稱號、晉升等。第十二條員工如有違反勞動紀律的行為，將按照公司相關規(guī)定進行相應的紀律處分，包括扣除工資、降職、辭退或起訴等。第六章附則第十三條公司員工在工作中如有意見或建議，可以向公司管理層反映，并且有權要求保護自己的合法權益。第十四條公司每年將對勞動紀律管理制度進行全面評估和修訂，以保證該制度的有效執(zhí)行。第十五條對于不遵守本制度的員工，公司將按照勞動法律法規(guī)進行相應處理，并保留追究法律責任的權利。第十六條本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，并對所有員工具有約束力。以上是鋼

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