人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)范文

第頁(yè)共頁(yè)人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)范文一、崗位基本信息崗位名稱：人力資源副總監(jiān)所屬部門(mén)：人力資源部匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān)下屬人數(shù)：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和需求確定工作地點(diǎn)：根據(jù)企業(yè)安排崗位級(jí)別：高級(jí)職位二、崗位概述人力資源副總監(jiān)是人力資源部的重要職位，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)組織、規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源策略，并負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作。人力資源副總監(jiān)擔(dān)任著戰(zhàn)略規(guī)劃、員工發(fā)展與福利、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效管理、薪酬管理等多個(gè)領(lǐng)域的工作，為公司人力資源的高效運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展提供支持。三、崗位職責(zé)1.參與制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展需求和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定人力資源策略，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略保持一致。2.負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理制度和流程，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作，確保制度的有效性和適應(yīng)性。3.負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行公司的人力資源計(jì)劃，監(jiān)督部門(mén)各項(xiàng)招聘工作，確保企業(yè)員工數(shù)量和結(jié)構(gòu)的合理性和穩(wěn)定性。4.負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算的編制和管理，有效掌控人力資源成本，合理配置人力資源，提高資源利用效率。5.負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)公司的人才發(fā)展和績(jī)效管理工作，建立完善的員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，及時(shí)解決員工的問(wèn)題和糾紛，確保員工滿意度和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。7.負(fù)責(zé)人事薪酬管理工作，包括薪資制度的設(shè)計(jì)、薪資調(diào)研、績(jī)效考核和激勵(lì)等工作，確保薪酬福利的公平合理和激勵(lì)的有效性。8.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)工會(huì)的溝通和協(xié)調(diào)工作，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛，保護(hù)員工合法權(quán)益，確保用工安全和穩(wěn)定。9.負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)工作，確保信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入，提供數(shù)據(jù)支持和報(bào)表分析。10.協(xié)助人力資源總監(jiān)處理與員工離職、辭退、調(diào)動(dòng)、晉升等人事變動(dòng)相關(guān)的事宜，確保各項(xiàng)工作和程序的合規(guī)性和及時(shí)性。11.負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，培養(yǎng)和發(fā)展部門(mén)員工，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和工作績(jī)效。12.參與人力資源相關(guān)的項(xiàng)目和活動(dòng)，積極開(kāi)展人才引進(jìn)和文化建設(shè)等工作，提升公司的品牌形象和員工滿意度。四、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)。2.具有多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)領(lǐng)域的工作流程和法律法規(guī)，擁有強(qiáng)大的組織和協(xié)調(diào)能力。3.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)分析能力，能夠解讀公司戰(zhàn)略、目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，制定并有效執(zhí)行相應(yīng)的人力資源策略。4.具有良好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與各級(jí)員工建立良好的工作關(guān)系和合作關(guān)系，有效解決人事糾紛。5.熟悉和掌握人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢(shì)和發(fā)展動(dòng)態(tài)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力。6.具備較強(qiáng)的人員管理能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效合作，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。7.具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜情況下迅速作出決策，并有效處