護士自我效能感狀況及其影響因素分析

護士自我效能感狀況及其影響因素分析

護士的自我效能是護士對護士能夠適應護理的主觀判斷，主要是對護理領域的自我效能感。隨著整體護理模式的深化，護士不僅要護理患者，還要注意心理的需要，這對護理工作人員來說是一項更為嚴格的要求。自護理能力的高低直接影響到護理質(zhì)量的水平。自護理效果在國內(nèi)外得到了廣泛的研究，對我國護士自我效能的研究仍處于起步階段。2006年8月,我們對633名護士自我效能感的狀況及其影響因素進行調(diào)查、分析,以提高護士自我效能感和自我調(diào)整能力?，F(xiàn)報告如下。1對象和方法1.1有關資料及產(chǎn)生的社會條件隨機選擇4所三級甲等醫(yī)院633名護士進行調(diào)查,均為女性;年齡21~53歲,平均(28.94±6.12)歲;工作年限1~34年,平均(8.94±7.53)年?？剖?婦科89名,內(nèi)科162名,外科176名,兒科83名,急診科123名;護齡:5年以下283名,6~16年136名,17~25年138名,>25年76名;職稱:護士357名,護師163名,主管護師113名;職務:護士439名,護士長及以上194名;學歷:中專204名,大專264名,本科159名,研究生6名;聘用形式:在編正式護士276名,聘用制護士357名;婚姻狀況:未婚289名,已婚311名,其他33名;月收入狀況:<1000元64名,1000~1999元189名,2000~2999元256名,≥3000元124名。1.2般自我效能感量表①個人一般情況調(diào)查表:包括性別、年齡、科室、護齡、職稱、職務、學歷、聘用形式、婚姻狀況、月收入情況。②一般自我效能感量表:包括10個題目,采用4級評分,分數(shù)越高表示對自己的能力有較高的信心。③情緒工作量表:該問卷用于評估勞動情緒的表現(xiàn)策略,包括自然表現(xiàn)、表面表現(xiàn)、深層表現(xiàn)3個方面,分數(shù)越高表示被調(diào)查者在工作中采用該表現(xiàn)策略的概率越高。1.3調(diào)查方法及問卷的發(fā)放研究者作為主試者,兩名經(jīng)過專門培訓的輔助人員配合主試者,對納入標準的臨床護理人員進行研究調(diào)查,采用無記名的形式,統(tǒng)一語言指導,采用自行設計護士自我效能感問卷調(diào)查表對護士進行調(diào)查,具體按照分層整體抽樣的方法實施,包括個人一般情況調(diào)查表、一般自我效能感量表、情緒工作量表,發(fā)放問卷637份,當場收回有效問卷633份,有效回收率99.37%。1.4統(tǒng)計方法采用SPSS13.0軟件包進行數(shù)據(jù)處理,計量資料采用t檢驗,并進行多元線性回歸分析。檢驗水準α=0.05。2結(jié)果2.1護士對自我效能感的多元線性回歸分析以護士自我效能感為因變量,進行多元線性逐步回歸分析,結(jié)果科室、護齡和職稱進入回歸方程,具體見表1。2.24.97常模平均為2.324.97分,常模平均為2.324.26.26分,常模平均為2.324.26.26分,常模平均為2.324.26.26分,常模平均為2.324.26.26.26分,常模平均為2.324.26.26分,常模平均為2.324.26分,常模平均為2.324.264.264.26分,常模平均為2.324.26.264.26.26分,常模平均為2.324.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26本組護士自我效能感分數(shù)平均為(25.57±6.38)分,常模平均為(22.27±4.96)分,兩者比較差異有統(tǒng)計學意義(t=8.92,P<0.05);不同自我效能感的護士情緒勞動策略評分比較見表2。3影響護士自我效能感的因素自我效能感也稱自我能力的有效,作為自我意識的一部分,是指人們對完成自身行為既定目標所需的行動過程的組織和執(zhí)行能力的判斷?，F(xiàn)在自我效能感已經(jīng)廣泛融入到具體的領域,最早由班杜拉提出,現(xiàn)在護理領域的研究還處于起始階段,護士一般自我效能感受多種因素的影響,面對繁雜的護理工作,護士自我效能感降低,會逐漸失去自信,嚴重影響護理質(zhì)量。據(jù)研究護士自我效能感與其護理行為呈正向關,自我效能感高的護士自我控制能力較高,能有效地促進和調(diào)節(jié)護理實踐中的專業(yè)行為,從而提高護理質(zhì)量。洪菊娣等對護士的調(diào)查結(jié)果顯示護士在處理許多問題上表現(xiàn)出較高的自我信念和自信水平,護士自我效能感對工作的滿意度產(chǎn)生積極影響,與工作的滿意度存在正相關關系。鄧仁麗等研究發(fā)現(xiàn),自我效能感高的護士,能以求助和解決問題等成熟方式應對和挑戰(zhàn)各種生活事件,護士可通過積極教育和專業(yè)訓練不斷發(fā)展和提高自己的自我效能感水平。據(jù)報道情緒智力是情緒勞動表現(xiàn)策略的個體影響因素,主要體現(xiàn)在對自然表現(xiàn)和深層表現(xiàn)兩種策略,一般自我效能感對自然表現(xiàn)和深層表現(xiàn)均有顯著性影響。本組資料顯示護士自我效能感分數(shù)平均為(25.57±6.38)分;護士一般自我效能感與自然表現(xiàn)與深層表現(xiàn)成正相關(