2023全新業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用合同正規(guī)范本(通用版)

2023全新業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用合同本文檔是2023年全新業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用合同的范本，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，請(qǐng)聘用方和被聘用方在詳細(xì)閱讀后按照合同內(nèi)容執(zhí)行。是具體條款：聘用雙方本合同由雙方締結(jié)：1.聘用方（簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：公司名稱(chēng)：地質(zhì)：聯(lián)系人：職位：聯(lián)系方式：2.被聘用方（簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：姓名：地質(zhì)：聯(lián)系方式：生效日期與期限本合同自________日起生效，有效期為_(kāi)_______年。雙方可以在合同到期前________天提前通知對(duì)方是否繼續(xù)續(xù)簽合同。職位與職責(zé)乙方被聘用為甲方的業(yè)務(wù)經(jīng)理，職責(zé)如下：完善和執(zhí)行公司的銷(xiāo)售戰(zhàn)略和計(jì)劃；拓展市場(chǎng)，開(kāi)拓新客戶，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)調(diào)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)；負(fù)責(zé)制定和實(shí)施銷(xiāo)售目標(biāo)，并定期向上級(jí)匯報(bào)業(yè)績(jī)；協(xié)助解決銷(xiāo)售過(guò)程中的問(wèn)題和糾紛；其他由聘用方指派的合理職責(zé)。薪資與福利甲方向乙方支付的薪資為每月人民幣_(tái)_______元（稅前），具體薪資由雙方協(xié)商確定并寫(xiě)入附表。乙方的薪資每年按照公司績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。甲方提供福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等法定福利；通訊補(bǔ)貼；工作餐或餐補(bǔ)；年度假期和帶薪休假；其他額外福利（根據(jù)公司政策）。保密義務(wù)乙方在任職期間和離職后，都必須保守甲方的商業(yè)秘密并妥善保管涉及商業(yè)秘密的文件和資料。乙方不得將商業(yè)秘密告知或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。乙方需要在離職時(shí)歸還所有與工作相關(guān)的文件和資料。競(jìng)業(yè)禁止在本合同有效期內(nèi)和終止后的一年內(nèi)，乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)，也不得在同一地區(qū)從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。如果乙方違反競(jìng)業(yè)禁止條款，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。解除合同在下列情況下，本合同可以被解除：1.雙方一致同意解除合同；2.乙方患重病或受傷無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；3.乙方嚴(yán)重違反合同條款或公司規(guī)章制度；4.甲方經(jīng)營(yíng)狀況惡化或經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整等原因需要減少人員。爭(zhēng)議解決本合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)遵守的法律。合同雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決的，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。其他條款本合同任何條款的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)；雙方簽署的其他相關(guān)的文件和協(xié)議，如果與本合同條款有沖突，以本合同為準(zhǔn)；本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。即為2023年全新業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用合同的內(nèi)容，請(qǐng)甲乙雙方仔細(xì)閱讀并執(zhí)行合同內(nèi)容。甲方（蓋章）：__________________日期：__________