2023人力外包服務(wù)合同 人力資源外包服務(wù)合同通用

人力外包服務(wù)合同1.合同背景本合同由甲方（簡(jiǎn)稱“服務(wù)方”）與乙方（簡(jiǎn)稱“客戶方”）共同簽訂，旨在明確雙方在人力資源外包服務(wù)上的權(quán)利和責(zé)任。2.合同內(nèi)容服務(wù)內(nèi)容：服務(wù)方將根據(jù)客戶方的需求，提供人力資源外包服務(wù)，包括但不限于員工招聘、員工培訓(xùn)、員工管理等。服務(wù)周期：本合同有效期為_(kāi)_年，自雙方簽署之日起生效。服務(wù)費(fèi)用：客戶方需要按照合同約定的費(fèi)用支付人力資源外包服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用及支付方式見(jiàn)附件。合作方式：服務(wù)方將根據(jù)客戶方的要求，提供合適的人力資源外包解決方案，并確保按照合同約定的服務(wù)質(zhì)量和時(shí)效進(jìn)行執(zhí)行。3.合同條款3.1服務(wù)內(nèi)容服務(wù)方將按照客戶方的需求，提供人力資源外包服務(wù)：3.1.1員工招聘服務(wù)方將負(fù)責(zé)根據(jù)客戶方的人力需求，進(jìn)行員工招聘工作。招聘范圍、招聘方式和流程將根據(jù)客戶方要求以及市場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)整。3.1.2員工培訓(xùn)服務(wù)方將對(duì)客戶方的員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，以提升員工的工作能力和技能水平。3.1.3員工管理服務(wù)方將對(duì)客戶方的員工進(jìn)行績(jī)效考核、薪酬管理等工作，確保員工的工作表現(xiàn)和薪酬待遇符合客戶方的要求。3.2服務(wù)費(fèi)用客戶方需要按照合同約定的服務(wù)費(fèi)用支付人力資源外包服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用包括但不限于員工招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、管理費(fèi)等。具體費(fèi)用和支付方式見(jiàn)附件。3.3保密條款雙方在合作過(guò)程中可能接觸到對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于業(yè)務(wù)計(jì)劃、市場(chǎng)信息、客戶信息等。雙方應(yīng)對(duì)這些信息進(jìn)行保密，并在合同解除后繼續(xù)履行保密義務(wù)。3.4違約責(zé)任任何一方違反本合同的任何條款，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并承擔(dān)由違約行為造成的損失。3.5法律適用本合同的簽署、履行、解釋和爭(zhēng)議解決均適用的法律。3.6合同解除本合同在情況下可以解除：雙方協(xié)商一致解除；服務(wù)期滿，雙方不再續(xù)簽；一方嚴(yán)重違反本合同約定，經(jīng)守約方書面通知后仍未改正。4.合同附件本合同的附件包括但不限于內(nèi)容：服務(wù)費(fèi)用及支付方式相關(guān)協(xié)議和協(xié)議模板5.合同生效與爭(zhēng)議解決本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并在合同解除后繼續(xù)有效。對(duì)于因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行解決。合同簽署方：服務(wù)方：（公司名稱）：_____________簽字：_____________日期：_____________客戶方：（公司名稱）：_____________簽字：_____________日期：_____________附件：服務(wù)