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文檔簡介

干部考察延伸談話范圍干部考察延伸談話是對干部進行深入了解和了解的過程，目的是為了更好地評估干部的能力和潛力，以便更好地安排干部的工作和發(fā)展。在進行干部考察延伸談話時，需要根據(jù)具體情況確定談話內(nèi)容，但以下是一些相關(guān)參考內(nèi)容供參考：

1.工作表現(xiàn)：考察干部在工作崗位上的表現(xiàn)情況，包括工作責任感、工作績效、工作效率等方面?？梢灾攸c關(guān)注干部在解決問題、組織協(xié)調(diào)、決策管理等方面的實際操作能力，以及對干部工作態(tài)度和團隊合作能力的了解。

2.專業(yè)素養(yǎng)：考察干部的專業(yè)知識和技能，包括專業(yè)背景、專業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)能力等方面?？梢粤私飧刹吭趯I(yè)領(lǐng)域的技術(shù)水平，是否具備行業(yè)發(fā)展和業(yè)務變化的應對能力，以及是否具備學習和提升自己的能力。

3.領(lǐng)導能力：考察干部在領(lǐng)導崗位上的能力和潛力，包括領(lǐng)導風格、溝通協(xié)調(diào)、團隊建設等方面?？梢粤私飧刹渴欠窬邆漕I(lǐng)導團隊的能力，是否具備危機處理和應變能力，以及是否能夠通過有效的溝通和協(xié)調(diào)解決問題。

4.思想政治素質(zhì)：考察干部的思想覺悟、政治立場和黨紀黨規(guī)意識等方面?？梢粤私飧刹吭邳h的路線方針政策上的認識和遵守程度，是否具備政治敏感性和政治觸覺，以及是否能夠正確處理黨風廉政建設和反腐敗工作等方面的問題。

5.綜合素質(zhì)：考察干部的綜合素質(zhì)和綜合能力，包括思維邏輯、組織管理、協(xié)調(diào)決策等方面。可以了解干部在壓力管理和時間管理方面的能力，是否具備解決復雜問題和處理復雜關(guān)系的能力，以及是否能夠在困難和挑戰(zhàn)面前保持積極向上的態(tài)度。

6.建設性意見：向干部征求對工作單位及其領(lǐng)導班子的建設性意見，包括對工作環(huán)境、組織文化、制度建設等方面的看法和建議?？梢粤私飧刹繉ぷ鲉挝坏亩ㄎ缓桶l(fā)展方向的理解，以及對提升工作效能和改善工作環(huán)境的具體建議。

在進行干部考察延伸談話時，需要關(guān)注并記錄干部的表述和回答情況，以及干部在談話中展現(xiàn)的態(tài)度和思維方式。通過對干部的綜合考察，可以更全面地了解干部的優(yōu)勢和不足，為干部的發(fā)展和工作安排提供有針對性的指導和支持。同時，也可以通過與干部的談話和交流，增強

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