中學(xué)教輔人員績(jī)效考核制度范文

第頁(yè)共頁(yè)中學(xué)教輔人員績(jī)效考核制度范文第一章總則第一條為規(guī)范中學(xué)教輔人員的工作行為，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展和提升工作績(jī)效，制定本考核制度。第二條本考核制度適用于中學(xué)教輔人員。中學(xué)教輔人員包括校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任、年級(jí)主任、班主任等。第三條教輔人員的考核工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保考核結(jié)果客觀、準(zhǔn)確。第四條考核結(jié)果將作為教輔人員績(jī)效評(píng)價(jià)的依據(jù)，用于人事管理、職稱評(píng)聘、薪酬調(diào)整等方面。第五條考核管理機(jī)構(gòu)為學(xué)校行政管理部門，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和評(píng)價(jià)中學(xué)教輔人員的考核工作。第六條考核周期為一學(xué)年，具體時(shí)間由學(xué)校行政管理部門確定。第七條教輔人員績(jī)效考核的內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)合作等方面。第八條考核結(jié)果的等級(jí)劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，其中優(yōu)秀和不合格需要在考核報(bào)告中進(jìn)行明確說明。第九條達(dá)到優(yōu)秀級(jí)別的教輔人員將享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇，不合格級(jí)別的教輔人員將面臨相應(yīng)的懲罰和改進(jìn)要求。第十條學(xué)校行政管理部門應(yīng)及時(shí)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和匯總，向上級(jí)行政管理機(jī)構(gòu)報(bào)告。第二章考核方法第十一條實(shí)施教輔人員績(jī)效考核的方法包括定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合。第十二條定性評(píng)價(jià)主要通過教輔人員工作自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。第十三條定量評(píng)價(jià)主要通過考核指標(biāo)進(jìn)行，考核指標(biāo)由學(xué)校行政管理部門制定，并經(jīng)過上級(jí)行政管理機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。第十四條考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)合理確定，各指標(biāo)之間應(yīng)具有較大的區(qū)分度，避免指標(biāo)之間的冗余和重復(fù)。第十五條考核指標(biāo)的具體評(píng)估方法可以采用問卷調(diào)查、觀察記錄、檔案審查等形式進(jìn)行。第十六條考核指標(biāo)定期進(jìn)行調(diào)整和修訂，以適應(yīng)中學(xué)教育發(fā)展和教輔工作實(shí)踐的需要。第三章考核程序第十七條教輔人員績(jī)效考核的程序包括申報(bào)、評(píng)估、總結(jié)三個(gè)階段。第十八條申報(bào)階段，教輔人員應(yīng)按要求填寫申報(bào)表，詳細(xì)描述自己的工作情況、工作成果和個(gè)人感受等。第十九條評(píng)估階段，學(xué)校行政管理部門組織評(píng)估委員會(huì)對(duì)教輔人員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分。第二十條評(píng)估委員會(huì)由學(xué)校行政管理部門選派，包括教師代表、學(xué)生代表、家長(zhǎng)代表等，成員應(yīng)具備一定的專業(yè)知識(shí)和評(píng)估經(jīng)驗(yàn)。第二十一條評(píng)估委員會(huì)根據(jù)教輔人員的申報(bào)材料、業(yè)績(jī)表現(xiàn)以及經(jīng)過定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)的結(jié)果，綜合評(píng)估教輔人員的工作表現(xiàn)。第二十二條總結(jié)階段，學(xué)校行政管理部門對(duì)評(píng)估委員會(huì)的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和歸檔，并向教輔人員進(jìn)行反饋。第四章考核結(jié)果的使用第二十三條考核結(jié)果將作為教輔人員績(jī)效評(píng)價(jià)的依據(jù)，用于人事管理、職稱評(píng)聘、薪酬調(diào)整等方面。第二十四條學(xué)校行政管理部門應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果制定人事管理政策，包括晉升職稱、崗位調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等方面的安排。第二十五條考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)向教輔人員進(jìn)行反饋，同時(shí)可以作為教輔人員工作的參考和改進(jìn)的方向。第二十六條達(dá)到優(yōu)秀級(jí)別的教輔人員將享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇，不合格級(jí)別的教輔人員將面臨相應(yīng)的懲罰和改進(jìn)要求。第二十七條學(xué)校行政管理部門應(yīng)定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和匯總，并向上級(jí)行政管理機(jī)構(gòu)報(bào)告。第五章考核的督導(dǎo)和監(jiān)督第二十八條學(xué)校行政管理部門對(duì)教輔人員績(jī)效考核工作進(jìn)行督導(dǎo)和監(jiān)督，保證考核工作的公正和準(zhǔn)確。第二十九條學(xué)校行政管理部門應(yīng)建立健全考核工作的質(zhì)量管理體系，包括考核指標(biāo)的制定、評(píng)估方法的確定以及評(píng)估委員會(huì)的選派等。第三十條學(xué)校行政管理部門應(yīng)及時(shí)解決考核工作中的爭(zhēng)議和疑問，并向教輔人員提供必要的指導(dǎo)和幫助。第六章附則第三十一條本考核制度的解釋權(quán)歸學(xué)校行政管理部門所有。第三十二條本考核制度自頒布以后執(zhí)行，同時(shí)廢止以前的有關(guān)規(guī)定。第三十三條