勞動合同范文錦集六篇

勞動合同范文錦集六篇中學(xué)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行方法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，為維護正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，教師勞動合同。

一、甲方依據(jù)自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。

二、合同期限

本合同為固定期限合同，時間為年(自年月日起至年月日止。試用期月)。期滿后，依據(jù)雙方意愿，可續(xù)簽長期合同。

聘用專職教師合同書范本

經(jīng)學(xué)校審核，同意聘用同志為學(xué)院專職教師，詳細合同如下：

1、聘用時間：自年月日起，至年月日止，合同范本《教師勞動合同》。

2、工作內(nèi)容：

3、聘用酬金：每學(xué)期末考核合格后，按元/規(guī)劃學(xué)時一次性支付聘用酬金。

4、聘用期間不享受在職人員待遇。

聘用人員簽字：年月日

聘用單位簽字：年月日

(蓋章)

外聘教師聘用合同書范本

為明確彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關(guān)聘任教學(xué)事項達成如下協(xié)議：

一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自年月至年月。

二、甲方支付乙方的酬勞標(biāo)準(zhǔn)為：元人民幣/折合課時，每月支付時根據(jù)國家有關(guān)政策扣稅。

三、乙方任課質(zhì)量考核由其任課系(部)參照我院教師教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進展?？己朔制匠？己撕图锌己?，集中考核時間分期中(第10周)、期末(第18周)兩個階段進展，聘任單位準(zhǔn)時將考核結(jié)果反應(yīng)外聘教師，提出改良意見，外聘教師要虛心承受改良意見，準(zhǔn)時加以改良。

四、乙方應(yīng)仔細履行《石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的教師工作職責(zé)，遵守學(xué)院的相關(guān)規(guī)章制度，參與聘任單位的有關(guān)教學(xué)討論活動，承受教務(wù)處組織的教學(xué)工作檢查，根據(jù)甲方的要求進展教學(xué)考核和總結(jié)工作。

勞動合同篇2

甲方（用人單位）名稱：________

法定代表人：________

聯(lián)系電話：________

乙方姓名：________

身份證號碼：________

乙方聯(lián)系電話：________

甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著公平自愿的原則，協(xié)商全都，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

其次條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不聽從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。

三、工作時間

第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

四、勞動酬勞

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。

五、勞動保險

第六條甲乙雙方應(yīng)根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護和和勞動條件

第八條乙方的勞動愛護、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)隱秘。

八、勞動合同解除或終止

第十一條有以下情形之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

九、違約責(zé)任

第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。第十三條甲乙雙方其他商定：

1、_____________________

2、_____________________

十、勞動爭議處理

第十四條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

十一、附則

第十五條甲乙雙方另行商定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十六條本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）__________乙方：（簽名）__________

簽訂日期：_______年____月____日_______年____月____日

勞動合同篇3

同志：

一、你與我單位于年月日訂立的勞動合同，按以下第條解除或終止勞動合同（關(guān)系）：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，解除勞動合同（關(guān)系）；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

3.勞動者依照《勞動合同法》第38條第項的規(guī)定，解除勞動合同；

4.用人單位依照《勞動合同法》第39條第項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

5.用人單位依照《勞動合同法》第40條第項的規(guī)定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

7.符合《勞動合同法》第44條第項規(guī)定，勞動合同（關(guān)系）終止；

8.因其它緣由解除或終止勞動合同（關(guān)系）；

二、解除或（終止）勞動合同日期:年月日。

用人單位(章):勞動者（簽名）:

送達時間：年月日簽收時間：年月日

勞動合同篇4

用人單位有過錯的

勞動部于1995年5月制定了《違反？勞動法？有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》，該《方法》規(guī)定由于用人單位的緣由訂立無效的勞動合同，或訂立局部無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動愛護待遇損失的`，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的愛護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體安康損害的，除按國家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；（五）勞動合同商定的其他賠償費用。對于上述規(guī)定中有關(guān)勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。

勞動者有過錯的

對于因勞動者的過錯而導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)《民法通則》所確立的實際損失原則，擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。這里要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責(zé)任時，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責(zé)令有過錯的勞動者賠償經(jīng)濟損失的同時，要注意對其進展思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)和人民法院對有過錯的勞動者要進展勞動法律法規(guī)的宣傳，做急躁的思想教育工作，使其真正熟悉到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性，而且能增加勞動者賠償經(jīng)濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實，確認(rèn)用人單位的確由于勞動者的違法行為而實際存在經(jīng)濟損失的前提下，依據(jù)勞動者的過錯程度、情節(jié)輕重、責(zé)任大小、認(rèn)錯態(tài)度好壞、實際承受力量等綜合認(rèn)定勞動者實際應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償費用，以確保問題得到切實解決。

勞動合同篇5

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人根本狀況

第一條甲方____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人_______________

注冊地址__________________________________________

經(jīng)營地址__________________________________________

其次條乙方___________性別_____

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）________________

居民身份證號碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)__________________

_____________________崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________________

第六條乙方工作應(yīng)到達__________________________________

____________________________________________________________

______________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____________________

___________________________________________________

五、勞動酬勞

第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______

_________元或按____________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________________元。

甲乙雙方對工資的其他商定_______________________________________

_____________________________________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按___________________________________

______________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________________________________

____________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇__________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

其次十一條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十三條本合同的附件如下____________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：_____年__月__日使用說明：

附錄

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商商定的內(nèi)容，協(xié)商全都后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中其次十一條中寫明。

四、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動合同篇6

合同編號：

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

單位名稱：姓名：

主要負(fù)責(zé)人：性別：

托付代理人：身份證號碼：

地址：家庭住址：

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

20xx年月日20xx年月日

甲方訂立本合同的前提條件：乙方訂立本合同的前提條件：

1、須是依法登記注冊的企業(yè)、個體經(jīng)營組織、已經(jīng)與原用人單位解除勞動合同關(guān)系的人員且民辦非企事業(yè)單位等組織；與原單位無商定從業(yè)限制義務(wù)或其他法律責(zé)任，

2、不得從事違法經(jīng)營活動?；蜃杂陕殬I(yè)者；

2、非違法在逃人員；

3、有勞動力量，且具有完全民事行為力量。

特殊說明：

甲乙雙方在簽訂合同之前已充分理解本合同條款文義，并對全部條款含義理解全都，不存在重大誤會或顯失公正的事由；并且乙方在訂立本合同之前，已閱讀甲方有關(guān)勞動紀(jì)律及治理方面的規(guī)章制度，并自愿遵守；簽訂本合同系雙方的真實意思表示，雙方同意放棄撤銷權(quán)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套法律法規(guī)、重慶市頒發(fā)的有關(guān)勞動法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章制章的規(guī)定，甲方與乙方本著公平自愿、誠懇信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商全都，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商全都，實行以下第（一）種方式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自/年/月/日至/年/月/日，試用期內(nèi)完成業(yè)績凈額萬元即可轉(zhuǎn)正。

（二）無固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/年/月/日至/年/月/日。

（三）以完成肯定工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至/時止。詳細工作或工程內(nèi)容由雙方以附件形式商定。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)

崗位(工種)工作，詳細工作內(nèi)容和要求是：

第四條發(fā)生以下情形之一時，乙方同意甲方變更崗位，并且自愿聽從甲方安排；

1、因甲方經(jīng)營治理需要；

2、甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，打算調(diào)整乙方崗位；

3、乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期導(dǎo)致原崗位被其他人取代時；

4、其他緣由導(dǎo)致的確需要調(diào)整崗位的。

雙方特殊商定：甲方對乙方崗位或職務(wù)進展相應(yīng)的調(diào)整，薪酬隨崗位或職務(wù)變化進展上下浮動，乙方對于工作崗位進展調(diào)整，可能導(dǎo)致收入增加或削減，乙方對此無異議。

第五條乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，并不得在甲方以外的任何單位兼職；對因工作需要而接觸到甲方商業(yè)隱秘材料及其他信息必需擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，不得私自留存、泄露或利用所把握的商業(yè)隱秘等信息牟取私利。

三、工作時間和休息產(chǎn)假

第六條工作時間：乙方實行以下第種工作時間制度。

1、定時工作制：（按考勤制度執(zhí)行）。

2、不定時工作制：特別崗位實行不定時工作制，綜合計算工時制或者計件計酬。

第七條乙方享有法定假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）休假的權(quán)利。若甲方在法定假日安排乙方加班，其工資酬勞的支付按勞動法規(guī)之有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方按國家規(guī)定執(zhí)行女職工特別愛護政策。

四、勞動愛護和勞動條件

第九條甲方有責(zé)任對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，削減職業(yè)危害。

第十條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動環(huán)境，以保障乙方的身心安康。

第十一條乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

五、勞動酬勞

第十二條甲方依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點、效益以及乙方崗位、工作業(yè)績等，給付乙方不低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動酬勞，詳細標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方相關(guān)規(guī)定。

第十三條雙方關(guān)于勞動酬勞的特殊商定第十四條乙方在法定休假日、婚喪假、公司規(guī)定的假期休假和依法參與社會活動期間，甲方將依法支付工資。

六、社會保險和福利

第十五條甲方將應(yīng)繳納的社會保險費局部以包含在勞動酬勞內(nèi)的方式發(fā)放，乙方可自行繳納社會保險。第十六條甲方依據(jù)公司的進展，同步改善集體福利和乙方的個人福利。

七、勞動紀(jì)律

第十七條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進展處理；《違紀(jì)行為處理方法》系規(guī)章制度重要的組成局部，對于乙方違反規(guī)定，甲方有權(quán)賜予警

告、罰款、降職、降薪、解除勞動合同等懲罰。

第十八條除法律、法規(guī)規(guī)定外，乙方有以下情形之一的，屬于欺詐行為，甲方有權(quán)主見本勞動合同無效：

1、向甲方供應(yīng)的應(yīng)聘資料及表達不真實。包括但不限于：學(xué)歷證明、學(xué)位證明、資格證書、身份證件、年

齡、婚姻狀況、犯罪記錄、工作履歷、體檢報告等；

2、患有傳染性疾病、危及生命的嚴(yán)峻疾病、有精神病史或因正處于精神病治療期，未向甲方主動照實告知

的或者隱瞞受傷（事故）經(jīng)受的；

3、虛構(gòu)工作力量的；

4、虛構(gòu)曾獲得過嘉獎、表彰、榮譽稱號的；

5、有其他欺詐行為的。

九、勞動合同的變更、解除、終止

第十九條發(fā)生以下情形之一時，乙方同意甲方變更本合同相關(guān)內(nèi)容；

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更本合同相關(guān)內(nèi)容；

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法覆行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容；

3、甲方出資培訓(xùn)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商，可通過另行簽訂培訓(xùn)效勞協(xié)議的方式，變更本合同效勞期限，并商定違約責(zé)任；

4、發(fā)生本合同第四條規(guī)定的情形之一的，應(yīng)變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十一條乙方同意并承受：乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同并不擔(dān)當(dāng)任何違約金和經(jīng)濟補償金；如乙方違反公司的相關(guān)治理制度及國家法律法規(guī)，公司有權(quán)解除勞動合同，并不擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，例如包括但不限于以下情形（詳見規(guī)章）屬于嚴(yán)峻違反甲方勞動紀(jì)律；

A、無故缺勤連續(xù)兩天以上；

B、不聽從公司的正常調(diào)動或無正值理由拒不到崗滿5天；

C、在非吸煙區(qū)域或帶入明火，擅自動用搬移消防器材，擅自使用電加熱工具，可能導(dǎo)致火災(zāi)事故的；

D、有意不聽從上級的工作安排或指令；

E、干擾公司治理人員或考核部門工作，經(jīng)勸阻無效者；

F、教唆、煽動、煽動、促成其他員工辭職、罷工或消極怠工。

G、違反本公司的規(guī)章制度或者使用其他營私舞弊的手段，為自己或為自己的親屬、朋友謀求不正值利益，致使公司經(jīng)濟損失達人民幣5000元；

H、使用虛假或不符合實際狀況的票據(jù)向公司財務(wù)報銷；

I、乘工作之便，收受回扣或接賂；

J、偷竊、侵占或挪用公司或同事的資金或財務(wù)；

3、乙方在甲方工作期間，不得與其他用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，否則，甲方將解除乙方的勞動關(guān)系，并要求乙方賠償甲方代繳的各種社會保險。

4、被依法追究刑事責(zé)任。

因2、3、4條情形導(dǎo)致合同解除的，甲方有權(quán)追究乙方在勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議等相關(guān)違約責(zé)任；給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

其次十二條乙方在試用期的工作表現(xiàn)或乙方存在以下事實或情形的，視為不符合錄用條件：

1、有本合同第十九條規(guī)定的情形之一的；

2、非因工傷緣由不能正常供應(yīng)勞動義務(wù)的；

3、在試用期內(nèi)，違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律、或者被依法追究刑事責(zé)任或者被依法勞動教養(yǎng)、或者被依法行政拘留的；

4、不能到達工作目標(biāo)或工作要求的；

5、拒絕完成甲方臨時交辦的工作任務(wù)的；

6、甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。

其次十三條以下情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：