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廠規(guī)規(guī)章制度及擴(kuò)展資料正文:廠規(guī)規(guī)章制度
廠規(guī)規(guī)章制度
廠規(guī)規(guī)章制度1為了加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范化管理,構(gòu)建和諧工廠,提高員工的整體素養(yǎng),根據(jù)本廠實(shí)際情況,經(jīng)公司討論通過(guò),特制定本廠規(guī),望各位員工共同遵守:
一、專(zhuān)心遵守國(guó)家的法律、法規(guī),不做違法亂紀(jì)和有損本廠利益的事,愛(ài)廠如家,建立良好的企業(yè)形象;
二、愛(ài)整潔,講衛(wèi)生,嚴(yán)禁廠區(qū)內(nèi)、辦公室內(nèi)抽煙和隨地吐痰以及亂扔垃圾,各崗位要保持所轄范圍的衛(wèi)生清潔、物品擺放整潔,做到每日一清潔、一天一整理。如發(fā)現(xiàn)在責(zé)任人管轄的`范圍和責(zé)任人操作的機(jī)械不做好衛(wèi)生清潔工作的,初次罰款10元,貳次以倍數(shù)增加。
三、工作時(shí)間穿著統(tǒng)一工作服,保持良好的工作態(tài)度、精神面貌,不在廠區(qū)內(nèi)休息、閑聊、大聲喧嘩,違者初次罰款10元,貳次以倍數(shù)增加;
四、禁止在辦公室內(nèi)吃飯、睡覺(jué)、抽煙。下班后應(yīng)關(guān)閉全部電器,清掃地面整理雜物。違者初次罰款10元,貳次以倍數(shù)增加。
五、愛(ài)崗敬業(yè),嚴(yán)禁在工作時(shí)間進(jìn)入辦公室休息,不得擅自離崗、串崗、睡崗。違者初次罰款10元,貳次以倍數(shù)增加。
六、嚴(yán)禁在工作時(shí)間自拿衣物到車(chē)間加工,違者初次罰款10元,貳次以倍數(shù)增加。
七、對(duì)廠部管理人員、質(zhì)檢人員指出質(zhì)量問(wèn)題意見(jiàn)或制止不良行為等情況有屢教不改、打擊、報(bào)復(fù)行為的,每次罰款200—500元,情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除處理;
八、嚴(yán)格操作規(guī)程,留意生產(chǎn)平安,每日下班后應(yīng)關(guān)閉機(jī)器總電源,將晾曬在外的衣物回收到場(chǎng)內(nèi)并關(guān)好大門(mén)。如因違章操作所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其后果均由該違章者負(fù)責(zé)。
九、愛(ài)惜公共財(cái)物,故意造成損壞的要照價(jià)賠償,領(lǐng)用廠里的工具,要愛(ài)惜使用和妥善保管,借用廠里的物品做到今日借今日還,如故意損壞或丟失的,要照價(jià)賠償;
十、專(zhuān)心遵守上下班時(shí)間,員工因有事不能上班的,必須向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)準(zhǔn)假。
十一、不準(zhǔn)在廠內(nèi)拉幫結(jié)派、搬弄是非、無(wú)理取鬧、打架斗毆,違者每次罰款100—500元,無(wú)理者負(fù)責(zé)賠償各項(xiàng)損失和醫(yī)療費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除出廠,并送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
廠規(guī)規(guī)章制度21.維修車(chē)輛進(jìn)廠維修,由業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)在進(jìn)廠登記本(或電腦)上做好登記工作,記錄進(jìn)廠時(shí)間、車(chē)型、車(chē)牌號(hào)、駕駛員姓名、車(chē)輛所屬單位、駕駛員報(bào)修項(xiàng)目、車(chē)輛裝備的齊全情況(如有缺件應(yīng)詳細(xì)記錄)、油箱中存油量等內(nèi)容。
一般情況下,隨車(chē)工具等與車(chē)輛維修無(wú)關(guān)的物品由托修方自
行保管。如需置于車(chē)內(nèi),應(yīng)清點(diǎn)登記并上鎖。
登記完畢后雙方經(jīng)手人員共同簽,辦理車(chē)輛移交手續(xù)。
2.業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)對(duì)進(jìn)廠車(chē)輛進(jìn)行標(biāo)識(shí),待修車(chē)、在修車(chē)、竣工車(chē)應(yīng)分別在不同區(qū)域停放,以免發(fā)生意外。
顧客車(chē)輛由廠保衛(wèi)部門(mén)負(fù)責(zé)看管。
3.車(chē)輛修竣檢驗(yàn)合格后,由廠方通知托修人驗(yàn)收付款,然后由業(yè)務(wù)部門(mén)與托修人當(dāng)面按進(jìn)廠時(shí)登記清單清點(diǎn)交接。交接雙方在交接單上簽。交接完畢后由業(yè)務(wù)部門(mén)在出廠登記本中做好記錄,并開(kāi)具出廠證,廠門(mén)衛(wèi)憑出廠證查對(duì)車(chē)牌號(hào)后放行出廠。
廠規(guī)規(guī)章制度3原輔料庫(kù)房管理制度
一、原輔料庫(kù)房執(zhí)行專(zhuān)庫(kù)專(zhuān)用,并設(shè)有防蠅、防鼠、防潮、防塵、通風(fēng)設(shè)施,并運(yùn)轉(zhuǎn)正常,每日定期打掃庫(kù)房衛(wèi)生,保持庫(kù)房整潔。
二、原輔料入庫(kù)前由專(zhuān)人驗(yàn)貨,全部選購(gòu)的原輔料必須索取生產(chǎn)企業(yè)的有效衛(wèi)生許可證、產(chǎn)品有效檢驗(yàn)報(bào)告單。外包裝必須有完整標(biāo)簽標(biāo)識(shí)、生產(chǎn)日期及保質(zhì)期,且無(wú)破損、無(wú)污染,原輔料無(wú)腐爛、變質(zhì)。
三、所存的原輔料必須分類(lèi)、分架、隔墻離地存放。各類(lèi)原料的貨架標(biāo)簽必須與存放的貨物全都,不得存放其他雜物及有毒有害的物品(如:殺蟲(chóng)劑、消毒劑等)。
四、有異味或易吸潮的食品應(yīng)密封或分庫(kù)存放,易腐食品要準(zhǔn)時(shí)冷藏、冷凍保存,冷庫(kù)必須有溫度記錄設(shè)備,并對(duì)冷庫(kù)溫度每日做好記錄。
五、入庫(kù)的各種原輔料必須建立臺(tái)帳制度,做到先進(jìn)先出,定期清倉(cāng)檢查,防止食品過(guò)期、變質(zhì)、霉變、生蟲(chóng),準(zhǔn)時(shí)清理不符合衛(wèi)生要求的食品。
成品庫(kù)房管理制度
一、成品須標(biāo)注標(biāo)簽標(biāo)識(shí)、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期限后方可入庫(kù)。
二、全部的成品必須分類(lèi)、分架、隔墻離地存放,各類(lèi)成品的貨架標(biāo)簽必須與存放的貨物全都。
三、成品庫(kù)房必須專(zhuān)用,不得存放原料和半成品,不得存放其他雜物及有毒有害的物品(如:殺蟲(chóng)劑、消毒劑等)。
四、做好庫(kù)房的防蠅、防塵、防鼠、防潮工作,保持庫(kù)房通風(fēng),定期做好庫(kù)房衛(wèi)生,保持庫(kù)房干燥整潔。
五、入庫(kù)的各種成品必須建立臺(tái)帳,做到先進(jìn)先出,定期清倉(cāng)檢查,防止食品過(guò)期、變質(zhì)、霉變、生蟲(chóng),準(zhǔn)時(shí)清理不符合衛(wèi)生要求的食品。
六、退回的產(chǎn)品與正品要明確隔離,且標(biāo)識(shí)清晰,以防混用。
七、出庫(kù)產(chǎn)品必須經(jīng)過(guò)檢驗(yàn),符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。禁止不合格產(chǎn)品出庫(kù)銷(xiāo)售。
食品化驗(yàn)室管理制度
1.嚴(yán)格根據(jù)“食品衛(wèi)生國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行規(guī)范操作。
2.食品檢測(cè)項(xiàng)目和檢測(cè)結(jié)果必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求。
3.遵守本廠產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),做好原輔材料及產(chǎn)品檢驗(yàn)、分析工作,確實(shí)把好質(zhì)量關(guān)。
4.實(shí)驗(yàn)情況準(zhǔn)時(shí)分析,數(shù)據(jù)要記錄在專(zhuān)用記錄本上,并做到準(zhǔn)時(shí)、真實(shí)、齊全、清晰、整潔、規(guī)格。
5.化驗(yàn)人員應(yīng)努力鉆研業(yè)務(wù),嫻熟把握操作技能,仔細(xì)地觀察實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象,養(yǎng)成良好工作習(xí)慣。
6.根據(jù)生產(chǎn)工藝要求,專(zhuān)心做好生產(chǎn)半成品和成品檢測(cè)的工作,定期檢查、保養(yǎng),確保儀器正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
7.玻璃儀器的洗滌,必須遵守清洗規(guī)章制度,以達(dá)到分析項(xiàng)目正確無(wú)誤。
8.遵守公司一切規(guī)章制度。
9.人為損壞化驗(yàn)室儀器、設(shè)備,根據(jù)情節(jié)給予賠償。
10.檢測(cè)產(chǎn)品質(zhì)量情況準(zhǔn)時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén),指出整改措施與建議。
11.易燃、易爆、劇毒、強(qiáng)酸、強(qiáng)堿化學(xué)試劑要妥善保管,嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,杜絕事故發(fā)生。
12.下班前關(guān)閉門(mén)窗、水、電,確保防火、防爆、防盜、防毒平安。
13.化驗(yàn)室閑人免進(jìn)。
14.化驗(yàn)人員違反上述規(guī)定者,根據(jù)公司紀(jì)律要求予以懲罰,甚至除名。
衛(wèi)生管理制度
一、商品衛(wèi)生管理制度:
1、生熟商品須分開(kāi)存放,以免交叉感染
2、食品的存放區(qū)應(yīng)保持通風(fēng)、干燥
3、食品放置須與非食品、清潔用劑分開(kāi)
4、貯存食品的容器須封箱封蓋,容器不能直接放在地板上,需離墻離地至少5厘米
5、未經(jīng)清洗的食品與已經(jīng)處理完畢的半成品在加工間分開(kāi)存放
6、腐爛、變質(zhì)的食品必須準(zhǔn)時(shí)挑揀出來(lái)
7、不同食品在處理時(shí),不能混合清洗,必須換水或用不同清潔容器、水池清洗
8、人員在處理、銷(xiāo)售熟食品及直接入口的食品時(shí),須著干凈衣服、戴口罩、一次性手套
9、清潔用劑應(yīng)統(tǒng)一放置,不得與食品接觸或放在食品加工區(qū)域
10、清潔用具存放于清潔間內(nèi),不能放在食品加工區(qū)域。
二、個(gè)人衛(wèi)生管理制度:
1、操作人員的身體健康要求
1.1凡患有傳染性疾病的`人員,均不能參加生鮮熟食的工作
1.2操作人員須取得區(qū)、市級(jí)以上的衛(wèi)生部門(mén)頒發(fā)的健康證、培訓(xùn)證
1.3凡手部受刀傷或有其他外傷的工作人員,應(yīng)立即暫停食品加工、銷(xiāo)售工作,實(shí)行妥善措施包扎防護(hù)
1.4洗手要求:工作人員在下述情況時(shí)必須洗手、消毒:開(kāi)頭工作之前上廁所之后加工生食品之后,加工熟食品之前接觸了未消過(guò)毒的物品之后處理被污染的原材料、臟物等之后從事與食品加工、銷(xiāo)售無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)之后離開(kāi)加工場(chǎng)所再次返回時(shí)
2、著裝儀表要求
2.1工作前必須穿戴已清晰、消毒的工作服、工作帽、口罩,頭發(fā)不得外露,口罩必須遮住嘴與鼻子
2.2員工所著工作服、帽等必須每日清洗、消毒,口罩必須每日更換
2.3工作人員應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生、勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、不留長(zhǎng)指甲、涂指甲油及戴首飾
3、良好的衛(wèi)生習(xí)慣
3.1不將與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人用品、飾物等帶入工作區(qū)域
3.2工作中,不得從事吃食物、吸煙、吐痰、挖耳朵等與工作無(wú)關(guān)的事
3.3拿取食物須用食品夾,不能用手拿
3.4不將直接入口的熟食、直接入口的食品暴露在空氣中
3.5不混用是容器、食品加工刀具,食品容器使用前須清潔、消毒
3.6刀具使用完畢后,放回原位
3.7不將食品與非食品類(lèi)、食品直接加工用具混放
3.8不將清潔用劑與食品類(lèi)商品接近存放
3.9進(jìn)出冷庫(kù)要隨時(shí)關(guān)門(mén)
3.10準(zhǔn)時(shí)處理垃圾,保持區(qū)域的干凈整潔。
車(chē)間衛(wèi)生管理制度
1、車(chē)間工作人員應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,勤洗澡、換衣、理發(fā)、不得留長(zhǎng)指甲和涂指甲油。
2、進(jìn)入車(chē)間必須穿戴工作服(無(wú)鈕扣,無(wú)外口袋)、工作帽、工作鞋頭發(fā)不得外露工作服和工作帽必須保持清潔且每日必須更換。
3、不得將生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人用品和飾品(如手表,首飾等)帶入車(chē)間。
4、進(jìn)入車(chē)間應(yīng)洗手消毒,工作過(guò)程中按規(guī)程洗手車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的雜物。
5、車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁飲食、吸煙和隨地吐痰。
6、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車(chē)間經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意后,必須達(dá)到加工人員的要求后方可進(jìn)入。
7、新參加工作的生產(chǎn)人員,必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾病(痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等),或手有外傷等情況,必須立即調(diào)離食品加工崗位并妥善治療。
8、車(chē)間生產(chǎn)人員和進(jìn)入車(chē)間的其他有關(guān)人員遇下列情況之一時(shí)必須洗手:⑴、開(kāi)頭工作之前⑵、上廁所以后⑶、處理被污染的原材料之后⑷、從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)之后⑸、在從事操作期間也應(yīng)勤洗手
9、生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)接觸食品的設(shè)備、工器具、操作臺(tái)必須采納無(wú)毒、無(wú)異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。表面應(yīng)光滑、無(wú)凹坑、縫隙。車(chē)間內(nèi)禁止使用一切竹木工器具和容器。
10、車(chē)間內(nèi)必須有用于工器具和固定設(shè)備消毒的設(shè)施,并保持齊全有效,設(shè)施本身及使用過(guò)程中不得對(duì)食品產(chǎn)生不良影響。
11、在工作前后及工作中必須按規(guī)定進(jìn)行清潔、消毒(要有記錄)。所用的清潔消毒方法應(yīng)有效又不影響食品的衛(wèi)生。用化學(xué)方法進(jìn)行消毒時(shí),檢查消毒劑的配制記錄及使用條件,連續(xù)使用的消毒劑,定期檢查其濃度。用熱水消毒時(shí),水溫應(yīng)達(dá)到80℃以上。
12、加工操作臺(tái)、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)常常清洗,不得有銹蝕,并保持清潔,經(jīng)消毒處理后的設(shè)備、工器具、操作臺(tái)必須再用水徹底沖洗干凈,除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品。
13、生產(chǎn)車(chē)間和其它場(chǎng)所的廢棄物,必須隨時(shí)清除,并準(zhǔn)時(shí)清理出廠,廢棄物存放的容器及場(chǎng)地應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清洗消毒。
14、車(chē)間工作人員及有關(guān)人員每年至少進(jìn)行一次健康檢查,必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。
15、同一生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)不得同時(shí)生產(chǎn)兩種類(lèi)別的產(chǎn)品,也不得同時(shí)加工影響車(chē)間衛(wèi)生或產(chǎn)品質(zhì)量的副產(chǎn)品。
16、車(chē)間內(nèi)只能存放有少量即將使用的空罐??展拗荒苎b填產(chǎn)品,任何時(shí)候不能盛放有其他物品,以免誤入生產(chǎn)線造成質(zhì)量事故。清洗車(chē)間時(shí),必須移開(kāi)或遮擋好生產(chǎn)線上的空罐,以免沾污。
17、每日工作結(jié)束后(或必要時(shí)),必須徹底清洗加工場(chǎng)地的地面、墻壁、排水溝,必要時(shí)進(jìn)行消毒。
18、生產(chǎn)車(chē)間和其他有關(guān)工作場(chǎng)地內(nèi)應(yīng)保持清潔,不得堆放雜物,地面不得出現(xiàn)大規(guī)模的積水現(xiàn)象,生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時(shí)清理和清除。
19、車(chē)間內(nèi)的更衣室、掛靴間、洗手消毒間等,應(yīng)常常進(jìn)行清洗及消毒,保持其清潔。
20、車(chē)間四周應(yīng)定期或必要時(shí)進(jìn)行除蟲(chóng)滅害,以防止害蟲(chóng)滋生,車(chē)間使用殺蟲(chóng)劑時(shí),不得污染食品,并盡量避開(kāi)污染設(shè)備,工器具和容器,使用殺蟲(chóng)劑后應(yīng)徹底清洗干凈,除去殘留藥劑。
21、廠房、設(shè)備、排水系統(tǒng)、廢物排放系統(tǒng)和其他機(jī)械設(shè)施,必須保持良好狀態(tài)。在正常情況下每年至少進(jìn)行一次全面檢修。車(chē)間應(yīng)做到整潔、空氣新鮮。無(wú)明顯水汽、積水。
廠規(guī)規(guī)章制度4印染從業(yè)者都有一個(gè)共同的體驗(yàn),那就是50%以上的印染疵點(diǎn)來(lái)自現(xiàn)場(chǎng)管理不善。
技術(shù)與管理應(yīng)該并重,就像2個(gè)輪子,應(yīng)該同步前進(jìn)。
假如一個(gè)輪子運(yùn)轉(zhuǎn)不良,便會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。
技術(shù)是根本,管理是保證
各種技術(shù)措施的正確落實(shí)必須依靠科學(xué)和嚴(yán)密的管理來(lái)實(shí)現(xiàn),否則必定是秩序混亂、差錯(cuò)頻生、質(zhì)量波動(dòng)、成本上升。與現(xiàn)場(chǎng)管理有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)。
技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象是物,是說(shuō)明“物”的狀態(tài)、特性、質(zhì)量等應(yīng)達(dá)到的指標(biāo);
管理標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象是“事”,是說(shuō)明辦事的范圍、程序和要求達(dá)到的目的或程度等;
工作標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象是“人”,是說(shuō)明人應(yīng)負(fù)什么責(zé)任,應(yīng)干什么事情,如何檢查和評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)和不足之處,如何鞏固成果和準(zhǔn)時(shí)訂正錯(cuò)誤等。
企業(yè)生產(chǎn)所涉及的全部資源都處于受控狀態(tài),人、坯布、染化料、設(shè)備、水、電、汽、煤、五金、工藝配方等,每分鐘的狀態(tài)都能反映到各個(gè)相關(guān)崗位,實(shí)現(xiàn)工序之間、車(chē)間之間、上下級(jí)之間、部門(mén)之間的資源大整合。每個(gè)工序、每個(gè)班次、每個(gè)員工都知道下一步要做什么,布車(chē)在哪里,用哪臺(tái)設(shè)備做,要不要復(fù)樣,質(zhì)量問(wèn)題出在哪個(gè)機(jī)臺(tái)、哪個(gè)操作工等。
總之,坯布、染色助劑有了品質(zhì)保證,機(jī)臺(tái)設(shè)備運(yùn)行參數(shù)正確,人員嚴(yán)格根據(jù)正確合理的染色工藝操作,在流程和資源兩大體系建設(shè)完成后,即可實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)計(jì)劃的精細(xì)化管理。
本文從人、機(jī)、料、法、環(huán)五個(gè)角度逐一分析,原料管理、技術(shù)管理到設(shè)備管理、制度管理和人員管理,如何進(jìn)行有效的精細(xì)化管理。
1、原料管理
染助劑和坯布是染廠的基礎(chǔ),其管理是染整質(zhì)量的保證,染助劑入庫(kù)前一定要做好檢測(cè)工作。
每只染料都要留有標(biāo)準(zhǔn)樣,新的染料進(jìn)庫(kù)要和標(biāo)準(zhǔn)樣作對(duì)比,做好染料對(duì)比試驗(yàn)報(bào)告和染料力份、色光分析報(bào)告;助劑要做pH、含固量以及性能測(cè)試,并做好記錄。對(duì)性質(zhì)活潑、危險(xiǎn)的化學(xué)品,如硫酸、雙氧水、保險(xiǎn)粉要專(zhuān)門(mén)存放、專(zhuān)人看管。
染料和助劑要分開(kāi)存放,以免染料顆粒飛揚(yáng)到助劑內(nèi);染料倉(cāng)庫(kù)溫濕度一定要掌握好,以免染料受潮或過(guò)于干燥。染料按批號(hào)和進(jìn)庫(kù)日期存放,坯倉(cāng)要做到無(wú)陽(yáng)光直射,坯布做到先進(jìn)先出。水質(zhì)也是影響染廠染色質(zhì)量的重要因素,要每日定時(shí)監(jiān)測(cè)pH和硬度。
2、技術(shù)管理
染整企業(yè)的技術(shù)管理與其說(shuō)是配方工藝的管理,不如看作是SOP的'管理。
每個(gè)操作,每臺(tái)設(shè)備,每個(gè)工藝流程要有標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范。
化驗(yàn)室就是1個(gè)小的染整廠,化驗(yàn)室的每1個(gè)細(xì)節(jié)都馬虎不得,現(xiàn)場(chǎng)就是將化驗(yàn)室的配方放
大幾十倍、幾百倍,可想而知,化驗(yàn)室1個(gè)小的錯(cuò)誤放大到現(xiàn)場(chǎng)可能會(huì)帶來(lái)災(zāi)難性的后果。
化驗(yàn)室復(fù)色要采納與現(xiàn)場(chǎng)大貨生產(chǎn)一樣的坯布,同一批號(hào)的染助劑,復(fù)色用坯布精練一般在小樣缸內(nèi)完成,所以化驗(yàn)室應(yīng)該對(duì)坯布做檢測(cè),對(duì)坯布的單位面積質(zhì)量、經(jīng)緯密度、織物原料成分(包括含量、紗線規(guī)格)等進(jìn)行較為精確的檢測(cè),對(duì)精練好的坯布做白度測(cè)試,當(dāng)大貨染色時(shí),要保證精練布白度與復(fù)色時(shí)全都。
不同批號(hào)的坯布盡量另做復(fù)色。
復(fù)色是大貨染色前必須有的過(guò)程,然而在有些情況下,復(fù)色反而適得其反。由于復(fù)色時(shí)人員、設(shè)備以及染助劑批號(hào)不同,可能造成2個(gè)批號(hào)的坯布染色配方相差較大,此時(shí)就要引起留意,假如現(xiàn)場(chǎng)采納此配方,可能會(huì)出現(xiàn)色光偏差較大的情況,最好的方法就是將2個(gè)不同批號(hào)的坯布并缸染色,假如顏色相差不大,就可以沿用上個(gè)批號(hào)的配方。為了防止由于不同打色人員操作手法不同導(dǎo)致的染色配方差異,要定期對(duì)全部打色人員的操作手法做測(cè)試。
化驗(yàn)室染液泡制生命期一般活性染料24h,分散染料在保持?jǐn)嚢柘?8h。一般鮮艷顏色的染料生命期較短,尤其是熒光染料;深暗顏色的染料生命期較長(zhǎng),黑色染料的生命期稍長(zhǎng)。
棉織物染色要提高一次成功率,前處理至關(guān)重要。當(dāng)然,同批次紗線,同力份助劑是必須條件。前處理不均勻、白度不夠,染出的顏色不夠鮮艷;沒(méi)有洗凈(帶酸、帶堿、有氧化劑殘留)則后患無(wú)窮,尤其是藍(lán)色系染料對(duì)雙氧水十分敏感。除氧酶和消毛酶等酶制品對(duì)顏色也有影響,前期要在化驗(yàn)室做好試驗(yàn)工作。
滌綸織物染色,坯定至關(guān)重要。不同定型溫度對(duì)染料的汲取有較大影響,熱處理不均勻是造成染色不勻的原因之-。
3、設(shè)備管理
在推行全面質(zhì)量管理時(shí)要“一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話”,但任何數(shù)據(jù)均出自計(jì)量器具和儀表,假如缺乏計(jì)量手段或雖有而失靈,便得不到所需數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)不正確。從化驗(yàn)室到現(xiàn)場(chǎng),全部計(jì)量工具和設(shè)備參數(shù)都應(yīng)正確,要定期校正,校正日期及校正結(jié)果要列表管理。
化驗(yàn)室的母液泡制機(jī)、自動(dòng)滴料機(jī)的誤差是否在可控范圍內(nèi),小樣染色機(jī)的溫度是否正確,稱(chēng)量用電子天平是否精確,染杯是否按顏色和深淺區(qū)分,以免造成沾色;Datacolor測(cè)色儀日常維護(hù),不同染色機(jī)的顏色重現(xiàn)性;現(xiàn)場(chǎng)定型機(jī)的溫度、風(fēng)量、車(chē)速是否均勻正確,染缸水位、溫度是否正確等都要做到數(shù)據(jù)化,列表管理,定期保養(yǎng)維修,在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)都有據(jù)可查。
企業(yè)在生產(chǎn)上跑冒滴漏浪費(fèi)能源的現(xiàn)象依然存在,對(duì)機(jī)臺(tái)設(shè)備做好日常保養(yǎng),不僅能延長(zhǎng)使用壽命,也能準(zhǔn)時(shí)地發(fā)現(xiàn)跑冒滴漏現(xiàn)象。
國(guó)家規(guī)定1個(gè)企業(yè)的泄漏率不能超過(guò)0.2%,也就是說(shuō),1000個(gè)點(diǎn)只允許有2個(gè)泄漏點(diǎn),可怕的是,有些領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)于這種浪費(fèi)現(xiàn)象司空見(jiàn)慣,認(rèn)為是不行避開(kāi)的浪費(fèi),認(rèn)為這是疏水閥等制造廠質(zhì)量上的問(wèn)題。可見(jiàn)培育員工節(jié)能減排的意識(shí)很重要。
4、制度管理
染廠制度的核心是6S管理、執(zhí)行,和SOP的制定、實(shí)施。
6S管理是整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)和平安的簡(jiǎn)稱(chēng)。
做好6S管理,就能從根本上解決跑冒滴漏現(xiàn)象,進(jìn)一步提升節(jié)能減排;便利對(duì)車(chē)間布車(chē)、技術(shù)卡和缸差等的查找,大大提高工作效率;降低車(chē)間出現(xiàn)工傷的概率,改善工人的工作環(huán)境。
確定科學(xué)合理的產(chǎn)量、質(zhì)量和消耗指標(biāo),需要2年以上的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。制定指標(biāo)后應(yīng)向全體員工宣傳,讓他們都知道自己的責(zé)任。
染整生產(chǎn)要十分注意細(xì)節(jié),由于影響因素太多太復(fù)雜,為了避開(kāi)問(wèn)題的產(chǎn)生,在出現(xiàn)異常時(shí)能夠準(zhǔn)時(shí)地找到原因并解決,使生產(chǎn)中各個(gè)環(huán)節(jié)化繁為簡(jiǎn),做好數(shù)據(jù)記錄和細(xì)致全面的表格管理是必不行少的。
制度管理分為5大類(lèi):
(1)化驗(yàn)室管控;
(2)染色車(chē)間管控;
(3)染料助劑管控;
(4)后整理管控;
(5)品管管控。
對(duì)浸染生產(chǎn)而言,調(diào)度就是確定各類(lèi)型的印染產(chǎn)品在染缸上的加工挨次和加工時(shí)間,以達(dá)到最優(yōu)的生產(chǎn)目標(biāo)。在浸染生產(chǎn)時(shí),由于每個(gè)染缸都是柔性生產(chǎn)線,可以加工任何浸染產(chǎn)品,但在不同產(chǎn)品類(lèi)型間切換時(shí),為保證下1種產(chǎn)品的染色質(zhì)量,需要在加工該種產(chǎn)品前對(duì)染缸進(jìn)行清洗處理。由于浸染的產(chǎn)品類(lèi)型及產(chǎn)品本身具有客戶屬性,故浸染生產(chǎn)過(guò)程中存在顯著的生產(chǎn)切換成本,包括切換時(shí)間和切換費(fèi)用。不同類(lèi)型產(chǎn)品間生產(chǎn)切換時(shí),由于顏色間相互影響能力的不同,所需切換成本也不同。浸染生產(chǎn)產(chǎn)品種類(lèi)多而不重復(fù),生產(chǎn)任務(wù)數(shù)量大且伴隨有顯著的切換成本的行業(yè)特性,合理的染缸調(diào)度尤為重要。
5、人員管理
染廠作為勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差的行業(yè),人員流淌性較大,為了充分調(diào)動(dòng)員工的樂(lè)觀性,挽留老員工,可以采納公平公正、全面的績(jī)效制度,做到賞罰分明。不僅將產(chǎn)量作為績(jī)效考核指標(biāo),質(zhì)量和能耗也是重要的考核指標(biāo)。
產(chǎn)量、質(zhì)量和能耗指標(biāo)考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé),考核對(duì)象是全體員工和管理人員。產(chǎn)量、質(zhì)量和能耗指標(biāo)考核每周進(jìn)行1次,每月總結(jié)1次,年底獎(jiǎng)罰1次。完成指標(biāo)的按績(jī)效考核規(guī)程兌現(xiàn)獎(jiǎng)金,沒(méi)有完成指標(biāo)的按績(jī)效考核要求扣發(fā)獎(jiǎng)金。
每月月初制定產(chǎn)量、質(zhì)量和能耗目標(biāo),沒(méi)達(dá)標(biāo)的,要每周檢討,制定解決措施。
培育目光高遠(yuǎn)的員工和領(lǐng)導(dǎo),使一線員工能以現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)班的身份做事,使領(lǐng)班能以部門(mén)主管的身份做事,部門(mén)主管能站在整個(gè)染廠的角度去工作,規(guī)劃企業(yè)進(jìn)展。培育頂級(jí)的染廠廠長(zhǎng),
能夠平衡當(dāng)今和將來(lái)運(yùn)作中復(fù)雜的技術(shù)、商業(yè)和政治因素。
廠規(guī)規(guī)章制度5一、車(chē)間辦公室工作人員,應(yīng)辦事公道,作風(fēng)正派,說(shuō)話和氣,待人禮貌。
二、不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛,不得談天,不給職工散布消極的東西。
三、每周召開(kāi)一次車(chē)間管理人員,負(fù)責(zé)人參加的車(chē)間生產(chǎn)會(huì)議:檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況,調(diào)度是否得當(dāng),有無(wú)窩工現(xiàn)象(工序連接是否合理)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查討論,提出解決措施。
四、每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì),分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素,找出影響質(zhì)量的重要原因,準(zhǔn)時(shí)提出方法和措施。
五、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用情況的檢查,分析超定額造成浪費(fèi)的原因,提出解決措施和方法,總結(jié)節(jié)約原輔材料的閱歷,表彰好人好事。
六、堅(jiān)持平安文明生產(chǎn),做到每月定期檢查兩次,內(nèi)容:(1)設(shè)備平安與衛(wèi)生情況(2)電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)(3)產(chǎn)品是否堆放整齊(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。
七、搞好原始記錄和日?qǐng)?bào)工作,正確準(zhǔn)時(shí)地綜合反映車(chē)間每日完成任務(wù)的進(jìn)度,按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的收集整理,并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn),為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供牢靠資料。做好產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、平安生產(chǎn)的完善和歸檔工作。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作,不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平,協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄,以備存查。
車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,保持正常勞動(dòng)生產(chǎn)秩序,按工人參加管理與專(zhuān)業(yè)管理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度,車(chē)間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車(chē)間考勤工作,各班組長(zhǎng)或考勤員堅(jiān)持嚴(yán)格考核。職工自覺(jué)遵守、協(xié)助管理。
一、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神每日正確考勤,考勤不在時(shí),一律按缺勤處理。作好記載,按月將考勤表,作為負(fù)責(zé)人作計(jì)算工資和出勤率的依據(jù)。
二、遲到、早退、中途離崗的'累計(jì)時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者,按曠工處理,曠工除不發(fā)工資外,根據(jù)情節(jié)輕重給予批判教育或處分。
三、生產(chǎn)、工作時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事,工作期間不準(zhǔn)談天。班前或上班時(shí)間不得飲酒,凡酒后不許上班,不得在車(chē)間內(nèi)吸煙。
四、職工不聽(tīng)從調(diào)度指揮不工,作曠工處理,除停發(fā)工資外,情節(jié)嚴(yán)重的,給予罰款處分。
五、職工有違反勞動(dòng)紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者,需按價(jià)賠償,如有需要將交給公安機(jī)關(guān)處理。
六、因斗毆負(fù)傷、休息期間,停發(fā)工資,負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由責(zé)任者負(fù)擔(dān),因家庭糾紛而引起的病傷假,按事假處理。
七、堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間不串崗,不做與工作無(wú)關(guān)的事情。不消極怠工,不攬私活,不做私活。
八、遵守操作規(guī)程,留意平安生產(chǎn),愛(ài)惜工具設(shè)備,節(jié)約原輔材料,提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力,努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。
車(chē)間文明生產(chǎn)制度
一、熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)黨,熱愛(ài)社會(huì)主義,熱愛(ài)本廠,熱愛(ài)本職工作。
二、遵紀(jì)守法,維護(hù)正常生產(chǎn)秩序,不賭博,不打架斗毆,不損公肥私,不私拿產(chǎn)品,不喝酒上班。
三、在工作、生產(chǎn)場(chǎng)所不允許男女混坐,不閑聊,不大聲喧嘩、吵鬧,說(shuō)話和氣,待人堅(jiān)持使用禮貌用語(yǔ),不說(shuō)臟話,更不得罵人。
四、穿戴適合工作的服裝上班,嚴(yán)禁赤腳、赤膊、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必須穿者除外)以及拖拉著鞋等上班。嚴(yán)禁站在拖紙車(chē)上蹓空車(chē)。保護(hù)平安生產(chǎn),防止人身傷亡事故。
五、嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、工作室外吃東西,嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的器具、化學(xué)藥品進(jìn)入車(chē)間。
六、不準(zhǔn)帶客人(參觀學(xué)習(xí)者除外)、小孩進(jìn)入車(chē)間或在車(chē)間里會(huì)客不準(zhǔn)上班時(shí)間做私活,違者所誤工時(shí),按曠工處理。
七、搞好生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生堅(jiān)持日小掃周大掃制度。做到機(jī)器設(shè)備整潔、無(wú)油污門(mén)窗清潔、玻璃光明白料、產(chǎn)品、工具柜堆放整齊地面無(wú)廢紙、棉紗團(tuán)、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責(zé)任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生,陰溝暢通,陽(yáng)溝無(wú)臟水、污物。
八、保持車(chē)間主要通道暢通,通道一米五以?xún)?nèi)禁止堆放產(chǎn)品、紙墩和拖紙車(chē)白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過(guò)一米五。
九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機(jī)器上、車(chē)間通道上游動(dòng)吸煙,吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn),防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款,車(chē)間干部加倍罰款。
廠規(guī)規(guī)章制度6第一章總則
第1條為規(guī)范職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工.
第二章勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)職工招用
第3條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并持有居民身份證等合法證件。
第4條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。
第5條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。錄用職工不收取押金,不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第6條企業(yè)招用職工執(zhí)行勞動(dòng)合同制度,自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第7條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人簽字,并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第8條職工有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;
(4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的`;
(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;
第9條有下列情形之一,企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)職工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;
(2)職工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
第10條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,對(duì)企業(yè)造成損失的,職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失:
(1)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
(2)對(duì)生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(3)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第11條企業(yè)執(zhí)行10小時(shí)工作制,對(duì)特殊崗位的職工執(zhí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)、計(jì)件工作制。
第12條職工每日正常上班時(shí)間為:
上午:7.00至下午:5.00--:(其中:中午休息半小時(shí))
第四節(jié)工資福利
第13條企業(yè)執(zhí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。
第14條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的,可從職工當(dāng)月工資中扣除。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第15條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:
(1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;
(2)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假,不得無(wú)故曠工;
(3)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;
(4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;
(5)職工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》;
第16條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
(1)進(jìn)入工作區(qū)域,必須按規(guī)定佩戴工作牌和穿著工作服;
(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè),勤奮工作,聽(tīng)從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
(3)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位責(zé)任制;
(4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧玩耍等,盡職盡責(zé)做好本職工作;
(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(6)愛(ài)惜公物,當(dāng)心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;
(7)提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
(10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)頭工作,下班之后無(wú)特殊事務(wù)不得逗留;
(11)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。
第17條職工必須遵守如下平安守則和操作規(guī)程:
(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可平安使用后,方可投入使用;
(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備平安及保障人身的平安;
(3)設(shè)備使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知車(chē)間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作;
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況,要立即實(shí)行應(yīng)急措施,并準(zhǔn)時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告;
(5)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,必須常常保持暢通,不得放置任何
物品;
(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有任意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;
(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);
(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得任意操作機(jī)械設(shè)備;
(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在平安的地方,不得任意亂放;
(10)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分留意煙火。
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè);
(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的平安,關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第二節(jié)嘉獎(jiǎng)與懲罰
第18條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動(dòng)職工樂(lè)觀性和制造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工執(zhí)行嘉獎(jiǎng)制度。
嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。
第19條職工品行端正,工作努力,忠于職守,遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心企業(yè),聽(tīng)從安排,成為職工楷模者,給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。
第20條對(duì)有下列事跡之一的職工,除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外,另給予晉升、獎(jiǎng)金的嘉獎(jiǎng):
(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出詳細(xì)方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企
廠規(guī)規(guī)章制度71。汽車(chē)修理廠廠長(zhǎng)是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心,在全廠的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中處于“中心”地位。員工應(yīng)聽(tīng)從組長(zhǎng)和主管的指揮,聽(tīng)從各級(jí)廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)。
2、汽修店員工應(yīng)樹(shù)立“用戶第一、質(zhì)量第一”的經(jīng)營(yíng)理念,熱忱接待車(chē)主,精心維修車(chē)輛,確保車(chē)輛維修質(zhì)量。
3、汽車(chē)修理廠員工應(yīng)遵守作息制度。安排專(zhuān)人辦理上下班手續(xù),并辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。不允許在工廠內(nèi)打私人電話、在接待室談天或在工廠內(nèi)會(huì)見(jiàn)客人。
4、新員工進(jìn)入汽車(chē)修理廠必須得到工廠部門(mén)的批準(zhǔn)。介紹人和擔(dān)保人應(yīng)填寫(xiě)《員工登記表》,并提供身份證和技術(shù)等級(jí)證書(shū)。試用期為1-3個(gè)月。試用期滿后,應(yīng)與工廠簽訂合同。
5、堅(jiān)持你的工作,在工作中穿工作服和標(biāo)志,不穿拖鞋,不談天,不在客戶的車(chē)上休息,不在汽車(chē)上轉(zhuǎn)換,工作時(shí)間內(nèi)不做私人工作。
6、商務(wù)接待是企業(yè)的窗口。提高接待質(zhì)量,主動(dòng)熱忱接待客戶,正確確定維修項(xiàng)目,按時(shí)安排,合理報(bào)價(jià),專(zhuān)心交接,做好車(chē)輛進(jìn)出廠手續(xù)。商務(wù)接待是接待員的工作。員工不得私下與車(chē)主洽談業(yè)務(wù)。嚴(yán)禁以修車(chē)名義向客戶索要額外酬勞。
7、嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)管理制度。進(jìn)出工廠的車(chē)輛和人員的.警衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行檢查。員工應(yīng)在離開(kāi)工廠前登記并報(bào)告其物品。未經(jīng)批準(zhǔn),不得攜帶入境、出境。
8、車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。員工應(yīng)遵守平安管理制度,嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,嚴(yán)禁野蠻操作。因個(gè)人責(zé)任而損壞的零件和設(shè)備應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行補(bǔ)償。
9、加強(qiáng)工具設(shè)備管理,建立工具設(shè)備檔案。班組使用的設(shè)備和工具應(yīng)按程序進(jìn)行,責(zé)任到人,并定期維護(hù)。工廠部門(mén)保管的設(shè)備應(yīng)由專(zhuān)人保管,并定期檢查和維護(hù)。員工應(yīng)愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn),妥善保管工具設(shè)備、維修車(chē)輛、車(chē)上物品和車(chē)間電器,并指定專(zhuān)人保管車(chē)鑰匙,下班后鎖門(mén),防止丟失。個(gè)人責(zé)任的損失應(yīng)根據(jù)情況予以賠償。
10、嚴(yán)禁在沒(méi)有駕駛執(zhí)照的情況下移動(dòng)車(chē)輛和試運(yùn)行。未經(jīng)許可,嚴(yán)禁將客戶車(chē)輛駛出工廠。事故責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。
11、嚴(yán)格執(zhí)行工作程序,批準(zhǔn)換料申請(qǐng),填寫(xiě)備料單,注明型號(hào)、年份、年份、零件名稱(chēng)等資料,提交核心零件。市內(nèi)選購(gòu)應(yīng)在2-3小時(shí)內(nèi)完成,境外選購(gòu)應(yīng)在3-5天內(nèi)完成,報(bào)價(jià)日回復(fù),特殊情況除外。配件價(jià)格應(yīng)合理,不得高于市場(chǎng)價(jià)格。
12、嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)管理制度。配件部應(yīng)熟悉市場(chǎng)價(jià)格,簽收材料,并有進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的文件。貨物應(yīng)與貨物全都。倉(cāng)庫(kù)應(yīng)掌握配件質(zhì)量,嚴(yán)禁假冒偽劣配件進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。假冒、錯(cuò)配、漏收給企業(yè)造成損失的,追究當(dāng)事人責(zé)任。
13、質(zhì)量是企業(yè)的生命。嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理和過(guò)程管理制度,掌握質(zhì)量,努力做到一修一合。專(zhuān)心做好車(chē)輛的進(jìn)貨檢驗(yàn)、過(guò)程檢驗(yàn)和出廠檢驗(yàn),降低返修率。工時(shí)不包括在維修范圍內(nèi),視情況給予懲罰。工人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)工藝規(guī)程操作,對(duì)違反工藝規(guī)程造成的修理質(zhì)量事故,追究有關(guān)各方責(zé)任。車(chē)輛出廠應(yīng)有保修制度,出廠后提供跟蹤服務(wù)。
廠規(guī)規(guī)章制度8鑄造廠平安管理規(guī)章制度
1、為保證公司財(cái)產(chǎn)和員工的人身平安,特制定本制度。
2、各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)平安操作規(guī)程及留意事項(xiàng),避開(kāi)意外事故發(fā)生。
3、未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備。
4、嚴(yán)禁亂動(dòng)電閘電線,工作時(shí)出現(xiàn)故障必須請(qǐng)電工修理,不得私自拆、卸、修理。
5、工作時(shí),必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。
6、不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子上班。
7、機(jī)器設(shè)備使用人員要留意設(shè)備的運(yùn)行狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)停機(jī)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門(mén)進(jìn)行維修。
8、設(shè)備主管要常常到車(chē)間巡視,發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異常或漏電、漏水、漏氣現(xiàn)象要準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行維修、上報(bào)。
9、因違章操作造成的人身?yè)p害,其醫(yī)療費(fèi)用由本人承擔(dān),公司不予報(bào)銷(xiāo)。
10、車(chē)床工、鉆床工不準(zhǔn)戴線手套、披長(zhǎng)發(fā)工作。
11、機(jī)電維修人員在維修機(jī)械設(shè)備和電力設(shè)施時(shí)需切斷電源,并在電源開(kāi)關(guān)處懸掛“禁止合閘”“禁止開(kāi)車(chē)”等警示標(biāo)志。
12、每周由管理部不定時(shí)的抽查
1—2次各車(chē)間的職工勞動(dòng)防護(hù)用品的配戴、違章操作、用電、消防設(shè)備平安等生產(chǎn)問(wèn)題;每周一公司固定的'組織全部管理人員對(duì)全公司進(jìn)行一次平安生產(chǎn)大檢查。
12.1檢查存在的平安隱患問(wèn)題根據(jù)情況每項(xiàng)罰款5—20元,由管理部在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行匯總下發(fā)到相關(guān)部門(mén),由部門(mén)在一個(gè)工作日落實(shí)到責(zé)任人上報(bào)管理部,由管理部張貼通告并上報(bào)財(cái)務(wù)。
12.2平安隱患需要限期整改的,由管理部下發(fā)限期整改通知單到相關(guān)部門(mén)限期整改,期限一到由職責(zé)部門(mén)進(jìn)行復(fù)查,整改不合格或未整改的加倍罰款。
12.3根據(jù)存在的問(wèn)題管理人員需負(fù)連帶責(zé)任的,每項(xiàng)罰款5—10元。
13、本制度自公布之日起執(zhí)行。
廠規(guī)規(guī)章制度9為使員工能把握工作和休息時(shí)間,明確考勤部門(mén)的工作范圍、職責(zé),保障工作效率,特制定本管理制度。除高級(jí)管理人員和特殊職位以外,其他全部員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行。
(一)工作時(shí)長(zhǎng)
公司執(zhí)行定時(shí)工作制。辦公室執(zhí)行雙休休息制,即五天八小時(shí)。
(二)出勤時(shí)間
公司全體上班時(shí)間:
1、生產(chǎn)部加班按正常加班計(jì)算,一般情況下,其余部門(mén)不享受加班調(diào)休。
2、生產(chǎn)部員工應(yīng)提前5分鐘做好班前打算工作(換好工裝、整理儀表、清理衛(wèi)生、換班交接等),上下班均要指紋打卡,上班期間不得私自離崗,否則按曠工處理。
3、如需外出,須填寫(xiě)《外出登記表》和《人員外出單》??记诎础锻獬龅怯洷怼泛痛蚩?,便于公司統(tǒng)計(jì)考勤,按指紋卡計(jì)算。
4、如需出差,需提前一天填寫(xiě)出差單,經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可出差。出差單需提前一天交至行政部。出差后需至行政部銷(xiāo)假。
5、如需休假且休假時(shí)間超過(guò)5天,需提前一個(gè)星期申請(qǐng)。
以上考勤時(shí)間參照實(shí)際考勤為準(zhǔn)。
(三)遲到與早退
1、遲到:員工超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間打卡者為遲到,特殊情況除外;考慮突發(fā)客觀因素,一個(gè)月內(nèi),累計(jì)未超過(guò)30分鐘,扣除全勤。
2、早退:擅自提前(5分鐘以?xún)?nèi))離崗為早退。
3、遲到早退30分鐘(內(nèi)),扣除全勤;累計(jì)超過(guò)半小時(shí),未滿一小時(shí)(含一小時(shí)),扣除全勤+罰款50元;遲到早退一小時(shí)至三個(gè)小時(shí)(內(nèi)),扣除全勤+罰款100元;遲到早退三小時(shí)以上,扣除全勤+罰款200元。遲到早退半天以上,視同曠工一天處理。一個(gè)月遲到4次者,取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金資格;一年遲到12次者,取消年終獎(jiǎng)資格。
4、發(fā)生遲到時(shí),員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行指紋打卡,遲到不打卡者,視為曠工一次。全部遲到情況一律不許用存休沖抵。
5、公司保留對(duì)常常性遲到早退的員工,或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)懲罰,直至辭退的權(quán)利。
(四)曠工
以下情況視為曠工處理:
1、員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)本職崗位者;
2、事先不請(qǐng)假、事后補(bǔ)假,且無(wú)正當(dāng)理由者;
3、請(qǐng)假逾期不歸且未續(xù)假者;未聽(tīng)從工作安排按時(shí)到工作崗位報(bào)道者。
4、遲到不打卡且無(wú)任何特殊情況說(shuō)明,視為曠工一次。
5、員工私自外出一次,需記過(guò)處分一次,降職降薪處理,扣除全勤和繳納信瑞達(dá)基金200元;且直屬領(lǐng)導(dǎo)需繳納信瑞達(dá)基金500元。
6、記過(guò)處分達(dá)到3次者,取消年終獎(jiǎng)資格。一年記過(guò)處分達(dá)5次者,解除勞動(dòng)關(guān)系。
(五)病假
1、員工因病需休病假,如不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)于休假當(dāng)日早8:30前通過(guò)電話或其他方式向部門(mén)主管請(qǐng)假,并在到崗后1日內(nèi)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,后附相關(guān)憑證(掛號(hào)證、診斷書(shū)、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、休假證明),經(jīng)部門(mén)主管簽批后,交人事行政部備案;
2、病假取消全勤獎(jiǎng),發(fā)基本工資;
3、病休證明不全或無(wú)效,視為事假;
4、病假遇節(jié)假日不順延;非因工(公)負(fù)傷,病假休息時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月(發(fā)放基本工資),超過(guò)1個(gè)月,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,保留原崗位,無(wú)工資。
5、病假請(qǐng)假流程:
屬事先已知次日需請(qǐng)假看病,則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理前3項(xiàng)手續(xù),上班后辦理第4項(xiàng)手續(xù):(1)(2)(3)(4)。
(六)事假
1、員工因私不能出勤,應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后,報(bào)人事行政部備案。
2、如工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí),主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不聽(tīng)從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者,按曠工處理。
3、續(xù)假情況,必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。
4、假如確因突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù),須由當(dāng)事人于當(dāng)日早8:15以前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。此種情況只能申請(qǐng)事假1天,到崗后1日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。突發(fā)事件指天災(zāi)人禍等重大變故。
5、事假無(wú)工資并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);
6、事假請(qǐng)假流程:
A、屬事先已知次日需請(qǐng)假,則應(yīng)于當(dāng)日下班前辦理如下手續(xù):
B、屬當(dāng)日下班后臨時(shí)得知次日需請(qǐng)假,則應(yīng)辦理如下手續(xù):
(七)法定休假
1、執(zhí)行定時(shí)工作制員工每周休息兩天,即雙休。
2、國(guó)家法定節(jié)假日按勞動(dòng)法規(guī)定放假。人事行政部提前10天發(fā)放通知。
3、婚假:符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),可享受婚假10個(gè)工作日(法定婚假3天+晚婚假7天);再婚可享受法定婚假,不能享受晚婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;請(qǐng)假需結(jié)婚證原件或有效證明,婚假需一次性休完,且不含公休假日。以結(jié)婚證日期為準(zhǔn),婚假是一年之內(nèi)有效。婚假為有薪假期,發(fā)放基本工資。
4、喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)去世,享受一次性喪假三天(含公休假日)。如需赴外地處理喪事,經(jīng)核定直接來(lái)回路程天數(shù),可按喪假處理,來(lái)回費(fèi)用自理。非直系親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世,喪假1天。喪假為有薪假期,發(fā)給基本工資。
5、產(chǎn)假(包含公休日):
(1)符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定(以準(zhǔn)生證為準(zhǔn))的女職工工作時(shí)長(zhǎng)等于或大于12個(gè)月可享受98天產(chǎn)假(含公休假日),難產(chǎn)(需醫(yī)院證明)增加假期15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。嬰兒在一周歲內(nèi)每日可享受一小時(shí)哺乳假;產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假的,一律按事假處理。女員工休產(chǎn)假期間,保留員工資格,發(fā)給基本工資。
(2)不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,享受有假無(wú)薪,保留員工資格。
(3)產(chǎn)檢假:產(chǎn)檢建冊(cè)后,每月可批準(zhǔn)一天產(chǎn)檢假,須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。視同出勤。d.護(hù)理假:符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定(以準(zhǔn)生證為準(zhǔn))的男職工工作時(shí)長(zhǎng)等于或大于12個(gè)月可享受護(hù)理假3天,護(hù)理假為有薪假期,發(fā)放基本工資。
6、哺乳期
(1)女工哺乳期內(nèi)(嬰兒未滿一周歲),每日有1小時(shí)哺乳時(shí)間,視同出勤。經(jīng)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確定,應(yīng)固定為提前1小時(shí)下班或晚上班1小時(shí),特殊情況,可特殊處理。
(2)當(dāng)天缺勤四小時(shí)及以上者,不再享受哺乳假。
(八)休假審批
任何休假(包括年假)必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),按規(guī)定逐級(jí)審批后報(bào)人事行政部備案后方能生效。
(九)加班和延時(shí)工作
1、公司各部門(mén)對(duì)加班必須嚴(yán)格掌握、審批,應(yīng)提高工作效率,充分利用正常工作時(shí)間。確實(shí)完不成工作任務(wù)須加班時(shí),要事先辦理審批手續(xù)。
2、生產(chǎn)類(lèi)員工加班必須由生產(chǎn)計(jì)劃部和生產(chǎn)主管安排,填寫(xiě)《加班申請(qǐng)和記錄表》,詳細(xì)寫(xiě)明加班日期、時(shí)間、工作內(nèi)容等,由部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)考勤員審核備案。如同因特殊情況不能事先辦理加班審批手續(xù),應(yīng)先通過(guò)電話征得部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)的同意,并于1日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則一律不予核算。
3、月薪類(lèi)(責(zé)任制)員工工作時(shí)間聽(tīng)從工作需要,不享受延時(shí)加班待遇。若安排節(jié)假日工作可作為加班進(jìn)行累計(jì),每月由人事部根據(jù)該員工的工作完成情況以及工作績(jī)效評(píng)估,申請(qǐng)調(diào)休,經(jīng)批準(zhǔn)后,當(dāng)事者可以辦理請(qǐng)假調(diào)休手續(xù)。
4、特殊崗位員工(如銷(xiāo)售員等),一般不計(jì)加班。若員工的工作完成情況出色,并且完成了公司安排的非本職工作,可以嘉獎(jiǎng)一些休假。
5、加班費(fèi)按員工基本工資的1.5倍計(jì)算;節(jié)假日按員工基本工資的2倍計(jì)算;國(guó)家規(guī)定的公休假加班按員工基本工資的3倍計(jì)算。
(十)考勤
考勤是計(jì)發(fā)員工工資,進(jìn)行績(jī)效考核的重要依據(jù)。
公司考勤實(shí)行指紋打卡方式(特殊崗位不具備打卡條件的,經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)方可實(shí)行手工記錄考勤),根據(jù)辦公地點(diǎn)不同,指紋考勤機(jī)設(shè)置在公司門(mén)口,員工入職時(shí)人事行政部、前臺(tái)負(fù)責(zé)員工指紋錄入。全體員工上、下班必須按規(guī)定進(jìn)行指紋打卡。出勤打卡情況由人事行政部主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)控管理。任何人不得以任何借口不打考勤卡。
1、考勤機(jī)正常工作時(shí),一律不得使用手工簽到。確屬指紋無(wú)法識(shí)別的員工需到人事行政部核打算案,之后方可以其他方式進(jìn)行考勤登記。使用指紋以外方式進(jìn)行考勤登記的人員,不得由他人代替登記出勤,否則代替者及被代替者每次各扣款500元,嚴(yán)重者開(kāi)除。
2、員工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、離崗均須進(jìn)行指紋打卡,或簽《考勤異常備案表》,否則按忘打卡處理。
3、員工進(jìn)行指紋打卡時(shí),應(yīng)在指紋機(jī)顯示個(gè)人考勤編碼后離開(kāi),如因個(gè)人原因未確認(rèn)指紋識(shí)別是否成功即離開(kāi),而造成無(wú)打卡記錄的按忘打卡處理。
4、員工因故不能正常出勤,須準(zhǔn)時(shí)辦理請(qǐng)假備案手續(xù)。人事行政部的.考勤統(tǒng)計(jì)以打卡記錄和請(qǐng)假手續(xù)為依據(jù),無(wú)請(qǐng)假手續(xù)或任何通知形式,且全天無(wú)打卡記錄者,視同曠工。
5、忘打卡者,應(yīng)填寫(xiě)《考勤異常備案表》和《忘簽到上、下班時(shí)間確認(rèn)單》,并在1日內(nèi)交到人事行政部備案。(忘打卡者,扣除全勤)
6、員工因公外出不能正常打卡時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《考勤異常備案表》,并在1日內(nèi)交到人事行政部備案。遇有出差情況須提前1日將《考勤異常備案表》和《出差單》交人事行政部備案。
7、打卡異常備案流程:
(1)屬當(dāng)天已安排次日早外出,則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理如下手續(xù):
(2)屬當(dāng)日下班后臨時(shí)安排次日早外出,則次日應(yīng)補(bǔ)辦如下手續(xù):
(3)屬外出前已定不回公司,則當(dāng)日外出前應(yīng)辦理如下手續(xù):
(4)屬外出前未定不回公司,則應(yīng)辦理如下手續(xù):
8、考勤由人事行政部統(tǒng)一管理,每月1日起統(tǒng)計(jì)考勤。人事行政部負(fù)責(zé)審核、收存《加班申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《考勤異常備案表》,并于每月3日(節(jié)假日順延)前根據(jù)指紋機(jī)下載的考勤數(shù)據(jù)完成《考勤統(tǒng)計(jì)表》,提交給財(cái)務(wù)部。
9、人事行政部及總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司員工考勤的抽查管理與最終審核,各部門(mén)經(jīng)理、負(fù)責(zé)人有責(zé)任監(jiān)督、管理本部門(mén)員工的考勤。
10、上述全部相關(guān)備案手續(xù)均須嚴(yán)格按流程執(zhí)行,超過(guò)1日補(bǔ)辦手續(xù)的視為無(wú)效。
11、考勤將作為月績(jī)效考核和年終績(jī)效考核的參考依據(jù)之一。
附:
1、本制度所用涉及表格均由人事行政部統(tǒng)一制作,并由人事行政部統(tǒng)一提供給相關(guān)部門(mén)使用。
2、本制度所涉及加班輪休安排均需經(jīng)過(guò)人事行政部、總經(jīng)辦審批通過(guò)方可進(jìn)行。
3、本制度公司人事行政部負(fù)有修改權(quán)和最終解釋權(quán)。
4、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)頭執(zhí)行。
廠規(guī)規(guī)章制度10為了促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),防止嫌疑,加強(qiáng)職工民主管理,搞好各生產(chǎn)車(chē)間的廠務(wù)公開(kāi)工作,根據(jù)《公司廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施方法》,制定本實(shí)施細(xì)則。
一、車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目
1、生產(chǎn)車(chē)間與公司總部及生產(chǎn)車(chē)間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情況,每年公開(kāi)一次
2、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況,產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況,每季度公布一次
3、平安生產(chǎn)情況(包括各類(lèi)事故、障礙)和勞動(dòng)保護(hù)措施,每季度公布一次
4、車(chē)間管理費(fèi)用開(kāi)支情況,每季度公布一次
5、貫徹落實(shí)公司職代會(huì)決議,車(chē)間內(nèi)部用工和分配制度改革方案,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案,車(chē)間重要規(guī)章制度(包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制)的制定及執(zhí)行情況,車(chē)間制定的工作計(jì)劃和完成情況準(zhǔn)時(shí)公布
6、職工收入分配方案、分配情況、獎(jiǎng)罰原因和數(shù)額明細(xì)情況,每月公布一次
7、職工獎(jiǎng)金福利分配、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況準(zhǔn)時(shí)公布
8、物資選購(gòu)制度執(zhí)行情況包括價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、責(zé)任人等,每季度公布一次
9、職工年度考核的方法和結(jié)果,評(píng)優(yōu)評(píng)先的程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果,每年公布一次
10、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況,每年公布一次
11、其他需要公開(kāi)的項(xiàng)目按廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施方法規(guī)定的內(nèi)容準(zhǔn)時(shí)公開(kāi)。黨建工作總結(jié)辭職信
二、車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)的主要形式
1、建立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)并做好記錄歸檔備查
2、召開(kāi)職工大會(huì)、職工代表座談會(huì)或班組長(zhǎng)會(huì),報(bào)告廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容。
三、車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)要求
1、各車(chē)間黨支部要提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的`熟悉,把廠務(wù)公開(kāi)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,專(zhuān)心執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定,準(zhǔn)時(shí)主動(dòng)做好站車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)工作
2、車(chē)間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)第一責(zé)任人的職責(zé),專(zhuān)心把好審核關(guān),保證公開(kāi)的內(nèi)容客觀、真實(shí)。
3、公開(kāi)時(shí)間為年、季、月末的次月10日前,凡公開(kāi)的項(xiàng)目要準(zhǔn)時(shí)、詳細(xì)、清晰,讓職工看得明白
4、不定期征求職工對(duì)車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議,并準(zhǔn)時(shí)討論整改
5、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開(kāi)的自查總結(jié),并于12月20日前將本車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)報(bào)公司工會(huì)。
廠規(guī)規(guī)章制度11為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須詳細(xì)了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。
第一章
總則
第一條為完善公司管理制度,逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制,使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,使之管理有法可依、違章可究,從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法,共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,特制訂本管理章程。
第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展詳細(xì)工作,聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。
第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款,同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。
第四條凡違犯本章程的職員,由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩,按程序公正處理。
第五條各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則,根據(jù)本部門(mén)實(shí)際詳細(xì)情況,制訂相關(guān)的管理細(xì)則,報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。
第六條各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)常常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者,任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效,凡與之相抵觸的舊條款,一律作廢。
第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò),公司總經(jīng)理簽署生效,其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條本章程于二零一二年八月一日正式頒布實(shí)施。
第二章
員工守則
第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間,所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。
第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí),專(zhuān)心鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù),不斷提高自身素養(yǎng),做一名現(xiàn)代化企業(yè)1有用之才。
第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度,做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。第四條聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮和分工,樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂(lè)觀奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴(yán)禁參加煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。第六條樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、敬重同事工友的處世作風(fēng),嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè),以廠為家,樹(shù)立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念,反對(duì)“淘金”庸俗思想,自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù),樂(lè)觀為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。
第八條熱愛(ài)本職工作,忠于職守、勤奮工作,對(duì)工作專(zhuān)心負(fù)責(zé),對(duì)技術(shù)精益求精,按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù),做公司出色員工。
第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng),嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物,以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。
第十條遵章守紀(jì)、聽(tīng)從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條樂(lè)觀協(xié)作公司各項(xiàng)管理工作,出入車(chē)間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證(廠牌),要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,不亂吐亂扔,并聽(tīng)從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督,自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。
第十二條按時(shí)上下班;不遲到早退,不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
第十三條工作時(shí)間內(nèi),員工嚴(yán)禁閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩,不得接聽(tīng)私人電話,有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō),以免擾亂工作秩序。
第十四條公司提倡勤儉節(jié)約,能源、用品及各種材料,不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的,公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。
第十五條每日生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、2零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位臵擺放工具及物品。搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生。
第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù),不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格根據(jù)平安規(guī)格操作,嚴(yán)禁違章操作,一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格處理。
第十七條在廠員工必須聽(tīng)從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng),如有異議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議,無(wú)理由不聽(tīng)從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。
第十八條各部門(mén)主管,必須留意自身涵養(yǎng),以身作則,與公司員工同舟共濟(jì),提高工作熱忱,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)隱秘,維護(hù)本廠利益,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)同意,任何人不得擅自向外泄露本廠全部隱秘,否則作盜用和侵權(quán)行為論處,本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn),不得帶外來(lái)人員處處參觀。
第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。
第二十一條違犯本章第關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí),并做開(kāi)除出廠處理。
第二十二條本廠不有任何的卑視行為存在,即;
本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上,不行存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的卑視行為。本廠不行干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利,和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。
本廠不行允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為,包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。
第三章
員工薪酬制度
第一條公司采納28天/月上班制,全年正常工作時(shí)間為8小時(shí),上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,3需晚上加班的均為18:30-21:30。凡加班超過(guò)10點(diǎn)鐘后的有5元夜宵費(fèi)。
第二條公司薪酬發(fā)放采納隔月結(jié)算制,即當(dāng)月月底20號(hào)發(fā)放上月工資,一般情況下廠方準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資,特殊情況需延時(shí)的,最多不能超過(guò)15天。
第四章
平安生產(chǎn)管理制度
第一條貫徹“平安為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須平安”的預(yù)防方針,專(zhuān)心遵守各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章。
第二條各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能,操作使用方法,制訂出平安操作規(guī)程,供操平安指南。
第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下,依照《平安操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)平安細(xì)則,并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作,確保機(jī)械平安性能正常穩(wěn)定。
第五條非機(jī)電操作人員,不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非專(zhuān)業(yè)機(jī)電維修人員,嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。
第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種,必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種平安規(guī)程后,方可獨(dú)立上崗作業(yè)。
第七條各機(jī)電操在作業(yè)前,要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固,確認(rèn)正常方可作業(yè)。
第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)立即關(guān)閉電源,并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)時(shí)維修,禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。
第九條嚴(yán)禁安排帶有阻礙平安性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲憊者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。
第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種平安標(biāo)識(shí)和其它平安設(shè)施。
第十一條各部門(mén)機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂平安檢查制度,指定平安維護(hù)人員和執(zhí)行平安監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。
第十二條平安監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),對(duì)本平安區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者,監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。
第十三條平安監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)制止,平安監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者,應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。
第十四條員工違犯本章有關(guān)條款,造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。
第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況,必須立即上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施:對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。
第五章
人事制度
第一條
員工的聘請(qǐng)
第一條各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí),應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》,報(bào)部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后,再經(jīng)公司核準(zhǔn),由人事部統(tǒng)一組織聘請(qǐng)。
第二條一般員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件,已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?,再進(jìn)行技能測(cè)試。第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的聘請(qǐng),除進(jìn)行上述普工考試程序合格后,報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。
第四條年齡不滿18周歲的為童工,本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。第五條凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表,本廠會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。第二條
員工的錄用
第一條凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清晰了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。
第二條被錄用的員工,憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)
第三條新錄用的員工一律采納試用制,一般員工的試用期為二個(gè)月,技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月,并簽訂試用合同。
第四條試用期滿合格者,員工可繼續(xù)留廠工,必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。
第五條辭職員工要求重新回廠工作的,由部門(mén)主管同意后,報(bào)公司或人事部批準(zhǔn),并按程序重新辦理入廠手續(xù)。
第三條
員工證件辦理
第一條員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、工傷保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí),應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。
第三條員工故意損壞,丟失廠牌和考勤卡的,要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi),并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)懲罰第四條
人員調(diào)動(dòng)
第一條公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí),任何部門(mén)和個(gè)人都必須聽(tīng)從,手續(xù)由人事部辦理。第二條部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng),組長(zhǎng)、員工必須聽(tīng)從安排,并報(bào)人事更改人事資料。
第五條
考勤打卡規(guī)章
第一條員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上下班因公因私離開(kāi)廠的時(shí)間。第二條若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或員工外出無(wú)法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員準(zhǔn)時(shí)說(shuō)明備案。
第三條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí),則根據(jù)《考勤制度》處理。
第四條考勤員每月底要專(zhuān)心核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況,
第五條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出),上、下班要打卡,回廠后外出(無(wú)論因公因私,也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理,重者視為早退或離崗。
第六條因公外出或其它特殊情況未打卡的,可由部門(mén)主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡,其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡(簽卡)。
第七條員工遲到或早退者給予書(shū)面警告,警告無(wú)效者按有關(guān)規(guī)定處理。
第八條凡無(wú)故曠工一天者,懲罰300元。通知后仍未到崗,作警告、檢討教育處理,連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理,若有意外事故不能到崗的,必須提供相關(guān)證明。
員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門(mén)主管批準(zhǔn)后,再到人事部辦理簽章、放行手續(xù),部門(mén)主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù);假期七天以上者,一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。第一條任何人在上班期間請(qǐng)短假外出,必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。
第二條員工請(qǐng)病假,未提前提出請(qǐng)假,第二天可補(bǔ)假或電話請(qǐng)假。時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。
第六節(jié)
員工投訴規(guī)章
第一條員工在敬重事實(shí)的前提下,可用書(shū)面形式向公司或人事部投訴,任何人都有投訴的權(quán)利。第二條員工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人受理,也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。
第三條接訴部門(mén)原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù),對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí),可以另議。
第七節(jié)
懲罰種類(lèi)
1、口頭警告
2、書(shū)面警告、批判或罰款
4、辭退或開(kāi)除
第八節(jié)
辭工制度
第一條任何員工辭工需提前一月(30天)用書(shū)面形式提出申請(qǐng)(如無(wú)特殊情況),詳寫(xiě)辭工原因交到部門(mén)主管審批,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案,由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商,適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后30日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資,否則不予結(jié)算工資。
第二條員工在廠方接受辭工期間,仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度,否則將按有關(guān)規(guī)定處理。
第三條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無(wú)條件開(kāi)除,不計(jì)工資,嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?/p>
第九節(jié)
解除勞動(dòng)關(guān)系條款
第一條有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十節(jié)
獎(jiǎng)懲處理程序
第一條由部門(mén)把事實(shí)的經(jīng)過(guò)報(bào)人事部,人事部再對(duì)該部門(mén)呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。
第二條違紀(jì)人接口頭批判后,頂撞主管的、態(tài)度不好的,人事部可在宣傳欄公開(kāi)通知批判,態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。
第十一節(jié)
廠服管理規(guī)定
為規(guī)范公司廠服的管理,使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道,確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性,更好地樹(shù)立公司形象,特制訂本規(guī)定。
第一條公司廠服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件全部標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂,由人事部負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)施
第二條本廠建議全部員工著廠服上班,廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放:冬裝:兩件,夏裝:兩件提供給員工。
第三條任何人不得擅自更改廠服款式,顏色等
第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):公司員工每人發(fā)放冬裝兩套,夏裝兩套;新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服(臨時(shí)工均不發(fā)),發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌,并登記領(lǐng)取數(shù)量、類(lèi)型、日期、領(lǐng)取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。
第五條有下列情況,離職扣回廠服費(fèi)用:
1、入廠不滿一年的新員工,領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月,如員工離職,廠服由員工帶走。扣回廠服費(fèi)用。
2、人為損壞或丟失,舊工作服由員工帶走,扣回廠服費(fèi)用。
3、試用期內(nèi)的,把廠服帶走的,扣回廠服費(fèi)用
第六條穿廠服即代表本公司形象,必須保持整潔,不得遺失或損壞,上班時(shí)間必須穿著廠服,假日可以不穿。為便利工作,廠服可以穿出廠外。
第七條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改,并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核
第十三節(jié)
員工福利待遇
第一條公司為每位員工提供補(bǔ)助用餐和住宿。餐補(bǔ)350元/月,住宿費(fèi)、水、電費(fèi)全免。第二條公司負(fù)責(zé)為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)
第三條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚,雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工,結(jié)婚可享有十天新婚假期。第四條三個(gè)月試用期考核合格員工,可享受正式員工級(jí)工資待遇。
第六章車(chē)間管理制度
第一條共同維護(hù)車(chē)間生產(chǎn)秩序井然,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。
第二條上班后,部門(mén)各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工作,員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位,并禁止未到點(diǎn)離崗下班,違者一律以早退論處。
第三條嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等,當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)應(yīng)順手撿起并規(guī)范放整齊。第四條保證車(chē)間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整齊、清潔,貨物放置規(guī)范,消防通道暢通無(wú)阻。第五條嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū),違者將按偷盜論處
第六條下班前各部門(mén)主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門(mén)窗、水、電總制掣,并做好必要的防火防盜工作。
第七條嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)程作業(yè),及消防制度,確保公司生命財(cái)產(chǎn)平安。
第八條違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分,情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按有關(guān)程序規(guī)定另行處理。
第七章
質(zhì)量管理政策
第一節(jié)
質(zhì)量方針及目標(biāo):
本廠遵循質(zhì)量第
一、客戶至上的宗旨,盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法,切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定,以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品,以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)!
第二節(jié)
產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):
按客戶的要求;
按相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn);
第三節(jié)
品管組織人員編排:
第一條質(zhì)量掌握及檢驗(yàn)流程:第二條不良品除理:
1、全部于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開(kāi)擺放并加明顯的不良品標(biāo)記,返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明。
2、全部的不良品狀況必需寫(xiě)書(shū)面報(bào)告呈主管部門(mén);
3、質(zhì)量部分要準(zhǔn)時(shí)通知生產(chǎn)或選購(gòu)部門(mén)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作出準(zhǔn)時(shí)處理。第三條訂正和預(yù)防:
1、對(duì)發(fā)現(xiàn)全部的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因;
2、準(zhǔn)時(shí)討論所需訂正的措施,以防再度發(fā)生;
3、實(shí)施掌握,以保證訂正措施得以執(zhí)行并且有效;
4、對(duì)全部的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練,以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí);
5、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地熟悉并作訂正
品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求。
第八章
設(shè)備工具管理制度
第一條機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一,必須建立和健全設(shè)備使用管理程序,進(jìn)行規(guī)范化管理制度,防止流失,便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn)。
第二條凡外購(gòu)、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放臵、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。
第三條各部門(mén)應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放臵點(diǎn)定臵管理,未經(jīng)公司許可不許任意搬放他處,以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤(pán)點(diǎn)核算資產(chǎn)。
第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位臵,必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備案,并隨時(shí)更改放臵平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。
第五條凡新購(gòu)的機(jī)電設(shè)備,必須報(bào)平安
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