勞動防護用品管理制度

勞動防護用品管理制度1.目的和依據(jù)為加強對職工勞動防護用品的管理，保障員工身體健康，避免或減輕事故傷害和職業(yè)危害，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》、《個體防護裝備選用規(guī)范》相關(guān)法律法規(guī)和公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《職業(yè)危害與職業(yè)病防治管理制度》等相關(guān)制度，特完善本制度。2.適用范圍本制度適用于安全帽、工作服、工作鞋、防塵口罩、手套、耳塞、護目鏡等工作性勞動防護用品和安全帶、安全網(wǎng)、防毒、防高溫的各類呼吸器，防火、防高溫防護服，絕緣手套、絕緣服、電焊手套、防護面罩等特種防護勞動防護用具、用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放、使用、更換、報廢管理。毛巾、洗衣粉、洗發(fā)液及其他生活性勞保由行政后勤部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.職責(zé)3.1技術(shù)安全部是勞動防護用品的監(jiān)督管理部門，負責(zé)建立健全勞動防護用品管理制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行；負責(zé)各類勞動防護用品的質(zhì)量驗收和監(jiān)督相關(guān)部門勞動防護用品的發(fā)放、簽領(lǐng)及使用的情況。3.2行政后勤部是勞動防護用品的歸口管理部門。對各部門提交的勞動防護用品采購計劃的審核和報批；對各部門的領(lǐng)用單進行登記建檔和審核。3.3經(jīng)營管理部負責(zé)勞動防護用品廠家咨詢、比價、采購、質(zhì)量把關(guān)；3.4設(shè)備物資部負責(zé)勞動防護用品的出入庫管理、發(fā)放、質(zhì)量驗收。3.5財務(wù)部負責(zé)對勞動保護用品采購給予資金保障。3.6各部門負責(zé)按公司《勞保用品發(fā)放標(biāo)準》規(guī)定上報本部門勞動防護用品月度采購計劃、按規(guī)定領(lǐng)用勞動防護用品并監(jiān)督員工正確使用勞動防護用品，對使用過程中存在的問題及時反饋技術(shù)安全部和經(jīng)營管理部。4.勞動防護用品的申購4.1每月25日前，各部門根據(jù)上月人員出勤編制下月勞動防護用品采購計劃，報行政后勤部進行匯總、審核，按公司規(guī)定的程序進行報批。4.2經(jīng)營管理部依據(jù)批準后的月度采購計劃，采購勞動防護用品，并對每批采購的勞動防護用品數(shù)量、質(zhì)量狀況、交貨期等事項進行記錄和把關(guān)。4.3勞動防護用品的質(zhì)量優(yōu)劣關(guān)系到職工的安全與健康，經(jīng)營管理部采購時必須把好質(zhì)量關(guān)，不得采購無安全標(biāo)志證書及安全標(biāo)志標(biāo)識的勞動防護用品。勞動防護用品應(yīng)有相應(yīng)的生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證，三證齊全方可購入，并將三證復(fù)印件交技術(shù)安全部進行存檔。4.4因生產(chǎn)急需而需臨時采購的勞動防護用品，由部門上報采購計劃，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后進行緊急采購。4.5特種防護用品中的安全帶、安全網(wǎng)、防毒、防高溫的各類呼吸器，防火、防高溫防護服，絕緣服等特種勞動防護用品采購必須經(jīng)安全總監(jiān)審核、總經(jīng)理審批后方可進行采購。5.勞動防護用品的驗收5.1勞動防護用品采購進廠后，由倉庫保管員通知設(shè)備物資部負責(zé)人和技術(shù)安全部人員共同進行抽檢。倉庫保管員負責(zé)勞動防護用品數(shù)量方面的驗收工作，對單據(jù)不全、數(shù)量不符、包裝破損等影響質(zhì)量的問題，倉庫保管員有權(quán)拒絕入庫。5.2經(jīng)抽查、鑒定為不合格的，要求經(jīng)營管理部換貨和退貨處理。6.勞動防護用品的保管6.1倉庫保管員負責(zé)勞動防護用品入庫后的管理工作，并根據(jù)勞動保護用品種類進行登記、入帳、分類、保管。6.2倉庫保管員應(yīng)嚴格按物資儲存的有關(guān)規(guī)定，對勞動防護用品進行保管，防止其發(fā)生霉?fàn)€變質(zhì)、損壞、超期。6.3倉庫保管員對庫存勞動防護用品的帳、物應(yīng)經(jīng)常進行核對，每月將勞動保護用品的消耗動態(tài)及庫存情況，報設(shè)備物資部和行政后勤部。7.發(fā)放管理7.1設(shè)備物資部是勞動防護用品發(fā)放的執(zhí)行部門，負責(zé)勞動防護用品的日常發(fā)放工作。行政后勤部負責(zé)根據(jù)員工人數(shù)和考勤及工資核算等臺賬，建立健全員工個人勞保用品領(lǐng)用臺賬，作為領(lǐng)用審核的依據(jù)。7.2各部門應(yīng)按照公司《勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準》進行勞動防護用品的領(lǐng)用，特殊情況下需超定額領(lǐng)用需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。領(lǐng)用流程：車間（室）負責(zé)人申報→部門負責(zé)人簽字審批→行政后勤部登記、審核→交設(shè)備物資部通知倉庫保管員發(fā)放→車間（室）負責(zé)人發(fā)給員工（做好發(fā)放記錄表、注明發(fā)放時間、數(shù)量、領(lǐng)用人簽字）→車間（室）負責(zé)人將發(fā)放記錄表交技術(shù)安全部備案。7.3倉庫保管員發(fā)放勞動防護用品時，必須遵循先進先出的原則，并應(yīng)仔細核對領(lǐng)料單。7.4凡因（休假、病假、事假）較長時間未出勤者，行政后勤部根據(jù)離開崗位的時間，在審核領(lǐng)用單時，按有關(guān)規(guī)定酌情決定停發(fā)，減發(fā)（一月以上者，停發(fā)手套、口罩等；三個月以上者，停發(fā)一切防護用品）。7.5技術(shù)安全部不定期對勞動防護用品的發(fā)放情況進行抽查，若發(fā)現(xiàn)未辦理任何手續(xù)而領(lǐng)用勞動防護用品和未按公司規(guī)定程序?qū)徟^公司《勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準》規(guī)定領(lǐng)用勞動防護用品的，按相關(guān)規(guī)定處罰相關(guān)責(zé)任人。7.6各部門要確保勞動防護用品及時領(lǐng)用、及時發(fā)放至職工，如有截留、冒領(lǐng)現(xiàn)象按照領(lǐng)用物品的價值和按相關(guān)規(guī)定處罰責(zé)任人。7.發(fā)放要求7.1新員工經(jīng)“三級”安全教育考試合格，持車間（室）負責(zé)人、部門負責(zé)人、技術(shù)安全部簽字“三級”安全教育考試合格卡，即可按規(guī)定領(lǐng)用相應(yīng)崗位的勞保用品。工作服、工作鞋領(lǐng)用時間距離下次發(fā)放超過半年的，下次發(fā)放時、隨工廠統(tǒng)一時間發(fā)放，不超過半年的轉(zhuǎn)下年度統(tǒng)一發(fā)放。7.2在職員工的工作服、工作鞋每年2月一次性發(fā)放，安全帽到使用期限，經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意、行政部后勤部登記、審核，即可到倉庫交舊領(lǐng)新。（安全帽使用期限：自出廠日期算起，塑料安全帽一般使用期限為2.5年，玻璃鋼安全帽一般使用期限為3.5年）。7.3在職員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)的勞動防護用品每月10日開始發(fā)放，各車間（室）按時領(lǐng)取。7.4鑒于工廠員工流動性較大，在公司工作時間不滿3個月的員工辭職（離職）時，由所在車間（室）負責(zé)人將人員名單報本部門負責(zé)人和行政后勤部在核算工資時，從辭職（離職）員工最后一個月工資中扣除相應(yīng)費用。工作滿3個月及以上員工辭職時，不扣除勞保用品費用?？鄢龢?biāo)準為：工作服扣10萬基普/套，工作鞋扣5萬基普/雙，安全帽扣1萬基普/頂。7.5員工調(diào)離崗位，按新崗位規(guī)定的標(biāo)準發(fā)放、領(lǐng)取。8.使用管理8.1凡公司人員進入生產(chǎn)區(qū)域和其他危險場所必須正確穿戴勞動防護用品，在各車間（室）值班室、辦公室、化驗室、中控室內(nèi)可以不戴安全帽，包裝及裝車工戴防塵帽和車隊駕駛員在駕駛室可不帶安全帽。8.2公司各級管理人員發(fā)現(xiàn)公司人員進入生產(chǎn)區(qū)域和其他危險場所不正確穿戴勞動防護用品，如穿拖鞋或不正確佩戴安全帽上班的人員必須制止和糾正，并按公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。8.3員工在使用勞動防護用品時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量方面的問題，及時向經(jīng)營管理部反映，由經(jīng)營管理部將發(fā)現(xiàn)的問題及時通知供應(yīng)商。造成損失的，由經(jīng)營管理部按照合同約定處罰供應(yīng)商，并根據(jù)情況扣罰相關(guān)責(zé)任人。8.4個人防護用品是公司為保護員工人身安全，避免或減輕事故傷害和職業(yè)危害而采取的預(yù)防性措施，也是反映公司整體形象及員工精神面貌的重要標(biāo)志，因此必須保持整潔。不得對外借用、轉(zhuǎn)送、販賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。8.5工作服、工作鞋、安全帽如未到發(fā)放時時間遺失或損壞需補領(lǐng)的，由本人申請，車間、部門審查，行政后勤部登記審核、造冊后，交設(shè)備物資部通知庫管員發(fā)放，按照標(biāo)準從該員工的工資中扣除。扣除標(biāo)準為：工作服扣10萬基普/套，工作鞋扣5萬基普/雙，安全帽扣1萬基普/頂。8.6外來參觀、學(xué)習(xí)、檢查人員需進入生產(chǎn)區(qū)域的，由對口接待部門進行安全注意事項交代，并到行政后勤部借用安全帽，使用完立即歸還。8.7外來施工人員，由施工隊自行配備符合相關(guān)規(guī)范的勞動防護用品和安全施工工器具，施工隊未為施工人員配備安全帽、工作鞋等防護用品的，由公司為其提供，按采購成本加10%管理費的標(biāo)準從其工程款中扣除。8.8確因工作需要領(lǐng)用的公用勞保用品和特種防護用品（工器具），車間要妥為保管、使用，杜絕浪費。9.更換管理9.1技術(shù)安全部應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況，對員工的勞動保護用品使用情況進行調(diào)查、了解，對多數(shù)員工不滿意的勞動保護用品應(yīng)通知經(jīng)營管理部進行更換，更換包括更換生產(chǎn)廠家、更換勞動防護用品的類型。9.2經(jīng)營管理部部對勞動防護用品的更換做好記錄，以加強對供應(yīng)商的管理。10.報廢管理10.1倉庫保管員對保存期內(nèi)的變質(zhì)、發(fā)霉、損壞、超期以及損害員工健康的勞動保護用品，進行登記造冊，并報設(shè)備物資部申請報廢。10.2設(shè)備物資部依據(jù)公司物資報廢程序，對勞動防護用品做出報廢與否的結(jié)論，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。10.3未