職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃1精選ppt職業(yè)生涯規(guī)劃案例年年評上先進(jìn)……2精選ppt職業(yè)生涯瓶頸前期快，后期慢前期慢，中期快，后期穩(wěn)瓶頸1瓶頸4瓶頸3瓶頸2跳躍1跳躍3跳躍2年齡能力與成就03精選ppt職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯？什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？什么是職業(yè)生涯管理？為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？怎樣做職業(yè)生涯開發(fā)?4精選ppt根據(jù)人的生命周期的特點及不同年齡段所面臨的問題和職業(yè)工作主要任務(wù)，可將職業(yè)生涯分為9個階段。職業(yè)生涯階段5精選ppt一、成長、夢想、探索階段〔0-20歲〕：角色：學(xué)生、職業(yè)工作的候選人、申請者。任務(wù)：開展和發(fā)現(xiàn)興趣、能力、才干、價值觀、動機(jī)和抱負(fù)；學(xué)習(xí)知識，接受教育培訓(xùn)，開發(fā)工作所需的技能。職業(yè)生涯規(guī)劃6精選ppt二、進(jìn)入工作世界〔17-25歲〕角色：應(yīng)聘者、新學(xué)員。任務(wù)：進(jìn)入職業(yè)市場，謀取工作，成為組織的一名成員。職業(yè)生涯規(guī)劃7精選ppt三、根底培訓(xùn)〔17-25歲〕角色：實習(xí)生、新手。任務(wù)：了解、熟悉組織，接受組織文化，學(xué)會與人相處，爭取成為正式組織成員；適應(yīng)日常的操作程序，承擔(dān)工作，成為一名有效的成員。職業(yè)生涯規(guī)劃8精選ppt四、早期職業(yè)的正式成員資格〔18-30歲〕角色：取得組織的正式成員資格。任務(wù)：承擔(dān)責(zé)任、開展和展示技能和專長，根據(jù)自身的才干和價值觀和組織中的時機(jī)和約束，重估選擇，決定去留，職業(yè)生涯規(guī)劃9精選ppt五、職業(yè)中期〔25歲以上〕。角色：正式成員、任職者、終生成員、主管、經(jīng)理等。任務(wù)：選定一項專業(yè)或進(jìn)入管理部門，保持競爭力，繼續(xù)學(xué)習(xí)，力爭成為專家或職業(yè)經(jīng)理；承擔(dān)更大的責(zé)任，確認(rèn)自己的地位，開發(fā)長期的職業(yè)方案，尋求家庭與事業(yè)的間的平衡。職業(yè)生涯規(guī)劃10精選ppt六、職業(yè)中期危險階段〔36-45歲〕角色：正式成員、任職者、終生成員、主管、經(jīng)理等任務(wù)：重估自己的才干、動機(jī)和價值觀，進(jìn)一步明確職業(yè)抱負(fù)和個人前途，接受現(xiàn)狀或爭取更高開展，建立與他人的良師關(guān)系。職業(yè)生涯規(guī)劃11精選ppt七、職業(yè)后期〔45歲以后〕角色：骨干成員、管理者。任務(wù)：成為一名良師益友、學(xué)會發(fā)揮影響、指導(dǎo)、指揮別人，對他人承擔(dān)更大責(zé)任，擴(kuò)大、開展、深化技能，選拔和培養(yǎng)接班人，如果求安穩(wěn)，就此停滯，那么要接受和正視自己影響力和挑戰(zhàn)力的下降。職業(yè)生涯規(guī)劃12精選ppt八、衰退和離職階段〔50歲以上〕角色：同上任務(wù)：學(xué)會接受權(quán)力、責(zé)任、地位的下降，并接受因此而轉(zhuǎn)變的新角色，培養(yǎng)工作外的興趣，尋找新的滿足源，評估自己的職業(yè)生涯，著手退休。職業(yè)生涯規(guī)劃13精選ppt九、退休〔55歲以上〕任務(wù)：適應(yīng)角色、生活方式和生活標(biāo)準(zhǔn)的急劇變化，保持一種認(rèn)同感，保持一種價值觀，運用自己積累的經(jīng)驗和智慧，以各種資深角色，對他人進(jìn)行傳、幫、帶。職業(yè)生涯規(guī)劃14精選ppt職業(yè)生涯的七個階段〔圖示〕什么是職業(yè)生涯？-----生涯的七個階段15精選ppt什么是職業(yè)生涯？-----年齡與能力、成就203050年齡〔歲〕406070能力或成就水平0豐富閱歷型成就型挫折型不得志型16精選ppt什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？----個人規(guī)劃指個人根據(jù)對自身的主觀因素和客觀因素的分析，確立自己的職業(yè)生涯開展目標(biāo)，選擇實現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)、要去的工作組織、要擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)和工作職位〔級〕，并據(jù)此制定相應(yīng)的工作培訓(xùn)和教育方案，并按照一定的時間安排，采取必要的行動實施職業(yè)生涯目標(biāo)的過程。17精選ppt什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？----企業(yè)規(guī)劃指企業(yè)根據(jù)自身的開展目標(biāo)，并結(jié)合員工的開展需要，制定企業(yè)的需求戰(zhàn)略、職業(yè)變動規(guī)劃和職業(yè)通道，并采取必要的措施加以實施，以實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工職業(yè)開展目標(biāo)相統(tǒng)一的過程。Ex：招聘方案、職業(yè)生涯階梯設(shè)置、繼任者規(guī)劃、職業(yè)生涯落實措施等。18精選ppt案例什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？----企業(yè)規(guī)劃退伍志愿軍王老頭做門衛(wèi)的故事19精選ppt什么是職業(yè)生涯管理？指從公司的角度出發(fā)，根據(jù)公司開展對職業(yè)的需要，對企業(yè)及員工個人的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估、反響與修正的一個綜合過程。是公司提供的用于幫助和促進(jìn)在公司內(nèi)正在從事某類職業(yè)活發(fā)動工的職業(yè)開展的行為過程20精選ppt

行政管理職務(wù)層級設(shè)計總經(jīng)理助理以上級：總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理經(jīng)理級：部門副經(jīng)理、經(jīng)理主管級：部門主管什么是職業(yè)生涯管理？21精選ppt業(yè)務(wù)/財務(wù)/人事/行政專業(yè)技術(shù)崗位層級設(shè)計崗位級別業(yè)務(wù)系列財務(wù)系列人力行政系列資深級：商務(wù)師、會計師、管理師高級：商務(wù)師、會計師、管理師中級：商務(wù)師、會計師、管理師助理級：商務(wù)師、會計師、管理師員工級：商務(wù)員、會計員、管理員什么是職業(yè)生涯管理？員工級資深級高級中級助理級22精選ppt總經(jīng)理助理〔含〕以上級部門正、副經(jīng)理級部門主管級助理級崗位

中級崗位

員工級崗位高級崗位

資深級崗位

員工晉升階梯模式行政管理職務(wù)系列業(yè)務(wù)/會計/人事/行政專業(yè)職務(wù)系列23精選ppt為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----個人規(guī)劃成就感被尊敬的需要歸屬感安全感生理的/生存的需要24精選ppt為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----個人、企業(yè)比照動機(jī)目的

個人1.為個人未來投資。

2.及時做好應(yīng)對危機(jī)的準(zhǔn)備。解決生存需要（衣食住行性）解決安全需要（人身與職業(yè)）解決感情需要（友愛、歸屬）解決尊重需要（自尊、榮譽(yù)、地位）。5.自我實現(xiàn)（實現(xiàn)理想、成就感）。

企業(yè)1.人性化管理，尊重人，激勵人。2.人才保衛(wèi)戰(zhàn)。1.提高員工歸屬感與工作效率。

2.留住人才。25精選ppt以既有成就為根底，確立人生的方向，提供奮斗的策略突破生活的格線，塑造清新充實的自我準(zhǔn)確評價個人特點和強(qiáng)項評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距準(zhǔn)確定位職業(yè)方向重新認(rèn)識自身的價值并使其增值發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇增強(qiáng)職業(yè)競爭力將個人事業(yè)與家庭聯(lián)系起來現(xiàn)狀為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？----個人規(guī)劃的意義26精選ppt+-給第二次機(jī)會再考察一段時間或換崗將被委以重任晉升或晉級失敗者無條件解聘解聘不認(rèn)同，業(yè)績好也不保護(hù)你或不延長你的工作時間業(yè)績企業(yè)文化與價值觀為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----企業(yè)規(guī)劃對象27精選ppt職業(yè)生涯規(guī)劃----如何衡量職業(yè)生涯成功職業(yè)生涯成功評價體系829.doc28精選ppt職業(yè)錨----就是指當(dāng)一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。實現(xiàn)上就是人們選擇和開展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。一個人對自己的天資和能力、動機(jī)和需要以及態(tài)度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么了？怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----職業(yè)取向感興趣29精選ppt怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----職業(yè)取向30精選ppt技術(shù)型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域開展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----職業(yè)取向31精選ppt管理型：這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力到達(dá)高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其壓垮。怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----職業(yè)取向32精選ppt創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實實在在的事物才能表達(dá)自己的才干。怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----職業(yè)取向33精選ppt自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡單技術(shù)型定位的人，他們并不愿意在組織中開展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。其他,自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店.怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----職業(yè)取向34精選ppt平安型：有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與平安性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ鳎捎^的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會開展水平?jīng)Q定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的進(jìn)步，人們將不再被迫選擇這種類型.怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----職業(yè)取向35精選ppt1、依價值觀、理想成就、動機(jī)來確定目標(biāo)取向，確定個人希望的開展路線。2、依性格、特長、經(jīng)歷、學(xué)歷等條件確定自己的能力取向，確定個人適合的開展路線。3、依自身所處的社會、經(jīng)濟(jì)、政治、企業(yè)環(huán)境，確定時機(jī)取向，確定個人可能向哪條路線開展。怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----職業(yè)取向36精選ppt如何明確雇員職業(yè)定位：1、你在中學(xué)、大學(xué)時投入最多精力的分別是哪些方面？2、你畢業(yè)后第一個工作是什么，你希望從中獲取什么？3、你開始工作時的長期目標(biāo)是什么，有無改變，為什么？4、你后來換過工作沒有，為什么？5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？6、你是否回絕過調(diào)動或提升，為什么？然后根據(jù)上面五類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導(dǎo)職業(yè)定位。怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----職業(yè)取向37精選ppt怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----步驟1.自我剖析與定位2.生涯時機(jī)評估3.生涯目標(biāo)與路線的設(shè)定4.生涯策略的制定與實施5.反響與修正個人職業(yè)生涯規(guī)劃流程圖38精選ppt內(nèi)容包括:1、心理特質(zhì)：興趣、性格職向、智商、情商、潛能、價值觀、思維方式、道德水準(zhǔn)、態(tài)度、人格等；2、生理特質(zhì)：性別、年齡、體能、健康、身高、體重和外貌；3、學(xué)歷資歷：教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績、社團(tuán)活動、工作經(jīng)驗、生涯目標(biāo)；4、家庭背景：父母職業(yè)、受教育狀況、社會地位、家人的期望等；5、經(jīng)濟(jì)狀況：有無穩(wěn)定收入、存款、不動產(chǎn)、外快等；6、開展環(huán)境：友伴、生存、配偶、行業(yè)、企業(yè)、地區(qū)、國家和世界等重要條件；怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----步驟---1.自我剖析39精選ppt怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----步驟---1.自我剖析1.櫥窗分析法？2.隱私我自己知道3.潛在我4.背脊我1.公開我別人知道別人不知道自己不知道40精選ppt怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----步驟---1.自我剖析------自我問卷測試法?

1、人格測試類

2、智力測試類

3、能力測試類

4、職業(yè)傾向測試類

……等等41精選ppt怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----步驟---2.生涯時機(jī)評估環(huán)境特點環(huán)境開展變化個人與環(huán)境的關(guān)系個人在環(huán)境中的地位環(huán)境對個人提出的要求環(huán)境對自己有利與不利的因素等42精選ppt怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----步驟---3.目標(biāo)與路線設(shè)定目標(biāo)的抉擇以自己的最正確才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù)。43精選ppt歸零思考法我是誰？我想做什么？我能做什么？環(huán)境支持或允許我做什么？我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----步驟---3.目標(biāo)與路線設(shè)定44精選ppt怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----步驟---3.目標(biāo)與路線設(shè)定----方案最優(yōu)化原那么方案代價風(fēng)險收益得分分類A小3小3大39分上策B中2中2中26分中策C大1大1小13分下策代價最大，則收益必最大，風(fēng)險最?。?分風(fēng)險最大，則收益必最大，代價最?。?分風(fēng)險、代價為中，則收益必達(dá)到最大：7分風(fēng)險、代價為小，則收益必須達(dá)到中：8分風(fēng)險為中，效益為中，則代價必為?。?分收益為中、代價為中，則風(fēng)險必為?。?分最優(yōu)化原那么45精選ppt怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----步驟---3.目標(biāo)與路線設(shè)定----規(guī)劃路線圖部門副經(jīng)理30歲部門主管28歲部門經(jīng)理32歲副總經(jīng)理36歲35歲資深級32歲高級28歲中級24歲助理級職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖46精選ppt怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----步驟---4.策略制定與實施---------為實現(xiàn)目標(biāo)準(zhǔn)備哪些行動和措施工作目標(biāo)----采取哪些措施提高效率？業(yè)務(wù)素質(zhì)----采取哪些措施提高業(yè)務(wù)能力？潛能開發(fā)----參加培訓(xùn)、輪崗、構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)、業(yè)余課程學(xué)習(xí)等。靈活利用學(xué)習(xí)渠道，如：短期專業(yè)培訓(xùn)、自學(xué)考試、函授、電大、夜大、MBA、EMBA、MPA及其他碩士學(xué)位的學(xué)習(xí)和教育或者同行、前輩、電腦網(wǎng)絡(luò)、書刊和社團(tuán)活動等。47精選ppt怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----步驟---4.策略制定與實施目標(biāo)可分為：短期目標(biāo)可分為日、周、月、年目標(biāo)中期目標(biāo)一般為三到五年長期目標(biāo)為五到十年48精選ppt制定目標(biāo)的原那么1、明確性----要能明確描述完成目標(biāo)的行動方案。2、可量度性----數(shù)量、質(zhì)量、時間、本錢3、可實現(xiàn)性----合理、可控、經(jīng)努力可實現(xiàn)，而非去年的重復(fù)。4、相關(guān)性----與個人、部門、公司、家庭的目標(biāo)有關(guān)。5、時限性----在特定的時間內(nèi)完成。6、重點集中性----目標(biāo)不要太多，三五條即可。7、重要等級性----將全部目標(biāo)分配權(quán)重，依重要性排序。怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----步驟---4.策略制定與實施49精選ppt怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？

----步驟---5.反響與修正回憶過去、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)評估規(guī)劃修正自我認(rèn)知糾正偏差應(yīng)用：----職業(yè)重新選擇----生涯路線的選擇----生涯目標(biāo)修正----實施策略方案的變更50精選ppt個人和企業(yè)在職業(yè)生涯規(guī)劃中的角色怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？51精選ppt生涯規(guī)劃4、注重效果和提高2、提供信息和制度3、創(chuàng)造環(huán)境和效率1、指定原那么和方向個人角色公司角色3與公司協(xié)調(diào)開展4跨業(yè)學(xué)習(xí)開創(chuàng)新機(jī)1定期檢討和規(guī)劃2主動學(xué)習(xí)和訓(xùn)練52精選ppt怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃？職業(yè)生涯需求調(diào)查員工職業(yè)開展規(guī)劃表員工技能開發(fā)需求表53精選ppt故事:

兩個人在森林中行走,突然前方出現(xiàn)了一只老虎………….

怎樣做職業(yè)生涯開發(fā)?54精選ppt

怎樣做職業(yè)生涯開發(fā)?個人職業(yè)生涯開發(fā)------是指為了獲得或改進(jìn)個人與工作有關(guān)的知識、技能、動機(jī)、態(tài)度、行為等因素，以利于提高其工作績效、實現(xiàn)其職業(yè)生涯目標(biāo)的各種有方案、有系統(tǒng)的努力過程。包括：個人要素開發(fā)和職業(yè)資本開發(fā)。快點，不然你就要被淘汰了！55精選ppt根底能力-----〔根底知識、專業(yè)知識、實務(wù)知識和技能技巧〕業(yè)務(wù)能力-----〔理解力、判斷力、規(guī)劃力、開發(fā)力、表達(dá)力、交涉力、協(xié)調(diào)力、指導(dǎo)力、監(jiān)督力、統(tǒng)帥力、執(zhí)行力等〕素質(zhì)能力-----〔智力素質(zhì)、體力素質(zhì)、性格個性、態(tài)度、自我價值觀等〕

怎樣做職業(yè)生涯開發(fā)?

----個人要素開發(fā)56精選ppt怎樣做職業(yè)生涯開發(fā)?----職業(yè)資本開發(fā)職業(yè)資本-----是一個人選擇職業(yè)、開展自我、運作金錢和創(chuàng)造財富等能力的總和。包括：1、職業(yè)素質(zhì)-----與個人的氣質(zhì)、性格特質(zhì)、智商、職業(yè)興趣等方面有關(guān)特質(zhì)；2、職業(yè)技能-----指完本錢職工作所需的技術(shù)、技巧、業(yè)務(wù)熟悉程度、經(jīng)驗等；3、職業(yè)閱歷-----是從事某種相關(guān)工作的資歷，并在從事這種工作中所積累的經(jīng)驗和教訓(xùn)等實戰(zhàn)技能。57精選ppt怎樣做職業(yè)生涯開發(fā)?

----怎如何提高職業(yè)能力和職業(yè)資本增值1、努力汲取知識營養(yǎng)2、樹立效率觀念，強(qiáng)調(diào)成效3、高瞻遠(yuǎn)矚，樹立國際觀念4、腳踏實地，積極參與58精選ppt怎樣做職業(yè)生涯開發(fā)?成功=高效+優(yōu)果+晉升溝通工作溝通工作工作溝通技巧工作溝通技巧技巧技巧晉升最快晉升較快晉升一般快晉升較慢59精選ppt怎樣做職業(yè)生涯開發(fā)?----保持和擴(kuò)升權(quán)力的方法1.使人欽佩是權(quán)力的第一源泉2.信任下屬是維系權(quán)力的紐帶3.保護(hù)下屬利益即保護(hù)了權(quán)力4.元老的認(rèn)可是必借用的東風(fēng)5.正式的稱呼強(qiáng)化權(quán)力的地位6.權(quán)力的大忌莫過于責(zé)