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文檔簡介

第頁共頁人力資源管理招聘專員崗位職責模版一、招聘計劃與需求1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源需求，制定年度、季度招聘計劃。2.與各部門負責人溝通，了解各部門的人力資源需求，制定部門招聘計劃。3.分析職位的要求和崗位描述，制定招聘職位需求和人才標準。4.與招聘團隊合作，確定招聘渠道和方式，制定各崗位的招聘流程和工作流程。5.根據(jù)招聘計劃和需求，開展各類招聘活動，進行人才的篩選，保證崗位的及時補充。二、招聘流程管理1.負責發(fā)布崗位招聘信息，撰寫招聘廣告，發(fā)布到招聘網(wǎng)站、校園招聘平臺等招聘渠道。2.開展校園招聘工作，組織參加招聘會和宣講會，與高校合作，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生參與公司招聘。3.篩選簡歷，對應聘者進行初步的簡歷篩選和電話面試，了解應聘者的基本情況和崗位需求。4.組織面試，與相關部門負責人協(xié)商安排面試時間，通知應聘者參加面試，并跟進面試結果。5.負責面試評估和記錄，對面試者進行能力評估，提供面試意見及建議。6.協(xié)助制定錄用方案，與相關部門進行溝通，完成錄用手續(xù)，并提供錄用通知書。三、招聘后續(xù)工作1.為新員工制定入職計劃，協(xié)助開展新員工入職培訓，了解并熟悉公司的組織文化和工作流程。2.負責新員工的檔案建立和員工信息的錄入，保證員工信息的準確性和完整性。3.跟進試用期員工的工作表現(xiàn)，協(xié)助制定是否轉(zhuǎn)正的建議，與相關部門進行評估和決策。4.與相關部門協(xié)作，協(xié)助解決員工入職后的問題和困難。5.負責員工的離職手續(xù)辦理，包括辦理離職手續(xù)、結算工資和辦理離職證明等。6.協(xié)助上司制定員工離職調(diào)查問卷，了解員工的離職原因和改進建議。四、人才招聘渠道建設1.與各類招聘渠道進行合作協(xié)議的簽訂，確保渠道質(zhì)量和服務。2.定期評估招聘渠道的效果，通過數(shù)據(jù)分析和對比，優(yōu)化和調(diào)整招聘渠道。3.開展人才招募渠道的宣傳推廣工作，提高公司在招聘市場的知名度和影響力。4.與高校及其他教育培訓機構建立合作關系，建立人才儲備庫，為公司的長期發(fā)展提供人才支持。以上是人力資源

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