ISACA-中國社區(qū)2023女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查

ISACAISACA中國社區(qū)2023女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查ISACA中國社區(qū)2023女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查2調(diào)查概述ISACA中國社區(qū)2023女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查351~6041~5031~4026~3051~6041~5031~4026~30調(diào)查方法本次調(diào)查于2023年11月開始，調(diào)查的形式為線上問卷。調(diào)查反饋結(jié)果采用匿名方式收集，共計有300余位女性男性0~18性別年齡分布學(xué)歷與專業(yè)分布ISACA中國社區(qū)2023女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查4 技術(shù)服務(wù)/咨詢金融/銀行制造/工程 技術(shù)服務(wù)/咨詢金融/銀行制造/工程其他零售/批發(fā)/分銷健康/醫(yī)療公共會計電信/通信法務(wù)/法律/房地產(chǎn)交通運(yùn)輸公共事業(yè)制藥航空航天廣告/營銷/媒體采礦/建筑/石油/農(nóng)業(yè)保險政府/軍隊總監(jiān)CXO/企業(yè)高管基層員工部門經(jīng)理/主管調(diào)查對象概述參與本次調(diào)查的女性所在的行業(yè)，以技術(shù)服務(wù)、咨詢、金融、銀行等行業(yè)居多，而工作崗位以審計崗位最多。審計網(wǎng)絡(luò)安全一般信息技術(shù)IT咨詢風(fēng)險控制其他法務(wù)合規(guī)隱私保護(hù)圖3–調(diào)查對象行業(yè)分布圖4–調(diào)查對象崗位分布圖5–調(diào)查對象職位分布ISACA中國社區(qū)2023女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查5%%調(diào)查對象所在組織概述圖6–所在組織規(guī)模圖7–所在組織男女比例 所在組織的規(guī)模所在組織的職工男女比例%%女性職業(yè)現(xiàn)狀分析-職業(yè)滿意度及薪資水平調(diào)查總?cè)藬?shù)的不到兩成。女性同事與男性同事薪資水平差異對自己當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r是否滿意圖8–職場薪資水平圖9–職業(yè)發(fā)展?jié)M意度 ‘ISACA中國社區(qū)2023女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查%%女性職業(yè)現(xiàn)狀分析-晉升機(jī)會少多與男性相比，女性在職晉升的機(jī)會女性職位晉升機(jī)會少的原因圖10–女性職場晉升現(xiàn)狀圖11–影響女性晉升的因素ISACA中國社區(qū)2023女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查7ISACA中國社區(qū)2023女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查8 女性職業(yè)現(xiàn)狀分析-晉升機(jī)會少多與男性相比，女性在職晉升的機(jī)會%女性職位晉升機(jī)會少的原因圖11–女性職場晉升現(xiàn)狀-女性視角圖12–影響女性晉升的因素-女性視角女性職業(yè)現(xiàn)狀分析-發(fā)展機(jī)會及挑戰(zhàn)圖13–限制女性職業(yè)發(fā)展的因素其他圖14–女性職場的未來發(fā)展??限制女性職業(yè)發(fā)展的因素有很多，?本次調(diào)查中，半數(shù)以上的受訪者認(rèn)ISACA中國社區(qū)2023女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查9ISACA中國社區(qū)2023女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查10女性職業(yè)現(xiàn)狀分析-從職場男性的視角來看圖15–面對同樣問題，職場男性視角和女性視角的對比圖16–職場男性對職場女性的建議ISACA中國社區(qū)2023女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查11調(diào)查結(jié)論職場現(xiàn)狀職場現(xiàn)狀：中國科技行業(yè)的女性在職場中面臨著各種挑戰(zhàn)和現(xiàn)實問題。盡管在過去幾十年中，女性在教育和就業(yè)方面取得了很大進(jìn)展。但性別不平等和職場歧視仍然存在，科技行業(yè)尤其如此，整體來說女性的就業(yè)和晉升機(jī)會相對較少。晉升及薪酬：晉升及薪酬：職場的性別偏見和傳統(tǒng)觀念仍然存在，導(dǎo)致女性在職場晉升等方面受到限制。盡管女性在中國勞動力市場中的參與度高，但她們的平均工資通常低于男性。即使在同一職位上，女性的工資也比男性低。同時，一些女性面臨著工作時間不靈活、缺乏職業(yè)規(guī)劃等問題。職業(yè)發(fā)展：職業(yè)發(fā)展：整體來說，女性在科技領(lǐng)域的就業(yè)和晉升機(jī)會相對較少，女性相比與男性難以獲得與男性同等的機(jī)會和