2023一般職工保密協(xié)議

一般職工保密協(xié)議1.導(dǎo)言本協(xié)議旨在明確職工在就職和離職期間對公司保密信息的責(zé)任和義務(wù)。該協(xié)議適用于全體員工，并要求員工在接觸和處理公司機(jī)密信息時(shí)遵守相關(guān)規(guī)定。2.定義公司保密信息：指在員工在公司工作期間所接觸到的任何與公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、客戶、供應(yīng)商和員工個(gè)人資料等相關(guān)的機(jī)密信息。員工：指所有在本公司就職的各級員工，包括全職、兼職和臨時(shí)工。接觸：指在員工正常工作職責(zé)范圍內(nèi)接觸到、處理、傳輸或接收公司保密信息。保密責(zé)任：指員工對公司保密信息的保護(hù)和保密的責(zé)任。離職：指員工終止與公司的雇傭關(guān)系。3.保密責(zé)任3.1保密義務(wù)員工承諾在就職期間和離職后，將嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得以任何方式、形式或途徑披露、泄露或利用公司保密信息。3.2保密措施員工應(yīng)采取適當(dāng)?shù)陌踩胧?，以防止公司保密信息的泄露、損害或未授權(quán)使用。員工應(yīng)妥善保管和處理相關(guān)文件、文件、記錄和存儲介質(zhì)等。3.3違約責(zé)任員工明確了解和同意，一旦違反本協(xié)議的保密義務(wù)，將會面臨法律和行政處罰，并承擔(dān)賠償責(zé)任，公司保留采取更進(jìn)一步法律手段的權(quán)利。4.泄露情況員工在發(fā)現(xiàn)或懷疑公司保密信息被非法泄露時(shí)，應(yīng)立即向公司保密委員會或上級主管報(bào)告，并協(xié)助公司進(jìn)行調(diào)查。5.受限制行為在離職后的一段時(shí)間內(nèi)，員工不得從事與其在公司工作所從事的業(yè)務(wù)競爭或類似業(yè)務(wù)。員工在離職前需與公司簽訂離職協(xié)議，明確規(guī)定離職后的限制行為。6.協(xié)議生效和終止本協(xié)議自員工入職日起生效，并在員工離職后繼續(xù)有效。本協(xié)議的終止方式包括協(xié)議到期、協(xié)議解除或員工離職。7.爭議解決任何與本協(xié)議相關(guān)的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的法院裁決。8.其他事項(xiàng)本協(xié)議根據(jù)相關(guān)法律和規(guī)定制定，并受其約束。公司有權(quán)隨時(shí)對本協(xié)議進(jìn)行修改和解釋，修改后的協(xié)議將以適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄖ獑T工。9.簽署本協(xié)議一式兩份，公司和員工各持一份。協(xié)議生效后，員工應(yīng)在指定的地點(diǎn)簽署并交回一份給公司，作為員工和公司的共同承諾。是一般職工保密協(xié)議的內(nèi)容，該協(xié)議旨在確保職工對公司保密信息負(fù)有責(zé)任，并明確了保密義務(wù)、泄露情況的處理、受限制行為以及協(xié)議的