2021年1月自考11471勞動爭議處理概論試題及答案含解析

勞動爭議處理概論年月真題

1147120211

1、【單選題】根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指

用人單位和勞動者

用人單位和本單位的勞動者

A:

兩個獨立的勞動者

B:

兩個獨立的用人單位

C:

答D:案：B

解析：勞動爭議主體是指勞動爭議的雙方當事人(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人

單位)，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔者。P4

2、【單選題】勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，下列屬于勞動爭議

客體的是

因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

用人單位

A:

因履行勞動合同發(fā)生的爭議

B:

勞動保護用品、設(shè)施

C:

答D:案：D

解析：勞動爭議的客體是指勞動爭議主體的權(quán)利、義務(wù)所指向的對象。在我國，勞動爭議

客體具體包括行為、物和與人身相聯(lián)系的非物質(zhì)財富等。例如，企業(yè)開除、除名、辭退職

工和職工辭職、自動離職等行為，具體的工資、獎金的數(shù)額，勞動保護用品、設(shè)施等財

物，都可以成為勞動爭議的客體。

3、【單選題】根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)可將其分為權(quán)利爭議和利益爭議，下列屬于利益爭議的是

當事人執(zhí)行勞動法律、法規(guī)發(fā)生的爭議

當事人履行集體合同發(fā)生的爭議

A:

當事人在集體協(xié)商中要求加薪難以達成一致引起的爭議

B:

當事人履行勞動合同中的工資事項發(fā)生的爭議

C:

答D:案：C

4、【單選題】中華人民共和國境內(nèi)，下列人員發(fā)生勞動爭議適用《中華人民共和國勞動爭議

調(diào)解仲裁法》的是

事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生的勞動爭議

A:

農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人發(fā)生的糾紛

國家公務(wù)員與國家行政機關(guān)發(fā)生的爭議

B:

家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間發(fā)生的糾紛

C:

答D:案：A

5、【單選題】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以作出勞動行政處罰的機構(gòu)是

勞動監(jiān)察機關(guān)

企業(yè)，上級工會

A:

企業(yè)上級主管部門

B:

上一級政府機關(guān)

C:

答D:案：A

解析：勞動行政處罰制度嗎，自1996年10月1日起施行。為規(guī)范勞動行政處罰行為，保

障和監(jiān)督勞動行政部門有效實施行政管理，保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)

《中華人民共和國行政處罰法》(以下簡稱《行政處罰法》)，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于

依法享有行政處罰權(quán)的縣級以上勞動行政部門。全文共二十二條。

6、【單選題】發(fā)生勞動爭議，當事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)勞動爭

議調(diào)解委員會主任由

工會成員或雙方推舉的人員擔任

企業(yè)負責人擔任

A:

政府代表擔任

B:

職工代表擔任

C:

答D:案：A

解析：在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、

用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

7、【單選題】下列關(guān)于我國勞動爭議調(diào)解的特有原則說法錯誤的是

自愿原則

民主協(xié)商原則

A:

尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利原則

B:

處理簡便、收費原則

C:

答D:案：D

解析：自愿原則包含緊密相連、缺一不可的四個方面的內(nèi)容。1.當事人申請調(diào)解自愿。2.

調(diào)解過程民主。3.自愿達成調(diào)解協(xié)議。4.自愿履行協(xié)議。P90

8、【單選題】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為

30天

60天

A:

90天

B:

1年

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵

害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。P118

9、【單選題】勞動爭議雙方當事人是

用人單位與勞動管理部門

勞動者與勞動管理部門

A:

勞動者與用人單位

B:

工會與勞動行政管理部門

C:

答D:案：C

解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動爭議受

案范圍規(guī)定如下：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動

者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動

者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇

和其他社會保險費發(fā)生的糾紛。P133

10、【單選題】依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議

案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起在法定的期限內(nèi)結(jié)案。該法定期限為

30天

45天

A:

60天

B:

90天

C:

答D:案：C

解析：本題考查勞動爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委

員會受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束。

11、【單選題】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議

的，勞動者申請仲裁

從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)

A:

從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)

不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制

B:

從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)

C:

答D:案：C

解析：本題考查勞動爭議仲裁時效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時

效期間為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間

因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制。

12、【單選題】下列不是勞動爭議審判基本制度的是

合議制度

回避制度

A:

公開審判制度

B:

一審終審制度

C:

答D:案：D

解析：勞動爭議審判的基本制度包括：(一）合議制度。(二）回避制度。(三)公開審判制

度。(四)兩審終審制度。

13、【單選題】仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時，由

當事人選擇

人民法院決定

A:

共同的上級勞動行政主管部門決定

B:

調(diào)解委員會決定

C:

答D:案：C

解析：《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙

方協(xié)商解決;協(xié)商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。這樣規(guī)定，可以防止

因管轄權(quán)歸屬問題爭議不休而拖延審理時間，使勞動爭議案件得到及時處理，以維護當事

人的合法權(quán)益。P125

14、【單選題】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動爭議仲裁的管轄。當雙方當事人分別向

勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會

管轄地是

勞動合同履行地

勞動合同簽訂地

A:

用人單位所在地

B:

勞動者所在地

C:

D:

答案：A

解析：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方

當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞

動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

15、【單選題】依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、

經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以

持調(diào)解協(xié)議書

申請仲裁

申請人民法院強制執(zhí)行

A:

依法向人民法院申請支付令

B:

向人民法院起訴

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、

經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可

以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當發(fā)出支付令。

16、【單選題】勞動爭議訴訟制度的基本原則不包括

勞動爭議當事人訴訟權(quán)利平等原則

辯論原則

A:

調(diào)解為主、判決為輔原則

B:

處分原則

C:

答D:案：C

解析：勞動爭議訴訟活動同樣也要遵循民事訴訟法的基本原則：（一）勞動爭議當事人訴

訟權(quán)利平等原則。(二）辯論原則。(三)處分原則。(四)自愿合法調(diào)解原則。

17、【單選題】在勞動爭議訴訟中，勞動者訴用人單位拖欠其勞動報酬或者用人單位訴勞動

者失職造成企業(yè)經(jīng)濟損失，舉證責任規(guī)則是

由用人單位負舉證責任

由勞動者負舉證責任

A:

由用人單位、勞動者共同負舉證責任

B:

誰主張，誰舉證

C:

答D:案：D

解析：民事訴訟中的舉證責任以“誰主張，誰舉證”為原則，也就是說任何一方當事人對

自己提出的主張，有責任提供證據(jù)，否則將承擔訴訟不利的后果。在勞動爭議訴訟中，因

用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動工作年限等

決定而發(fā)生的勞動爭議，由作出決定的用人單位承擔舉證責任，其他的勞動爭議案件，則

采取“誰主張，誰舉證”原則。P193

18、【單選題】我國人民法院判決勞動爭議案件的基本組織形式是

合議制

獨任制

A:

復(fù)合制

B:

多層制

C:

答D:案：A

解析：合議制度是指由3名以上審判人員組成審判組織對案件進行審理并作出裁判的制

度。合議制是相對于由1名審判員獨立審理案件的獨任制而言的。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)

定，人民法院審判勞動爭議案件時，應(yīng)以合議制為原則，以獨任制為例外。合議制是我國

審判勞動爭議案件的基本組織形式。P195

19、【單選題】因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

A:

向人民法院起訴

B:

向第三方申請調(diào)解解決

C:

答D:案：A

解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

P40

20、【單選題】依據(jù)訴訟證據(jù)與舉證責任承擔者的關(guān)系，可以將勞動訴訟的證據(jù)分為

本證與反證

直接證據(jù)與間接證據(jù)

A:

原始證據(jù)與傳來證據(jù)

B:

書證與物證

C:

答D:案：A

解析：依據(jù)證據(jù)與舉證責任承擔者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。本

證，是指具有舉證責任的一方當事人提出的能夠證明自己所主張事實的證據(jù)。反證，是指

能夠否定負舉證責任一方當事人所主張事實的證據(jù)。例如，勞動者訴用人單位，主張他們

之間存在勞動關(guān)系而提出的書面勞動合同是本證，而用人單位提出證據(jù)證明該書面勞動合

同是偽造的，該證據(jù)就是反證。P211

21、【單選題】仲裁委員會公告送達仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達的日期是

15日

30日

A:

60日

B:

90日

C:

答D:案：B

解析：P266；仲裁委員會公告送達仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，視為送

達。

22、【單選題】人民法院受理案件后，因發(fā)現(xiàn)對該案件本法院沒有管轄權(quán)，而依法將案件移

送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫

地域管轄

級別管轄

A:

管轄權(quán)轉(zhuǎn)移

B:

移送管轄

C:

答D:案：D

解析：移送管轄，移送管轄是指沒有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機關(guān)接受申訴人的申訴后，發(fā)

現(xiàn)申訴人申訴的勞動爭議案件不屬于本機關(guān)管轄時，在查明該申訴案件歸屬后，主動移送

給有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機關(guān)處理的制度?！掇k案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的

案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當移送有管轄權(quán)的委員會;縣級仲裁委員會認為有必要，可將

集體勞動爭議報請市(地、州、盟)仲裁委員會處理。在仲裁實踐中，也可將疑難案件移送

有管轄權(quán)的仲裁委員會審理。P124

23、【單選題】下列各項中，屬于人民法院應(yīng)當終結(jié)勞動爭議訴訟的情形有

作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的

勞動者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的

A:

本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無法審結(jié)的

B:

一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動的

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)《民事訴訟法》第3條的規(guī)定，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)終結(jié)勞動爭議

訴訟:(1)作為原告的勞動者死亡，沒有繼承人或者繼承人放棄訴訟權(quán)利的;(2)作為原

告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的;(3)作為被告的勞動者死亡，沒有遺產(chǎn)，

也沒有應(yīng)當承擔義務(wù)的人。勞動爭議訴訟終結(jié)的裁定書一經(jīng)送達當事人即發(fā)生法律效力，

當事人不得上訴，也不得申請復(fù)議。訴訟終結(jié)后，人民法院不再對案件進行審理，當事人

也不能基于同理由就同一訴訟標的再進行起訴。P230-P231

24、【單選題】人民法院對于第一審勞動爭議案件進行當庭審判的，其正確的做法是

在宣判后立即發(fā)送判決書

在宣判后5日內(nèi)發(fā)送判決書

A:

在宣判后10日內(nèi)發(fā)送判決書

B:

在宣判后15日內(nèi)發(fā)送判決書

C:

答D:案：A

解析：評議結(jié)束后應(yīng)制作判決書。無論是公開審理還是不公開審理的案件，宣告判決一

律公開進行。宣告判決有當庭宣判和定期宣判兩種方式。當庭宣判的，在宣判后應(yīng)立即發(fā)

給判決書；定期宣判的，應(yīng)當在10日內(nèi)發(fā)送判決書。宣判的內(nèi)容包括：認定的事實、適

用的法律、判決的結(jié)果和理由，訴訟費用的負擔、當事人的上訴權(quán)利、上訴期限和上訴法

院。P229

25、【單選題】人民法院審理勞動爭議案件時，可以延期審理的情形是

勞動者喪失訴訟行為能力

當事人臨時提出回避申請的

A:

原告沒有正當理由拒不到庭的

B:

被告沒有正當理由拒不到庭的

C:

答D:案：B

解析：由于出現(xiàn)了法律規(guī)定的特殊情況使開庭審理無法如期進行而必須將開庭審理日期推

延的，稱為延期審理。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，有下列情形之一的，一可以延期審

理，(1)必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的;(2)當事人臨時提出

回避申請的;(3)需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗，或者需要補

充調(diào)查的;(4)其他應(yīng)當延期的情形。

26、【多選題】與其他爭議相比而言，勞動爭議的特征有

勞動爭議主體特定性

勞動爭議主體關(guān)系雙重性

A:

勞動爭議內(nèi)容多元性

B:

勞動爭議影響嚴重性

C:

勞動爭議主體多元性

D:

E:

答案：ABD

解析：勞動爭議具有三大特征，具體包括:（一）勞動爭議主體特定性，即勞動爭議特指

相互存在勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。（二)勞動爭議主體關(guān)系雙重特性，即勞動爭議

主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重特性。（三）勞動爭議影響面較大，與用人單

位和勞動者密切相關(guān)，爭議發(fā)生后,經(jīng)濟效率損失嚴重。P5-P6

27、【多選題】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列情形中屬于仲裁時效中斷的是

當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

A:

對方當事人同意履行義務(wù)

B:

由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件

C:

由于當事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時效期內(nèi)提出仲裁申請

D:

答E:案：ABC

28、【多選題】下列各項對勞動爭議處理程序的理解正確的有

勞動爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序

協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序

A:

仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序

B:

人民法院審判是解決勞動爭議最終程序

C:

協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序

D:

答E:案：ACDE

29、【多選題】無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，其勞動爭議仲

裁活動由誰代為參加?

被代理人的父母

律師

A:

被代理人的配偶

B:

被代理人的子女

C:

被代理人的單位領(lǐng)導(dǎo)

D:

答E:案：ACD

解析：法定代理人。是由法律直接規(guī)定的代理人?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第20條規(guī)

定:“無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理

人代為參加仲裁活動。”法律規(guī)定的這種代理權(quán)，主要是以親權(quán)為基礎(chǔ)。鑒于實際生活中

存在無行使親權(quán)人的情況，法律上又設(shè)監(jiān)護制度，賦予監(jiān)護人以監(jiān)護權(quán)，因此監(jiān)護權(quán)也是

法定代理權(quán)的基礎(chǔ)?？傊?，法定代理人包括有身份關(guān)系的親屬及有監(jiān)護責任的監(jiān)護人。無

民事行為能力和限制行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加勞動

仲裁活動。無民事行為能力人實施的行為，限制民事行為能力人依法不能獨立實施的行

為，均為無效的民事行為。無民事行為能力和限制行為能力的職工，不具有或不完全具有

實施有效民事行為的資格。因此，無民事行為能力和限制行為能力的職工或者死亡的職

工，由其法定代理人代為參加勞動仲裁活動。法定代理人一般由被代理人的父母或養(yǎng)父

母、配偶、子女或養(yǎng)子女、監(jiān)護人等擔任，在特殊情況下，也可以由人民法院為其指定代

理人。P155

30、【多選題】有關(guān)勞動爭議訴訟的說法正確的是

勞動爭議訴訟的當事人是特定的

勞動爭議訴訟的標的須經(jīng)過勞動爭議仲裁

A:

勞動爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定

B:

勞動爭議訴訟適用勞動爭議訴訟法

C:

勞動爭議訴訟一律實行“誰主張，誰舉證”的原則

D:

答E:案：ABC

31、【問答題】簡述我國勞動爭議產(chǎn)生的原因。

答案：（1）根本原因：勞動關(guān)系主體雙方利益差異顯現(xiàn)化；（2）主體原因：勞動關(guān)系

當事人的法律意識、經(jīng)營觀念和職業(yè)道德水平；（3）組織原因：企業(yè)缺乏勞動關(guān)系自

我協(xié)調(diào)機制；（4）市場原因：勞動力供過于求，雇員處于相對弱勢地位；（5）政府

原因：加劇了勞動爭議的產(chǎn)生；機制原因：我國勞動爭議處理制度不適應(yīng)現(xiàn)實情況。

32、【問答題】簡述勞動爭議協(xié)商的作用和意義。

答案：（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系（2）有利于爭

議及時解決，避免矛盾進一步擴大和激化（3）有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法

院的壓力（4）有利于減少因爭議處理帶來的損失（5）有利于降低勞動爭議處理的效

率損失，符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際

33、【問答題】簡述我國勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立具有的特征。

答案：我國勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立具有以下特點:（1）勞動爭議仲裁委員會是依法

設(shè)立的組織。它是依據(jù)國務(wù)院制定的行政法規(guī)成立的,作為國家基本法律的《勞動法》對

其給予了確認,因此仲裁委員會的設(shè)立有充分的法律依據(jù),仲裁委員會具有法律賦予的處理

勞動爭議的法定職責。（2）設(shè)立勞動爭議仲裁委員會是政府應(yīng)履行的義務(wù)。《企業(yè)勞

動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》中對設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的規(guī)

定屬于強制性規(guī)范,是行為主體必須履行的義務(wù),而設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的主體是各級

人民政府。（3）勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立具有廣泛性。我國勞動爭議仲裁委員會設(shè)

立在縣、市和市轄區(qū)一級,面向基層,數(shù)量龐大,形成了一個覆蓋全國的處理勞動爭議的網(wǎng)

絡(luò),極大地方便了當事人申請仲裁,使大量勞動爭議在基層就得到了及時正確的處理。

（4）強制性與靈活性相結(jié)合。在縣、市一級設(shè)立勞動爭議仲裁委員會是政府必須履行的

職責,而在省一級是否設(shè)立,則由各地政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自主決定,這體現(xiàn)了設(shè)立

機構(gòu)的靈活性。

34、【問答題】簡述勞動爭議訴訟的概念及其涵義。

答案：勞動爭議訴訟,是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決,依法向人民法院

起訴,人民法院在勞動爭議當事人和其他訴訟參與人參加下,審理和解決勞動爭議案件的活

動,以及由這些活動所發(fā)生的社會關(guān)系。這一概念包含兩層涵義:（1）勞動爭議訴訟

是由于勞動爭議仲裁當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決而引起的;（2）勞動爭議訴

訟由勞動爭議訴訟活動和勞動爭議訴訟關(guān)系構(gòu)成。

35、【問答題】簡述勞動爭議與勞動行政爭議的主要區(qū)別。

答案：（1）爭議的主體不同。勞動行政爭議的主體是勞動行政機關(guān)與公民、法人和其他

組織;而勞動爭議的主體,一方必須是提供勞動力的勞動者,另一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國

家機關(guān)(以機關(guān)法人身份出現(xiàn),而不是以行政主體的身份出現(xiàn))、社會團體等用人單位(含個

體經(jīng)營者)。（2）爭議的內(nèi)容不同。勞動行政爭議的主要內(nèi)容表現(xiàn)在勞動行政機關(guān)主體

的職權(quán)、職責和被管理者的權(quán)利、義務(wù)方面,即勞動行政機關(guān)的具體行政行為是否侵犯了

被管理者的合法權(quán)益。勞動爭議的內(nèi)容是勞動關(guān)系主體之間勞動權(quán)利義務(wù)和相關(guān)正當利益

的糾紛。（3）爭議的客體不同。勞動爭議的客體是行為和物,勞動行政爭議的客體除此

以外還包括人身內(nèi)容。（4）產(chǎn)生爭議的原因不同。勞動行政爭議是為實現(xiàn)管理而產(chǎn)生

的爭議,勞動爭議是為實現(xiàn)勞動權(quán)而產(chǎn)生的爭議。（5）爭議引起訴訟的程序與被告不

同。勞動行政爭議引起勞動行政復(fù)議或勞動行政訴訟程序,被告只能是勞動行政機關(guān);勞動

爭議引起仲裁程序,當事人不服裁決才可提起訴訟,勞動爭議雙方當事人也可能成為被告。

（6）處理爭議的依據(jù)不同。處理勞動行政爭議依據(jù)的程序法是《行政復(fù)議條例》和《中

華人民共和國行政訴訟法》；處理勞動爭議依據(jù)的程序法是《企業(yè)勞動爭議處理條例》和

《中華人民共和國民事訴訟法》。

36、【問答題】簡述勞動爭議調(diào)解的特征。

答案：勞動爭議調(diào)解主要有三個特征：調(diào)解主體特定、調(diào)解過程具有任意性、非訴訟性。

（1）調(diào)解主體特定。調(diào)解機構(gòu)不是國家機關(guān)。勞動爭議調(diào)解機構(gòu)是設(shè)在企業(yè)中的勞動爭

議調(diào)解委員會，它是勞動爭議處理的法定機構(gòu)，其機構(gòu)的設(shè)立、人員的組成都由法律規(guī)

定。其他調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)的調(diào)解都不屬于勞動爭議調(diào)解。（2）調(diào)解過程具有任意

性。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，基本上不受固定程序和形式的約束，調(diào)解的方式較

靈活，以徹底解決糾紛、穩(wěn)定勞動關(guān)系為目的。（3）非訴訟性。這是勞動爭議調(diào)解的

突出特點。企業(yè)勞動爭議調(diào)解與仲裁、審判活動不同，調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中

的權(quán)利與義務(wù)，調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權(quán)，經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議沒有法律強

制力的保證，不具有強制執(zhí)行的效力。

37、【問答題】試述勞動爭議仲裁程序與勞動爭議訴訟程序的區(qū)別。

答案：（1）法律依據(jù)方面的不同。勞動爭議仲裁程序的主要依據(jù)是《勞動法》、《勞

動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。勞動爭議訴訟程序依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章除了

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以外，主要的依據(jù)是《中華

人民共和國民事訴訟法》以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的

解釋》。（2）受理的主體及其組成的比較勞動爭議仲裁是由設(shè)在縣、市、市轄區(qū)的

勞動爭議仲裁委員會主持的，勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、工會的代表

和政府指定的經(jīng)濟綜合部門的代表組成，仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責人擔

任；而勞動爭議訴訟制度中，審理勞動爭議案件的主體是人民法院。（3）受理條件的比

較勞動爭議仲裁委員受理勞動爭議案件，只要當事人一方向仲裁委員會提出，仲裁委員

會就可受理。而人民法院受理勞動爭議案件，則必須以經(jīng)過勞動爭議仲裁為條件，即勞動

爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁而向法院提起訴訟的，人民

法院不予受理。（4）提起勞動爭議的時效和解決勞動爭議的時效不同當事人申請仲

裁，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起1年日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會

提出申請；勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)當在收到裁決申請的45天內(nèi)作出。當事人向人民法

院提起勞動爭議訴訟，應(yīng)當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院

審理勞動爭議案件依照審結(jié)期限規(guī)定審結(jié)。一審普通程序?qū)徖砥谙奘?個月，二審程序

的審理期限為3個月。（5）處理結(jié)果生效時間不同勞動爭議仲裁無論是調(diào)解結(jié)案，

還是裁決結(jié)案，其調(diào)解書和裁決書在生效后，均具有法律效力，對雙方當事人都具有約束

力，如當事人不履行，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。如果在收到仲裁裁決的15日

內(nèi)，當事人不服仲裁裁決而向人民法院提起勞動爭議訴訟，仲裁裁決就不再發(fā)生法律效

力。人民法院就勞動爭議所作的一審判決送達后，當事人在法定期限內(nèi)不提起上訴，即發(fā)

生法律效力。人民法院就勞動爭議所作的調(diào)解書及終審判決書送達當事人后即發(fā)生法律效

力。

38、【問答題】A公司總部在北京，在南京設(shè)有分公司，在南京當?shù)仄刚埩藛T工李某，勞動

合同履行地在南京。2016年A公司因為李某違紀解除了與李某的勞動合同。李某不服，向南

京當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁裁決后，李某對裁決結(jié)果比較滿意。而A公司不

服，提出應(yīng)由北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理為由管轄異議，并同時向北京某區(qū)的勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。請問:根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，本

案管轄權(quán)應(yīng)如何確定?為什么?

答案：本案管轄權(quán)應(yīng)由南京當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會管轄。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第

21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由合同履行

地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和

用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委

員會管轄。根據(jù)上述規(guī)定，李某與公司的勞動合同履行地在南京，李某可以在南京勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁，也可以在北京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案件中李某已向南

京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并對裁決結(jié)果滿意，而公司提出管轄異議，是沒有法律

依據(jù)的，因為根據(jù)上述規(guī)定在這種情況下是應(yīng)由南京勞動爭議仲裁委員會管轄的。

39、【問答題】劉某在江蘇鹽城某家具廠從事設(shè)計工作。2015年8月1日，劉某接到廠方的

解聘通知書，隨即辦完交接手續(xù)返回廣州家中。10月9日，劉某不服解聘決定回到江蘇向廠

方提出賠償要求，廠方人事部經(jīng)理稱等廠長出國回來后再研究。11月30日廠長回來后不同意

給予補償，劉某又返回廣州。后來經(jīng)人指點