2023人力資源管理顧問(wèn)聘用合同書

人力資源管理顧問(wèn)聘用合同書本合同書由雙方于（日期）簽署：雇主信息：名稱（全稱）：（雇主公司名稱）注冊(cè)地質(zhì)：（公司注冊(cè)地質(zhì)）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系人：（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式）顧問(wèn)信息：顧問(wèn)姓名：（顧問(wèn)姓名）聯(lián)系號(hào)碼：（顧問(wèn)聯(lián)系號(hào)碼）聯(lián)系方式：（顧問(wèn)聯(lián)系方式）鑒于：雇主希望聘用顧問(wèn)作為人力資源管理專業(yè)顧問(wèn)，為公司提供人力資源管理咨詢和策略支持；顧問(wèn)具備相關(guān)的人力資源管理專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，適合擔(dān)任此職位；雙方就雇傭顧問(wèn)的事宜進(jìn)行了充分協(xié)商和商議，并同意簽訂本合同。鑒于上述情況，雙方同意以條款約定：1.崗位和職責(zé)1.1雇主聘用顧問(wèn)擔(dān)任人力資源管理顧問(wèn)，顧問(wèn)的主要職責(zé)包括但不限于：協(xié)助雇主制定并實(shí)施人力資源管理策略；提供人力資源政策建議和指導(dǎo)；參與人力資源流程的優(yōu)化和改進(jìn)；解決員工相關(guān)問(wèn)題并提供合適的解決方案；參與招聘和選聘流程；開展員工培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估等工作。1.2顧問(wèn)應(yīng)以高度的專業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)履行崗位職責(zé)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司制度。2.聘期和工作地點(diǎn)2.1本合同的聘期為（起始日期）至（終止日期）。雙方同意聘用期限為（聘期時(shí)長(zhǎng)），合同期滿后雙方如達(dá)成一致可以續(xù)簽合同。2.2顧問(wèn)的工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。具體的工作時(shí)間和工作安排由雙方協(xié)商決定。3.薪酬和福利3.1雇主將按照雙方協(xié)商確定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付顧問(wèn)的薪酬。薪酬支付方式為（支付方式，如月薪、年薪、計(jì)件工資等）。3.2顧問(wèn)享受與公司員工相同的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等。具體的福利待遇由公司相關(guān)制度規(guī)定。4.保密義務(wù)4.1顧問(wèn)應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，并承諾在合同期限內(nèi)和離職后不得向任何第三方透露、披露或利用相關(guān)信息。4.2顧問(wèn)同意合理地采取措施，保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的安全。5.解除合同5.1在合同期限內(nèi)，任何一方如有違反合同約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后且在（通知期限）內(nèi)未能解決，則對(duì)方有權(quán)解除合同。5.2合同期滿后，如果雙方未達(dá)成續(xù)簽合同的協(xié)議，則合同自動(dòng)終止。5.3如發(fā)生情況之一，任何一方均有權(quán)立即解除合同：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德；盜竊、貪污；故意泄露雇主商業(yè)秘密；嚴(yán)重失職或無(wú)理拒絕工作安排；其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)或公司規(guī)定的行為。6.爭(zhēng)議解決6.1因本合同履行所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。7.其他事項(xiàng)7.1本合同自雙方簽署之日起生效，并取代此前雙方簽訂的任何口頭或書面協(xié)議。7.2本合同的附件為不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。7.3本合同一式兩份，雇主和顧問(wèn)各持一份，具有同等法律效力。雇主：公司名稱：（雇主公司名稱）簽字：________