人力需求分析崗位職責(zé)模版

第頁(yè)共頁(yè)人力需求分析崗位職責(zé)模版崗位名稱：人力需求分析師崗位概述：人力需求分析師負(fù)責(zé)對(duì)組織內(nèi)部的人力資源需求進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，為組織提供人才供給、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理決策等方面的支持。崗位職責(zé)：1.分析組織人力資源需求：通過(guò)收集和分析組織內(nèi)部的人力資源數(shù)據(jù)，了解和掌握組織的人力資源需求，包括人員數(shù)量、人員結(jié)構(gòu)、人員流動(dòng)等方面的信息。2.現(xiàn)有人力資源分析：對(duì)組織現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行分析，包括人員的能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的評(píng)估，為組織提供合適的人員配置建議。3.人力資源供給與需求匹配：基于組織的人力資源需求和現(xiàn)有人力資源情況，進(jìn)行人力資源供給與需求的匹配分析，為組織提供人才供給的策略和建議。4.人力資源規(guī)劃與管理：參與組織的人力資源規(guī)劃和管理工作，包括制定人力資源管理策略、制定招聘計(jì)劃、實(shí)施人才儲(chǔ)備等方面的工作。5.人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集、整理、分析和報(bào)告人力資源數(shù)據(jù)，為組織提供準(zhǔn)確、全面、有針對(duì)性的人力資源分析和預(yù)測(cè)報(bào)告。6.組織人事成本分析：對(duì)組織的人事成本進(jìn)行分析，包括薪酬、福利、培訓(xùn)等方面的成本分析，為組織提供合理的人力資源投入建議。7.市場(chǎng)人力資源研究：了解行業(yè)和市場(chǎng)的人力資源供求情況，通過(guò)外部研究和調(diào)研為組織提供人才市場(chǎng)的信息和分析報(bào)告。8.參與人力資源管理項(xiàng)目：參與組織的人力資源管理項(xiàng)目，如員工績(jī)效評(píng)估、人才培養(yǎng)計(jì)劃、組織變革等方面的項(xiàng)目，提供人力資源需求分析和支持。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；2.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)分析能力，熟練運(yùn)用Excel、SPSS等分析工具；3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能與各部門有效溝通合作；4.具備較強(qiáng)的邏輯思維和解決問(wèn)題的能力，對(duì)人力資源管理有較深的理解；5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力，能準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地表達(dá)分析結(jié)果和建議；6.較強(qiáng)的自我管理能力和工作執(zhí)行能力，能夠按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)。這里列出了人力需求分析師的崗位職責(zé)和任職要求，崗位職責(zé)主要包括分析組織人力資源需求、現(xiàn)有人力資源分析、人力資源供給與需求匹配、人力資源規(guī)劃與管理、人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告、組織人事成本分析、市場(chǎng)人力資源研究和參與人力資源管理